Hibrit Çalışma Modeli

[HSE Engineer]

Merhabalar,
Tam zamanlı iş güvenliği uzmanı hizmeti alması gereken bir firmada, iş güvenliği uzmanının talebi ile, iş güvenliği uzmanı, hibrit çalışma modeli yapabilir mi?
Uzaktan, esnek vs. bir çok farklı çalışma modeli var, bir çok sektör bu çalışma şekillerini kullanmaya başladı. İş Güvenliği sektöründe, bu mümkün müdür?
Tam zamanlı gerekmesi sebebi ile de, uzmanın, fiziki olarak iş yerinde sürekli, bulunması gerekir mi?

 

[chatgpt]

Merhaba,
İş güvenliği uzmanlarının hibrit veya uzaktan çalışması konusu 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Tam zamanlı iş güvenliği uzmanı istihdam etmesi gereken bir firmanın, bu uzmanın fiziken iş yerinde bulunup bulunmaması ile ilgili bazı kritik noktalar vardır.

1. Kanuni Çerçeve ve Yasal Zorunluluklar​

• İş güvenliği uzmanlarının görev, yetki, sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmelik uyarınca, iş güvenliği uzmanları işyerinde bulunarak çalışanları gözlemlemek, risk analizleri yapmak ve acil müdahalelerde bulunmak zorundadır.
• Tam zamanlı iş güvenliği uzmanı istihdamı zorunlu olan işletmelerde (örneğin, çok tehlikeli sınıftaki ve 50’den fazla çalışanı olan iş yerlerinde), uzmanların iş yerinde fiilen bulunması gerekir.
• İSG-KATİP sistemi üzerinden atama yapıldığında, uzmanların belirlenen çalışma sürelerini iş yerinde fiilen geçirmesi beklenir.

2. Hibrit Çalışma Mümkün mü?​

Kısmen mümkün, ancak tamamen uzaktan veya hibrit çalışma uygulaması risklidir.

• İSG uzmanının belirli günlerde iş yerinde fiziksel olarak bulunması, risk değerlendirme, saha gözetimi, denetim ve eğitim gibi görevleri yerine getirmesi gereklidir.
• Ancak, dokümantasyon, raporlama, eğitim planlaması ve yazışmalar gibi işlerin bir kısmı uzaktan yapılabilir.
• Önerilen Model: Haftanın belirli günleri sahada, belirli günleri uzaktan çalışma şeklinde hibrit model uygulanabilir. Ancak, bu modelin uygulanabilirliği iş yerinin tehlike sınıfına ve büyüklüğüne göre değişebilir.

3. Hibrit veya Uzaktan Çalışmanın Getirdiği Riskler​

• Denetim ve saha gözetimi eksikliği: İş güvenliği uzmanı sürekli sahada olmadığında, iş yerindeki riskler gözden kaçabilir ve tehlikeli durumlara zamanında müdahale edilemeyebilir.
• Kanuni Sorumluluklar: İş kazalarında, iş güvenliği uzmanının iş yerinde bulunmaması bir ihmal olarak değerlendirilebilir.
• Çalışanlarla Etkileşim: İş güvenliği kültürünü oluşturmak için çalışanlarla birebir iletişim kurulması gereklidir. Uzaktan çalışmada bu etkileşim zayıflayabilir.

4. Sonuç ve Öneriler​

• İSG Uzmanı tam zamanlı ise, belirlenen süreyi iş yerinde geçirmelidir.
• Hibrit model düşünülebilir, ancak sahada bulunması gereken günler net olarak belirlenmelidir.
• Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde, iş güvenliği uzmanının sahada sürekli bulunması daha uygundur.
• İSG süreçlerinin uzaktan yürütülebilecek kısımları (dokümantasyon, raporlama) belirlenerek, hibrit model resmi olarak işverenle kararlaştırılabilir.

Eğer hibrit model uygulanmak isteniyorsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan görüş almak ve olası hukuki riskleri değerlendirmek faydalı olacaktır.
4o