Soru : Osgb Olarak İş Yeri Hekimi Muayene Sonucu Protokol Defterinde Kayıt Alması Şart Mı

[nupelda]

Mrb, arkadaşlar iki sorum olacaktı..Şimdiden tşkrler...
1.işverene hazırladığımız dosyanın ( içinde risk analizi,acil durum eylem planı yıllık eğitim planları vs olan )bir nüshası bizde olması şart mı ya da sizler nasıl bir yol izliyorsunuz..

2.soru: OSGB olarak iş yeri hekimi muayene sonucu protokol defterinde kayıt alması şart mı..Protokol no,çalışanın bilgileri vs. yazılıyor.

 

[Berken]

Mrb, arkadaşlar iki sorum olacaktı..Şimdiden tşkrler...
1.işverene hazırladığımız dosyanın ( içinde risk analizi,acil durum eylem planı yıllık eğitim planları vs olan )bir nüshası bizde olması şart mı ya da sizler nasıl bir yol izliyorsunuz..

2.soru: OSGB olarak iş yeri hekimi muayene sonucu protokol defterinde kayıt alması şart mı..Protokol no,çalışanın bilgileri vs. yazılıyor.

risk analizi ve planların birer nüshası sizde olmalı ya da teslim ettiğinize dair ayrıntılı tutanak düzenlemelisiniz.işe giriş raporunu diyorsanız osgbler bir nüshasını saklamak zorunda.ig uzmanı olarak bizi ilgilendiren çalışanın ek 2 raporunun doktor tarafından (kaşe imzası olacak ) verilmiş olduğunu görmek.ig uzmanı olarak bizler osgb yada işverende olup olmadığına bakmaksızın görevlerimizle ilgili yaptıklarımızı kanıtlayabilir durumda olmamız lazım.

 

[nupelda]

Acil durum ey plani, ic yonetmelik risk analiz ve diger evraklarin nushalarini da kendimiz icin hazirliyorz, aslinda sadece bunlarin verildigine dair bir tutanak duzenlense yeterli olmaz mi...
2.si muayene formu dr duzenliyo e bu calisanlar istenilen tetkikleri getrmese ki cogu zaman getrmiyolar, ise uygunlugu da daha tamamlanmaz, oyle beklemede kaliyor...
3.su de dr muayene yapinca sira nolu olan bir protokol defteri tutuyo kim muayene edilmisse onun ismi adresi hasta ilac verilecekse tanisi yaziliyo, ve sertifikada bu sira no yaziyo, bu sart mi

 

[Berken]

Acil durum ey plani, ic yonetmelik risk analiz ve diger evraklarin nushalarini da kendimiz icin hazirliyorz, aslinda sadece bunlarin verildigine dair bir tutanak duzenlense yeterli olmaz mi...
2.si muayene formu dr duzenliyo e bu calisanlar istenilen tetkikleri getrmese ki cogu zaman getrmiyolar, ise uygunlugu da daha tamamlanmaz, oyle beklemede kaliyor...
3.su de dr muayene yapinca sira nolu olan bir protokol defteri tutuyo kim muayene edilmisse onun ismi adresi hasta ilac verilecekse tanisi yaziliyo, ve sertifikada bu sira no yaziyo, bu sart mi

hayır tam yeterli olmaz.bir örneği bizde kayıtlı olursa risk analizinde hangi konulara değinildiği görülür.muayene formunda en sonda kanaat ve sonuç kısmına dr. personelin işe uygunluğunu belirtmek zorundadır.kaşe imza ettikten sonra tamamdır.protokol defteri konusunda bilgim yok.yani o bir kayıttır reçeteler kaydedilir sanırım.tetkikleri doktor şart koşuyorsa şartıyla diye ibare düşebilir muayene formuna.eğer muayene formunda kanaat sonuç yazmazsa doktorun kendi işi.uzmanın görevi bu durumu tutanakla veya onaylı deftere bunu yazmakla durumu belirtmektir.bu bana göre işin tehlikesine göre hayatidir ve gereken yapılmalıdır.çalışabilir raporu olmayan personelin çalışması uygun değildir.bu durumu doktora ve işverene iletin tutanağı düzenleyin ve imzalarını alın.