Nitelikli İşçiler İçin Bir Soru

serhat güler

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Şub 2012
Mesajlar
47
Tepki puanı
46
Arkadaşlar kafama takılan bir soru:

Bir işçi beton pompa operatörü olarak işe alınıyor. İşçinin mikser kullanma yetkisi de var. Ama sözleşmede pompa operatörü olarak işe alınmış. Bu işçiye yetersiz mikser şoförü nedeniyle mikser kullandırılıyor ve mikserle kaza yapıyor. Sonuçları ne olabilir? İkinci sorum da bu tip birden fazla nitelikte olan işçiler asıl işinin yanında niteliklerine uygun işlerde çalıştırılabilir mi? Çalıştırılabilirse bunun için prosedür ne olmalıdır? Görevlendirme, iş sözleşmesinin kapsamı, muvafakatname vs.?
 

Aykut Gümüş

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Eki 2014
Mesajlar
63
Tepki puanı
28
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
1- İşçiye mikser kullanabilmesi için işveren tarafından onay verilmiş mi? Görev tanımında var mı ?
2- Görev tanımında olmayan bir işi, işveren yaptırdığı ve bunu yazılı 2 şahitli kanıtlarsa işvereni kanun yüksek oranda suçlu bulacaktır.
İşçiye de neden yaptın? diye kusur oranı bulacaktır.

Çözüm olarak ise

Sık görülen "işçiye ek görevi dışında ek işler yaptırmak" sorunu hakkında 4857 SAYILI KANUNUN 22.MADDESİ DER Kİ;

Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.