İş Sağlığı Ve Güvenliği Ertelenemez

mawitech

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Haz 2015
Mesajlar
110
Tepki puanı
57
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
İş Sağlığı Ve Güvenliği Ertelenemez

İmza Linki
Change.org
Lütfen İmza Atarak Destek Olun.


Sn. Cumhurbaşkanım/Bakanım/Milletvekilim.(ayrı ayrı)
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 yılında Resmi Gazetede yayımlanarak kademeli olarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Kanunun 38 maddesinde “kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yürürlük tarihi bugüne kadar defalarca ertelenmiştir. 1 Temmuz 2016 da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sn. Süleyman Soylu basın toplantısında “Kanunun tamamen yürürlüğe girdiğini uygulamada her hangi bir ertelemenin söz konusu olmayacağını”belirttikten sonra ertelemeler devam etti. Son yapılan ertelemeyle söz konusu işyerlerinde 1/7/2020 tarihinde kanun tümüyle yürürlüğe girecektir. Biz İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri olarak bu ertelemenin olmamasından yanayız. 1/7/2020 de artık tüm işletmelerimiz ve kamu kurumlarında tamamen İş Sağlığı ve Güvenliği tedbirlerinin alınmasından yanayız.
Dünyada ve Ülkemizde yaşanan Covid-19 salgını nedeni ile İşverenlerin içinde bulundukları ekonomik sıkıntılar dikkate alınarak gereken desteklerin verilmesini ve erteleme yapılmamasını düşünmekteyiz.
“MADDE 38 – (1) Bu Kanunun;
a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;
1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli
sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2020 tarihinde, (1) (2)
2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
yürürlüğe girer.”
şeklinde düzenlenmiştir. Buna göre, 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde Kanun’un 6 ve 7.
maddeleri yürürlüğe girmiştir. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde ise anılan maddeler 1/7/2020 tarihinde
yürürlüğe girecektir.
Ayrıca anılan maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin 1 numaralı alt bendi; “Bu Kanunun; 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81 inci maddesi
kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2020 tarihinde yürürlüğe
girer.” şeklinde değiştirilmiştir.
15
Söz konusu değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu'nun mülga 81'inci maddesi kapsamında 50'den az çalışanın bulunduğu kamu kurumlarını kapsamakta
olup bu işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi ile ilgili hükümlerin 1/7/2020 tarihinde yürürlüğe girmesine yöneliktir."

Yukarındaki kanun ertelenmezse ve yasalaşırsa sadece tüm işleri ve kamu kurumların dışında iş sağlığı ve güvenliği alanında hizmet veren İş güvenliği uzmanlarının da sınıfları arasındaki birbirlerinin yerlerine bakma olayı da son bulacaktır. (C'lerin B'lere ve B'lerinde A'ların yerine) Her uzman arkadaşımız eğitimini almış olduğu kendi sınıflarına bakmakla yükümlü olacaktır.
 

ygtr hoca

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
28 Ocak 2012
Mesajlar
247
Tepki puanı
403
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Türkiye'de "İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü" olu(şu)ncaya kadar, ertelemeler devam edecektir.

Bir başka açıdan; ertelemeler, İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün gelişmesini erteleyecektir.

İSG Kültürünün olmadığı bir ortamda, hekim ve uzman ihtiyacı duyulmayacak,
sadece yasaklara (ve kaza suçlarına) bariyer olarak çok mecbur kalınca istihdam edilecektir.

(Merak etmeyin; ertelenir. Nedenini yukarıda yazdım)
İyi çalışmalar.

(Ben İSG Kültürünün ertelenmemesi gerektiğine ,inandığım için imzaladım.)
 
Son düzenleme:

Arif Saraydemir

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Mar 2016
Mesajlar
46
Tepki puanı
80
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
%100 ertelenir, hele ki şöyle bir süreçte.
 

mawitech

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Haz 2015
Mesajlar
110
Tepki puanı
57
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Ertelenmemesi için birlik olmalıyız.
Lütfen bir imzada sizler atın
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
865
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Bir yerde dur denilmesi gerekiyor. Bu sebeple ertelenmemesi zorunluluk.

Ben başka bir cepheden bakıyorum olaya. Covid 19 sebebi ile Sağlık Bakanlığı ve İç işleri Bakanlığı genelgelerinde, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğine ek olmak üzere diye başlayan bir dizi önlemler paketleri açıklanıyor. Yani saha içerisinde önlemlerin Uygulanması ve kontrol denetim ödevi için İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri görevlendirilmiştir. Özellikle küçük işyerleri (yani az tehlikeli iş kollarındaki iş yerleri) covid 19 ile mücadele önlemlerin uygulanıp uygulanmayacağı noktasında kilit yerlerdir. Tüm işyerleri için Zorunluluklar başlarsa, sorunda zaten bitirilmiş olur. Tehlike sınıfına uygun şekilde tüm uzmanlar sorumluluklarına ve tehlike sınıfına uygun işyerlerine dönüş yaptıklarında, Çalışma fırsatını kaybetmiş olan vede her üç kişiden biri olarak lanse edilmiş A sınıfı İş Güvenliği Uzmanları, yeniden sahalara dönmek adına da fırsat bulmuş olacaklardır.

