Tartışma : İşyerinizde Korona Virüsü İçin Aldığınız Ve Alacağınız Önlemler

Genco

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
22 May 2012
Mesajlar
630
Tepki puanı
945
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Çalıştığım iş yerinde alınan tedbirler şu şekildedir.
  • İş amaçlı yurtdışı ve yurtiçi seyahatler, geçici süre ile durdurulmuştur.
  • Özel amaçlı seyahatlerde uçak,otobüs,tren gibi toplu taşıma araçlarının kullanıldığı hallerde 14 gün yıllık izin kullanılması zorunludur.
  • Koronavirüs ile ilgili duyurular,ilanlar yayınlanmış yemekhanede ekranlardan ilgili bilgilendirme yapılmaktadır.
  • Servis araçları dezenfekte edilmiştir.
  • Toplu kullanım alanları dezenfekte edilmiştir.
  • Genel temizlik periyotları arttırılmış, kapı kollarının düzenli olarak temizlenmesi sağlanmıştır.
  • El dezenfektanı noktaları oluşturulmuştur.
  • Yemekhanede poşetli ekmek sistemine geçilmiştir.
  • Su sebillerinde ortak kullanım bardakları kaldırılmış, bireysel bardak sistemine geçilmiştir.
  • İşe girişlerde çalışanların ateşi ölçülüp 38 derece üzeri olanların hastaneye sevkedilmesi sağlanacaktır.
  • Dinlenme odalarınının kullanım periyodu arttırılmış, dinlenme esnasında en fazla 3 çalışanın ortamda bulunması sağlanmıştır.
  • Fabrikaya dışarıdan gelen ziyaretçiler,denetçiler vs kabul edilmemektedir.
  • Eğitimler ertelenmiştir.
  • Dışarıdan gelen nakliye firmalarının ve temizlik çalışanlarının yemekhaneye alınmamasına, tek kullanımlık strafor tabldotlarda yemekleri verilecektir.
 
Numeko Safety İş Güvenliği Ekipmanları

İsmail Cem Akdağ

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Nis 2014
Mesajlar
42
Tepki puanı
17
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Hastanede COVID 19 bulaşması durumunda iş kazası mı olur? meslek hastalığı mı?
 

osman.koyuncu

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2013
Mesajlar
173
Tepki puanı
165
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Hastanede COVID 19 bulaşması durumunda iş kazası mı olur? meslek hastalığı mı?
Hastanede bulaştığı kanıtlanabilirse olur (iş kazası nedeniyle sağlanacak olanaklar açısından değerlendirilir..) fakat salgın hastalık olması dolayısıyla sosyal çevre, aile, servis dışında kullanılan toplu taşıma araçları vs... gibi işyeri dışında herhangi bir yerde bulaşabileceğinden dolayı illiyet bağı kurulması zor olabilir.
Belki hastane olması ve umarım olmaz ama hastanede pozitif vaka olması, vaka kayıt tarihine kadar çalışanın hasta olmaması/belirti taşımaması vb vb sebepler illiyet bağını sağlayabilir.
Sağlıklı günler, kendinize çok dikkat edin...
 

osman.koyuncu

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2013
Mesajlar
173
Tepki puanı
165
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Hastanede bulaştığı kanıtlanabilirse olur (iş kazası nedeniyle sağlanacak olanaklar açısından değerlendirilir..) fakat salgın hastalık olması dolayısıyla sosyal çevre, aile, servis dışında kullanılan toplu taşıma araçları vs... gibi işyeri dışında herhangi bir yerde bulaşabileceğinden dolayı illiyet bağı kurulması zor olabilir.
Belki hastane olması ve umarım olmaz ama hastanede pozitif vaka olması, vaka kayıt tarihine kadar çalışanın hasta olmaması/belirti taşımaması vb vb sebepler illiyet bağını sağlayabilir.
Sağlıklı günler, kendinize çok dikkat edin...
2009 Yargıtay kararına konu olan H1N1 (Domuz Gribi) ölüm vakası iş kazası olarak değerlendirilmiş, bu kapsamda yasal olanakların sağlanmasına hükmedilmiştir fakat bu olayda illiyet bağı açık şekilde kurulabilmiştir.
 

Genco

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
22 May 2012
Mesajlar
630
Tepki puanı
945
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
2009 Yargıtay kararına konu olan H1N1 (Domuz Gribi) ölüm vakası iş kazası olarak değerlendirilmiş, bu kapsamda yasal olanakların sağlanmasına hükmedilmiştir fakat bu olayda illiyet bağı açık şekilde kurulabilmiştir.
Bahsettiğiniz karar bu mu?

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin (Esas No: 2018/5018, Karar No: 2019/2931) kararına konu dosyaya göre, bir TIR şoförü Türkiye’den yüklediği malları RO-RO gemisiyle gittiği Ukrayna’ya teslim etti. Şoför, 11 Aralık 2009 tarihinde Türkiye’ye giriş yaptı. İşyerinin bulunduğu Trabzon’a dönerken kendisini iyi hissetmediği için 13 Aralık 2009 tarihinde yol üzerindeki bir devlet hastanesine gitti. Hastanede, tanı bölümüne “Akut üst solunum yolu enfeksiyonu, tanımlanmamış” yazılı rapor düzenlendi, iğne yapılıp ilaç verildikten sonra gönderildi. İşverenin tekrar Ukrayna’ya gönderdiği şoför, 15 Aralık’ta Trabzon’dan Samsun’a giderken trafik kazası geçirdiği için Trabzon’a geri döndü. 17 Aralık 2009 tarihinde de “Bir haftadır öksürük, balgam, halsizlik, 2 gündür 40 derece ateş” şikâyetleri ile Karadeniz Tıp Fakültesi Hastanesi’ne başvurdu. Hastanede H1N1 (domuz gribi),zatürre ve akut solunum sıkıntısı sendromu tanısıyla tedavi altına alındı. On gün yoğun bakımda kaldıktan sonra 26 Aralık 2009 tarihinde vefat etti. Hastane raporunda ölüm nedeni olarak H1N1, zatürre, akut böbrek yetmezliği tanısı konuldu.


TIR şoförünün ailesi, ölümün iş kazasından kaynaklı olduğu gerekçesiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ölüm geliri bağlanmasını istedi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişi, trafik kazasının iş kazası olduğunu, ancak hastane raporuna göre ölüm nedeninin trafik kazası değil domuz gribi olduğunu belirtti.

Adli Tıp Kurumu’ndan verilen raporda ise ölümün domuz gribi enfeksiyonu ve gelişen komplikasyonlarından meydana gelmiş olduğu, 13 Aralık’ta ilk gittiği hastane başvurusundaki şikayetlerin H1N1 enfeksiyonunun başlangıç belirtileri olabileceği, virüsün kuluçka süresinin 1- 4 gün arasında değiştiği, enfeksiyonun bulaşımının 13 Aralık 2009 tarihinden önceki 1 -4 günlük zaman diliminde gerçekleşmiş olması gerektiği kaydedildi. Ancak, yerel mahkeme TIR şoförünün ailesinin iş kazası iddiasını yerinde bulmayarak, ölüm geliri talebini reddetti.
 

osman.koyuncu

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2013
Mesajlar
173
Tepki puanı
165
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Bahsettiğiniz karar bu mu?

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin (Esas No: 2018/5018, Karar No: 2019/2931) kararına konu dosyaya göre, bir TIR şoförü Türkiye’den yüklediği malları RO-RO gemisiyle gittiği Ukrayna’ya teslim etti. Şoför, 11 Aralık 2009 tarihinde Türkiye’ye giriş yaptı. İşyerinin bulunduğu Trabzon’a dönerken kendisini iyi hissetmediği için 13 Aralık 2009 tarihinde yol üzerindeki bir devlet hastanesine gitti. Hastanede, tanı bölümüne “Akut üst solunum yolu enfeksiyonu, tanımlanmamış” yazılı rapor düzenlendi, iğne yapılıp ilaç verildikten sonra gönderildi. İşverenin tekrar Ukrayna’ya gönderdiği şoför, 15 Aralık’ta Trabzon’dan Samsun’a giderken trafik kazası geçirdiği için Trabzon’a geri döndü. 17 Aralık 2009 tarihinde de “Bir haftadır öksürük, balgam, halsizlik, 2 gündür 40 derece ateş” şikâyetleri ile Karadeniz Tıp Fakültesi Hastanesi’ne başvurdu. Hastanede H1N1 (domuz gribi),zatürre ve akut solunum sıkıntısı sendromu tanısıyla tedavi altına alındı. On gün yoğun bakımda kaldıktan sonra 26 Aralık 2009 tarihinde vefat etti. Hastane raporunda ölüm nedeni olarak H1N1, zatürre, akut böbrek yetmezliği tanısı konuldu.


TIR şoförünün ailesi, ölümün iş kazasından kaynaklı olduğu gerekçesiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ölüm geliri bağlanmasını istedi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişi, trafik kazasının iş kazası olduğunu, ancak hastane raporuna göre ölüm nedeninin trafik kazası değil domuz gribi olduğunu belirtti.

Adli Tıp Kurumu’ndan verilen raporda ise ölümün domuz gribi enfeksiyonu ve gelişen komplikasyonlarından meydana gelmiş olduğu, 13 Aralık’ta ilk gittiği hastane başvurusundaki şikayetlerin H1N1 enfeksiyonunun başlangıç belirtileri olabileceği, virüsün kuluçka süresinin 1- 4 gün arasında değiştiği, enfeksiyonun bulaşımının 13 Aralık 2009 tarihinden önceki 1 -4 günlük zaman diliminde gerçekleşmiş olması gerektiği kaydedildi. Ancak, yerel mahkeme TIR şoförünün ailesinin iş kazası iddiasını yerinde bulmayarak, ölüm geliri talebini reddetti.
Evet
 

İsmail Cem Akdağ

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Nis 2014
Mesajlar
42
Tepki puanı
17
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Sanırım eksik sordum; hastanede sağlık çalışanına virüs bulaşırsa ne olur? Bana meslek hastalığı gibi geliyor ama siz ne düşünüyorsunuz?
 

Murat Gündüz

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 May 2016
Mesajlar
67
Tepki puanı
58
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Bahsettiğiniz karar bu mu?

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin (Esas No: 2018/5018, Karar No: 2019/2931) kararına konu dosyaya göre, bir TIR şoförü Türkiye’den yüklediği malları RO-RO gemisiyle gittiği Ukrayna’ya teslim etti. Şoför, 11 Aralık 2009 tarihinde Türkiye’ye giriş yaptı. İşyerinin bulunduğu Trabzon’a dönerken kendisini iyi hissetmediği için 13 Aralık 2009 tarihinde yol üzerindeki bir devlet hastanesine gitti. Hastanede, tanı bölümüne “Akut üst solunum yolu enfeksiyonu, tanımlanmamış” yazılı rapor düzenlendi, iğne yapılıp ilaç verildikten sonra gönderildi. İşverenin tekrar Ukrayna’ya gönderdiği şoför, 15 Aralık’ta Trabzon’dan Samsun’a giderken trafik kazası geçirdiği için Trabzon’a geri döndü. 17 Aralık 2009 tarihinde de “Bir haftadır öksürük, balgam, halsizlik, 2 gündür 40 derece ateş” şikâyetleri ile Karadeniz Tıp Fakültesi Hastanesi’ne başvurdu. Hastanede H1N1 (domuz gribi),zatürre ve akut solunum sıkıntısı sendromu tanısıyla tedavi altına alındı. On gün yoğun bakımda kaldıktan sonra 26 Aralık 2009 tarihinde vefat etti. Hastane raporunda ölüm nedeni olarak H1N1, zatürre, akut böbrek yetmezliği tanısı konuldu.


TIR şoförünün ailesi, ölümün iş kazasından kaynaklı olduğu gerekçesiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ölüm geliri bağlanmasını istedi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişi, trafik kazasının iş kazası olduğunu, ancak hastane raporuna göre ölüm nedeninin trafik kazası değil domuz gribi olduğunu belirtti.

Adli Tıp Kurumu’ndan verilen raporda ise ölümün domuz gribi enfeksiyonu ve gelişen komplikasyonlarından meydana gelmiş olduğu, 13 Aralık’ta ilk gittiği hastane başvurusundaki şikayetlerin H1N1 enfeksiyonunun başlangıç belirtileri olabileceği, virüsün kuluçka süresinin 1- 4 gün arasında değiştiği, enfeksiyonun bulaşımının 13 Aralık 2009 tarihinden önceki 1 -4 günlük zaman diliminde gerçekleşmiş olması gerektiği kaydedildi. Ancak, yerel mahkeme TIR şoförünün ailesinin iş kazası iddiasını yerinde bulmayarak, ölüm geliri talebini reddetti.
Yerel mahkemenin kararı sonrası temyize gidiliyor ve Yargıtay "iş kazası" kararı veriyor.
 

osman.koyuncu

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2013
Mesajlar
173
Tepki puanı
165
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Sanırım eksik sordum; hastanede sağlık çalışanına virüs bulaşırsa ne olur? Bana meslek hastalığı gibi geliyor ama siz ne düşünüyorsunuz?
Biz de cümlelerimizi düzeltelim ... Hastalık-Kaza kelimelerine takılmayın, sorunuzun amaç olarak sonucundaki yasal haklarınızla (Meslek Hastalığı ve/veya İş Kazası sonucunda iş göremezlik, maluliyet, aile ödenekleri vs olanakları...) ilgili olduğunu anlıyorum !
Hastanede bulaştığı kanıtlanabilirse olur fakat salgın hastalık olması dolayısıyla sosyal çevre, aile, servis dışında kullanılan toplu taşıma araçları vs... gibi işyeri dışında herhangi bir yerde bulaşabileceğinden dolayı illiyet bağı kurulması zor olabilir.
Belki hastane olması ve umarım olmaz ama hastanede pozitif vaka olması, vaka kayıt tarihine kadar çalışanın hasta olmaması/belirti taşımaması vb vb sebepler illiyet bağını sağlayabilir.
Sağlıklı günler, kendinize çok dikkat edin...
 

6666

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Şub 2012
Mesajlar
191
Tepki puanı
172
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
Çalıştığım iş yerinde alınan tedbirler şu şekildedir.
  • İş amaçlı yurtdışı ve yurtiçi seyahatler, geçici süre ile durdurulmuştur.
  • Özel amaçlı seyahatlerde uçak,otobüs,tren gibi toplu taşıma araçlarının kullanıldığı hallerde 14 gün yıllık izin kullanılması zorunludur.
  • Koronavirüs ile ilgili duyurular,ilanlar yayınlanmış yemekhanede ekranlardan ilgili bilgilendirme yapılmaktadır.
  • Servis araçları dezenfekte edilmiştir.
  • Toplu kullanım alanları dezenfekte edilmiştir.
  • Genel temizlik periyotları arttırılmış, kapı kollarının düzenli olarak temizlenmesi sağlanmıştır.
  • El dezenfektanı noktaları oluşturulmuştur.
  • Yemekhanede poşetli ekmek sistemine geçilmiştir.
  • Su sebillerinde ortak kullanım bardakları kaldırılmış, bireysel bardak sistemine geçilmiştir.
  • İşe girişlerde çalışanların ateşi ölçülüp 38 derece üzeri olanların hastaneye sevkedilmesi sağlanacaktır.
  • Dinlenme odalarınının kullanım periyodu arttırılmış, dinlenme esnasında en fazla 3 çalışanın ortamda bulunması sağlanmıştır.
  • Fabrikaya dışarıdan gelen ziyaretçiler,denetçiler vs kabul edilmemektedir.
  • Eğitimler ertelenmiştir.
  • Dışarıdan gelen nakliye firmalarının ve temizlik çalışanlarının yemekhaneye alınmamasına, tek kullanımlık strafor tabldotlarda yemekleri verilecektir.
Yemekhane'nin kaldırılması / tek kişilik ekmek arası, meyve, içecek ve bardak su, tek kullanımlık biber tuz vs. bulunan bir bütün poşetli sisteme geçilmesi + Yemekhane'de topluca yemek yerine masa başında çalışanları masada yemesi, sahada çalışanların hava müsaitse açık alanda yemesi uygun olacaktır bence.
Su sebilleri yerine 0,5 / 1,5 lt. su noktaları oluşturulabilir.
Eğitimler açık alanda parçalar halinde veya online verilebilir.
(Strafor tabdot firma personellerine de uygulanabilir).
Herkesin temas ettiği bir çay alanı musluk vs varsa onları da yasaklayıp belirli zamanlarda uygun koruyucu önlemler ve sıra mesafesi korunarak hizmet verilebilir.
 

Genco

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
22 May 2012
Mesajlar
630
Tepki puanı
945
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Yemekhane'nin kaldırılması / tek kişilik ekmek arası, meyve, içecek ve bardak su, tek kullanımlık biber tuz vs. bulunan bir bütün poşetli sisteme geçilmesi + Yemekhane'de topluca yemek yerine masa başında çalışanları masada yemesi, sahada çalışanların hava müsaitse açık alanda yemesi uygun olacaktır bence.
Su sebilleri yerine 0,5 / 1,5 lt. su noktaları oluşturulabilir.
Eğitimler açık alanda parçalar halinde veya online verilebilir.
(Strafor tabdot firma personellerine de uygulanabilir).
Herkesin temas ettiği bir çay alanı musluk vs varsa onları da yasaklayıp belirli zamanlarda uygun koruyucu önlemler ve sıra mesafesi korunarak hizmet verilebilir.
Az sayıda çalışanımız olsa uygulanabilir ama 1500 çalışan için maalesef bu uygulamalar çok zor olabilir.
 

Pelin Kısa

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Nis 2017
Mesajlar
32
Tepki puanı
22
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Dün yayınlanan genelgeyle bir çok hastane pandemi hastanesi olarak kabul edildi. Bu el kitabi sağlık sektörleri için çok iyi bir kılavuz.
En az hasarla atlamamız dileğiyle. İyi çalışmalar.
 

Ekli dosyalar

SAVAŞ UZUNN

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Şub 2017
Mesajlar
1
Tepki puanı
1
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
  • İŞYERİ PANDEMİ ÖNLEMLERİ
  • Tüm hizmet verdiğiniz firmalara mail atarak ofis ziyaretlerinin yapılmaması ve mümkün olduğunca teknolojik iletişim araçlarıyla görüşülmesini isteyin.
  • İşyeri pandemi önlemleri doğrultusunda dezenfekte çalışması yapılmalıdır. Bu doğrultuda ultraviyole lambalar ile tüm bölümlere, ofis katlarına bu lambalardan takılarak her gece en az 8 saat açık bırakılarak ortam dezenfektesi yapılması önerilir.
  • Temassız ateş ölçer ve dezenfektan gibi malzemeleri tedarik ederek günlük kullanım için hazır tutulmalıdır.
  • 50 yaş üzeri çalışanlar, hamile çalışanlar gibi özel risk gurubundaki personellerin işe gelmemesi istenmeli ve evden dışarı çıkmaması istenmelidir.
  • Tüm personellere korona ile alakalı duyuru yapılmalıdır. Bu duyuruda çalışanın yüksek ateşi, öksürüğü ve nefes darlığı yaşaması durumunda kesinlikle işe gelmemesi ve hastaneye giderek kontrolden geçmesi istenmelidir. Çalışanların hastaneye gittiklerine dair de mutlaka rapor ya da belgeler istenmelidir.
  • Yakın zaman da yurt dışından gelen bir personellerimizi ya da yurt dışından gelen bir kişiyi görmeye gitmiş olan personellerin yönetime bilgi verilmesi ve hastaneye giderek kontrolden geçmesi duyurularla istenmelidir. Böyle bir durumda olan personellerimizin 14 gün süreyle idari izin verilip evinde çalışması istenmelidir.
  • Personellerin şirkete girişlerinde ateş ölçümü ve öksürme, nefes alma da zorlanma gibi belirtileri kontrol edilerek denetim yapılmalıdır.
  • Personellerin bir araya gelerek toplu durmaması ve ayrı olarak durması istenmelidir.
  • Tüm Lavabolara doğru el yıkama talimatları asılmalıdır.
  • Yemeğe çıkışlarda personeller bölümlere ya da küçük gruplara ayrılarak 15 er dakikalık yemek süreli tanımlanmalıdır.
  • Ellerin sık sık temas ettiği alanlar (kapı kolları, musluk başlıkları, kapılar, anahtarlar, telefon, bilgisayar ve klavyeler, ortak kullanılan servis ya da şirket arabaları) günlük en az 2 defa çamaşır suyu ile seyreltilmiş çözelti temizlenmelidir. Bu seyreltme miktarı 1/10 oranında olabilir.
  • Günlük olarak her akşam çıkışta yerleri çamaşır su çözeltisi ile günlük paspas yaparak temizlenmelidir.
  • Ortak bardak ve kaşık kullanılmamalıdır.
  • Bina girişi, WC, Lavabo, mutfak ve ortak kullanım alanlarına Sağlık Bakanlığının yayınladığı 14 kural broşürleri asılmalıdır.
  • Personellere günlük iş kıyafetlerini mümkün olduğunca günlük yıkanmalı ya da temizlenerek uygun hijyende tutulması istenmelidir.
  • Toplantı, eğitim vb. toplu yapılacak olan tüm organizasyonları iptal edilmelidir.
  • İşyeri ortamını sık sık havalandırılmalıdır.
  • Yurt dışı seyahatleri iptal edilmelidir.
B. İŞYERİ PERSONEL KURALLARI VE ÖNLEMLERİ

  • İşyeri girişlerinde direk lavaboya giderek ellerinizi su ve sabun ile en az 20 sn. boyunca yıkayınız.
  • Gün içerisinde mümkün olduğunca kimseyle temas etmeyin ve sık sık ellerinizi yıkayın.
  • Görüşeceğiniz tüm kişilerle en az 3 adım uzaklıktan görüşün.
  • Öksürme veya hapşırma sırasında ağız ve burunu tek kullanımlık mendille kapatın, mendil yoksa dirseğin iç kısmını kullanın.
  • İş elbiseleri ile normal kullanımdaki elbiselerini aynı yerde muhafaza etmemeye çalışın.
  • Elbiselerinizi giyip çıkardığınız yerde mümkün olduğunca diğer çalışanlarla yakın olmamaya dikkat edin
  • Yüksek ateş, öksürük ve nefes darlığı gibi rahatsızlıklar geçirilmesi durumunda kimseye yaklaşmayın ve direk maske ve eldiven kullanarak hastaneye başvurun.
  • Bulunduğunuz ortamları sık sık havalandırın.
  • Günlük olarak kıyafetlerinizi yıkayın ve her kıyafetlerinizi 60-90°C’de arasındaki sıcaklıkta normal deterjanla yıkayın.
  • Mümkün olduğunca ellerinizin hijyenine dikkat edin ve ellerinizi yüz bölgesine dokundurmayın.
  • Yurt dışından dönüşleriniz de kimseyle görüşmeyin ve doktor kontrolünden sonra kendinizi karantinaya alarak ilk 14 günü evinizde geçirin.
  • Yurt dışı seyahatlerinizi iptal edin ya da erteleyin.
  • Evlerinizde yaşlı, kronik hasta olan kişilere temas etmeyin ve mümkün olduğunca maske ve eldiven kullanın.
  • Kişisel havlu ya da tek kullanımlık havlu kullanmaya özen gösterin ve ortak kullanmayın.
  • Bol sıvı tüketin, dengeli beslenin, uyku düzeninize dikkat edin.
 

DUYGU4

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Mar 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
İş Veren
Yemekhanede metal olarak kullandığımız çatal, bıçak, kaşıklar ; yönetimin kararı ile tek kullanımlık plastik olarak değiştirildi.
İçme suları da hakeza kapalı küçük kutular halinde veriliyor.
 

Murat Özmumcu

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Ocak 2013
Mesajlar
15
Tepki puanı
8
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
  1. iş yerinde çalışan personeller arasında kronik hastalığı olanlar izine gönderilmelidir. şeker,kalp,hipertansiyon vb. işyeri hekimi onayı ile
  2. her sabah personelin ateşi ölçülmeli kritik değerlerde olanlar hastaneye sevk edilmelidir.
  3. personele virüs ile alakalı eğitim verilmelidir.
  4. yemekhane,tuvalet, soyunma odası gibi toplu alanların girişine el dezenfektanı koyulmalıdır.
  5. ofisler,yemekhane,tuvaletler, güvenlik, toplantı odaları, çalışma alanları hidrojen peroksit ile ilaçlama işlemi yapılabilir. bazı doktorlar önermiyor bu işlemi
  6. personellerin giriş çıkış yaptığı kapıların önlerindeki paspaslar bir tava içine alınarak paspas üzerine dezenfektan dökülebilir. ayakkabı hijyeni
  7. yemekhanelerde ekmekler, şeker, çay kaşığı gibi şeyler poşetli olmalıdır.
  8. parmak izi okuyucuları yerine kart, yüz tanıma sistemi yapılabilir.
  9. öğlen yemekleri yoğunluktan kaçınmak adına farklı saatlerde verilebilir
  10. sekreterya bölümü 1,5m mesafe ile bir alan ile çevrilerek temaslar engellenmelidir.
  11. personellerin aldığı eğitime paralel olarak bir talimat hazırlanıp tebliğ edilmelidir.
  12. 65 yaş ve üzeri çalışanlar izine çıkarılabilir.
  13. forklift gibi araçların direksiyon, el freni, gibi temas edilen kolları ve yüzeyleri operatör tarafından dezenfektan ile belirli aralıklarla temizlenmelidir.
 

que

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Eki 2012
Mesajlar
105
Tepki puanı
51
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Sadece şu dönem için değil ama yıllardır kendi şantiyelerimde uygulattığım bir şeyi paylaşmak isterim. Yemekhane girişlerine biz her zaman dezenfektan havuzu koyarız. Giren buraya basıp içeri girer. Bunu daha geniş kapsamlı hale getirebilirsiniz mesela bina girişine vs.
 

pioneeer

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Nis 2012
Mesajlar
3
Tepki puanı
3
Meslek
Uzman (C)
Merhaba herkese
Bu önlemlerin hepsini aldık ama işyerimizde hastalanan ,korona olan biri çıktı ki bu pandemi olduğuna göre hepimiz bu hastalığı geçireceğiz. Burda dünya bile daha havadanmı bulaşıyor, hangi yüzeyde ne kadar yaşıyor net konuşamıyorken, dışarı çıkma yasağı olmadığından çalışmada devam ettiğine göre boyle bir durumda yine İsg profesyonelleri suçlanırsa eğer pes diyorum.
 

OGÜN.

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Şub 2013
Mesajlar
177
Tepki puanı
144
Meslek
Uzman Adayı (C)
Merhabalar ,

İşyerlerinde bu konu için önlem alan var mı ? ya da örnek verebilecek ,

Herkese iyi çalışmalar
Değerli Meslektaşlarım;
Konu başlıklarına da artık bizlerde dikkat etmeliyiz.
Konu Başlığı; '' İşyerinde aldığınız ve alacağınız önlemler''
Mevzuat ve kanuna göre iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini işveren alır.???
İsg profesyonelleri işverene tavsiye ve önerilerde bulunur????
O zaman Konu şöyle olmalı mı acaba? '' İşyerlerinde işverene salgın ile ilgili alacağı önlemler konusunda verilecek tavsiye ve öneriler'' olabilir mi acaba????
yani kelimeyeye mi? cümleye mi? takıldın diyeceksiniz... Bilmem bazı şeyleri biz kendimiz değiştirmeliyiz...(yazım imla vb. hatalar ve sürci lisan için özür dilerim)
 
Üst

!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.