Nurdan DAHİ
Banned
İşyeri kurma izni için gereken belgeler;KURMA İZNİ İÇİN GEREKLİ BELGELER NELER ARKADAŞLAR
Bir dilekçeyle birlikte,ikişer nusha olmak üzere; beyanname, vaziyet planı ve işyeri mimari projesi
İşyeri kurma izni için gereken belgeler;KURMA İZNİ İÇİN GEREKLİ BELGELER NELER ARKADAŞLAR
Bildiğim kadarıyla ne kıdem ne de maddi manevi hiçbir tazminat alamaz....kıdem tazminatı dikkat edelim !
en yüksek maruziyet etkin değeri 85 dB Acevap 87 mi 85 mi ?
Haftalık Normal Çalışma Süresibn bu soruyu anlamadım sayın yonetıcı gece çalışmaları 7.5 saatı gecemz
http://www.tisk.org.tr/yayinlar.asp?sbj=ic&id=1424Proses akış şemasındaki semboller ilgili olarak verilen açıklamalı örneği bulamadım bir daha paylabilirmisiniz? Teşekkürler
bence cevap c err e katılıyorumSizin sorunun C ŞIKKI öyle değil ama sorunda orda zaten... işverenin işçiyi değil işçinin işvereni kandırması sözkonusu,yukarda yazdığınız gibi olsa sizinle hemfikirim..... sorunuz 15.sayfada bir daha okuyun isterseniz.
C) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçinin işvereni yanıltması
bunların şıkla alakası yok syn nurdan hanım zatenİşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III- Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
BÜTÜN ŞIKLAR MEVZUATTA VAR SAYIN ERR NASIL C DİYEBİLİYORSUNUZ?
bAşağıdakilerden hangisi yapı iş defteri ile ilgili değildir?
A) Yapı iş defterinin sayfaları bir asil bir suret olarak doldurulur.
B) Yapı iş defteri Noter tarafından tasdiklenir.
C) Yapı iş defteri fenni yeterliliği bulunan kişiler tarafından tutulur.
D) Yapı iş defteri ilgili Bölge Müdürlüğü tarafından tasdiklenir
cvp
bAşağıdakilerden hangisi patlayıcı ortam oluşmasını önlemek için yapılması gerekli önlemlerdendir.
A) Kişisel koruyucular
B) Havalandırma
C) Hijyen ve temizlik
D) Kapalı sistem kullanma
bAşağıdakilerden hangisi delinmez tabanlı emniyet ayakkabılarının kullanıldığı işlerden değildir?
a) İskelelerde yapılan çalışmalar
b) Taşıma ve depolama işleri
c) Bina yıkım işleri
d) Çatı işleri
cvp
Siz soruyu okudunuz mu? Sayfa 15 teki ilk soru.... Bu yazılanların sorulan sorunun şıklarıyla alakası var..bunların şıkla alakası yok syn nurdan hanım zaten
aAşağıdakilerden hangisi kanserojen ve mutajen maddelerle kirlenme olasılığı bulunan işlerde işverenin alması gereken önlemlerdendir?
A) Çalışan işçi sayısını en aza indirmek
B) Elektrikli cihazlar çalıştırılmamalı
C) Çalışanlara, işe özel koruyucu giyim eşyası verilmesi
D) Yerel havalandırma sistemi kurulması
dAşağıdakilerden hangisi seyyar aydınlatma cihazlarının özelliklerinden değildir?
a) Seyyar aydınlatma cihazlarında küçük gerilim ( 24-42 Volt ) kullanılmalıdır.
b) Kablolar mekanik etkilerden etkilenmemelidir.
c) Seyyar aydınlatma cihazlarında alçak gerilim kullanılmalıdır.
d) Doğru akım kullanıldığında artı kutup topraklanmalıdır.
cvp
Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !
Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.