Sistem baştan öyle kurulmuş ki OSGBler, bireysel uzman ve hekimlere göre piyasaya birkaç adım önde başlıyor.
Bireysel çalışan uzman ve hekimin işveren karşısında dezavantajlı duruma düşüren bu duruma bir son verilmelidir.
Bireysel çalışan uzman veya hekimin işyeri bünyesinde bulunmak (sgklı olmak) zorunda olması tercihlerin OSGBden yana kullanılmasını sağlıyor. Çünkü işveren bünyesinde part time bulundurduğu personeline sgk primi, vergi, kıdem tazminatı vb bir çok sosyal hak sağlamak zorunda. Oysa OSGBden aldığı faturayı gider gösterip işin içinden çıkıyor.
Hele 1 Ocak itibariyle 50 kişinin altına düşen uzman/hekim bulundurma zorunluluğu olayı daha da çıkmaza soktu. 1 veya 2 saatlik hizmet verilecek yere uzman ve hekim yukarıda saydığım sebeplerden yaklaşamıyor bile.
OSGByi teşvik etmek amacıyla bireysel çalışmanın önünün bu şekilde kesilmesi rekabete aykırı olduğu gibi aynı zamanda uzman ve hekimin OSGB tarafında da sömürülmesi anlamına geliyor. OSGB dediğiniz hastane değil ki, yine hekim gidiyor yine uzman işletmede.
Nasıl ki bünyesinde sigortalı görünebiliyor, aynen öyle de uzman ve hekim fatura ve serbest meslek makbuzu da kesebilir. Kesilmesi yasalar tarafından engelleniyorsa bunun açıklaması OSGB yi ön plana çıkarmaktır ve bu da haksızlıktır.
Bu konu ile ilgili derneklerin çalışma yapması gerektiğine inanıyorum.
Taban ücreti belirlemek gibi bugüne kadar "var-hiç uygulanmamış" bir hayalin peşinde koşulacağına bu enerji haksız bir uygulamanın kaldırılmasına harcanmalıdır.
KATİPte sözleşme yapmak şirket bünyesinde olmakla aynı anlamı taşımalıdır. İşverenin OSGB ve bağımsızları değerlendirme kriterleri aynı olmalıdır.
Bireysel çalışan uzman ve hekimin işveren karşısında dezavantajlı duruma düşüren bu duruma bir son verilmelidir.
Bireysel çalışan uzman veya hekimin işyeri bünyesinde bulunmak (sgklı olmak) zorunda olması tercihlerin OSGBden yana kullanılmasını sağlıyor. Çünkü işveren bünyesinde part time bulundurduğu personeline sgk primi, vergi, kıdem tazminatı vb bir çok sosyal hak sağlamak zorunda. Oysa OSGBden aldığı faturayı gider gösterip işin içinden çıkıyor.
Hele 1 Ocak itibariyle 50 kişinin altına düşen uzman/hekim bulundurma zorunluluğu olayı daha da çıkmaza soktu. 1 veya 2 saatlik hizmet verilecek yere uzman ve hekim yukarıda saydığım sebeplerden yaklaşamıyor bile.
OSGByi teşvik etmek amacıyla bireysel çalışmanın önünün bu şekilde kesilmesi rekabete aykırı olduğu gibi aynı zamanda uzman ve hekimin OSGB tarafında da sömürülmesi anlamına geliyor. OSGB dediğiniz hastane değil ki, yine hekim gidiyor yine uzman işletmede.
Nasıl ki bünyesinde sigortalı görünebiliyor, aynen öyle de uzman ve hekim fatura ve serbest meslek makbuzu da kesebilir. Kesilmesi yasalar tarafından engelleniyorsa bunun açıklaması OSGB yi ön plana çıkarmaktır ve bu da haksızlıktır.
Bu konu ile ilgili derneklerin çalışma yapması gerektiğine inanıyorum.
Taban ücreti belirlemek gibi bugüne kadar "var-hiç uygulanmamış" bir hayalin peşinde koşulacağına bu enerji haksız bir uygulamanın kaldırılmasına harcanmalıdır.
KATİPte sözleşme yapmak şirket bünyesinde olmakla aynı anlamı taşımalıdır. İşverenin OSGB ve bağımsızları değerlendirme kriterleri aynı olmalıdır.