Duyuru : Işyeri Hekimi .... Yönetmeliği Ve Iş Sağlığı Ve Güvenliği ... Yönetmeliği Değişti
- Konbuyu başlatan trapezuslu
- Başlangıç tarihi
- Katılım
- 20 Ara 2012
- Mesajlar
- 113
- Tepki puanı
- 118
- Meslek
- Uzman (C)
- Katılım
- 6 Eki 2012
- Mesajlar
- 19
- Tepki puanı
- 16
- Medeni hal
- Belirtilmedi
- Meslek
- Uzman (A)
işyeri hekimi ile yapılan anlaşmayı değiştirin derim.hem kanuna hem de yönetmeliğe aykırı.
- Katılım
- 21 Ocak 2013
- Mesajlar
- 4
- Tepki puanı
- 0
- Medeni hal
- Bekar
- Meslek
- Uzman (C)
Bu tasarı içerisinde iş güvenliği uzmanları ile ilgili düzenlemelerden bahsediyordu ancak bugün sadece iş yeri hekimleri ile ilgili yönetmelik değişikliği çıkarıldı. forum üzerinde okuduğumuz taslaklarda iş güvenliği uzmanı çalışma saatleri yükseltileceğini okumuştuk ancak öyle bir durum söz konusu şuana kadar olmadı. bu süreler tasarıdan çıkarıldı mı ? yoksa düzenleme devam mı ediyor?
- Katılım
- 6 Şub 2013
- Mesajlar
- 633
- Tepki puanı
- 456
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
Bizim yönetmelik henüz değişmedi, dolayısıyla taslaktakiler oldu yada olmadı yorumu pek mümkün değil. Bu yönetmelik hiç konuşmadığımız işyeri hekimlerinin çalışma koşullarını düzenleyen yönetmelik.
- Katılım
- 21 Ocak 2013
- Mesajlar
- 4
- Tepki puanı
- 0
- Medeni hal
- Bekar
- Meslek
- Uzman (C)
sağolun ayrıntıları isgfrmden takip ediyoruz ve destekliyoruz.
Moderatör tarafında düzenlendi:
- Katılım
- 6 Şub 2013
- Mesajlar
- 633
- Tepki puanı
- 456
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
Buradaki sihirli kelime "...süre içinde...". Tam zamanlı görevlendirme gerekiyorsa kalkıpta başka bir iş yapamazsınız ancak atıyorum 50 saatlik görevlendirme yapmışsanız geri kalan (~200-50) 150 saat başka bir görev yapabilirsiniz.
- Katılım
- 22 Haz 2012
- Mesajlar
- 3
- Tepki puanı
- 1
hekiminizle konuşun elemanları onun gelme saatine hazırlayın , raporlarınızı o şekilde alabilirsiniz , hekim isgkatipteki saat kadar geliyordur , size herzaman görünmesi diye bir mevzuat yada şart yok
- Katılım
- 20 Ara 2012
- Mesajlar
- 113
- Tepki puanı
- 118
- Meslek
- Uzman (C)
hekiminizle konuşun elemanları onun gelme saatine hazırlayın , raporlarınızı o şekilde alabilirsiniz , hekim isgkatipteki saat kadar geliyordur , size herzaman görünmesi diye bir mevzuat yada şart yok
Maalesef Ömer Bey;
Hekim bana görünmese de takibini yaptırıyorum, haftada 1 saat geliyor sadece .
- Katılım
- 7 Mar 2013
- Mesajlar
- 36
- Tepki puanı
- 5
- Medeni hal
- Belirtilmedi
- Meslek
- İşyeri Hekimi
İYH Yönetmeliği Madde 6,6.fıkra:''Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri hariç diğer işyerlerinde çalışan işyeri hekimleri tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.”
Bunun ne demek istediğini anlayan var mı?Özel Sağlık Kurumlarında tam zamanlı çalışan hekimlerin işyeri hekimliği yapma durumları nedir?
Bunun ne demek istediğini anlayan var mı?Özel Sağlık Kurumlarında tam zamanlı çalışan hekimlerin işyeri hekimliği yapma durumları nedir?
- Katılım
- 8 May 2014
- Mesajlar
- 17
- Tepki puanı
- 2
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman Adayı (C)
Bir sorum olacaktı. Eskiye göre işyeri hekimi çalışma süreleri 4-6-8, yeniye göre ise 5-10-15.Birde çalışan sayıları 1000-1500-2000 den 750-1000-2000 olarak değiştirilmiş. 27 aralıkta c sınıfı sınavına gireceğim. Bu sınavda işyeri hekimi çalışma süreleri yada tam zamanlı iyh çalıştırmak için çalışan sayılarıyla ilgili bir soru gelirse neye göre yapacağız değişen yönetmeliğe göre mi acaba?
