Böyle Bir İş Kazası Sonucunda Sorumlu Nasıl Belirlenir?

Konu, 'Güncel Duyurular, Tartışmalar, Forum Hakkında' kısmında hızır saymaz tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. hızır saymaz

    hızır saymaz TÜİSAG Üyesi



    İŞ KAZASI HALLERİNDEN BİR MADDE ''Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda''
    bu maddeye dayanaraktan.işveren eğer gönderdiği personele görev kağıdı vermediyse. veya görev kağıdı verdi fakat o an için şirketin arabasını kullanmadı kendi şahsi aracıyla gitti ve bir kaza oldu. sonucu ne olur.:düşünceli::düşünceli:


     
  2. ONUR GÜRER

    ONUR GÜRER TÜİSAG Üyesi



    Çalışma saatleri içerisinde her ne şekilde giderse gitsin işveren sorumludur.
    Çalışma saatleri içerisinde her ne şekilde giderse gitsin işveren sorumludur.

     
  3. hızır saymaz

    hızır saymaz TÜİSAG Üyesi

    işveren haberim yoktu derse ne olucak peki. görev kağıdı yok sözlü olarak soyledi görevi verdiği yere giderken kaza geçirdi öldü.

       

     
  4. YFŞ

    YFŞ TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    Sözlü olarak söylese bile yeter. Çalışan çalışma saatlerinde iş yerinin dışında kaza geçirmiş izinliydi dense bile izin kağıdının ispatı gerekir. Haberim yoktu demekle sıyrılamaz kimse.

     
  5. Abdullah HATİPOĞULLARI

    Abdullah HATİPOĞULLARI TÜİSAG Üyesi

    İşçinin üzerinde bir tahsilat fişi veya bir irsaliye veya bir çek olabilir telefon görüşmesi ne bileyim bir kamera kaydı çalışma saatleri içerisinde olması kanıt çok bulunur bence.

       

     
  6. Aylin Yolmaz

    Aylin Yolmaz TÜİSAG Üyesi

    işçinin çalışma saati içerisinde; 'benim haberim olmadan gitti', demesi onu kurtarmaz. zaten açılacak olan soruşturmada işverenin onlarca eksikliği ve iş güvenliği hususlarında yaptığı eksiklikler ışığında bilirkişi raporları doğrultusunda nihai karar belirlenir. yani tek bir unsur suçluyu göstermez.

     
    OGÜN. bu yazıya teşekkür etti.
  7. Dniz

    Dniz TÜİSAG Üyesi

    Bu durum çok kaba bir olay. Detaylandırmak gerekir net konuşabilmek için.

    Bu kabaca duruma göre olacak iş kazasında hem çalışan hemde işveren kusurlu sayılır.
    Kusur oranı Çalışan da %20-%30 (tahminen) İşveren de ise kalan (%70-%80) kadar olacaktır.




     
  8. YaseminKARADİŞ

    YaseminKARADİŞ TÜİSAG Üyesi

    İşçinin iş yerinden kimsenin haberi olmadan çıkmama gibi bir durumu söz konusu olamaz diye düşünüyorum. Kendi kafasına göre çıkıp gitti ise yada gelmedi ise işyerinden zaten ararlar.



     
  9. Kurumsal firmalarda dış bir yere görevlendirildiği zaman, şirket dışına çıktığında görevlendirme yazısı alır, lakin görev tanımı iş sözleşmesinde belirlendiyse sürekli görev dışı gibi gözükse bile gideceği yer iş sözleşmesin ana başlık olarak belirtilmiştir.

    Şirket aracı alması durumunda sistem veya yazılı olarak bir defter tutulur, aldığı araç plakasından gidiş-geliş süresi tahmini yazılıp imza atar.

    Habersiz çıkma gibi bir durumda işveren kusurlu gözükse bile mahkemelik bir durumda, imzalattığı sözleşmeler gereği kusur 8/1 gibi bir durum söz konusu olur.
    Mesai saat kavramı ve görev tanımının içeriği son derece önemlidir.

    İşiniz ne kadar acil olursa olsun '' Söz uçar yazı kalır '' düsturunu iş yaşantısında benimsemek gerekir.

       

     
    YaseminKARADİŞ bu yazıya teşekkür etti.
  10. ilkeer

    ilkeer TÜİSAG Üyesi

    Şahsi araç ile olay olmuş ise çalışan sorumlu tutuluyor.



     
  11. yakup tosun

    yakup tosun TÜİSAG Üyesi

    Her ne şekilde olursa olsun mesai saatlerindeki kaza iş kazasıdır. Ancak bu kazadan işveren sorumlu tutulamaz.



     
  12. İşveren/İşveren vekili tarafında kusur '' 0 '' olamaz.

    İşçiyi gözetme (koruma) borcu: İş sözleşmesinde işçinin sadakat borcunun karşılığı işverenin işçiyi gözetme (koruma) borcudur. İş sözleşmesinin kişisel bir ilişki kurmasının sonucu olarak işçiyi gözetme borcu, iki tarafın birbirine bağlılığı çerçevesinde işverenin de işçiyi gözetmesine, yani iş ilişkisinde onu korumak ve ona yardımcı olmak için çaba gösterip, onun çıkarlarına zarar verici davranışlardan kaçınmasına neden olur.

    Gözetme borcu da, tıpkı iş görme borcu gibi asli bir borçtur. İşçinin sadakat borcu gibi, işçiyi koruma borcu da kapsamı çok geniş bir borçtur. Zira gözetme borcu, işçinin işverene karşı diğer borçlarını da içine alan ve dürüstlük kuralına göre şekillenen davranış yükümlerinin tümüdür. Bununla birlikte, gözetme borcunun genel olarak işçinin kişiliğine saygı gösterme ve koruma yükümlülüğü yanında, sağlığını ve yaşamını korumaya elverişli tüm tedbirleri almak, işçinin iş yerine getirdiği eşyasını korumak, çalışma belgesi vermek, hastalık ve kaza hâlinde ücret ödemek gibi yükümlülükleri kapsadığı kabul edilir. Ancak işçiyi koruma borcu içinde işçinin sağlığının korunması ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirlerin alınması hususu ayrı bir yer tutmaktadır. Böylece işveren işçisinin hastalık, doğum, gebelik, sakatlık gibi özel durumlarını göz önünde bulundurmak ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak, işçinin yapacağı iş konusunda onu aydınlatmak durumundadır.

    Bir iş kazasında tüm noksanlıklar giderilmiş olmasına rağmen, yargı bu konu üzerine 8/1 gibi kusur görür.

     
    YaseminKARADİŞ bu yazıya teşekkür etti.
  13. ygtr hoca

    ygtr hoca TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    Lütfen biraz hassasiyet !!!
    Ayrıntıları ve detayları yeterince yazılmamış (ve yazamaz zaten) başlamış devam eden hukuki bir süreç.
    Bunu forumda tartışmak etik değildir.
    Ayrıca açılan dava ;
    a) Ceza davası mı?
    b) SGK rücu tazminatı davası mı?
    c) Tazminat davası mı?
    bile bilmiyorsunuz.

    Lütfen devam eden davalarda daha hassas olunuz.
    Gerekiyor ise özelden iletişim sağlayınız.
    İstemeden zarar verebilirsiniz.




     
  14. ilkeer

    ilkeer TÜİSAG Üyesi


    Devam eden bir dava olduğunu nereden çıkarttınız ki Arkadaş soru sormuş. hukuki bir süreçten bahsetmemiş.

     
  15. OGÜN.

    OGÜN. TÜİSAG Üyesi

    İş Güvenliği Uzmanındaki kusur oranı???? ;)



     
    Dniz bu yazıya teşekkür etti.
  16. Dniz

    Dniz TÜİSAG Üyesi

    Çok haklısnız,
    Önerileri yapmış ve ilgili evrak işlemlerini tamamlamışsa kusur oranı çok düşük olacaktır hatta olmayacaktır...

     
    OGÜN. bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica