Soru - İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurallarına Uymayan Çalışanlar | TÜİSAG Forum | İSGforum | İSGfrm - İş Sağlığı,Güvenliği,Risk değerlendirme

Soru İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurallarına Uymayan Çalışanlar

Konu, 'Genel İş Sağlığı Güvenliği Kuralları' kısmında coeckevanaelst tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. coeckevanaelst

    coeckevanaelst TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar herkese iyi çalışmalar. Çoğu işverenin ve uzmanın, çalışanların İSG kurallarına tam olarak uymamasından şikayetçi olduğu hepimizin malumu. Aşağıdaki konularda tecrübeli olan uzman arkadaşların yorumlarını bekliyorum
    1. İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayan çalışanlar için hangi yaptırımlar uygulanabilir?
    2. KKD kullanmayan/İSG kurallarına uymayan personel için ilk tespitte yaptırım uygulamak mümkün mü?
    3. Para cezası sistemi nasıl uygulanır?
    4. Tazminatsız iş sözleşmesi feshi hangi durumlarda uygulanır?
    5. Yaptırım uygulamak için öncelikli olarak çalışanı yazılı bir şekilde uyarmak zorunlu mudur?



     
  2. İşGüvUzman

    İşGüvUzman TÜİSAG Üyesi

    Dilim döndüğünce cevap vermeye gayret edeyim;
    1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına uymayan çalışana, sözlü uyarıdan, iş akdinin fesih edilmesine kadar her türlü yaptırım uygulanabilir. Buradaki ince nokta, uygunsuzluğun ne derece etken olduğudur. Örneğin çevre meydan işçisinin uyurken yakalaması ile kritik göreve sahip bir elektrikçinin uyuması asla aynı kefede olamaz, Birincisini yazılı olarak uyarmak yeterli iken, ikincisinin iş akdi derhal fesih edilebilir.
    2. KKD Kullanmayan personele, önceden 2 yazılı uyarı sonrasında iş akdi fesih edilirken, 4857 no' lu kanuna torba yasa ile eklenen madde ile bu 3 ihtara çıkarıldı. Yani KKD kullanmayan personel, yakalandığında mutlaka yazılı olarak uyarılmalıdır. Mümkünse resim video görüntüleri ile bu durum desteklenmelidir. Yargı boyutunda bu durum inkar edilebilmektedir zira...
    3. 4857 No' lu kanunun 38. maddesi, çalışanlara yevmiye kesintisi yapılmasına imkan vermektedir. Bir ay içerisinde bu işçiye 2 yevmiye para cezası verilebilir. Elbette bu iş için işçinin yeter derecede can sıkan bir kusur işlemiş olması gerekir. Birde unutulmaması gereken detay, kesilen para mutlak suretle, 30 gün içinde Çalışma Bakanlığının hesabına aktarılmalıdır. Bunu yapmayan işverene idari para cezası uygulanır.
    4. Yasal mazereti olmadan peş peşe iki iş günü işe gelmeyen, Bir ay içerisinde 3 gün mazeretsiz devamsızlık yapan, Kişi kusuru sebebi ile meydana gelen maddi hasarlı olaylarda 30 günlük gelirinden fazla bir hasar oluşmuş ise geri dönüşü olmayacak şekilde çalışanın iş akdi tazminatsız sonlanır. Elbette her olayın ispatı zorunludur. Ayrıca 4857 sayılı kanunun 25. maddesinde diğer detaylarda mevcuttur. Lakin bu detaylardan çıkış verildiğinde işe iade davaları kazanılmaktadır.
    5. Buna Ziya paşanın meşhur sözü ile cevap vereyim. Nush (Söz) ile uslanmayanı etmeli tekdir; tekdir ile uslanmayanın hakkı kötektir. Yapılan uygulamada meydana gelen sonuca göre, savunması alınarak, yazılı ihtar, bir yevmiye ceza, iki yevmiye ceza, iş akdinin fesih edilmesi yaptırımları uygulanabilir. Yaptırım yapılacaksa, mutlak suretle ispatı işveren veya vekillerine aittir.
    Benden bu kadar :)

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica