Form - Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet Ve Taahhüt Tutanağı | Sayfa 2 | TÜİSAG Forum | İSGforum | İSGfrm - İş Sağlığı,Güvenliği,Risk değerlendirme

Form Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet Ve Taahhüt Tutanağı

Konu, 'Kişisel Koruyucu Ekipmanlar' kısmında Kaan SAKA tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. crn

    crn TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar hastaneler için kişisel koruyucu donanım zimmet formu nasıl hazırlamam gerekiyor. herhangi bir fabrika için kolay fakat hastanede zorlandım. çünkü eldiven, maske gibi kullanılan ekipmanlar her daim kullanıyorlar. röntgende mesela kursun önlük 3 tanededir persınel bes tane. ihtiyacı olan kullanıyor. yardımcı olursanız çok sevinirim.


     
  2. K.Onur

    K.Onur TÜİSAG Üyesi

    Ceren Hanım belirttiğiniz gibi kullanılan kkd ler için ortak kullanım diye bölüm açıp KKD yi işleyip altınada kullanan personellerin bilgilerini işleyebilirsiniz.

     

    Ekli Dosyalar:

  3. Nur Bahar ÇELİK

    Nur Bahar ÇELİK TÜİSAG Üyesi

    Merhaba, bu konuda bende sıkıntıdayım o kadar çok çeşitli bölümler varki işletmede... Ortak kullanım için bir form oluşturabilirim. Fakat bir çalışan hem ortak kullanım KKD kullanıyor, hem de kullan at KKD kullanıyor(2 adet/günlük). Maske için her seferinde imza attırabilmem hiç olanaklı değil... Bunun için tavsiyeniz nedir acaba?

       

     
  4. conquerror66

    conquerror66 TÜİSAG Üyesi

    Bu eldiven meselesini hala çözebilmiş değilim. Kullandığımız 2-3 günde eskiyen eldivenlere KKD zimmet tutanağı sürekli düzenlemek hem çalışan açısından hem de bu malzemeyi veren çalışana ek yük getiriyor. Ayrıca döküman daha da artıyor. Ben de artık bilgisayarda hazırlanan listede tutulmasını, tarih atılmasını söyledim. Ama hala netleştirmiş değilim. Bazı bölümlerde uyguluyor, bazı bölümlerde de uygulayamıyoruz. Önerisi olan var mı?

     
  5. Sorgulayan Adam

    Sorgulayan Adam TÜİSAG Üyesi

    Elektronik ortamda yaptığınız kayıt işleminin kağıt üzerinde, ıslak imza ile yapılmasını öneririm.

    Kullanım sıklığına göre aylık, üç aylık dönemler vs. için her bir çalışana imzalatılacak olan eldiven teslim edildiğine dair tutanağa çalışan, yeni eldiveni teslim aldığı tarihi yazar ve imzalalar. Siz de o belgeleri saklarsınız. Her yeni eldiven tesliminde yeni tutanak düzenlemek yerine birkaç sayfadan oluşan tarih çizelgeli tek bir tutanak saklamış olursunuz.

    Tutanakta metni uygun hale getirip, yeni eldiven teslim aldım ibaresinden önce "aşağıda/tutanak ek'inde bulunan tabloda yazılı tarihlerde vb." diye ekleme yaparsınız.

       

     
    conquerror66 bu yazıya teşekkür etti.
  6. YFŞ

    YFŞ TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    Biz bir işletmemizde eldivenleri toplu olarak ayın başladığı gün teslim ediyoruz. Böylece her 2-3 günde bir tutanak olacağına aylık bazda 1 adet oluyor.

     
    conquerror66 bu yazıya teşekkür etti.
  7. Selçuk Çiftlik

    Selçuk Çiftlik TÜİSAG Üyesi

    Zor olduğunu biliyorum ama tebliğ-tebellüğ kriterlerini sağlamayan bir doküman bize zimmet ispat sürecinden ne kadar yardımcı olabilir ?




     
  8. conquerror66

    conquerror66 TÜİSAG Üyesi

    Bu iki form heralde yeterlidir. Artık daha fazla kafa yormak da boş gibi. En azından eldivenlerde aldığı tarihler ve adetleri mevcut. Bu form sanırım maskelerde de kullanılabilir. O nedenle ismini genel koydum. Malzeme yanlış gibi ama başka bişey de bulamadım açıkçasıç



     

    Ekli Dosyalar:

    NeşeB bu yazıya teşekkür etti.
  9. KübraEren

    KübraEren TÜİSAG Üyesi

    Merhabalar,
    Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımların zimmetlenmesi gerektiği (kayıt altında tutulması gerektiği) hususunda bir yasal dayanak var mı? Yoksa kkd'nin teslim ettiğimize dair kanıt niteliği taşıdığı için mi istiyoruz?

       

     
  10. Tolga_34

    Tolga_34 TÜİSAG Üyesi

    Öncelikle
    KANIT = Ceza muhakemesi hukukuna göre herhangi yasal bir durumda kullanılan ispat vasıtası yani delildir. (Ceza Muhakemesi Kanunu, 5271) Konuşma dilinde deliller kanıt olarak isimlendirilmektedir.
    İSPAT= Yargıya varmak konumunda olan kişinin yani hakimin deliller vasıtasıyla bir olayın gerçekleşip gerçekleşmedine veya belirli bir şekilde gerçekleştirildiğine ikna edilmesidir. (Anadolu AÖF, ADALET, Ceza Muhakemesi Hukuku, Bölüm-3 İspat Vasıtaları: Deliller, 2014)
    YASAL DAYANAK = İsnad edilecek bir şeyin, mevcut anayasa, yasa vb. uygunluğudur.
    ZİMMET = Üzerinde olan yani kullanım amaçı ile sahip olunan şey, demektir.

    Konu ile ilgili yasal dayanaklara baktığımızda ise :
    1) KKD Yönetmeliği,Tanımlar, Md.4 h) Kişisel Koruyucu Donanım (KKD); 1) Kişilerce bir veya birden fazla sağlık ve güvenlik riskine karşı korunmak amacıyla giyilmek veya tutulmak üzere tasarlanmış ve imal edilmiş donanımı,

    2) Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde Kullanılması hakkında yönetmelik
    Tanımlar Md. 4 b) Kişisel koruyucu donanım: 29/11/2006 tarihli ve 26361 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği esas alınmak üzere; 1) Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları, (müteakip fıkralar )

    İkinci bölüm, İşverenin Yükümlülükleri, Genel kural
    MADDE 5 – (1) Kişisel koruyucu donanım, risklerin, toplu korunmayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışma yöntemleriyle önlenemediği, tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda kullanılır. Kişisel koruyucu donanım, iş kazası ya da meslek hastalığının önlenmesi, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerinden korunması, sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla kullanılır. İşveren, toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verir.

    Kullanım kuralları MADDE 8, (1) İşveren …… Çalışanların bu kişisel koruyucu donanımları uygun şekilde kullanmaları için her türlü önlemi alır. / (2) Çalışanlar, 6331 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine uygun olarak, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmakla, korumakla, uygun yerlerde ve uygun şekilde muhafaza etmekle yükümlüdür.

    Medeni Muhakemede (Örn. İş Kazası veya Meslek Hastalığı sonrasında açılacak tazminat davaları) belirli olayların, belirli delillerle ispatı zorunludur. Olayın ispatı için kanunen öngörülen delille hakim bağlıdır. ; Ceza muhakemesinde ise delil serbestisi geçerlidir, yani belli hususların belli delillerle ispatı zorunlu değildir. İspatı gereken husus her türlü delille ispat edilebilir. (Anadolu AÖF, ADALET, Ceza Muhakemesi Hukuku, Bölüm-3, Giriş, 2014)

    Sonuç olarak :

    1) Ceza ve Borçlar hukukuna intikal edebilecek herhangi bir durumda (İş Kazası, Meslek Hastalığı, Maddi ve Manevi Tazminat talepleri vb.) işverene İSNAD edilecek her türlü suçtan savunması için yapacağı İSPAT (kural olarak hukuki savunma) aşamasında kullanılacak subut (ispat edici) deliller kullanılmaktadır.
    Zimmet formları, Belge Dellileri (kanıtları)dır. (CMK M.214,215)

    2) Hukuki bir durumda, zimmet formları bu yasal dayanaklar çervesinde işvereni koruduğu kadar, İŞ GÜVENLİĞİ UZMANINI da korur.

    Bu yüzden, zimmet formu yaptırılması ve KKD'lerin zimmet formu ile çalışana teslim edilmesinde, hem iş güvenliğinin etkin bir şekilde sağlanmasıın en büyük temeli olan KONTROL mekanizmasının etkin işletilmesi bakımından, hem de hukuki bakımdan büyük fayda olduğu kanaatindeyim. :)



     
    Arif Saraydemir, ygtr hoca ve KübraEren bu yazıya teşekkür etti.
  11. adacık

    adacık TÜİSAG Üyesi

    Merhaba,
    Benim çalıştığım işyerinde de maske ve eldiven fazla kullanılmakta.Ben kişisel koruyucu zimmet defteri yaptırdım.Çalışan ad-soyad-imza ,kullanılan kkd cinsi,teslim eden gibi bölümler oluşturdum.Çalışanlar defterde adının olduğu bölüme yazıyorlar.



     
    Tolga_34 bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica