Soru İş Yerinde Böbrek Taşı Düşürmek

Genco

TÜİSAG Çalışma Birimi
TÜİSAG Çalışma Birimi
Merhabalar;

İş yerinde mesai saatleri içerisinde böbrek taşı düşürdüğü için sancılanan bir çalışan, iş yeri aracı ile acile götürülür ise bu durum sizce bir iş kazası mıdır?

Ek bilgi olarak 5510 sayılı sosyal sigortalar kanunundaki iş kazası tanımında şöyle bir husus belirtilmekte: Ayrıca bir olayın iş kazası sayılabilmesi için; Kazayı geçiren kişinin sigortalı olması, kazanın meydana gelmesi, kaza ile sonuç arasında uygun bir illiyet bağının bulunması kaza sonucu bedence veya ruhça özre uğraması ve bu unsurların bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir. İş kazası işin yürütümü sırasında meydana gelen olayı ifade etmekle birlikte yapılan işle ilgisi olmayan hal ve durumlarda meydana gelen olayları da kapsamaktadır.

Yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
 

Yeliz Çelik

TÜİSAG Çalışma Birimi
TÜİSAG Çalışma Birimi
valla kalp krizi iş kazasından sayılıyor sebebi ne olursa olsun. işyerinde meydana geldiği için böbrek taşı da iş kazasından sayılabilir.
 

mekabe

TÜİSAG Üyesi
5510 K 13 Maddesi;
İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması
MADDE 13- İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

İşyerinde geçirilen her akut hastalık, sırf işyerinde geçirildiği için, kaza filan olmasa da "İş Kazası" sayılabilir mi?
 

Genco

TÜİSAG Çalışma Birimi
TÜİSAG Çalışma Birimi
Mesela dün bu durum için "iş kazası" bildirimi yapan hastane, bugün karın ağrısı ile kendilerine ulaşan başka bir çalışanımıza apandist teşhisi koymuş ve iş kazası bildirimde bulunmamıştır. Birisi karın ağrısı ile gitti diğeri kasık ağrısı.Neye istinaden bu bildirim yapılıyor?
 

mekabe

TÜİSAG Üyesi
Mesela dün bu durum için "iş kazası" bildirimi yapan hastane, bugün karın ağrısı ile kendilerine ulaşan başka bir çalışanımıza apandist teşhisi koymuş ve iş kazası bildirimde bulunmamıştır. Birisi karın ağrısı ile gitti diğeri kasık ağrısı.Neye istinaden bu bildirim yapılıyor?
??
 

mekabe

TÜİSAG Üyesi
valla kalp krizi iş kazasından sayılıyor sebebi ne olursa olsun. işyerinde meydana geldiği için böbrek taşı da iş kazasından sayılabilir.
Sabah işyerine geldim, öğleden sonra boğazım ağrıdı, İşyeri Hekimi "Bademcik İltihabı olmuşsun" dedi ve ateş: 39... Bu bir iş kazası mıdır şimdi?
 

Cem Caner Güven

TÜİSAG Üyesi
İş kazasıdır, meslek hastalığı olarak bildirilmeli ve soruşturulmalı. İşin yürütüm şartları nedeniyle düşürmüş olabilir (Termal konfor, Stres, Su kaybı vb) Bu durumda meslek hastalığı olarak geçmeli. Tabi şimdiye kadar pek sayılmadığı için, meslek hastalığında en iyi durumda olan ülkelerden birisiyiz sanırım görünürde. Su kaybının çok olduğu işlerde böbrek taşı oluşumu bilinen bir şey, tabi çalışanın önceki çalıştığı ortamları hesaba katarak soruşturulmalı.
 

mustafa39

TÜİSAG Üyesi
İş kazası aniden gelişen bir olaydır. Arkadaşların dediği gibi bence de meslek hastalığı kapsamında değerlendirilmesi lazım.(Taş oluşumu uzun bir süreç olduğu için) İşyeri koşulları, önceki çalıştığı işler ve kişinin alışkanlıkları, vs... incelenerek meslek hastalıkları hastanesinde araştırılmalı...
 

conquerror66

TÜİSAG Üyesi
Naçizane tavsiyem iş kazası dışında, çalışanın kendi sağlık sorunları sebebi ile de olsa, hastaneye gönderdiğinizde mutlaka sorun ve takip edin. Mümkünse hastaneyi arayıp iş kazası olarak işleyip işlemediklerini sorun. (Örneğin bizde astımı olan ve nefes darlığı yaşayan çalışanı İş kazası olarak işlem yaptı ve takip etmeseydik ceza alacaktık, aynı anda biz de iş kazası bildrimi yaptık. Gene bir örnek göz rahatsızlığı geçiren bir çalışanı hafta sonu göz kızarması vs yaşamış mesaiye başlayınca izin alarak hastaneye giden çalışana gene iş kazası olarak işlemiş ve takibimiz sonucu biz de iş kazası işledik) Tecrübeyle sabittir sonradan gelecek tebligatla para cezası ödemeyin. Bu da ayrıca bir sorun olmakta gerçek iş kazası istatistiği nasıl tutulacak anlamış değilim.
 

