- Katılım
- 18 Nis 2012
- Mesajlar
- 5
- Tepki puanı
- 6
Geçtiğimiz ay Esenyurt’taki bir inşaat işyerinde -korkunç bir yangınla oluşan iş kazası sonucunda- 11 yurttaşımızın feci bir şekilde yanarak hayatını kaybetmesiyle birlikte Bakanlık’ça, Teknik İş Müfettişleri kanalıyla İstanbul’daki tüm inşaatlar denetime alındı. Bu arada belirtelim ki; şimdilerde -daha çok yıldızlı otellerde- Sosyal İş Müfettişleri’nce proje denetimi yapılıyor.
Neyse, konumuza dönecek olursak; hafta başında büyük bir inşaat firması beni görüşmeye çağırdı. Teknik İş Müfettişleri burada yaptıkları denetim sonucunda; 48-eksik bulmuş ve işyeri için ‘kapatma kararı’ vermişlerdi. Tespit tutanağına şöyle bir baktım; 1’nci sırada “İSGB ve İş Güvenliği uzmanı yoktur!” deniliyordu. Hâlbuki görüşmede; bana, “uzmanlarının olduğunu” söylemişlerdi inşaatın yetkilileri.. Bununla da kalmayıp ısrarla “İşyerinde İSGB’nin bulunduğunu ve bir İGU’nın da inşatta görevli olduğunu, tutanağa bu iki eksikliğin sehven yazıldığını ve dolayısıyla da haksızlığa uğradıklarını” iddia ediyorlardı. Uzmanın sertifikasını isteyince işin aslı ortaya çıktı! Bir İSG danışmanlık sözleşmesi getirdiler.. Sözleşmede ismi yazan zatı soruşturduğumda Esenyurt’ta yaklaşık 50-işyeri ile bu şekilde çalıştığını öğrendim hayretle.. İşveren, İGU olduğunu zannediyordu ama ortada bir sorumlu yoktu, sadece akıl veren birisi vardı. Onlara önce Bakanlık sitesinde yer alan İSG Genel Müdürü Sayın Kasım Özer’in son açıklamasını okudum: “İş Sağlığı Güvenliği Danışmanlığı yasal değil! Ne danışıyor işveren? Bilgi danışıyor. Bilgiyi bakanlığa da danışabilir. Danışmanlıktan ziyade İş Güvenliği Uzmanı olarak çalışmak gerekiyor. Danışman elini taşın altına koymuyor. İşverene “şunları yapmanız sizin menfaatinizedir, şu eksikliklerinizi yaparsanız iyi olur” diyor. İş Güvenliği Uzmanı ise orada o işi bizzat yapan ve yaptıran kişidir. Nasıl yapılacağının şeklini, ölçüsünü, miktarını bilen, söyleyen, yaptıran ve altına “tamamlanmıştır” diye imza atıp sorumluluk alan kişidir. Kaldı ki; işveren, mevzuat gereği İş Güvenliği Uzmanı çalıştırmak ve sözleşmesini de Genel Müdürlüğe göndermek zorundadır. Dolayısıyla göndermediği takdirde cezai işlem yapılacak. Danışmanlık yapan daha çok emekli olan Müfettiş arkadaşlara da tavsiyem “lütfen danışmanlık meselesini İSG’ye sokmasınlar, eğer İSG’yi çok iyi biliyorlarsa uzmanlık yapsınlar, uzman olarak bilgi versinler, uzman olarak ellerini taşın altına koyup, işverenin işini yapsınlar.”
Alıntıdır...
Neyse, konumuza dönecek olursak; hafta başında büyük bir inşaat firması beni görüşmeye çağırdı. Teknik İş Müfettişleri burada yaptıkları denetim sonucunda; 48-eksik bulmuş ve işyeri için ‘kapatma kararı’ vermişlerdi. Tespit tutanağına şöyle bir baktım; 1’nci sırada “İSGB ve İş Güvenliği uzmanı yoktur!” deniliyordu. Hâlbuki görüşmede; bana, “uzmanlarının olduğunu” söylemişlerdi inşaatın yetkilileri.. Bununla da kalmayıp ısrarla “İşyerinde İSGB’nin bulunduğunu ve bir İGU’nın da inşatta görevli olduğunu, tutanağa bu iki eksikliğin sehven yazıldığını ve dolayısıyla da haksızlığa uğradıklarını” iddia ediyorlardı. Uzmanın sertifikasını isteyince işin aslı ortaya çıktı! Bir İSG danışmanlık sözleşmesi getirdiler.. Sözleşmede ismi yazan zatı soruşturduğumda Esenyurt’ta yaklaşık 50-işyeri ile bu şekilde çalıştığını öğrendim hayretle.. İşveren, İGU olduğunu zannediyordu ama ortada bir sorumlu yoktu, sadece akıl veren birisi vardı. Onlara önce Bakanlık sitesinde yer alan İSG Genel Müdürü Sayın Kasım Özer’in son açıklamasını okudum: “İş Sağlığı Güvenliği Danışmanlığı yasal değil! Ne danışıyor işveren? Bilgi danışıyor. Bilgiyi bakanlığa da danışabilir. Danışmanlıktan ziyade İş Güvenliği Uzmanı olarak çalışmak gerekiyor. Danışman elini taşın altına koymuyor. İşverene “şunları yapmanız sizin menfaatinizedir, şu eksikliklerinizi yaparsanız iyi olur” diyor. İş Güvenliği Uzmanı ise orada o işi bizzat yapan ve yaptıran kişidir. Nasıl yapılacağının şeklini, ölçüsünü, miktarını bilen, söyleyen, yaptıran ve altına “tamamlanmıştır” diye imza atıp sorumluluk alan kişidir. Kaldı ki; işveren, mevzuat gereği İş Güvenliği Uzmanı çalıştırmak ve sözleşmesini de Genel Müdürlüğe göndermek zorundadır. Dolayısıyla göndermediği takdirde cezai işlem yapılacak. Danışmanlık yapan daha çok emekli olan Müfettiş arkadaşlara da tavsiyem “lütfen danışmanlık meselesini İSG’ye sokmasınlar, eğer İSG’yi çok iyi biliyorlarsa uzmanlık yapsınlar, uzman olarak bilgi versinler, uzman olarak ellerini taşın altına koyup, işverenin işini yapsınlar.”
Alıntıdır...