İsig tüzüğü değişikliği hakkında

leventsert

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2011
Mesajlar
80
Tepki puanı
78
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
14765 Sayılı 11.1.1974 tarihli (Tam 38 yıl önce...!) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü kabul edildiği günden bu güne kadar bir yığın teknolojik gelişme olmuşken biraz ilkel kalmadı mı? Değişmesi ve geliştirilmesi günümüze uyarlanması gerekmez mi? Bir çok konuda yetersiz kalıyor. Aradığımız konuları bulamıyoruz. Umarım çıkarılacak yönetmeliklerle bu tüzüğün eksikleri tamamlanır. Bu demode tüzüğe gerek kalmaz.(Duyarlı arkadaşların yorumlarını bekliyorum..Saygılarımla)
 

ISG-isg

ISGfrm Çalışma Birimi
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2011
Mesajlar
919
Tepki puanı
4,435
Meslek
Uzman (C)
14765 Sayılı 11.1.1974 tarihli (Tam 38 yıl önce...!) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü kabul edildiği günden bu güne kadar bir yığın teknolojik gelişme olmuşken biraz ilkel kalmadı mı? Değişmesi ve geliştirilmesi günümüze uyarlanması gerekmez mi? Bir çok konuda yetersiz kalıyor. Aradığımız konuları bulamıyoruz. Umarım çıkarılacak yönetmeliklerle bu tüzüğün eksikleri tamamlanır. Bu demode tüzüğe gerek kalmaz.(Duyarlı arkadaşların yorumlarını bekliyorum..Saygılarımla)
kanun çıktığına göre kanun kapsamında yeni yönetmelik ve tüzüklerin çıkacağını düşünüyorum daha önce edindiğim bilgilerde yıl sonuna kadar tamamlanacağı bilgisini almıştım ama talepleri karşılar mı? hep beraber göreceğiz
 

msezgin

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2012
Mesajlar
45
Tepki puanı
52
14765 Sayılı 11.1.1974 tarihli (Tam 38 yıl önce...!) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü kabul edildiği günden bu güne kadar bir yığın teknolojik gelişme olmuşken biraz ilkel kalmadı mı? Değişmesi ve geliştirilmesi günümüze uyarlanması gerekmez mi? Bir çok konuda yetersiz kalıyor. Aradığımız konuları bulamıyoruz. Umarım çıkarılacak yönetmeliklerle bu tüzüğün eksikleri tamamlanır. Bu demode tüzüğe gerek kalmaz.(Duyarlı arkadaşların yorumlarını bekliyorum..Saygılarımla)
Levent Bey,
İG uzmanı olduğunucu farz ederek yazıyorum. O tüzük hala yürürlükte. Hem gördüğüm kadarıyla fazla küçümsemişsiniz. 4857'ye göre çıkartılan ve iptal ve düzeltmelerle paçavraya dönmüş olan, insicamı bozulmuş o "YENİ; GÜNCEL, MODERN" yönetmeliklerde istenilen ve fakat bulunamayıp da cezayi işlem uygulanan o kadar çok konu var ki! Hoş zaten okuduysanız bu yazdıklarımı siz de bilirsiniz, ama okumadıysanız da yürürlük tarihi sizi yanıltmasın.
Saygılar.
 

eddi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Tem 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
64
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
-4857/Geçici madde: 2- 1475 sayılı Kanuna göre halen yürürlükte bulunan tüzük ve yönetmeliklerin BU KANUN HÜKÜMLERİNE AYKIRI OLMAYAN HÜKÜMLERİ YENİ YÖNETMELİKLER ÇIKARILINCAYA KADAR YÜRÜRLÜKTE KALIR.
-4857/Madde:78- Sağlık ve güvenlik Tüzük ve Yönetmelikleri
"..........çalışma şartlarının düzenlenmesi amacıyle tüzük ve yönetmelikler çıkarır."
-4857/Madde:105 -İş sağlığı ve güvenliği hükümlerine aykırılık
"..........78ci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tüzük ve yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veye işveren vekiline ALINAMAYAN HER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ İÇİN ELLİ MİLYON LİRA PARA CEZASI VERİLİR....her ay için aynı miktar para cezası uygulanır."

Şimdi maddelere bakıldığı zaman 4857 sayılı iş kanununa göre böyle bir tüzük çıkmadı diye hatırlıyorum. O yüzden burada bir çelişki var. Ancak 1475 sayılı tüzüğün bazı maddelerinin hala hayatımızda geçerli olduğunu biliyorum. Sanırım mesleki yeterlilik kurumunun bu tüzüğe dayandırdığı bazı maddeleri var.
Kanaatim söz konusu tüzüklerin yürürlüğünün tamamen sona ermiş olduğuna dair kesin hükme sahip değilim. Ama tüzük>yönetmelik olduğundan çelişen maddeler olursa her iki mevzuatta tüzükteki madde kabul edilecektir.
 

eddi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Tem 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
64
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
-1475/iş sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü....................4857/iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliği
-1475/yapı işlerinde iş sağlığı ve güvenliği tüzüğü......." /yapı işlerinde sağlık ve güvenlik yönetmeliği
sanki bu yönetmelikler tüzüklerin karşılıkları gibi... Ancak kanun ve tüzüklerin uygulanmasına ilişkin ayrıntıları gösteren düzenleyici işlemlere yönetmelik, Kanunlar da belirtilen husususların nasıl yapıldığını/yapılacağını gösteren düzenleyici işleme de tüzük diyebiliriz ve tüzük çıkarma yetkisi bakanlar kuruluna ait, yönetmelik ise ilgili kuruluş veya bakanlık tarafından yürürlüğe konulur ve yürütülür.
Bu yönden bakıldığında, söz konusu tüzükler çıkan bu yönetmeliklerin önünde, değilse de çıkan yönetmeliklerin bahse konu tüzükleri tam olarak karşıladığı (yani yerine geçtiği)ne ilişkin yahut bu tüzüklerin yürürlükten kalkmış olduğuna dair resmi bilgi ve belgeye rastlamadım.
 

eddi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Tem 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
64
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Aslında hem işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü hem de yapı işlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğünün dayanağı 1475 sayılı iş kanunu...4857 sayılı iş kanunu önceki kanunu mülga haline getirdiğine göre bence tüzüklerin tüm maddeleri geçersiz hale gelmektedir.
 

eddi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Tem 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
64
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Son aldığım habere göre, "Alo 170" aranarak bahse konu tüzüklerin YÜRÜRLÜK DURUMU SORULDU, el cevap "söz konusu tüzükler YÜRÜRLÜKTE dir"denildi.Bilgilerinize sunulur...
 

eniyiisg

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
14 Mar 2012
Mesajlar
35
Tepki puanı
33
arkadaşlar,

gerek isg tüzüğünün gerekse parpat tüzüğünün kıymetini bilmek gerekir, bu tüzükler iş öğreten tüzüklerdir, yoksa yönetmeliklerde çok genel maddeler var bunlardan iş öğrenilmesi mümkün değil, inanın dikkatli okursanız isg tüzüğünde bugün bile ülkemizde uygulanmayan çok teknik çok ileri ve güzel ayrıntılar var.

ama bazen çok detaylı ve anlaşılması zor olduğu için işe yaramıyor gibi düşünülebilir, iş güvenliğinde ne kadar ilerlerseniz tüzükleri o kadar çok seversiniz.

gerçi yanılmıyorsam yılbaşından sonra 4857 in bazı maddeleri kalkacağı için mülga olacak
 

degiray

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Ara 2011
Mesajlar
175
Tepki puanı
96
Küçümsenen tüzük yürürlülüktedir. Ve bu tüzük efsanedir. Kaç yönetmeliğin cevap veremediği konuya bu tüzük cevap veriyor.Haala LÜX den bahsetse bile efsanedir yani ;
İnşallah çıkacak yeni yönetmelikler bu tüzüğün güçlü etkisini koruyup günümüz şartlarına uyum gösterebilirse benim için takdire şayan bir çalışma olur.
Küçük bir not da mevzuat silsilesinden bahsedelim.Tüzük çıkarıldığı dönem Kanunun altında yani kanunun tam cevap veremediği konulara daha ayrıntılı bakabilmek için oluşturulurdu(günümüzde bunu yönetmelikler yapıyor) Avrupa birliğinde Kanun ve Yönetmelikler var Bizde ise şu anda Kanun,Uluslar arası antlaşmalar , KHK,Tüzük ve yönetmelikler silsilemiz bu şekilde ancak çok uzun yıllardır Tüzük çıkarılmıyor. Mevcut sorunlar yönetmelikle hallediliyor(çünkü hukuken ve siyaseten daha kolay ) neyse en azından bundan sonra Tüzük deneyeceklerinin düşünmüyorum.
 

eddi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Tem 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
64
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Sanırım o yıllarda (daha biz doğmamıştık) tüm mevzuat kuralları tam bilinemediğinden dolayı her hukuki kademe (teknik, usül, içerik gibi...) bir tüzük altında toplanmış. Düşünebiliyormusunuz 520 maddeli bir tüzük ve her konunun teknik detayına kadar her ayrıntısı nasıl yapılacağı ve nasıl önlem alınacağı teknik rakam ve terimler hepsi bize gösterilmiş anlatılmış. Al kardeşim oku tüzüğü ne uğraşıyorsun yönetmelikti, tebliğdi, yönergeydi falan... Ben buna "tüzüklerin efendisi" diyorum :)
 

bernat

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Ocak 2013
Mesajlar
34
Tepki puanı
46
Meslek
Uzman (C)
tüzüklerin efendisi benzetmesini ayrıca tebrik ediyorum :)

Uzun zaman önce yayınlanmış olan bu tüzük, yeni nesil kanunlar gibi "copy"-"paste" arada "translate" mantığıyla hazırlanmadığı için son derece anlamlı ve yararlıdır. Her maddesini ezberlemek mümkün değil ama el altında muhakkak bulunmalı.

Kısacası, biz dünyada olalım ya da olmayalım, o zamanlar bu konuya birileri kafa yormuş. Şimdiki gibi yüzeysel ve ne demek istediğini 100 kişiden 10 unun ancak anladığı "kanun" lara da açık ara takmış durumda :)
 

msezgin

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2012
Mesajlar
45
Tepki puanı
52
Arkadaşlar,
Tüzüklerdeki bilgiler hem çok değerlidir hem de çok doğrudur.
Eksik olabilir ama yanlış değildir.
Yürürlükten kalkmış olması sonucu sadece cezai yaptırıma dayanak oluşturmayacaklarıdır.
Diğer (yönetmeliklerde olmayan) özellikleri daima geçerli olacaktır.
 

mühendis85

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Eki 2012
Mesajlar
186
Tepki puanı
274
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Tüzüğün değiştiği ya da yürürlükten kaldırıldığı hangi resmi gazetede yazıyor arkadaşlar. Araştırdım fakat bulamadım. Uzun zamandır kaldırıldı değiştirildi gibi söylentiler var fakat kaldırıldığına dair resmi bir yazı yok. Bilen varsa link eklesin lütfen. Ben hala risk analizi hazırlarken ya da uygunsuzluk tespitlerine dayanak belirtirken tüzüğe atıfta bulunuyorum ve sanırım bu alışkanlığımdan vazgeçmem zor olacak. İsg mevzuatımızın temel taşı bence tüzük. İstifleme, kaldırma araçları, basınçlı kaplar, periyodik kontroller, aydınlatma ve daha birçok konu tüzükte gayet açık bir şekilde mevcut. Kaldırılmasın, üzülürüm :(
 

bernat

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Ocak 2013
Mesajlar
34
Tepki puanı
46
Meslek
Uzman (C)
kaldırılmadı ondan bulamamışsınızdır.
 

ebruapaydın

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Eyl 2012
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Arkadaşlar iş sağlığı ve iş güvenliği tüzüğünün son durumu nedir, bilginiz var mı? Kaldırıldıysa nerede beyan edilmiş bir link paylaşır mısınız?
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar iş sağlığı ve iş güvenliği tüzüğünün son durumu nedir, bilginiz var mı? Kaldırıldıysa nerede beyan edilmiş bir link paylaşır mısınız?
Merhaba,

Kaldırılmadı. Kaldırılan her tüzük, yönetmelik, kanun vb. resmi gazetede yayınlanmak zorundadır. Resmi gazeteyi günlük takip ederim. Gün kaçırsam bile arşivden kontrol ederim. Böyle bir iptal söz konusu değil.