- Katılım
- 19 Ağu 2013
- Mesajlar
- 25
- Tepki puanı
- 17
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- İşyeri Hekimi
O maddede kastedilen işyeri hekimliği yapılan yer dışında fazla mesai yapılarak işyeri hekimliği yapılamayacağıdır ki doğru bir uygulamadır.Kamuda çalışan bir hekim zaten mesai saatleri dışında ayda en fazla 30 saat işyeri hekimliği yapabileceği için maddede buna değinilmiş.
- Katılım
- 7 Mar 2013
- Mesajlar
- 36
- Tepki puanı
- 5
- Medeni hal
- Belirtilmedi
- Meslek
- İşyeri Hekimi
Benzer bir durumda BİMER'in bir İSG Uzmanına verdiği cevap:Başbakanlık iletişim merkezine yapmış olduğunuz başvurunuz Genel Müdürlüğümüz görev, yetki ve sorumluluğu çerçevesinde incelenmiştir.
Bir işyerinde tam süreli olarak çalışanların başka bir iş sözleşmesi yapması 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun değildir. Bu nedenle tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş güvenliği uzmanlığı sertifikasına sahip çalışanlar sadece çalıştıkları işyerlerinde tehlike sınıfı uygun olması durumunda görev yapabilirler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan iş güvenliği uzmanları ise İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen aylık azami çalışma süresi olan 217 saati aşmamak koşulu ile birden çok işyeri ile sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesi yapabilirler.
Bir işyerinde tam süreli olarak çalışanların başka bir iş sözleşmesi yapması 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun değildir. Bu nedenle tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş güvenliği uzmanlığı sertifikasına sahip çalışanlar sadece çalıştıkları işyerlerinde tehlike sınıfı uygun olması durumunda görev yapabilirler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan iş güvenliği uzmanları ise İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen aylık azami çalışma süresi olan 217 saati aşmamak koşulu ile birden çok işyeri ile sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesi yapabilirler.
- Katılım
- 18 Eki 2012
- Mesajlar
- 98
- Tepki puanı
- 83
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
Yapı için konuşursak; inşaat mühendisleri olarak sınırlama gelmesi sayıyı karşılayamaz. Büyük ihtimalle a uzmanlara sektörel belge aldıracaklar ve bu belgeyi mühendislere vereceklerdir. Yine bahsedilen diğer uzmanlara da bölüm sınırlaması getireceklerdir. Misal sektörel belgesi olan a uzmanın yanında sadece mühendislik mezunu c uzman gibi. Hatta c uzmanları tam zamanlı olarak zorunlu tutabilir.
- Katılım
- 24 Ara 2014
- Mesajlar
- 1
- Tepki puanı
- 0
- Medeni hal
- Belirtilmedi
- Meslek
- İşyeri Hekimi
Bakanlık cevabı olduğu söylenen bilgi şaşırtıcı ve haksızlık gibime geldi.Özeli tercih eden hekim arkadaşların da en az kamudakiler kadar ek iş yapma ve kazanç elde etme hakları olmalıdır.Bu haliyle zaten ciddi anlamda hekim açığı oluşacaktır.Bakanlığın iyice düşünmesi gerekir.
Ek:RG-18/12/2014-29209) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri hariç diğer işyerlerinde çalışan işyeri hekimleri tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.
Söz konusu fıkradaki hükme istinaden kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri hariç özel sağlık kurumlarında tam zamanlı çalışan hekimler ile işletmelerde ve sağlık Güvenlik Birimi">OSGB’lerde tam gün çalışan işyeri hekimleri tam gün çalıştığı işyeri dışında (işyeri hekimi olarak) fazla çalışma yapamayacaklardır."
- Katılım
- 19 Ağu 2013
- Mesajlar
- 25
- Tepki puanı
- 17
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- İşyeri Hekimi
Bakanlık cevabı olan bahsettiğiniz maddeyi bulamadım.Rica etsem tam metni görebilirmiyiz.Çıkarılan yönetmelikte sadece işyeri hekimliğinin fazla mesaisi ile ilgili kısıtlama mevcut.
- Katılım
- 3 Eyl 2013
- Mesajlar
- 1
- Tepki puanı
- 0
- Meslek
- Uzman (C)
Bu konularla alakalı Sizden Gelen Sorular/Özelde Çalışan Hekimlerin Dikkatine bölümünde çok somut bilgiler var sanki....
- Katılım
- 19 Ağu 2013
- Mesajlar
- 25
- Tepki puanı
- 17
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- İşyeri Hekimi
"diğer işyerlerinde çalışan işyeri hekimleri tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz" Takıldığım sözcük bu.Diğer işyerlerinde yani özelde hastanede çalışan biri işyeri hekimi olarak değil de hekim olarak çalışmaktadır. Ünvanı hekimdir işyeri hekimi değil. Eğer özelde çalışan hekimlerin işyeri hekimliği yapmasını kısıtlamak istiyorlarsa bu cümlede "işyeri hekimi sertfikasına sahip "sözcüklerini kullanmak hukuken doğru olurdu.Dolayısıyla Bakanlık neyi kastederse etsin bu yönetmelik maddesine dayanarak özelde çalışan hekime getirilecek kısıtlama yargıdan döner.