mekabe

TÜİSAG Üyesi
İş kazasıdır, meslek hastalığı olarak bildirilmeli ve soruşturulmalı. İşin yürütüm şartları nedeniyle düşürmüş olabilir (Termal konfor, Stres, Su kaybı vb) Bu durumda meslek hastalığı olarak geçmeli. Tabi şimdiye kadar pek sayılmadığı için, meslek hastalığında en iyi durumda olan ülkelerden birisiyiz sanırım görünürde. Su kaybının çok olduğu işlerde böbrek taşı oluşumu bilinen bir şey, tabi çalışanın önceki çalıştığı ortamları hesaba katarak soruşturulmalı.
Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Tüzüğü meslek hastalıkları grupları
A grubu: Kimyasal nedenlerle olan meslek hastalıkları: Bu grupta kimyasal etkenlere bağlı olarak meydana gelen meslek hastalıkları 25 ana grup olarak yer almaktadır. Alt grupları ile birlikte elliden fazla kimyasal maddeye bağlı olarak meydana gelen hastalıklara işaret edilmektedir. Başlıca örnekleri olarak kurşun ve kurşun bileşikleri, cıva, krom, karbon monoksit, arsenik ve bileşikleri, kadmiyum, organik fosfor bileşikleri, kükürt dioksit, karbon sülfür alkoller, ketonlar gibi çeşitli maddeler nedeniyle olan meslek hastalıkları sayılabilir.
B grubu: Mesleki deri hastalıkları: Bu grupta deri kanserleri ve prekanseröz deri hastalıkları ile kanserleşmeyen cilt hastalıkları yer almaktadır.
C grubu: Pnömokonyozlar ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları: silikoz is ve silikotüberküloz, asbestozis, silika tozlar gibi pnömokonyoz türleri, alüminyum ve bileşiklerinin neden olduğu solunum sistemi hastalıkları, sert metallerin tozları ile olan bronkopulmoner hastalıklar, Thomas cürufu ile olan bronkopulmoner hatalıklar, mesleksel bronşiyal astım ve bisinozis olmak üzere mesleksel solunum sistemi hastalıkları 6 grup halinde verilmektedir.
D grubu: Mesleki bulaşıcı hastalıklar: Bu grupta da parazit hastalıkları, tropikal hastalıklar, hayvanlardan insana bulaşan hastalıklar (zoonozlar) ve sağlık hizmetlerinde çalışanlarda görülebilecek viral hepatit ve tüberküloz gibi hastalıklar yer almaktadır.
E grubu: Fizik etkenlerle olan meslek hastalıkları: Bu grupta da 6 grup halinde iyonlayıcı ışınlarla olan hastalıklar, enfraruj ışınları ile meydana gelen katarakt olguları, gürültü sonucu işitme kaybı, hava basıncındaki ani değişmelerle olan hastalıklar, titreşim sonucu meydana gelen kemik-eklem zararları, sürekli lokal baskı sonucunda oluşan hastalıklar, tekrarlayan travmalar gibi fizik nedenli meslek hastalıkları.

Bir hastalığın meslekle ilişkisi kurulabiliyorsa ve Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu bu yönde görüş bildirirse, listede yer almasa bile o hastalık da meslek hastalığı sayılabilmektedir...
 

hakan.duman

TÜİSAG Üyesi
Merhabalar;

İş yerinde mesai saatleri içerisinde böbrek taşı düşürdüğü için sancılanan bir çalışan, iş yeri aracı ile acile götürülür ise bu durum sizce bir iş kazası mıdır?

Ek bilgi olarak 5510 sayılı sosyal sigortalar kanunundaki iş kazası tanımında şöyle bir husus belirtilmekte: Ayrıca bir olayın iş kazası sayılabilmesi için; Kazayı geçiren kişinin sigortalı olması, kazanın meydana gelmesi, kaza ile sonuç arasında uygun bir illiyet bağının bulunması kaza sonucu bedence veya ruhça özre uğraması ve bu unsurların bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir. İş kazası işin yürütümü sırasında meydana gelen olayı ifade etmekle birlikte yapılan işle ilgisi olmayan hal ve durumlarda meydana gelen olayları da kapsamaktadır.

Yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Aynı durum bizim işyerinde de meydana gelmişti. Ben de iş kazası tanımına bakarak iş kazası olabileceği düşüncesindeydim ancak 6331 iş kazası tanımındaki bir detay iş kazası olarak yorumlanmayacağı kanaati oluşturuyor bende. 6331 e göre "İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren OLAYı" olarak tanımlanmakta iş kazası. Yani işyerinde meydana gelen bir olay ve onun neticesinde ruhen yada bedenen engelli hale gelmiş bir çalışan olması gerekiyor. Engelli hale gelme durumu oluşsa da işyerindeki olay neticesinde engel oluşmasına da bakmak gerekiyor.
Örneklendirecek olursak da işyerinde çalışanın yüksek bir yerden atlaması sonucu böbrek sancısı başlarsa çalışanın bu durum iş kazası olabilecekken, özel bir durum olmadan sancılanması iş kazası sayılmamalıdır.
İyi günler.
 
Üst