Tartışma : İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

[selyum]

Bende bir iki şey yazayım bari arkadaşlar.
....
Sürelerin artması bir çok firmaya bakmamızı engelleyecektir. Lakin mantıken zaten böyle olmalıdır. 20 kişinin çalıştığı 4 yer sizin için yeterlidir. Süreler daha da artırılabilir belki. Elbette OSGB'lere bir yaptırım gelmeli. Bir kaç arkadaş "evet ama İSG uzmanı işe alınacak karı düşen patronlar maaşı bölecekler" demiş. Yok arkadaşlar böyle bir şey. OSGB patronları (daha doğrusu işe erken başlayanlar) oldukça iyi yerleri kaptılar ve paralarını kazanıyorlar. Tam zamanlı hizmet verilen bir yerde çalışan C sınıfı İSG uzmanı arakdaşım bütün iş yeri sorumluluğu ve ayda 1500 lirasını alırken ona hep "çalışma" dedim. 1,5 yıl çalıştı. İstifa etti, çünkü öğrenmiş ki oradan patronu ayda 28 bin lira para alıyor!
.....
Konuylada ilgisiz oldu ama biraz ben olumlu yaklaşıyorum bu sürelere. Alınan ücretleri de dengeler isek dışardan bulacağınız 4 firma ile arkadaşlar geçiminizi sağlarsınız sürelerinizi de doldurursunuz. Saygılarımla

OSGB de işler bu anlattığın gibi paralar kalmıyor malesef. Hem uzmanın hem OSGB firma ortağıyım ve kaç aydır Tek kuruş kendimize alamıyoruz.. uzman arkadaşlarınkini ödüyoruz. vergi+sgk+kira+genel giderler+kdv+ vs derken kesilen aylık 20bin tl nin %70 ı direk gider. Tahsilat oranları oldukça düşük... Faturalarını kesip, parasını almadığımız faturaların vergilerini devlet peşin alıyor malesef ve alamadıklarımız dan çok gitti gelmez çizdiklerimiz oluyor anlayacağın. Dışardan göründüğü gibi malesef olmuyor. açıklamak istedim..

saygılarımla

 

[Ediz U.]

Arkadaşlar bi sorum olacak. Bir ilin Milli Eğitim Müdürlüğünde Koordinatör İSG Uzmanı (diğer ilçelere ve okullara görevlendirme yapan) olarak görev yapıyorum. Bu işi fazla yapmadım. Kamuda ki İSGB'lerinde kurul defteri tutulurken Notere değil de İŞKUR'a defteri onaylatacaksın dediler. Bu konuda bilgisi olan var mı? Birde ilk kurulu topladığımda yani ilk toplantıda kurul defterinin ilk sayfasında olması gereken birşey var mı? Yani toplantı gündemini önceden belirleyip ıslak imzayla muhataplarına bildirip, ilk toplantıda kuruldakilerden ne istersem bu işi kuralına göre yapmış olurum. Kurumum tehlikeli statüdedir.

Defteri İŞKUR a onaylatabilirsin.

 

[smuluca]

Arkadaşlar bi sorum olacak. Bir ilin Milli Eğitim Müdürlüğünde Koordinatör İSG Uzmanı (diğer ilçelere ve okullara görevlendirme yapan) olarak görev yapıyorum. Bu işi fazla yapmadım. Kamuda ki İSGB'lerinde kurul defteri tutulurken Notere değil de İŞKUR'a defteri onaylatacaksın dediler. Bu konuda bilgisi olan var mı? Birde ilk kurulu topladığımda yani ilk toplantıda kurul defterinin ilk sayfasında olması gereken birşey var mı? Yani toplantı gündemini önceden belirleyip ıslak imzayla muhataplarına bildirip, ilk toplantıda kuruldakilerden ne istersem bu işi kuralına göre yapmış olurum. Kurumum tehlikeli statüdedir.