Ancak, 25.04.2013' te İş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik şartları yönetmeliği yayınlandı. Bu yönetmeliğe göre periyodik kontrollerde bazı değişiklikler oldu. Artı olarak ilgili standartlarında göz önünde bulundurulması şartı getirildi. Bunun gibi bazı maddeleri var ki tüzüğün daha sonrasında çıkartılan mevzuat o maddeleri hükümsüz bırakabilecek şekilde.

Tüm bunları özetlersek, İSİG tüzüğünün maddeleri şayet birebir o madde ile ilgili yeni bir mevzuat yok ise geçerlidir.

Benimde kafama takılan, çelişki durumunda normlar hiyerarşisine göre Anayasa-Kanun-KHK-Tüzük-Yönetmelik şeklindedir. Ancak çelişki durumunda daha yeni olan yönetmelikleri baz almak durumunda kalacağız. Bu kaosun izahını yapabilecek bir hukukçu varsa sevinirim.

Saygılarımla.
 

Mustafa ULUSOY

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Mar 2013
Mesajlar
441
Tepki puanı
597
Meslek
Uzman (C)
Hepimiz zaten az biraz hukukçu kabul ettik kendimizi son zamanlarda :)
Benim hiyerarşiden anladığım şudur ki;
Anayasanın -adı üstünde ANAyasa'nın detaylandıramadıkları Kanunda detaylanır, Kanunun detaylanlandıramadıkları Yönetmelikte detaylandırılır, sonra tebliğde detaylandırılırılır ve devam eder. KHK ya özellikle girmedim bu arada, KHK ise kanundur zaten.
Dolayısıyla bana göre en son çıkmış olan daha öndedir :)
Son olarak ta normlar hiyerarşisinin özeti de budur zannımca.
Çelişki yok aslında, güncel olan en öndedir. Sadece değişen ismidir.
 

kübraeraslan

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Ocak 2013
Mesajlar
4
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (C)
Merhaba,

Kaldırılmadı. Kaldırılan her tüzük, yönetmelik, kanun vb. resmi gazetede yayınlanmak zorundadır. Resmi gazeteyi günlük takip ederim. Gün kaçırsam bile arşivden kontrol ederim. Böyle bir iptal söz konusu değil.

Ancak, 25.04.2013' te İş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik şartları yönetmeliği yayınlandı. Bu yönetmeliğe göre periyodik kontrollerde bazı değişiklikler oldu. Artı olarak ilgili standartlarında göz önünde bulundurulması şartı getirildi. Bunun gibi bazı maddeleri var ki tüzüğün daha sonrasında çıkartılan mevzuat o maddeleri hükümsüz bırakabilecek şekilde.

Tüm bunları özetlersek, İSİG tüzüğünün maddeleri şayet birebir o madde ile ilgili yeni bir mevzuat yok ise geçerlidir.

Benimde kafama takılan, çelişki durumunda normlar hiyerarşisine göre Anayasa-Kanun-KHK-Tüzük-Yönetmelik şeklindedir. Ancak çelişki durumunda daha yeni olan yönetmelikleri baz almak durumunda kalacağız. Bu kaosun izahını yapabilecek bir hukukçu varsa sevinirim.

Saygılarımla.

O KANUNA BAĞLI TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER ARASINDA SIRALAMA YAPILABİLİR. YANİ İSİG TÜZÜĞÜ 6331 SAYILI KANUNUN TÜZÜĞÜ OLMADIĞI İÇİN YENİ ÇIKAN 6331
 

kübraeraslan

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Ocak 2013
Mesajlar
4
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (C)
6331E DAYANDIRILAN YÖNETMELİKLERLE SIRALANAMAZ
 

Mustafa ULUSOY

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Mar 2013
Mesajlar
441
Tepki puanı
597
Meslek
Uzman (C)
isgfrm site kuralları da der ki, mesajın tamamı büyük harflerden oluşamaz :)
(ufacık bir hatırlatma)
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.