Form Covid-19 (korona Virüs) Hakkında Her Şey

OGÜN.

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Şub 2013
Mesajlar
210
Tepki puanı
168
Meslek
Uzman Adayı (C)
Merhabalar ,

İşyerlerinde bu konu için önlem alan var mı ? ya da örnek verebilecek ,

Herkese iyi çalışmalar
Değerli Meslektaşlarım;
Konu başlıklarına da artık bizlerde dikkat etmeliyiz.
Konu Başlığı; '' İşyerinde aldığınız ve alacağınız önlemler''
Mevzuat ve kanuna göre iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini işveren alır.???
İsg profesyonelleri işverene tavsiye ve önerilerde bulunur????
O zaman Konu şöyle olmalı mı acaba? '' İşyerlerinde işverene salgın ile ilgili alacağı önlemler konusunda verilecek tavsiye ve öneriler'' olabilir mi acaba????
yani kelimeyeye mi? cümleye mi? takıldın diyeceksiniz... Bilmem bazı şeyleri biz kendimiz değiştirmeliyiz...(yazım imla vb. hatalar ve sürci lisan için özür dilerim)
 

Burak Bilen

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 Şub 2017
Mesajlar
113
Tepki puanı
57
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Merhaba herkese
Bu önlemlerin hepsini aldık ama işyerimizde hastalanan ,korona olan biri çıktı ki bu pandemi olduğuna göre hepimiz bu hastalığı geçireceğiz. Burda dünya bile daha havadanmı bulaşıyor, hangi yüzeyde ne kadar yaşıyor net konuşamıyorken, dışarı çıkma yasağı olmadığından çalışmada devam ettiğine göre boyle bir durumda yine İsg profesyonelleri suçlanırsa eğer pes diyorum.
Zaten iş güvenlikçiler çıkarmadı mı bu virüsü
 

Yeliz Çelik

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
1 Eyl 2012
Mesajlar
119
Tepki puanı
183
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Covid-19 ile ilgili örnek dokümanlar Ek'tedir.
 

Ekli dosyalar

  • 1-0-İşletmeye Girişte Dikkat Edilecekler.docx
    15.4 KB · Görüntüleme: 364
  • 1-1-Covid-19 Çalışan&Ziyaretçi Sağlık Anketi.xls
    61 KB · Görüntüleme: 321
  • 1-2-1-Semptomu Olan Hasta Vaka Yönetim Talimatı.docx
    17.2 KB · Görüntüleme: 298
  • 2-0-Çalışma Esnasında Yapılması Gerekenler Talimatı.docx
    21 KB · Görüntüleme: 306
  • 1-5-Servis Araçları Güvenli Kullanımı Talimatı - Kopya.docx
    15.3 KB · Görüntüleme: 275
  • 1-4-2-Ateş Ölçüm Formu.xlsx
    11.7 KB · Görüntüleme: 288
  • 1-4-1-Temassız Ateş Ölçer Güvenli Kullanma Talimatı.docx
    69.7 KB · Görüntüleme: 259
  • 1-3-Temaslı Kişilerin Vaka Yönetim Talimatı.docx
    16.1 KB · Görüntüleme: 266
  • 1-2-2-Tehlikeli Salgın Ve Bulaşıcı Hastalıkta Vaka Yönetimi İş Akışı.docx
    138.4 KB · Görüntüleme: 281
  • 2-2-1-Örnek Acil Durum Planı.docx
    22.6 KB · Görüntüleme: 317
  • 2-1-4-Örnek Risk Değerlendirme Formu.pdf
    359.4 KB · Görüntüleme: 343
  • 2-1-3-Örnek Risk Değerlendirme Formu.pdf
    203 KB · Görüntüleme: 296
  • 2-1-2-Örnek Risk Değerlendirme Formu.xlsx
    44.4 KB · Görüntüleme: 276
  • 2-1-1-Örnek Risk Değerlendirme Formu.xlsx
    40 KB · Görüntüleme: 274
  • 2-1-0-İşletmelerde Covid-19 Kontrol Listesi.xlsx
    11 KB · Görüntüleme: 288
  • 2-5-Yemekhane ve Dinlenme Alanlarında Yapılacaklar Talimatı.docx
    16.3 KB · Görüntüleme: 268
  • 2-4-Sosyal Mesafe Bilgilendirmesi.docx
    16.9 KB · Görüntüleme: 271
  • 2-3-Covid-19 Sokağa Çıkma Genelgesinin Kapsamı.docx
    15.2 KB · Görüntüleme: 214
  • 2-2-3-Örnek Acil Durum Planı.pdf
    565.7 KB · Görüntüleme: 310
  • 2-2-2-Örnek Acil Durum Planı.xlsx
    19.5 KB · Görüntüleme: 272
  • 2-İşyerlerinde Koronavirus Covid-19 Karşı Alınması Gereken Önlemler-AÇSHB.pdf
    302.7 KB · Görüntüleme: 268
  • 3-yeni-koronavirus-salgini-kapsaminda-is-sagligi-ve-guvenligi-profesyonellerinin-isyerlerinde-...pdf
    185.2 KB · Görüntüleme: 243
  • 4-İşyerlerinde Koronavirus Covid-19 Karşı Korunma Tedbirleri-AÇSHB.pdf
    258 KB · Görüntüleme: 252
  • COVID-19 ÖNLEMLER.pdf
    256.4 KB · Görüntüleme: 297
  • COVID_19 Tedbirler_2.pdf
    59.7 KB · Görüntüleme: 264
  • COVID_19 Tedbirler_1.pdf
    59.5 KB · Görüntüleme: 278
  • 5-Genelge-Şantiyeler-Çevre Şehircilik.pdf
    1.9 MB · Görüntüleme: 230

Kaan SAKA

TÜİSAG Kurucusu
Admin
Katılım
17 Ara 2010
Mesajlar
3,013
Tepki puanı
3,507
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Yeliz hanım merhaba,
Çok kapsamlı bir paylaşım olmuş, teşekkür ederim.
Bu zor günlerde özellikle bu konuda elimizden geldiğince paylaşımcı olmamız, bu konuda bilgilenmemiz ve gerekli önlemleri almamız gerekiyor.
Diğer arkadaşlarımızında paylaşımlarını bu başlık altında yapabilirler.
 

ANIL YILMAZ

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
23 Nis 2018
Mesajlar
59
Tepki puanı
82
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Arkadaşlar bu süreçte Sağlık Bakanlığı'nın yayımladığı dökümanlar dışına çok çıkmamanızı öneririm. Dezenfektan ve alkol türevi maddelerin de bilinçsiz ve aşırı kullanımları da ciltte deformasyonlara yol açabileceği gibi, bilinçsiz ventilli maske ve lateks eldiven kullanımının da olumsuz etkileri olabilmektedir, bu konuda ciddi bilinçlendirme çalışmaları yapılmalıdır. Tüm önlem uygulamaları bilinçli ve ciddiyetle yapılmalıdır.
 

İbrahim_ASLAN

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Haz 2017
Mesajlar
4
Tepki puanı
6
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
İşyerinde aldığımız önlemler ve çalışanların uyması geren hususlar hakkında hazırladığım duyuru yazısı ektedir.
 

Ekli dosyalar

  • DUYURU.docx
    55.6 KB · Görüntüleme: 239

OGÜN.

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Şub 2013
Mesajlar
210
Tepki puanı
168
Meslek
Uzman Adayı (C)
Sayın Meslektaşlarım ;
Covid-19 salgını ile birlikte işimiz ve riskimiz dahada arttı.
Özellikle hizmet verme yükümlülüğümüz olan firmaların bir çoğu evde çalışmaya geçiyor ... yönleniyor....
Peki biz isg profesyonelleri home ofis şartlarında çalışanları risklerden nasıl koruyacağız.
Bu konuda hiç bir açıklama duymadım.
İşyerlerinde çalışanlara yeteri kadar öneri tavsiye de bulunamazken...çalışan kendi ev şartlarındaki riskler konusunda nasıl tavsiyelerde bulunalım.Çalışana evde elektrik çarpsa.... kahve almaya giderken serçe parmağını sehpaya vursa iş kazası mı?
herkese kazasız sağlıklı günler
 

ANIL YILMAZ

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
23 Nis 2018
Mesajlar
59
Tepki puanı
82
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
.. 5510 sayılı Kanunun 13. maddesine göre; sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle ..
maddesi kanaatince home ofis çalışanların, çalışma saatleri içerisinde başına gelebilecek kazaların iş kazası olarak değerlendirileceği kanaatindeyim. Bu durum için de durumu açıklayan bir görevlendirme yazısı olması şartı da aranacaktır diye düşünüyorum.
 

OGÜN.

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Şub 2013
Mesajlar
210
Tepki puanı
168
Meslek
Uzman Adayı (C)
.. 5510 sayılı Kanunun 13. maddesine göre; sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle ..
maddesi kanaatince home ofis çalışanların, çalışma saatleri içerisinde başına gelebilecek kazaların iş kazası olarak değerlendirileceği kanaatindeyim. Bu durum için de durumu açıklayan bir görevlendirme yazısı olması şartı da aranacaktır diye düşünüyorum.
Sayın Meslektaşım;
Home ofis çalışmalarda isg ile ilgili elinizde döküman vb. varsa paylaşa bilir misin?
 

yasinboyun

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Tem 2013
Mesajlar
3
Tepki puanı
8
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
evde çalışma yapacak kişilere çalışılacak günler için görevlendirme yazısı tebliğ edilip her türlü önleme uyacağına,mesai saatleri içerisinde dışarıya çıkmayıp kendi işi dışında farklı bir işle uğraşmayacağına,bu kurallara uymadığında her türlü sorumluluğu üstleneceğine dair taahhütname alınabilir.Form olarak geçici görevlendirme formu kullanılabilir.
 

ANIL YILMAZ

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
23 Nis 2018
Mesajlar
59
Tepki puanı
82
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Yeni tip corona virüs endişesi iş dünyasında çalışma koşullarını da etkiliyor. COVID-19 salgını nedeniyle çalışma modellerinin değişmesi, işçi-işveren ilişkisinde çok sayıda soruya neden oluyor. İşte bu çerçevede işçi ve işveren ilişkisinde merak edilen sorular ve yanıtları.

-İş yerinin kamu otoritelerinin vereceği idari kararla geçici kapatılması halinde işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu, işçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde işçiye bekleme süresinin bir haftası için her güne yarım ücret ödemek kaydı ile işverene haklı nedenle fesih hakkı veriyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı ödenmez.
-İş yerinin kamu otoritelerinin vereceği idari kararla geçici kapatılması halinde işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?
İş Kanunu, işçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde işçi için de fesih hakkı tanıyor. Fesih hakkı işçi tarafından kullanılsa da işverenin bir haftalık süreye ilişkin yarım ücret ödeme yükümlülüğü var. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı ödenmez.
-Karantina ilan edilirse işçilerin iş sözleşmeleri feshedilebilir mi?
İş Kanunu'nda geçen zorlayıcı sebeplerden biri olarak değerlendirilebilecek karantina halinde, sürenin bir haftadan uzun olması halinde işçilerin iş sözleşmelerinin feshi mümkün olur. Yine bu bir haftalık süre içinde işverenin yarım ücret ödeme yükümlülüğü vardır. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı ödenmez.
-İşverenin tedbir amaçlı geçici süreyle iş yerini kapatması halinde işçiye ücret ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar mı?
Bu durumda işçi işin görülmesi için hazır olduğu halde işveren tarafından iş durdurulmuş olacağından, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder. İşçinin ücretinden kesinti yapılamaz.
-Karantina ilan edildiği halde işveren ücret ödemek zorunda mıdır?
Zorlayıcı neden olan karantinanın bir haftadan uzun sürmesi halinde, bir hafta boyunca yarım ücret ödeme yükümlülüğü tamamlandıktan sonra işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, zorlayıcı hal sona erene dek ortadan kalkar. İş akdi feshedilmezse askıda kalır. Askı süresince ücret ödenmeyeceği için SGK primlerinin ödenmesi de söz konusu olmayacaktır.
-İşveren işçiyi evden çalışmaya zorlayabilir mi? İşçi işverenden evden çalışma talep edebilir mi?
İş sözleşmesinde işverenin iş görüleceği yer hükmünde değişiklik hakkı düzenlenmemiş ise işveren işçiyi evden çalışmaya zorlayamaz. İşçi salgın hastalık nedeni ile işe gitmekten kaçınamaz. İşvereni evden çalışmak için zorlayamaz.
-Evden çalışma halinde işverenin İSG yükümlülükleri sona erer mi?
İş Kanunu işverenin, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü olduğunu hüküm altına almıştır.
-Evden çalışma halinde ücret kesintisi yapılabilir mi?
İşveren evden çalışan işçinin ücretini tam olarak ödemekle yükümlüdür. Kesinti yapılamaz.
-Evden çalışan işçinin yemek ücreti ve yol ücreti kesilebilir mi?
Yemek ücreti iş sözleşmesinde yahut uygulama ile işin nerede görüleceğinden bağımsız şekilde, ücretin parçası olarak kararlaştırılmışsa evden çalışma halinde dahi kesilmemesi gerekir. Yine ulaşım yardımı da iş sözleşmesinde yahut uygulama ile ücretin bir parçası olarak veriliyorsa evden çalışma halinde dahi kesilmemesi gerekir.
-İşçi salgın hastalığa yakalandığı halde işe gelmeye devam edebilir mi?
Bu durumda işçinin yükümlülüğü işe gelmemektir. İşe gelmeye devam etmesi halinde iş akdi işverence haklı nedenle feshedilebilir.
-İşveren işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir mi?
İşçinin ücretsiz izne çıkartılması ancak işçinin kabulü halinde mümkündür. Ücretsiz izin halinde işçi ücrete hak kazanamayacağından işçinin muvafakati alınmadan ücretsiz izne çıkartılması mümkün değildir.
-İşveren işçiyi yıllık (ücretli) izne çıkarabilir mi?
Evet. İşveren işçiyi var olan yıllık izin haklarını kullandırmak üzere istediği zaman yıllık izne çıkarabilir.
-İşveren işçilere topluca yıllık (ücretli) izin kullandırabilir mi?
Evet. İşveren Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Henüz bir yılını doldurmadığı için yıllık izin hakkı elde etmemiş işçiler de bu uygulamaya dahil edilebilir.
-İşçilerin çalışma süresi ve ücreti azaltılabilir mi?
Kısa Çalışma Yönetmeliği'nin zorlayıcı sebep tanımında salgın hastalığa açıkça yer verilmiştir. Kısa çalışma süresi kural olarak üç ay olup, Cumhurbaşkanı tarafından altı aya uzatılabilmektedir. Kısa çalışma halinde işçiler çalışılmayan dönem için İşKur’dan kısa çalışma ödeneği alır. Ödenek çalışanın brüt kazancının yüzde 60’ı tutarında olur ama brüt asgari ücretin yüzde 150’sini geçemez. İşverenin kısa çalışma talebini gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna bildirmesi gerekir. İş müfettişleri talebe ilişkin uygunluk tespiti yapar, incelemeyle karara bağlar.
-Telafi çalışması nedir?
İş Kanunu'nda telafi çalışması zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzeri nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafi edilmesi amacıyla işçiye yaptırılacak çalışmadır. Belirtmek gerekir ki telafi çalışması halinde işçi çalışmadığı veya daha az çalıştığı süre boyunca ücretini tam olarak almaktadır. Telafi çalışması yapılabilecek döneme girildiğinde ise günde üç saati geçmemek üzere normal çalışma süresinin üzerine çalışacak ve fakat fazla mesai ücreti almayacaktır.

KAYNAK : (İHA) https://www.iha.com.tr/istanbul-hab...-15-soruda-covid-19-rehberi-istanbul-2562109/
 

Özge.

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Ağu 2017
Mesajlar
6
Tepki puanı
5
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Merhaba, covıd 19 un iş kazası olarak nitelendirildiği çıkarımında bulundum. İşyeri hekimimiz sağlık çalışanları için geçerliliği olduğunu öne sürüyor.
Sizler ne düşünüyorsunuz bu hususta?
 

Ekli dosyalar

  • Screenshot_20200402_093004.jpg
    Screenshot_20200402_093004.jpg
    249.9 KB · Görüntüleme: 82

İsmail Cem Akdağ

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Nis 2014
Mesajlar
48
Tepki puanı
16
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Covid-19 hastaneden mi? çarşı pazardan yada aileden mi bulaştığı? kısmı biraz sıkıntılı. İş yeri hekimimizin görüşü bu doğrultuda. Ama özellikle karantina ve Yoğun bakım ünitelerindeki Covid-19 pozitif hastalara bakan çalışanların kesinlikle iş kazası olması gerektiği hususunda ortak düşünüyoruz. En son personelden herhangi bir pozitif vaka olması durumunda iş kazası olarak değerlendirmeye kurulda karar verdik.
 

ANIL YILMAZ

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
23 Nis 2018
Mesajlar
59
Tepki puanı
82
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Sağlık çalışanları için iş kazası sayılması bana mantıklı geliyor. Ama hastalığın pandemik olması da var. Yani herkes her an her ortamdan kapabilir. Bunun iş yerindemi yoksa izinde market alışverişinde mi kaptığının tespit etme şansı yok.
 

isgprof

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 May 2016
Mesajlar
101
Tepki puanı
75
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Peki diyelim fabrikada bir çalışanın hasta olduğunu saptadık, çalışırken ateşlendi vs hastaneye gitti test yapıldı ve pozitif çıktı. Bu süreçte iş yerindeki mesai arkadaşı da gözetim altında tutuldu ve pozitif çıktı. İlk çalışanın hastalığı nereden kaptığını bilemeyiz doğru, fakat ikinci hasta iş yerinde çalışırken mesai arkadaşının teması sonucu hasta oldu. Bu durumda ikinci vaka iş kazası mıdır?
 

Mustafa KOÇER

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Haz 2015
Mesajlar
25
Tepki puanı
16
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Şöyle bir yazı var.
 

Ekli dosyalar

  • IMG-20200402-WA0021.jpg
    IMG-20200402-WA0021.jpg
    82.8 KB · Görüntüleme: 76
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.