Farklı iki konu tek defter ismiyle karıştırılıyor. Kurul toplanır ve alınan kararlar bir tutanak ile sonlandırılabilir. İş güvenliği uzmanı ve/veya iş yeri hekiminin tespitleri işverene bildirilirken kullanabileceği yani kayıt altına alınabileceği defterin ismi ise öneri tespit defteridir, bu defterin onaylanması noter(ücretli) veya ilgili sgk nın bulunduğu ildeki İŞKUR tarafından(ücretsiz) onaylanabilir. İŞKUR a bir üst yazı yazmalısınız, Öneri-Tespit defteriniz resmiyet kazanır ve tespit veya öneri yazdığınızda işverene bildirim yapmış olursunuz, üç nüshalı bu defterin bir nüshası alınır ve elinizde işverene bildirimde bulunduğunuzun delili olur.

 

[tufan01]

Defteri İŞKUR a onaylatabilirsin.

ayrıca kurul üyelerinin atama yazıları ve üyelere vermeniz gereken eğitimlerde var. İSG Kurul HK. yönetmelikte geçer içeriği,

 

[Ediz U.]

170 i aradım. Yine yardımları dokunmadı. İSG Katip güncellemesinden önce tam zamanlı olan sözleşme , kısmi zamanlıya dönmüş. Kendilerinin yaptığı şeyi düzeltemiyorlar bile. Biz mi iptal edip sözleşmeyi tekrar sözleşme yapıcaz.

 

[arda GÜNDÜZ]

170 i aradım. Yine yardımları dokunmadı. İSG Katip güncellemesinden önce tam zamanlı olan sözleşme , kısmi zamanlıya dönmüş. Kendilerinin yaptığı şeyi düzeltemiyorlar bile. Biz mi iptal edip sözleşmeyi tekrar sözleşme yapıcaz.

Evet. Tüm sozleşmeler boşa çıktı. Tam zaman 195 saat tanımllaması yapmanız lazım.

 

[fimrek]

merhaba, önceki yönetmelikte tehlike sınıfına uygun bir uzman ve kalan süreler için farklı uzman olabilir diyordu. burada net değil gibi. örneğin önceki yönetmelikte 800 kişi çalışanı olan çok tehlikeli sektörde 1 adet A sınıfı, kalan süreler için C sınıfı da olabiliyordu. bu yönetmelikte 800 çalışan için 1 A sınıfı(tam zamanlı),2 A sınıfı(başka bir görevde çalışıyor olabilir) kalan 50 kişi için C sınıfı gibi anlıyorum. Önceki gibi olsaydı 1 A sınıfı(tam zamanlı), geri kalan c sınıfı olacaktı.

 

[güncel]

merhaba arkadaşlar;
2016 itibari ile tam zamanlı uzman çalıştırmak zorunlumudur örneğin 900 çalışanı olan tehlikeli sınıfta bir işyeri için 500 çalışana kadar 1 tam zamanlı uzman kalan için de hesaplama yapılacaktır diyor ya burda bir zorunluluk varmı onu anlayamadım tam yoksa kısmi zamanlı iki uzman da yeterli olurmu

 

[nado]

Siz sanıyormusunuz ki saatler artınca uzman maaşlarında artacak diye saatleri arttırmaları beni hiç memnun etmedi. Hekim saatini neden artırmadılar sadece uzman saatini mi arttığında kaza sayısı azalacak

Çok merak ediyorum,
İşyeri hekimi istihdamının "İŞ KAZASI SAYISINI AZALTAN" nasıl bir etkisi oluyor?
..da işyeri hekimi saatinin artmasına ihtiyaç duyuluyor?

 

[iteq]

Merhabalar;
bir sorum olacak, yardımcı olabilirseniz sevinirim.