Saygılar..
 

ibrahim kara91

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Nis 2015
Mesajlar
10
Tepki puanı
25
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar bende ertelenmemesi taraftarıyım fakat bazı illerde A sınıfı uzman yok. Bazı illerde de sayı çok az Osmaniye de 29 A Uzmanı var Hatay da isg katip verilerine göre 88 A uzmanı var . Hatay da osgb sayısı 25 yani 88 uzmanın 25 i zaten osgblerde olacak. Geriye 63 A uzmanı kalıyor bu kadar çok tehlikeli fabrikaların bulunduğu ilde 88 A uzmanı yeter mi bilmiyorum ? Ertelenmeden bir çözüm bulsalar çok iyi olacak yeteri kadar A uzmanı yoksa daha önce yapıldığı gibi belirli prim gününü doldurmuş B ve C lere sınav hakkı verilmeli. Aksi takdirde ertelenecek gibi duruyor malesef.
 

mert kimsesiz

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Ağu 2019
Mesajlar
5
Tepki puanı
1
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
İş Güvenliği Uzmanı Aylık Çalışma Süresi
İş güvenliği uzmanı aylık çalışma süresi çalışan kişilerin sayısına göre değişkenlik gösterir. Tam zamanlı olarak çalışan İSG uzmanlarının aynı işyerinde çalışanlarla sürekli aynı ortamda oldukları için, çalışma ortamının gözetilmesi ve risk değerlendirmesi daha kolay yapılmaktadır. Bu da çalışanlara ayrılan zaman diliminin daha verimli olacağı anlamına gelir.

Az tehlikeli sınıftaki işletmelerin çalışan sayısının 1000 kişi olmadı gibi durumlarda, o işletme 1 iş güvenliği uzmanını tam zamanlı olarak istihdam etmek zorundadır. Eğer çalışan sayısı 2000 ve aynı şekilde katları olması durumlarında ise ek olarak İSG uzmanı görevlendirmesi yapılarak iş güvenliği hizmetlerinin verimli şekilde aksamadan yürütülmesi sağlanmalıdır. Bu işletme sahibinin sorumluluğundadır.

Tehlikeli sınıftaki işletmeler için ise tam zamanlı iş güvenliği uzmanı görevlendirme minimum sayısı 500’dür. Çalışan sayısının 1000, 1500, 2000 gibi katları şeklinde olması durumunda ise yine ek olarak bir iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapılması sağlıklı olmaktadır.

Çok tehlikeli sınıftaki işletmeler için tam zamanlı iş güvenliği uzmanı bulundurma sayısı ise 250 olmaktadır. 250’nin katları şeklinde bir sayı veya artış söz konusu olursa yine ek olarak bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekir.

KAYNAK İS SAGLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜD. 03122965345
 

poyraz demir

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Şub 2019
Mesajlar
28
Tepki puanı
13
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
Mayıs ayı sınavı hakkı ellerinden alındı. O yüzden ertelenmesi gerekiyor. Covid19 C lerin suçu değil.
 

Uzmanasor

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ocak 2019
Mesajlar
158
Tepki puanı
223
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
umarım ve dileğim ertelenecek. yoksa birçok kişi işsizler ordusuna katılmak zorunda kalacak. ben cimere dilekçemi yazdım gönderdim ertelenmesi için üst sınıfa hizmet veren tüm uzmanlarında cimerden talebini yazması doğru olacaktır.
 

trcantr

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Haz 2020
Mesajlar
8
Tepki puanı
4
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman Adayı (C)
Madem 6 ay uzatılması bir üst sınıfa bakan igu ları mağdur etti o zaman ;
-Bir üst sınıfa bakma 6 ay uzatılması
-temmuz 1 de kanunun ertelenmemesi gerekir.
 

