Temel İsg Eğitimi Hk. Çalışana Uygulanacak Yasal Yaptırım Nedir?

[Zeynep S]

Merhabalar ,

Bir konuda fikirlerinize ihtiyacım var ; Temel İSG Eğitimlerimize yeterli katılımların sağlanamaması yüzünden bir türlü tamamlanamamaktadır.

Sorum şu:

Zorunlu olan Temel İSG eğitimlerine katılmayan çalışanlar açısından sonuçları ne olabilir ve

Bizler, işveren olarak eğitime katılmayan çalışanlarımıza zorunlu olan eğitime katılımı için nasıl bir yaptırım uygulayabiliriz ?

İşverenlerin Temel İSG eğitimini aldırmamasının yasal yükümlülükleri, cezaları olduğunu biliyoruz. Çalışanlarımızın bu eğitimleri almaması durumunda iş kazası veya meslek hastalığı riski mevcut, fakat çalışanların bunu göz ardı edip katılımları sağlamamalarının kendilerine nasıl bir durum oluşturur, bunu nasıl çözebiliriz ?

Desteğiniz için Teşekkürler.

 

[Uzmanasor]

Merhabalar ,

Bir konuda fikirlerinize ihtiyacım var ; Temel İSG Eğitimlerimize yeterli katılımların sağlanamaması yüzünden bir türlü tamamlanamamaktadır.

Sorum şu:

Zorunlu olan Temel İSG eğitimlerine katılmayan çalışanlar açısından sonuçları ne olabilir ve

Bizler, işveren olarak eğitime katılmayan çalışanlarımıza zorunlu olan eğitime katılımı için nasıl bir yaptırım uygulayabiliriz ?

İşverenlerin Temel İSG eğitimini aldırmamasının yasal yükümlülükleri, cezaları olduğunu biliyoruz. Çalışanlarımızın bu eğitimleri almaması durumunda iş kazası veya meslek hastalığı riski mevcut, fakat çalışanların bunu göz ardı edip katılımları sağlamamalarının kendilerine nasıl bir durum oluşturur, bunu nasıl çözebiliriz ?

Desteğiniz için Teşekkürler.

Zorunlu olan İSG temel eğitimine katılmayan çalışanlar açısından bir sorun teşkil etmez iken işveren ve isg uzmanı yönünden iş kazası olduğunda hukuksal açıdan sorun teşkil etmektedir.

Personel bilinçli olarak eğitime katılmadığında bu konuda savunması istenip tutanak tutulmalıdır. İsg eğitimine neden katılmadığı açık ve net şekilde yazılmalıdır. Eğitime katılmama sebebi yöneticinin iş baskısı, eğitim için uygun ortam olmaması ya da personelin eğitim yapılacağı yönünden önceden bilgilendirilmemesi işveren yönünden sorun teşkil eder.

Personel eğitime katılmamaya ısrar eder ise iş akdi fesh edilmelidir.

 

[dj_shark]

Merhabalar ,

Bir konuda fikirlerinize ihtiyacım var ; Temel İSG Eğitimlerimize yeterli katılımların sağlanamaması yüzünden bir türlü tamamlanamamaktadır.

Sorum şu:

Zorunlu olan Temel İSG eğitimlerine katılmayan çalışanlar açısından sonuçları ne olabilir ve

Bizler, işveren olarak eğitime katılmayan çalışanlarımıza zorunlu olan eğitime katılımı için nasıl bir yaptırım uygulayabiliriz ?

İşverenlerin Temel İSG eğitimini aldırmamasının yasal yükümlülükleri, cezaları olduğunu biliyoruz. Çalışanlarımızın bu eğitimleri almaması durumunda iş kazası veya meslek hastalığı riski mevcut, fakat çalışanların bunu göz ardı edip katılımları sağlamamalarının kendilerine nasıl bir durum oluşturur, bunu nasıl çözebiliriz ?

Desteğiniz için Teşekkürler.

Haklı nedenle iş akdini feshedebilirsiniz.
İş kanunu madde 25 / 2
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,

Bu madde yorumlanacak olursa ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK' e göre bağlı bulunduğunuz sektörün tehlike sınıfına göre misal tehlikeli sektör iki yılda 1 defa eğitimi tekrar etmeniz gerekiyor. Devlet böyle belirlemiş. Aksi halde kişi güvensiz davranışlarından ötürü iş güvenliğini tehlikeye düşürebilir. Bu maddeye dayandırabilirsiniz. Tabi bundan önce kişiye bir bildirim yapın eğitime neden katılmak istemediğiyle alakalı eğitime neden girmesi gerektiğiyle ilgili vs... Girmemekte ısrar ediyorsa yapacak bir şey yok. Degaj.