Iş Veren Servis Sağlamak Yerine Yol Parasını Verirse Kaza Iş Kazası Sayılırmı?
- Konbuyu başlatan cem snaet
- Başlangıç tarihi
Cem bey böyle bir vakıa iş kazasıdır. Biz bunu çasgem'de eğitim alırken özellikle sormuştuk. A sınıfı uzman-emekli iş baş müfettişi eğitmen; '' eğer işveren işçiye servis sağlamayıp-yol parasını ödüyorsa ve kaza gerçekleşiyorsa iş kazasıdır'' demişti. Bu konu beni de ilgilendirdiği için bizzat sordum ( yolun yarısına kadar yol ödemesi alıyordum, yarısından sonra servis kullanıyordum )
SERVİS SÖZLEŞMESİ OLMADIĞI İÇİN İŞ KAZASI SAYILMAZ
Hocam Bunu size hangi eğitmen söylediyse bir düşünmek lazım.
bencesi sencesi yok bu işin.Kesinlikle iş kazası sayılmaz
5510 sayılı kanun:
"İş kazası sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır."
Sanırım burada kanun koyucu bahsedilen taşıtı işyerinden saymıştır. Bu durumda işçiye yol parası verirse bence de iş kazası sayılmaz.
"İş kazası sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır."
Sanırım burada kanun koyucu bahsedilen taşıtı işyerinden saymıştır. Bu durumda işçiye yol parası verirse bence de iş kazası sayılmaz.
Hangi eğitmen ve müfettiş söylediyse telefon numaramı verin lütfen 
Böyle şeymi olur. İyi yemek parası verdim gitti bakkaldan tost aldı zehirlendi odamı bana ait
İşveren direk ya da dolaylı kendi üstünden sağlamadığı hiçbirşey bu tip konularda iş kazası olamaz. Bu konularda eğitmenden çok avukata sorun o da yoksa Ali TEZEL e sorun
Böyle şeymi olur. İyi yemek parası verdim gitti bakkaldan tost aldı zehirlendi odamı bana ait İşveren direk ya da dolaylı kendi üstünden sağlamadığı hiçbirşey bu tip konularda iş kazası olamaz. Bu konularda eğitmenden çok avukata sorun o da yoksa Ali TEZEL e sorun
katılıyorumHangi eğitmen ve müfettiş söylediyse telefon numaramı verin lütfen
İşveren direk ya da dolaylı kendi üstünden sağlamadığı hiçbirşey bu tip konularda iş kazası olamaz. Bu konularda eğitmenden çok avukata sorun o da yoksa Ali TEZEL e sorun
ali tezel bilemeyebilir de ali utku bilir hemen bir sorum olucak kendisine kısmi süreli sözleşme yaptığımızda yıllık izni veya bayram izinlerini nasıl kullanacağız
buyrun 10 puanlık uzman sorusu
bakalım nasıl cevaplar gelecek,hakikaten tebrik ediyorum üstadım
Merhaba Arkadaşlar
Soruyu biraz değiştirirsek,
Şirketin müdür ve şeflere verdiği kiralık araçlar.
BU müdür veya şefler hafta içi kaza geçirirse iş kazasımıdır?
Hafta sonu veya yıllık izinde veya iş harici kendi işi için ancak şirket araçı onlara verdiği için bu araçla yine kaza geçirirse iş kazasımı olur ?
Soruyu biraz değiştirirsek,
Şirketin müdür ve şeflere verdiği kiralık araçlar.
BU müdür veya şefler hafta içi kaza geçirirse iş kazasımıdır?
Hafta sonu veya yıllık izinde veya iş harici kendi işi için ancak şirket araçı onlara verdiği için bu araçla yine kaza geçirirse iş kazasımı olur ?
Şirketin (kiralıkda olsa) personeline verdiği araçlar servis sayılır ve iş kazası olur. Çasgem'deki eğitmen kendi yorum yapmış (eski iş müfettişi olunca alışkanlıktan) yasa açık servis parası verilirse iş kazası olmaz. Hafta sonu veya izinde şirket aracını özel işine kullanırken olursa iş kazası olmaz. Yasa açık. Şirket veya işveren tarafından görevlendirme olacak. Saygılarımla
kanun açık ve net..kesinlikle iş kazası sayılmaz..adam işe gittiğini nasıl ıspatlayacak ?
herhangi birşeyde uzman olduğumu söylemem çok yanlış olacağı gibi mali müşaviri ilgilendiren konular ya da Ali TEZEL in bileceği konular
hakkında kendim söylüyormuş gibi fikrimi söylemekte bir o kadar yanlış olacaktır. Ben iş hayatımızda avukatların, müfettişlerin vb. insanların verdikleri bilgileri aktardım. Kaldıki bir işte uzman olmak ya da bilmek yıllar alır Bir firmada işletme mühendisliği yaptıysanız zaten birçok konuda fikrede tecrübeyede iyi kötü sahip oluyorsunuz. Buna ek olarak hiçbir spesifik verdiğim bilgiyi uzmanından teyidini almadan yayınlamam. Gökhancım neden böyle bişey deme gereğini duydun onu da anlayabilmiş değilim.
Sizin sorunuza gelince bu konuda hiçbirşeyi net söyleyemem ama sadece tahmin yürüterek yıllık izinlerin 30 günlük sgk lar üzerinden hesaplandığını düşünürsem bir firmaya heralde o miktara denk gelecek şekilde hizmet verdiğimde izin hakkı elde ederim diye düşünüyorum. Ama hiç emin değilim hakikaten ilginç soru
Soruya bir ekde ben yapayım işsizlik sigortası primi nasıl yatırılacak?
EVET
Hatta bununla ilgili şöylede bir bilgi geçmek isterim.Eger işveren zorunlu olarak servis sağlıyorsa(yani işyerine toplu taşıma ile gidilip gelinemiyorsa) bu sırada meydana gelen kazalar işkazası sayılıyor.Fakat işveren sadece yardım amaçlı servis tutup(yani yasal olarak servis tutma borcu yoksa) ve bu serviste kaza meydana geldiyse bu iş kazası sayılmıyor.Ama hangi ve ne gibi durumlarda servis tutup,tutmama borcu oluyor bende bilmiyorum...