- Katılım
- 26 Kas 2013
- Mesajlar
- 9
- Tepki puanı
- -1
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
Merhaba,
Şu an çalıştığım firmada mevcut işime ek olarak İGU olarak çalışıyorum. Az tehlikeli sınıfta olduğumuz için ve henüz yasal olarak zorunluluğu bulunmadığından (50 kişiden az çalışan) ÇSGB'ye bildirim yapılmadı. Bir OSGB'den de danışmanlık hizmeti alıyoruz. Eksiklerimiz neredeyse kalmadı. Bakanlığa bildirim yapılması uzmanlık günümün işlenmesi için faydalı olacağını biliyorum. Bu konuda işverenin ne gibi sorumluluğu olabilir? Zaten sigortam ödeniyor. Bunun işveren açısından olumsuz bir yönü var mıdır?
Yorumlarınızı bekliyorum..
Şu an çalıştığım firmada mevcut işime ek olarak İGU olarak çalışıyorum. Az tehlikeli sınıfta olduğumuz için ve henüz yasal olarak zorunluluğu bulunmadığından (50 kişiden az çalışan) ÇSGB'ye bildirim yapılmadı. Bir OSGB'den de danışmanlık hizmeti alıyoruz. Eksiklerimiz neredeyse kalmadı. Bakanlığa bildirim yapılması uzmanlık günümün işlenmesi için faydalı olacağını biliyorum. Bu konuda işverenin ne gibi sorumluluğu olabilir? Zaten sigortam ödeniyor. Bunun işveren açısından olumsuz bir yönü var mıdır?
Yorumlarınızı bekliyorum..