- Ana sayfa
- Forumlar
- Güncel Duyurular, Tartışmalar, Forum Hakkında
- Sizden Gelen Soru ve Cevaplar
- İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Soru : Ağır Ve Tehlikeli İşlerde Çalışamaz Raporu
- Konbuyu başlatan Gurkanakbala
- Başlangıç tarihi
Ülkede kanun var eyvallah ama kanunlar bir yere kadar ondan sonrası hakimin insafına kalan birşey hakim de insan değilse boşu boşuna mahkemeyle uğraşmış olursun.Baska hastaheler deneyin bence sağlık kurulu çok sinir bozucu bir kuruldur bana göre öyle yani daha az kalabalık hastahaneleri tercih edin çok kalabalık hastaneler uğraşmak istemiyor ve ugrastiriyorlar.Şuan her türlü hukuksuzlugu yapacagını beyan ettiler.İnşallah yargıda onlardan yana olmaz, pek umudum yok ya türkiyede hersey güclüden yana
Hastaneyle ilgili degil.Ben çalıştıgım yere verdim raporu zaten.Gogus doktorunun yazdi g sıcak soguk ve tozda calısamaz yazısı vardı raporda.Bu kuruldan biri sorun cıkarttı ama astım sonucda tedavisi olan hastalık degil.Kendiside diyor astımsın büyük ihtimal diye.Sonucda gogus hastalikları yazdı 3 hekimde yazdı onayladı astımdır çalışamaz diye sıcak soguk tozda.Ülkede kanun var eyvallah ama kanunlar bir yere kadar ondan sonrası hakimin insafına kalan birşey hakim de insan değilse boşu boşuna mahkemeyle uğraşmış olursun.Baska hastaheler deneyin bence sağlık kurulu çok sinir bozucu bir kuruldur bana göre öyle yani daha az kalabalık hastahaneleri tercih edin çok kalabalık hastaneler uğraşmak istemiyor ve ugrastiriyorlar.
Rapor verdigim halde hala tozdayım yer değisikligide yapmadılar daha hala, çıkışda vermediler.Bu kadar muz cumhuriyeti bir ülkedeyiz maalesef.Ama peşini bırakmayacağım ve kazanacağıma inanıyorum Allah'ın izniyle
Çalışma alnında değişiklik yapma hakkın var cikisinida vermiyorlarsa işkura falan başvur onlar ilgileniyordu sanırım emin değilim amaRapor verdigim halde hala tozdayım yer değisikligide yapmadılar daha hala, çıkışda vermediler.Bu kadar muz cumhuriyeti bir ülkedeyiz maalesef.Ama peşini bırakmayacağım ve kazanacağıma inanıyorum Allah'ın izniyle
İsin pesine sonuna kadar dusecegim.Bu ülke her konuda böyle hiçbir yerde bir düzen bir sistem yok herkez çıkarına göre hertürlü kanunsuzluğu yapıyor, ben kazanana kadar peşindeyim, ama bu sistem komple değişmeli.Çalışma alnında değişiklik yapma hakkın var cikisinida vermiyorlarsa işkura falan başvur onlar ilgileniyordu sanırım emin değilim ama
Herkes ister sistemin değişmesini ama bizim devletimiz böyle elindekilerin kıymetini bilmez yurtdışına kaçırır sonra gençliği karalarlar denecek çok şey varda neyse...İsin pesine sonuna kadar dusecegim.Bu ülke her konuda böyle hiçbir yerde bir düzen bir sistem yok herkez çıkarına göre hertürlü kanunsuzluğu yapıyor, ben kazanana kadar peşindeyim, ama bu sistem komple değişmeli.
Çok haklısınız, Allah sonumuzu hayr etsin.Herkes ister sistemin değişmesini ama bizim devletimiz böyle elindekilerin kıymetini bilmez yurtdışına kaçırır sonra gençliği karalarlar denecek çok şey varda neyse...
Geçmiş olsun. Verdiğiniz mücadele inşallah sizin faydanıza olacak şekilde sonuçlanır. Süreci ara ara buradan paylaşırsanız bizim içinde tecrübe olur. Öte yandan işveren kayıtsız kalmaya devam ederse İşkur, Cimer gibi makamlara da başvurabilirsin. Farklı bir hastaneden rapor almakta faydalı olabilir elinde 2 rapor olur.
3 ay kontrole gittim teşhisi koyan doktora.O benim görüşüm değişmedi dedi.Bu hafta gidecem 3 ay doldu sonuc için.İnşallah sorun çıkmaz.Birde bu raporu aldıktan sonra belli bir süremi geçerliliği oluyor.Yoksa süreklimi benim iş yeri için.
size faydalı olabilecek bir yargtay kararıEvet bende öyle biliyorum.Heyetteki doktorun amacı ne anlamadım.Göğüs doktorları 3lü heyete gönderdi yine onaylamadı, 1 ay sonra kontrole gel, 3 ay sonra karar vercez dedi, bir tanesi aksilik çıkardı anlamadım.Astımsın büyük ihtimalle ama degisebilir diyor.Göğüs uzmanları astım dediği halde.
Maalesef ülkede herşey çıkar ve ranta dönüşmüş.Bu ülkenin durumu çok vahim.Yeniden para yatırıp branş doktorlarına göründüm.Sft'de ilaçlı ilaçsız yaptı.İlaçlı yaptığında yine yükseliyor nefes değerlerim, eskiye oranla yüzde 15 20 gerileme var ama yükseliyor.Başka doktor bu sefer.Pazartesi götüreceğim sonuçları.Ve artık böyle rapor verilmiyormuş, ben sonmuşum.Gelene öyle dediler.Yani siz anlayın devletimizin milleti ne kadar sevdiğini.
Heyet yine aynı kararı verdi fakat 12 gündür edevlette gözükmüyor.Hastanenin ilgili bölümünede bağlanamıyorum.Ne yapmam lazım.
Söylediklerinizle ilgili haklı nedenle fesih yapabilirsiniz gibi görünüyor bunun dışında meslek hastalığı gibi bir tanı konulmayacağı düşüncesindeyim. Bundan dolayı ayrıca bir tazminat alamazsınız gibi görünüyor. Siz işe girerken hastalığınızı beyan ettiniz mi bu arada ? Hiçbir şeyim yok diye kağıda imza mı attınız yoksa ?
Meslek hastalığı oldum.Vünki girerken heyete girdik birşey çıkmadı.Söylediklerinizle ilgili haklı nedenle fesih yapabilirsiniz gibi görünüyor bunun dışında meslek hastalığı gibi bir tanı konulmayacağı düşüncesindeyim. Bundan dolayı ayrıca bir tazminat alamazsınız gibi görünüyor. Siz işe girerken hastalığınızı beyan ettiniz mi bu arada ? Hiçbir şeyim yok diye kağıda imza mı attınız yoksa ?
Fabrika büyük ve demir çelik, yani ağır sanayi.Girerken heyete giriliyor, o şekilde işbaşı yaptırıyorlar.Ufak bir problem olsa çıkıyor.Örneğin benimle beraber işe giren biri vardı.Heyete girdi, geçti.Ama fabrikanın işyeri hekimliğinde şekeri yüksek çıktı almadılar işe.
İşe girerken herhangi bir sağlık problemi olmaması durumu değil de asıl olay tabiki meslek hastalıkları ile ilgili heyet kararı nedir ne olacak ? Misal kalp ile ilgili problem genetik bir problem, astımınızın işle alakalı ortaya çıkan bir durum olup olmaması hususunda çıkacak karar ne olacak ? Bununla ilgili başvurularınız sonuçlandı mı ?
Bana heyete girmemi söyledi fabrika, şikayetlerimden dolayı, yaklaşık bir sene çalışmam sonucu.Ben girdim, heyet astım teşhisi koydu.Üç ay tedavi olup yine heyete girdim, durum aynı, hatta kötü.Yine doktor çalışamaz bulunduğu yerde yazdı.Heyet kuruluna girdim, edevlete düşecek sonuç dediler.Bit hafta oldu bekliyorum, düşmezse hastaneye gideceğim en son.Ama karar verildi, çalışamaz diye.Ben meslek hastalığı tazminatı için, işten çıkartırlarsa mahkemeye gideceğim.
1) Burada herkes meslek hastalığına odaklanıyor. Kişide astım oluşmuş, astımın mesleki astım olup olmadığının iyi bir şekilde incelenmesi gerekir. Acaba heyetteki hekimler "çelikhane " ortamının ne olduğunu biliyorlar mı? Kişi Mayıs-2021 ayında bir yılını henüz doldurmadığını belirtiyor. Burada incelenmesi gereken konu, bu kadar kısa sürede bu mesleki astım ortaya çıkabilir mi?
2) Bence daha önemli bir konu, kişinin kalp kapak sorunu, bu sorun mutlaka işe girmeden önce de vardı. İşte burada işe giriş muayenesi çok önem kazanıyor. İşe giriş muayenesinin öncelikle İşyeri Hekimi tarafından yapılması gerekir. Ama kişinin bu iki sorununun, işyeri hekiminin yaptığı klasik muayenelerle tespit edilmesi zordur. İH bir şeylerden şüphelenirse, hastanelerde daha ileri araştırma yapılmasını ister. Kişi işe girerken heyete girdiğini söylüyor. Bahsettiği bu heyet tam heyet mi? yoksa, bazı tahlil ve kontrollerin yapıldığı bir araştırma mı? Örneğin kişinin işe girmeden önce elektrokardiyogramı çekilmiş mi? Çekilmiş ve de daha ileri bir inceleme yapılması ( kalp ekosu...gibi) istenmiş mi? Böyle bir sorunu olan kişi kesinlikle "çelikhane" gibi çok riskli bir ortamda çalıştırılamaz.
3) Evet bu kadar hatadan sonra olay bu konuma gelmiş ve bilmem ne yarışına girmiş! Sonuçta sürüncemede kalmış.
4) İş Hukuku açısından olayı incelersek, kişi mayıs-2021 ayında henüz bir yılını doldurmamıştı. Aradan 6 ay geçtiğine göre, şu anda doldurmuş olabilir. Şu andaki raporlara ve de daha sonra gelecek raporlara göre;
4-1) İşçi mevcut pozisyonunda kesinlikle çalışamaz,
4-2) İşveren iyi niyet göstererek kendisini sağlığına uygun bir iş varsa, yeni işte görevlendirebilir.
4-3) İşveren kötü niyetli olsa bir yılı doldurmadan, iş akdini sağlık nedenleriyle feshedebilirdi, bunu yapmamış. Bu halde ne ihbar ve ne de kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü yok idi.
4-4) Bu aşamada, İşveren kişiyi ancak aşağıdaki şekillerde çıkarabilir;
4-4-1) Bildirimli ve tazminatlı olarak işten çıkarabilir. Bu halde önce savunmasını almak zorundadır. Bir gerekçe ileri sürüp, bu gerekçenin de kişi tarafından onaylanması gerekir. Bu durumda hem 4 haftalık ihbar ve de hem 1 yıllık kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Kişinin işyerindeki kıdemi 6 aydan daha fazla olduğu için, bu çıkış İŞ GÜVENCESİ kurallarına tabidir. Yani kişi işe iade davası açıp işe iadesini talep edebilir.
4-4-2) İşveren ,4857 sayılı İş Yasası, Madde:25-II-b maddesi gereğinde sağlık sorunları sebebiyle, çıkış işlemi uygulayabilir. Ancak bu durumda sağlık açısından kişinin işyerinde çalışamayacağına dair bir sağlık heyeti raporu olması gerekir. Veya kişinin aldığı istirahatlerin toplamı ihbar süresi olan 4 haftayı 6 hafta geçmişse (yani 10 hafta ise) uygulayabilir. Ancak unutulmamalıdır ki, sağlık özrü sebebiyle çıkışlarda ihbar tazminatı ödenmez sadece hak edilmişse, kıdem tazminatı ödenir.
4-5) Bu olayda işveren acemilik yaparak, olayı zamanında dediğim gibi çözmemiş, çözümü süreye yaymış ve olay kendi aleyhine dönmüştür. Tabi iş hukuku danışmanları veya avukatları da var mı bilemiyorum.
Bilgilerinize sunarım.
2) Bence daha önemli bir konu, kişinin kalp kapak sorunu, bu sorun mutlaka işe girmeden önce de vardı. İşte burada işe giriş muayenesi çok önem kazanıyor. İşe giriş muayenesinin öncelikle İşyeri Hekimi tarafından yapılması gerekir. Ama kişinin bu iki sorununun, işyeri hekiminin yaptığı klasik muayenelerle tespit edilmesi zordur. İH bir şeylerden şüphelenirse, hastanelerde daha ileri araştırma yapılmasını ister. Kişi işe girerken heyete girdiğini söylüyor. Bahsettiği bu heyet tam heyet mi? yoksa, bazı tahlil ve kontrollerin yapıldığı bir araştırma mı? Örneğin kişinin işe girmeden önce elektrokardiyogramı çekilmiş mi? Çekilmiş ve de daha ileri bir inceleme yapılması ( kalp ekosu...gibi) istenmiş mi? Böyle bir sorunu olan kişi kesinlikle "çelikhane" gibi çok riskli bir ortamda çalıştırılamaz.
3) Evet bu kadar hatadan sonra olay bu konuma gelmiş ve bilmem ne yarışına girmiş! Sonuçta sürüncemede kalmış.
4) İş Hukuku açısından olayı incelersek, kişi mayıs-2021 ayında henüz bir yılını doldurmamıştı. Aradan 6 ay geçtiğine göre, şu anda doldurmuş olabilir. Şu andaki raporlara ve de daha sonra gelecek raporlara göre;
4-1) İşçi mevcut pozisyonunda kesinlikle çalışamaz,
4-2) İşveren iyi niyet göstererek kendisini sağlığına uygun bir iş varsa, yeni işte görevlendirebilir.
4-3) İşveren kötü niyetli olsa bir yılı doldurmadan, iş akdini sağlık nedenleriyle feshedebilirdi, bunu yapmamış. Bu halde ne ihbar ve ne de kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü yok idi.
4-4) Bu aşamada, İşveren kişiyi ancak aşağıdaki şekillerde çıkarabilir;
4-4-1) Bildirimli ve tazminatlı olarak işten çıkarabilir. Bu halde önce savunmasını almak zorundadır. Bir gerekçe ileri sürüp, bu gerekçenin de kişi tarafından onaylanması gerekir. Bu durumda hem 4 haftalık ihbar ve de hem 1 yıllık kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Kişinin işyerindeki kıdemi 6 aydan daha fazla olduğu için, bu çıkış İŞ GÜVENCESİ kurallarına tabidir. Yani kişi işe iade davası açıp işe iadesini talep edebilir.
4-4-2) İşveren ,4857 sayılı İş Yasası, Madde:25-II-b maddesi gereğinde sağlık sorunları sebebiyle, çıkış işlemi uygulayabilir. Ancak bu durumda sağlık açısından kişinin işyerinde çalışamayacağına dair bir sağlık heyeti raporu olması gerekir. Veya kişinin aldığı istirahatlerin toplamı ihbar süresi olan 4 haftayı 6 hafta geçmişse (yani 10 hafta ise) uygulayabilir. Ancak unutulmamalıdır ki, sağlık özrü sebebiyle çıkışlarda ihbar tazminatı ödenmez sadece hak edilmişse, kıdem tazminatı ödenir.
4-5) Bu olayda işveren acemilik yaparak, olayı zamanında dediğim gibi çözmemiş, çözümü süreye yaymış ve olay kendi aleyhine dönmüştür. Tabi iş hukuku danışmanları veya avukatları da var mı bilemiyorum.
Bilgilerinize sunarım.
İşyeri herşeyden önce devlet desteğinin kendisinde olduğunu düşünüp böyle rahat davranıyor, ki öyle.Sonuçda devlet beni mi düşünür yoksa kendisine fazlaca kar getiren bir fabrikayı mı.Devlet birde türkiye ise tabiki fabrikanın yanında.Ama Allah yardım etti de rapor aldım.Hala edevlete düşmedi ama aldım, sisteme düşmezse hastaneye gidip alacağım.Ben en sonuna kadar götüreceğim, meslek hastalığından tazminat almaya çalışacağım.Beş altı bin kişi çalışan bir fabrika, onlarca farklı bölüm var, bölümü değiştirmediler.Ben çıkmıyorum işten, ama işe gittiğimde de sıcağa toza girmiyorum zorunlu olmadıkça ama, çelikhane sonuçda.Dediğim gibi meslek hastalığı tazminatı için uğraşacağım, türkiyede biraz zor ama.Çalışanlar olarak görün durumu, ülke her açıdan batmış durumda.1) Burada herkes meslek hastalığına odaklanıyor. Kişide astım oluşmuş, astımın mesleki astım olup olmadığının iyi bir şekilde incelenmesi gerekir. Acaba heyetteki hekimler "çelikhane " ortamının ne olduğunu biliyorlar mı? Kişi Mayıs-2021 ayında bir yılını henüz doldurmadığını belirtiyor. Burada incelenmesi gereken konu, bu kadar kısa sürede bu mesleki astım ortaya çıkabilir mi?
2) Bence daha önemli bir konu, kişinin kalp kapak sorunu, bu sorun mutlaka işe girmeden önce de vardı. İşte burada işe giriş muayenesi çok önem kazanıyor. İşe giriş muayenesinin öncelikle İşyeri Hekimi tarafından yapılması gerekir. Ama kişinin bu iki sorununun, işyeri hekiminin yaptığı klasik muayenelerle tespit edilmesi zordur. İH bir şeylerden şüphelenirse, hastanelerde daha ileri araştırma yapılmasını ister. Kişi işe girerken heyete girdiğini söylüyor. Bahsettiği bu heyet tam heyet mi? yoksa, bazı tahlil ve kontrollerin yapıldığı bir araştırma mı? Örneğin kişinin işe girmeden önce elektrokardiyogramı çekilmiş mi? Çekilmiş ve de daha ileri bir inceleme yapılması ( kalp ekosu...gibi) istenmiş mi? Böyle bir sorunu olan kişi kesinlikle "çelikhane" gibi çok riskli bir ortamda çalıştırılamaz.
3) Evet bu kadar hatadan sonra olay bu konuma gelmiş ve bilmem ne yarışına girmiş! Sonuçta sürüncemede kalmış.
4) İş Hukuku açısından olayı incelersek, kişi mayıs-2021 ayında henüz bir yılını doldurmamıştı. Aradan 6 ay geçtiğine göre, şu anda doldurmuş olabilir. Şu andaki raporlara ve de daha sonra gelecek raporlara göre;
4-1) İşçi mevcut pozisyonunda kesinlikle çalışamaz,
4-2) İşveren iyi niyet göstererek kendisini sağlığına uygun bir iş varsa, yeni işte görevlendirebilir.
4-3) İşveren kötü niyetli olsa bir yılı doldurmadan, iş akdini sağlık nedenleriyle feshedebilirdi, bunu yapmamış. Bu halde ne ihbar ve ne de kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü yok idi.
4-4) Bu aşamada, İşveren kişiyi ancak aşağıdaki şekillerde çıkarabilir;
4-4-1) Bildirimli ve tazminatlı olarak işten çıkarabilir. Bu halde önce savunmasını almak zorundadır. Bir gerekçe ileri sürüp, bu gerekçenin de kişi tarafından onaylanması gerekir. Bu durumda hem 4 haftalık ihbar ve de hem 1 yıllık kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Kişinin işyerindeki kıdemi 6 aydan daha fazla olduğu için, bu çıkış İŞ GÜVENCESİ kurallarına tabidir. Yani kişi işe iade davası açıp işe iadesini talep edebilir.
4-4-2) İşveren ,4857 sayılı İş Yasası, Madde:25-II-b maddesi gereğinde sağlık sorunları sebebiyle, çıkış işlemi uygulayabilir. Ancak bu durumda sağlık açısından kişinin işyerinde çalışamayacağına dair bir sağlık heyeti raporu olması gerekir. Veya kişinin aldığı istirahatlerin toplamı ihbar süresi olan 4 haftayı 6 hafta geçmişse (yani 10 hafta ise) uygulayabilir. Ancak unutulmamalıdır ki, sağlık özrü sebebiyle çıkışlarda ihbar tazminatı ödenmez sadece hak edilmişse, kıdem tazminatı ödenir.
4-5) Bu olayda işveren acemilik yaparak, olayı zamanında dediğim gibi çözmemiş, çözümü süreye yaymış ve olay kendi aleyhine dönmüştür. Tabi iş hukuku danışmanları veya avukatları da var mı bilemiyorum.
Bilgilerinize sunarım.