İyi günler arkadaşlar bazı sorunlarım var yardımcı olabilirseniz sevinirim.
ilk olarak ÇSGB 24 saat çalışma yasağı var diye biliyorum ama Sağlık Bakanlığında da 24 saat çalışmayla ilgili yönetmeliği var bunlar birbirine zıtlık oluşturmuyor mu ?
İkinci olarak ÇSGB gelen yazıya göre (bilgi edinmeye) hastane bünyesinde çalışan tüm hizmet alımları hastane içindeyse çok tehlikeli sınıfa göre işlem yapacak diyor. Bu konu şimdiye kadar böyle değildi ama adamların yazdığı yazıya göre ki yazıyı ekliyorum
iyiden iyiye işler sarpa sarıyor yahu adam 24 saat nöbet tutuyor çalışacak hemşire doktor yok hizmet isteniyor birde yılda 16 saat eğitim isteniyor.
Merhaba Gökçe Bey,
İlk sorunuza cevap vereyim 24 saat çalışma yasağı yok. 24 saat esasına göre çalışmaların tatil ve fazla mesai hesaplamaları var.
İkinci konuda ise yazıyı iki kere okudum ama bu bilgilendirmede
bana göre bir eksiklik var. "
Bu son ihtimalde dahi Kanunun mevcut haliyle yardımcı işin tehlike sınıfının asıl iş dikkate alınarak belirlenmesi kuralından vazgeçilemeyeceği düşünülmektedir." kararını uygulamaktadır." Cümlesinden yola çıkarak Asıl iş verenin tehlike sınıfının, alt işverenin tehlike sınıfını etkilemesi gerekliliği bildirilmekte.
Lakin, Alt İşverenlik Yönetmeliğinin;
" Üçüncü Bölüm Madde 10.
(1) Alt işverenlik sözleşmesinde;
a) Asıl işveren ile alt işverenin işyeri unvanı ve adresi,
b) Asıl işveren ile alt işverenin tüzel kişiliği ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluş olması hâlinde işveren vekillerinin adı soyadı ve adresi,
c)
İşyerinde yürütülen asıl işin ne olduğu,
ç) Alt işverene verilen işin ne olduğu,
d) Alt işverene asıl işin bir bölümü veriliyor ise; verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektirme koşuluna ilişkin teknik açıklama,
e) Taraflarca öngörülmüş ise işin başlama ve bitiş tarihleri,
f) Alt işverenin faaliyetlerini işyerinin hangi bölümünde gerçekleştireceği,
g) Kanunun 2 nci maddesinde yer alan; asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden, alt işveren ile birlikte sorumlu olacağı,
ğ) Alt işverenlik sözleşmesinin yapılmasından önce asıl işveren tarafından çalıştırılan işçilerin alt işveren tarafından işe alınması hâlinde, bu işçilerin haklarının kısıtlanamayacağı,
h) Alt işverene verilen işin taraflar açısından yürütülme esasları,
ı) Asıl işveren veya vekili ile alt işveren veya vekilinin imzası,
hususlarına yer verilir." denmekte ve sözleşmede bulunması gereken hususlar bildirilmektedir.
Çok Tehlikeli sınıfta yer alan asıl işveren ve onun az tehlikeli sınıfta bulunan alt işvereni olabileceği gibi, bunun tam tersi bir durum da olabileceği düşünülür ise, gönderdiğiniz yazıya göre çok tehlikeli sınıftaki alt işverenin çalışanlarının eğitim süreleri, az tehlikeli sınıftaki asıl iş verenin süresine de dönmeli diyebilir miyiz? Bence yanlış olur.
Zaten bu asıl işveren ile alt işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulma şartları aynı yönetmeliğin 4. maddesinde belirtilmiş.
Çalışanların iş başı eğitimleri ise daha farklı bir konudur. Yukarıda belirttiğim konu Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri ve süreleri üzerinedir.
