- Katılım
- 9 Tem 2013
- Mesajlar
- 1
- Tepki puanı
- 0
- Meslek
- Uzman Adayı (C)
Merhabalar,
5510 sayılı Kanunun 40 ncı maddesine göre fiili hizmet süresi kapsamıyla ilgili bir yazı ulaştı SGK'dan.
Esas işe ilişkin iş kolu kodundan farklı bir iş kolu kodu verilmesi mümkün olmamakla birlikte, bu işyerlerinde fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışan sigortalılar için de fiili hizmet süresi zammı ile ilgili belge türlerinin seçilmesine izin verilecekmiş. Bizim firmamız da tam bu durumuda.
Ancak esas işin girdiği NACE koduna göre firma tehlikeli sınıfta. Ancak firma bünyesinde çalışan 50 kişi fiili hizmet süresi zammı kapsamına girmekte ve SGK'dan belge türü seçileceği için farklı bir NACE kodu verilecek. Bu durumda firma içerisinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta çalışan personeller olacak ve İSG anlamında 2'ye ayrılma durumu olacak (Eğitim, çalışma süresi,eğitimler,risk analizi gözden geçirme vs). Bu konuyla ilgili ne yapacağımıza karar veremedik. Tecrübesi olan arkadaşlardan fikir verebilecek olabilecek var mı?
5510 sayılı Kanunun 40 ncı maddesine göre fiili hizmet süresi kapsamıyla ilgili bir yazı ulaştı SGK'dan.
Esas işe ilişkin iş kolu kodundan farklı bir iş kolu kodu verilmesi mümkün olmamakla birlikte, bu işyerlerinde fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışan sigortalılar için de fiili hizmet süresi zammı ile ilgili belge türlerinin seçilmesine izin verilecekmiş. Bizim firmamız da tam bu durumuda.
Ancak esas işin girdiği NACE koduna göre firma tehlikeli sınıfta. Ancak firma bünyesinde çalışan 50 kişi fiili hizmet süresi zammı kapsamına girmekte ve SGK'dan belge türü seçileceği için farklı bir NACE kodu verilecek. Bu durumda firma içerisinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta çalışan personeller olacak ve İSG anlamında 2'ye ayrılma durumu olacak (Eğitim, çalışma süresi,eğitimler,risk analizi gözden geçirme vs). Bu konuyla ilgili ne yapacağımıza karar veremedik. Tecrübesi olan arkadaşlardan fikir verebilecek olabilecek var mı?