Soru : Dinlenme Yeri**

Setenay TEKİN

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Nis 2021
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman Adayı (C)
Merhaba, çalıştığım fabrikada asıl işveren alt işverene dinlenme alanı olarak konteyner veya çadır kurmasına izin vermiyor ve asıl işveren de bunu yapmıyor. İşçilerin dinlenme alanı, soyunma alanı yok. Asıl firma ile ile görüştüğümde patronunla görüş diyorlar. Patronum da 10 yıldır bu şekilde izin vermiyorlar, kabul etseler şimdi konteyner getireceğim diyor. Nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Herkes patronun idari işlerle görüşsün dediler ama fayda etmiyor. Şikayet edip istifa etme noktasına geldim artık. İşe de yeni başladım zaten :(
 

kmtugba87

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
24 Ağu 2013
Mesajlar
257
Tepki puanı
464
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
İyi Çalışmalar,
alt işveren asıl işveren sahasında görev yapıyorsa çalışan işçilere uygun dinlenme alanı ve soyunma alanı sağlamak zorundadır. 10 yıldır çözülemeyen bu konunun kimse üzerine düşmemiş anlaşılan. Yasal zorunluluk olduğu tekrar hatırlatılmalıdır. İstifa edeceksiniz zaten CİMER üzerinden Bakanlığa şikayet ederek ayrılın. Bunun neden sağlanmadığı konusunda hala daha bir fikrim yok? patronlar arasında konuşulsa çözülecek bir konu gibi. mantıksız bir durum.

İŞYERİ BİNA VE EKLENTİLERİNDE ALINACAK SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Dinlenme yerleri
46 - Yapılan işin özelliği nedeniyle çalışanların sağlığı ve güvenliği açısından gerekli hallerde veya 10 ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerlerinde, uygun bir dinlenme yeri sağlanır. İş aralarında uygun dinlenme imkânı bulunan büro ve benzeri işlerde ayrıca dinlenme yeri aranmaz. İşyerlerinde daha uygun bir yer yoksa gerekli şartların sağlanması şartıyla, yemek yeme yerleri dinlenme yeri olarak kullanılabilir.

47 - Çalışma süresi, işin gereği olarak sık ve düzenli aralıklarla kesiliyorsa ve ayrı bir dinlenme yeri yoksa çalışanların sağlığı ve güvenliği açısından gerekli olan hallerde, bu aralarda çalışanların dinlenebileceği uygun yerler sağlanır.

Soyunma yeri ve elbise dolabı

50 - İş elbisesi giyme zorunluluğu olan çalışanlar için, yeterli büyüklükte, uygun aydınlatma, havalandırma, termal konfor ve hijyen şartlarını haiz, kadın ve erkek çalışanlar için ayrı ayrı soyunma yerleri sağlanır. Çalışanların soyunma yerleri dışındaki yerlerde giysilerini değiştirmelerine izin verilmez. Soyunma yerlerinin kolayca ulaşılabilir ve yeterli kapasitede olması ve buralarda yeterli sayıda oturma yeri bulunması sağlanır.

51 - Soyunma odalarında her çalışan için çalışma saatleri içinde giysilerini koyabilecekleri yeterli büyüklükte kilitli dolaplar bulundurulur. Nemli, tozlu, kirli, tehlikeli maddeler ile çalışılan yerlerde ve benzeri işlerde iş elbiseleri ile harici elbiselerin ayrı yerlerde saklanabilmesi için yan yana iki bölmeli veya iki ayrı elbise dolabı sağlanır. Soyunma yeri gerekmeyen işyerlerinde çalışanların elbiselerini koyabilecekleri uygun bir yer ayrılır.
 

Setenay TEKİN

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Nis 2021
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman Adayı (C)
İyi Çalışmalar,
alt işveren asıl işveren sahasında görev yapıyorsa çalışan işçilere uygun dinlenme alanı ve soyunma alanı sağlamak zorundadır. 10 yıldır çözülemeyen bu konunun kimse üzerine düşmemiş anlaşılan. Yasal zorunluluk olduğu tekrar hatırlatılmalıdır. İstifa edeceksiniz zaten CİMER üzerinden Bakanlığa şikayet ederek ayrılın. Bunun neden sağlanmadığı konusunda hala daha bir fikrim yok? patronlar arasında konuşulsa çözülecek bir konu gibi. mantıksız bir durum.

İŞYERİ BİNA VE EKLENTİLERİNDE ALINACAK SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Dinlenme yerleri
46 - Yapılan işin özelliği nedeniyle çalışanların sağlığı ve güvenliği açısından gerekli hallerde veya 10 ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerlerinde, uygun bir dinlenme yeri sağlanır. İş aralarında uygun dinlenme imkânı bulunan büro ve benzeri işlerde ayrıca dinlenme yeri aranmaz. İşyerlerinde daha uygun bir yer yoksa gerekli şartların sağlanması şartıyla, yemek yeme yerleri dinlenme yeri olarak kullanılabilir.

47 - Çalışma süresi, işin gereği olarak sık ve düzenli aralıklarla kesiliyorsa ve ayrı bir dinlenme yeri yoksa çalışanların sağlığı ve güvenliği açısından gerekli olan hallerde, bu aralarda çalışanların dinlenebileceği uygun yerler sağlanır.

Soyunma yeri ve elbise dolabı

50 - İş elbisesi giyme zorunluluğu olan çalışanlar için, yeterli büyüklükte, uygun aydınlatma, havalandırma, termal konfor ve hijyen şartlarını haiz, kadın ve erkek çalışanlar için ayrı ayrı soyunma yerleri sağlanır. Çalışanların soyunma yerleri dışındaki yerlerde giysilerini değiştirmelerine izin verilmez. Soyunma yerlerinin kolayca ulaşılabilir ve yeterli kapasitede olması ve buralarda yeterli sayıda oturma yeri bulunması sağlanır.

51 - Soyunma odalarında her çalışan için çalışma saatleri içinde giysilerini koyabilecekleri yeterli büyüklükte kilitli dolaplar bulundurulur. Nemli, tozlu, kirli, tehlikeli maddeler ile çalışılan yerlerde ve benzeri işlerde iş elbiseleri ile harici elbiselerin ayrı yerlerde saklanabilmesi için yan yana iki bölmeli veya iki ayrı elbise dolabı sağlanır. Soyunma yeri gerekmeyen işyerlerinde çalışanların elbiselerini koyabilecekleri uygun bir yer ayrılır.
 

Setenay TEKİN

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Nis 2021
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman Adayı (C)
Evet bu sorun çok var anlaşılan. Kimse üstüne sorumluluk almıyor. Asıl işveren igu sözleşmenizden kaynaklı olabilir dedi. Ama söleşmeue böyle bir şart konulması da yasal değil zaten. Çok tesekkürler
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.