A sınıfı uzmanlar danışman olarak çalışıyor ve genelde büyük sahalarda C uzmanlar çalışıyor (Yanlış olduğumu düşünürseniz lütfen düzeltin). Ancak aslında İSG katipte gerekli saat kadar gözüküyorlar. Yönetmelikte de, A sınıfı uzman birimde olduğu sürece, Çok tehlikeli sınıfta alınacak diğer uzman B veya C olabiliyor olduğuna göre..
(Yeni yönetmelikte de bu konuya biraz değinilmiş kenarından)

İzninizle örneklendirerek sormak istiyorum,

*Örneğin sayıyı atıyorum, ayda 36 saat hizmet verilmesi gereken çok tehlikeli bir fabrika için;

a) A sınıfı uzman (12 sa)+ C sınıfı uzman (24 sa)= toplam 36 saat uzman çalıştı kafi olabilir mi?
Yoksa
b) A sınıfı uzman 36 saat çalışır, C uzman da alabilirsiniz ve o da yardım etsin mi dio?

danışma ihtiyacı duydum.

Şimdiden çok teşekkürler
Sağlıklı günler...

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
.
.
(4) İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde, bu Yönetmeliğe göre hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına verilemez.
.
.
.
(5) (Ek:RG-30/4/2015-29342) İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak görevlendirilmesi zorunlu olan en az bir iş güvenliği uzmanının yanında, Kanunda ve Yönetmelikte belirtilen esas sorumluluklar saklı kalmak kaydıyla iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.

a) şıkkında yazdığınız kafi olmaz , zorunlu çalışma süreleri bölünemez.
b) evet öyle diyor : a sınıfı 36 saat atanır , c sınıfını da işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından görevlendirebilir.

 

[iteq]

merhaba arkadaşlar;
2016 itibari ile tam zamanlı uzman çalıştırmak zorunlumudur örneğin 900 çalışanı olan tehlikeli sınıfta bir işyeri için 500 çalışana kadar 1 tam zamanlı uzman kalan için de hesaplama yapılacaktır diyor ya burda bir zorunluluk varmı onu anlayamadım tam yoksa kısmi zamanlı iki uzman da yeterli olurmu

(3) Tehlikeli sınıfta yer alan (Değişik ibare:RG-30/4/2015-29342) 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her (Değişik ibare:RG-30/4/2015-29342) 500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının (Değişik ibare:RG-30/4/2015-29342) 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.


500 için tam zamanlı 1 tane , 400 için de 400x20= 8.000 dakikalık ayrıca uzman ataması gerekir.

Böyle bir durumda kısmi zamanlı iki uzman olmaz. Tam zamanlı iki uzman pekala olur . Çalışma süreleri ve uzman sayısı için 'en az' denmiş . Dolayısıyla süre ve uzman sayısının üstüne çıkılabilir altına inilemez

 

[güncel]

muallak kısım da orası zaten görevlendirilir diyor görevlendirmek zorundadır gibi bir ifade kullanmamış böyle olunca da ikilemde kalınıyor haliyle

 

[amerve]

Merhabalar.. Bir sorum olacak yıllık ücretli izin yönetmeliği hakkında. ŞU anda çalıştığım OSGB ile baktığım bir firma var. ve bu firmada çalışan yıllık ücretli izin kullanmak istemiyor. Yönetmeliğe göre çalışan ve işveren yıllık ücretli izin yönetmeliğinden feragat edemez diyor açık açık. Ama burası biraz aile şirketi olduğundan işleri kendileri yürütüyorlar bu yüzden yıllık ücretli izne çıkmak istemiyorlar. Sizce nasıl bir yol izlemeliyim? Çalışan yazılı bir beyanname ile bildirse ve yıllık ücretli izine çıktığında alacağı para ödense ayrı olarak, sizce uygun olur mu? bir sorun çıkar mı?

 

[baki karaman]

Merhabalar.. Bir sorum olacak yıllık ücretli izin yönetmeliği hakkında. ŞU anda çalıştığım OSGB ile baktığım bir firma var. ve bu firmada çalışan yıllık ücretli izin kullanmak istemiyor. Yönetmeliğe göre çalışan ve işveren yıllık ücretli izin yönetmeliğinden feragat edemez diyor açık açık. Ama burası biraz aile şirketi olduğundan işleri kendileri yürütüyorlar bu yüzden yıllık ücretli izne çıkmak istemiyorlar. Sizce nasıl bir yol izlemeliyim? Çalışan yazılı bir beyanname ile bildirse ve yıllık ücretli izine çıktığında alacağı para ödense ayrı olarak, sizce uygun olur mu? bir sorun çıkar mı?

Mrb, çalışanların verimli çalışabilmeleri için her yıl biriktirmeden yıllık izin kullanmaları gerektiği konusunda bazı konuşmalar yapmanızda yarar olabilir. Bunu bir işyeri hekimi veya çok tecrübeli biri sağlıkları açısından da iyi olacağını söyleyerek anlatmasında yarar var. İzin kullanmıyorlarsa bazı unutkanlıklar, basit hatalar başlamıştır. Bunları izleyip onlara yıllık izin kullanmamaları nedeniyle oluştuğunu söyleyebilirsiniz. Zaten ücreti çalıştığı için verilecek bu izin dönüşü de verilebir. Maaşla da verilebilir. Bazıları izin kullanıyor gibi dilekçe ve onay düzenletip izne çıkıyormuş gibi denetleme olunca göstermek için özlük dosyasında muhafaza ettikleri yıllar önce çok rastlanmakta idi. İşverense işten ayrılmadığı veya şirketi satmadığı müddetce dava ya da şikayet olmadığı sürece sorun ortaya çıkmaz. Yine de kanun çiğnenmiş oluyor.İzinlerinin günü gelmeden Yıllık izinlerinin aksatılmadan uygulanmasının çalışanlarca daha dikkat edilmesi gerektiğini onaylı deftere yazabilirsin. Çalışan dediğinde onları da kastedmiş olursundur. Daha iyi bir işveren bulursun inşallah. Daha sonra bu izin yapmama hastalığını size de bulaştırırlar ve sıkıcı olur sizin için. Onlar relaks çalışıp sabah - öğlen- akşam istedikleri saatte işe gelip gidebilirler diğer çalışanlar için bu durum farklı olabilir.Kolay gelsin.

 

[mkekin1970]

Merhabalar.. Bir sorum olacak yıllık ücretli izin yönetmeliği hakkında. ŞU anda çalıştığım OSGB ile baktığım bir firma var. ve bu firmada çalışan yıllık ücretli izin kullanmak istemiyor. Yönetmeliğe göre çalışan ve işveren yıllık ücretli izin yönetmeliğinden feragat edemez diyor açık açık. Ama burası biraz aile şirketi olduğundan işleri kendileri yürütüyorlar bu yüzden yıllık ücretli izne çıkmak istemiyorlar. Sizce nasıl bir yol izlemeliyim? Çalışan yazılı bir beyanname ile bildirse ve yıllık ücretli izine çıktığında alacağı para ödense ayrı olarak, sizce uygun olur mu? bir sorun çıkar mı?

4857 sayılı iş kanunu bir yılı doldurmuş çalışanlar izin kullanması gerektiğini yazar. Lakin şirket kullanılmayan izin haklarını vermeyebilir. Bu durumu çalışanlara anlatabilirsiniz...

 

[trapezuslu]

4857 sayılı iş kanunu bir yılı doldurmuş çalışanlar izin kullanması gerektiğini yazar. Lakin şirket kullanılmayan izin haklarını vermeyebilir. Bu durumu çalışanlara anlatabilirsiniz...

Hangi mevzuattan bu sonuca vardınız? Mahkeme sonuçları hep tersidir de. Adam 5 yıl izin kullanmamış olsun, açtığı davada alacağı kalemlerden biri de yıllık ücretli izin ücretleridir.

 

[bculu]

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE
EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(5) İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak görevlendirilmesi zorunlu olan en az bir iş güvenliği uzmanının yanında, Kanunda ve Yönetmelikte belirtilen esas sorumluluklar saklı kalmak kaydıyla iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.”


Merhabalar,
Çok tehlikeli sınıfta ve 20 çalışanı olan bir firmada tam zamanlı olarak kimyager pozisyonunda çalışıyorum. Aynı zamanda C sınıfı iş güvenliği uzmanı sertifikam da var ancak kullanamıyorum. Şuanda firmamızın bir OSGB firmasıyla iş güvenliği uzmanı sözleşmesi var ve mevzuat gereğince çalışması gereken saatler onun tarafından sağlanıyor. Yukarıda belirtilen maddeye dayanarak şuan mevcut uzmana yardımcı olarak görevlendirilebilir miyim? Eğer mümkünse nasıl bir yol izlemeliyim? Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

 

[Doğuş]

MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(5) İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak görevlendirilmesi zorunlu olan en az bir iş güvenliği uzmanının yanında, Kanunda ve Yönetmelikte belirtilen esas sorumluluklar saklı kalmak kaydıyla iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.”
Yukarıda anlatılmak istenen nedir?
3 tane iş güvenliği uzmanı çalışması gereken bir işletmede 1 tane uzman görevlendirilecek,2 adet de asıl işi mühendislik olan fakat igu sertifikası bulunan personelde asıl işinin yanında iş güvenliğine yardımcı mı olacak?
Yoksa 3 tane iş güvenliği uzmanı çalışması gereken bir işletmede 3 uzman görevlendirilip istenirse asıl işi mühendislik olan fakat igu sertifikası bulunan personelde asıl işinin yanında iş güvenliğine yardımcı mı olacak ?
Anlayabilen birisi bir yardımcı olursa sevinirim.

Burada anlatılmak istenen çok açık ve net. A sınıfı 250 kişi için durmak zorunda ise bir şantiye de. C sınıfı da yanında çalışabilecek. Ama sorumluluk boyutu olmayacak. Çünkü son zamanlarda dikkat ederseniz katip üzerinden C sınıfları şantiyelerde atama yapılamıyor. 1000 kişi fazlası olduğu zaman bir C sınıfı atanabiliyor. Bu konu yüzünden bakanlık ta ne yaptığını bilmemekle birlikte konu firmanın eskiden olduğu gibi C sınıfı uzman çalıştırdığını elden bildirmesi gerekiyor. Böylelikle süreniz işlemeye devam ediyor.

 

[mahir. deniz]

Arkadaşlar beni bir konuda aydınlatırsanız çok sevinirim ben tünel şantiyesinde tam zamanlı olarak çalışan C sınfı bir uzmanım ve ilk işim ben gelmeden önce bir tane ölümlü kaza olmuş ve iş güvenliği açısından biraz sıkıntılı bi yer şimdi burda bi sıkıntı olursa kaza yönünden, benim sorumluluğum varmıdır . Günlük raporlama yapıyorum sıkıntılı gördüğüm durumları fotoğraflıyorum mail yoluyla bildiriyorum osgb ye bağlıyım kafama çok takılıyor bu sorun

 

[Egemen_01]

Arkadaşım, Tünel şantiyesinde A yada B sınıfı uzman OSGB bünyesinde görevlendirilebilir. Sen C sınıfı olarak ancak Müteahhit firma bünyesinin personeli isen tam zamanlı olarak çalışabilirsin. Tam zamanlıdan kasıt sgk da 30 gün sigortalı görünmendir. Sen OSGB bünyesinde görevlendirildiğini söylemişsin. İSG Katipten sözleşmen nasıl yapıldı peki kaç saat olarak hizmet veriyor görünüyorsun İSG Katipte?