Herkese merhabalar,

Bir OSGB firmasında kısmı süreli olarak hizmet sağlamaktayım. Kısmi süreli çalışmalarda SGK gün sayısı nasıl hesaplandığını daha doğrusu neye göre hesaplandığını merak etmekteyim. İçe Görevlendirme süresine göre mi yoksa Dışa Görevlendirme süresine göre mi hesaplanmaktadır.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler,
Kazasız çalışmalar dilerim.

 

Cevabınız için teşekkür ederim. Şimdi bu hesap sertifika sınıfını yükseltmek için kullanılmaktadır diye biliyorum. Yanlış düşünüyorsam lütfen düzeltin ama ikisinin çok ayrı konular olması lazım.

   

 

Herhalde şunu soruyorsun içe görevlendirme olsa sadece yine de SGK pirimim yatar mı? Evet yatar çalışan olarak görünürsünüz ve tam yatar yani dışa görevlendirme süreniz tamamen dolmasa da farketmez. Ama üst sınıfa geçmek için hesaplamalarda dışa görevlendirmeler sayılıyor.

 

Cevabınız için teşekkür ederim. Aslında sorum biraz eksik oldu. Firmayla sözleşme imzaladığımda 100 saat dışa görevlendirmem olacaktı ancak ilk aydan itibaren bu süreler aylar içerisinde farklılıklar gösterdi. ilk ay 80 saat ikinci ay 50 saat gibi. e-devletten kontrol ettiğimde firmanın sigortamı dışa görevlendirme süreleri üzerinden hesaplayıp yatırdığını gördüm. Bunun doğru bir uygulama olup olmadığı aslında merak ettiğim konu.

   

 

Yanlış bir uygulama bana göre. Çünkü OSGB nin çalışanısınız siz ve sizin sürenizi doldurup dolduramamak onun sorunu. Örneğin ben bir öncki OSGB mde 1 ay atamasız kalmıştım müşteri sayımızda azalma olmuştu ama tutup da benim ssk pirimimi eksik yatırmadı firmam. Çünkü bu benim sorunum değil müşteri bulamayan OSGB nin sorunu. Hatta şu an da 10 saatlik boşluğum var ama pirimim tam yatıyor.

 

Benim de düşüncem bu yönde. Cevaplarınız için teşekkürler

 

Erkan Bey cevabınız için teşekkürler. Son olarak eklemek istediğim içe görevlendirmem 100 saat ama ay içerisinde 50 saatlik atamam var ve aylık maaş hesaplaması hizmet verdiğim 50 saatlik süreye göre hesaplanıp maaşım yatırılıyor. Bunun bir önemi var mı yoksa her halükarda SGK primimi 100 saat üzerinden mi yatırmalı firma?