Soru : Ana İşverenin İstekleri

[umut45]

Soru şu. Ana işveren, alt işverenin osgb den hizmet aldığı uzmanını personel takip sistemi ile takip edip hizmet süresinin altında çıkarsa hakedişten kesmekle tehtid edebilir mi? Alt işverenin osgb den hizmet aldığı uzman sadece alt işverene mi hesap verir?

 

[uzmanlık]

Soru şu. Ana işveren, alt işverenin osgb den hizmet aldığı uzmanını personel takip sistemi ile takip edip hizmet süresinin altında çıkarsa hakedişten kesmekle tehtid edebilir mi? Alt işverenin osgb den hizmet aldığı uzman sadece alt işverene mi hesap verir?

Gönül ister ki hizmet verilen tüm firmalar bu kararlılık ta olsa.....Gönül ister ki atama süreleri OSGB insiyatifinde olmazsa ve personel sayısı arttıkça otomatik olarak revize edilse...O zaman hizmet kalitesi de artar....

 

[İşGüvUzman]

Soru şu. Ana işveren, alt işverenin osgb den hizmet aldığı uzmanını personel takip sistemi ile takip edip hizmet süresinin altında çıkarsa hakedişten kesmekle tehtid edebilir mi? Alt işverenin osgb den hizmet aldığı uzman sadece alt işverene mi hesap verir?

Özetle sorunuz. Hizmet alımının denetlenmesidir. Sorunuzdan bağımsız olarak; diyelim ki A işvereni B işvereninden hizmet satın alsın. Şartlarını da en baştan sıralar değil mi. Şartların yerine getirilip getirilmediğini de gayet doğaldır ki denetler. Eğer ki uygunsuzluk varsa durumu belgeleyerek. Hak edişinden kesinti yapabilir. Sizin durumda bence tamamen budur. Ana işveren hizmetin yerine getirilmesini denetler, uygunsuz durum var ise konuşma hakkına da sahip olur. Gerekirse sözleşmeyi bile tek taraflı fesih edebilir. OSGB sonuçta iş organizasyonunu yapıyor sorumluluk almıyor. Uzman İş hukuku bağlamında OSGB' ye hesap verecek olsa da, hizmetin şartları ve 6331 sayılı kanun gereği ana işverene de gayet doğaldır ki bilgi vermek mecburiyetindedir.