Ali Bey,
Şüphe ve sanrılarla değil de somut bir dayanakla gelseydiniz size hak verebilirdim. 24 yıllık bir İSG Profesyoneli olarak allaha şükür mevzuatı sizin gibi A sertifikasına sahip Uzman arkadaşlar kadar "İYİ" yorumlayabiliyorum.
Verdiğiniz linkteki tüzüklerin bir "TASLAK" metin olduğunu hatırlatırım. Aylardır da oradalar ve hala taslaklar.
Sahada karşınıza çıkan hekimler sizi yanıltmasın. Tıp fakültelerinde önce araştırma öğretilir. Bir de "Ayırıcı Tanı" diye bir meleke vardır ki; okunulan 6 senenin sonunda artık üzerinizden hiç çıkmayacak şekilde giydirilir.
Fakültelerini fotokopi ders notlarıyla bitiren HAP bilgiye alışmış, her okuduğunu araştırmadan doğru kabul eden bir neslin içinde İş Sağlığı ve Güvenliğini anlatmak gerçekten çok zor.
Saygılarımla
Baran Bey,
Tam manası ile beklediğim yanıtı verdiniz. Bu yanıtı almamak için isgu sınavında yaşananları anlattım. Bu taslak kendi hatalarını örtbas etmek için yayınlanmış manasız bir taslaktır.
Zira böyle bir taslak olamaz. Mevcut linkteki taslak dosyalarından birini lütfen tekrar açın, ikinci sayfaya ulaşın ve orada yazanları okuyunuz.
Yok üşendim derseniz ben size aşağıda yolluyorum 2 nci sayfada yazanları. Orada yazılanlar bile bakanlığın ne kadar gayri resmi ve yürürlükte olan yasaları işlerliğini şüpheye düşürecek yorumlar yaptığının göstergesidir.
Bu aşamadan sonra hala yorumunuz ve fikriniz değişmediyse, benim söyleyecek bir şeyim kalmamış demektir.
Saygılarımla..
"
GENEL GEREKÇE
Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemelere 3008, 931, 1475 ve 4857 gibi İş Kanunlarında yer verilmiştir. Bu Kanunların uygulamalarına yönelik esaslarda tüzük ve yönetmeliklerde yer almıştır. 1475 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çıkarılan Tüzükler ise 4857 sayılı Kanunun Geçici 2 nci maddesiyle yürürlükte bırakılmıştır.
Çalışma hayatını yakından etkileyen ekonomik, sosyal ve siyasal koşullar, uygulamada karşılaşılan sorunlar, Avrupa Birliği ile Uluslararası Çalışma Örgütü normlarına uyum sağlama zorunluluğundan dolayı, mevcut İş Kanunundan bağımsız çalışanların tümünü kapsayan, önleyici ve koruyucu tedbirleri içeren ve gelişmiş ülke örneklerindeki mevzuat metinleriyle uyumlu düzenlemelerin hayata geçirilmesine amacıyla 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30/06/2012 tarihli ve 26339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
Kanunun Geçici 2 nci maddesinde, İş Kanununun 77 nci, 78 inci, 79 uncu, 80 inci, 81 inci ve 88 inci maddelerine göre yürürlüğe konulan yönetmeliklerin aykırı olmayan hükümlerinin 6331 sayılı Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam olunacağına yer verilmiştir.
Diğer yandan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün dayanağı olan 4857 sayılı Kanunun Geçici 2 nci maddesinin 6331 sayılı Kanunun 37 nci maddesi ile yürürlükten kaldırılmış olması sebebiyle Tüzüğün dayanağı kalmamıştır. Bu nedenle, söz konusu Tüzüğün yürürlükten kaldırılmasına ilişkin taslak hazırlanmıştır.
MADDE GEREKÇELERİ
Madde 1- İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün dayanağı olan 4857 sayılı Kanunun Geçici 2 nci maddesinin 6331 sayılı Kanunun 37 nci maddesi ile yürürlükten kaldırılmış olması sebebiyle Tüzüğün dayanağı kalmamıştır. Bu nedenle, söz konusu Tüzüğün yürürlükten kaldırılmasının gerektiği öngörülmüştür.
Madde 2- Yürürlük maddesidir.
Madde 3- Yürütme maddesidir."