Savas Dursun81

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Şub 2020
Mesajlar
27
Tepki puanı
30
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Uzmanların üstündeki sözleşmelerin düşürülmemesi gerekir. 1 Temmuzdan sonraki yeni yapılacak sözleşmelerde yürürlüğe girecekse ertelenmemesi uygun olabilir. Aksi halde binlerce uzman mağdur duruma düşeceğiz. Bu ertelenmesin diyen kesimin çözümü nedir ? Herkes işinden olsun mu istenmektedir? Kimseyi mağdur etmeden bir çözüm yolu bulunamaz mı ? Sınavda ertelendi. Ertelenme olmaması tabiki iyi olur herkes kendi sınıfına bakar fakat mağduriyet çok fazla olur. 1 temmuzdan önceki sözleşmelerin düşürülmemesi mağduriyetlerin önüne geçebilir. Bu konuda bir çalışma yapılabilirse hem mağduriyet yaşanmaz hemde ertelenme olmaz. Saygılarımla.
 

que

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Eki 2012
Mesajlar
98
Tepki puanı
83
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Uzmanların üstündeki sözleşmelerin düşürülmemesi gerekir. 1 Temmuzdan sonraki yeni yapılacak sözleşmelerde yürürlüğe girecekse ertelenmemesi uygun olabilir. Aksi halde binlerce uzman mağdur duruma düşeceğiz. Bu ertelenmesin diyen kesimin çözümü nedir ? Herkes işinden olsun mu istenmektedir? Kimseyi mağdur etmeden bir çözüm yolu bulunamaz mı ? Sınavda ertelendi. Ertelenme olmaması tabiki iyi olur herkes kendi sınıfına bakar fakat mağduriyet çok fazla olur. 1 temmuzdan önceki sözleşmelerin düşürülmemesi mağduriyetlerin önüne geçebilir. Bu konuda bir çalışma yapılabilirse hem mağduriyet yaşanmaz hemde ertelenme olmaz. Saygılarımla.
Ertelenme olması halinde yine bir süre sonra başkaları mağdur olacak ki ben bunu maduriyet olarak görmüyorum o ayrı. Yani sürekli birilerini etkileyecek ve bunun sonu yok.
mevcut sözleşmelerin düşmemesi hususunda size katılıyorum kısmen.Bence de mevcut sözleşmeler devam etmeli yılbaşına kadar. Sonuçta şu an erteleme beklentisi olduğundan kimse yeni iş bakmıyor belirsizlikten dolayı. Ama dediğim gibi mevcut sözleşmeler hariç erteleme biterse ve devam eden sözleşmelere yeni yıla kadar zaman verilirse uzmanlar rahatlıkla yeni iş bakabilir, sonuçta isg uzmanı çalıştırması gereken işyeri sayısı da artacak.
 

eksper123

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Eyl 2012
Mesajlar
5
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman Adayı (C)
İş Sağlığı Ve Güvenliği Ertelenemez

İmza Linki
Change.org
Lütfen İmza Atarak Destek Olun.


Sn. Cumhurbaşkanım/Bakanım/Milletvekilim.(ayrı ayrı)
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 yılında Resmi Gazetede yayımlanarak kademeli olarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Kanunun 38 maddesinde “kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yürürlük tarihi bugüne kadar defalarca ertelenmiştir. 1 Temmuz 2016 da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sn. Süleyman Soylu basın toplantısında “Kanunun tamamen yürürlüğe girdiğini uygulamada her hangi bir ertelemenin söz konusu olmayacağını”belirttikten sonra ertelemeler devam etti. Son yapılan ertelemeyle söz konusu işyerlerinde 1/7/2020 tarihinde kanun tümüyle yürürlüğe girecektir. Biz İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri olarak bu ertelemenin olmamasından yanayız. 1/7/2020 de artık tüm işletmelerimiz ve kamu kurumlarında tamamen İş Sağlığı ve Güvenliği tedbirlerinin alınmasından yanayız.
Dünyada ve Ülkemizde yaşanan Covid-19 salgını nedeni ile İşverenlerin içinde bulundukları ekonomik sıkıntılar dikkate alınarak gereken desteklerin verilmesini ve erteleme yapılmamasını düşünmekteyiz.
“MADDE 38 – (1) Bu Kanunun;
a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;
1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli
sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2020 tarihinde, (1) (2)
2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
yürürlüğe girer.”
şeklinde düzenlenmiştir. Buna göre, 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde Kanun’un 6 ve 7.
maddeleri yürürlüğe girmiştir. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde ise anılan maddeler 1/7/2020 tarihinde
yürürlüğe girecektir.
Ayrıca anılan maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin 1 numaralı alt bendi; “Bu Kanunun; 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81 inci maddesi
kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2020 tarihinde yürürlüğe
girer.” şeklinde değiştirilmiştir.
15
Söz konusu değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu'nun mülga 81'inci maddesi kapsamında 50'den az çalışanın bulunduğu kamu kurumlarını kapsamakta
olup bu işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi ile ilgili hükümlerin 1/7/2020 tarihinde yürürlüğe girmesine yöneliktir."

Yukarındaki kanun ertelenmezse ve yasalaşırsa sadece tüm işleri ve kamu kurumların dışında iş sağlığı ve güvenliği alanında hizmet veren İş güvenliği uzmanlarının da sınıfları arasındaki birbirlerinin yerlerine bakma olayı da son bulacaktır. (C'lerin B'lere ve B'lerinde A'ların yerine) Her uzman arkadaşımız eğitimini almış olduğu kendi sınıflarına bakmakla yükümlü olacaktır.
Kesinlikle ertelenmeli 50 nin altındaki az tehlikeli yerler !...Burada tehlike yok, gereksiz bir masraf olacak işverene zor durumda zaten, neden ertelenmemesini isteyen kişiler osgb sahibi ve a sınıfı olan kişiler daha fazla para kazanalım diye o işyerlerini düşündükleri yok
İş Sağlığı Ve Güvenliği Ertelenemez

İmza Linki
Change.org
Lütfen İmza Atarak Destek Olun.


Sn. Cumhurbaşkanım/Bakanım/Milletvekilim.(ayrı ayrı)
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 yılında Resmi Gazetede yayımlanarak kademeli olarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Kanunun 38 maddesinde “kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yürürlük tarihi bugüne kadar defalarca ertelenmiştir. 1 Temmuz 2016 da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sn. Süleyman Soylu basın toplantısında “Kanunun tamamen yürürlüğe girdiğini uygulamada her hangi bir ertelemenin söz konusu olmayacağını”belirttikten sonra ertelemeler devam etti. Son yapılan ertelemeyle söz konusu işyerlerinde 1/7/2020 tarihinde kanun tümüyle yürürlüğe girecektir. Biz İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri olarak bu ertelemenin olmamasından yanayız. 1/7/2020 de artık tüm işletmelerimiz ve kamu kurumlarında tamamen İş Sağlığı ve Güvenliği tedbirlerinin alınmasından yanayız.
Dünyada ve Ülkemizde yaşanan Covid-19 salgını nedeni ile İşverenlerin içinde bulundukları ekonomik sıkıntılar dikkate alınarak gereken desteklerin verilmesini ve erteleme yapılmamasını düşünmekteyiz.
“MADDE 38 – (1) Bu Kanunun;
a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;
1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli
sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2020 tarihinde, (1) (2)
2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
yürürlüğe girer.”
şeklinde düzenlenmiştir. Buna göre, 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde Kanun’un 6 ve 7.
maddeleri yürürlüğe girmiştir. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan özel sektöre ait işyerlerinde ise anılan maddeler 1/7/2020 tarihinde
yürürlüğe girecektir.
Ayrıca anılan maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin 1 numaralı alt bendi; “Bu Kanunun; 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81 inci maddesi
kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2020 tarihinde yürürlüğe
girer.” şeklinde değiştirilmiştir.
15
Söz konusu değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu'nun mülga 81'inci maddesi kapsamında 50'den az çalışanın bulunduğu kamu kurumlarını kapsamakta
olup bu işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi ile ilgili hükümlerin 1/7/2020 tarihinde yürürlüğe girmesine yöneliktir."

Yukarındaki kanun ertelenmezse ve yasalaşırsa sadece tüm işleri ve kamu kurumların dışında iş sağlığı ve güvenliği alanında hizmet veren İş güvenliği uzmanlarının da sınıfları arasındaki birbirlerinin yerlerine bakma olayı da son bulacaktır. (C'lerin B'lere ve B'lerinde A'ların yerine) Her uzman arkadaşımız eğitimini almış olduğu kendi sınıflarına bakmakla yükümlü olacaktır.
 

EngineerRoot

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 May 2019
Mesajlar
44
Tepki puanı
29
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
1 Adet A uzmanın olması yeterli, diğerleri farklı sınıftan görevlendirilebiliyor. Bu durumda bu noktada sıkıntı oluşturmayacaktır.
 

que

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Eki 2012
Mesajlar
98
Tepki puanı
83
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Kesinlikle ertelenmeli 50 nin altındaki az tehlikeli yerler !...Burada tehlike yok, gereksiz bir masraf olacak işverene zor durumda zaten, neden ertelenmemesini isteyen kişiler osgb sahibi ve a sınıfı olan kişiler daha fazla para kazanalım diye o işyerlerini düşündükleri yok
Hiç iş kazası istatistiklerini incelediniz mi? Az tehlikeli ve 50 kişiden az işyerlerindeki kaza sayıları azımsanamayacak durumda ne yazik ki. Ayrica 10 kisisen az calisani olan isletme zaten uzman calistirmadan, isveren tarafindan isg gorevleri yerine getirilecek. 10 ustu calisani olan isyeri kucuk bir isyeri degildir ve isg icin ayricagi butce fuzuli masraf olarak nitelendirilemez. Isg Uzmani olarak Siz bile bunu bosa masraf olarak ifade ediyorsaniz yazik bu ulkenin emekcilerine.
 

trcantr

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Haz 2020
Mesajlar
8
Tepki puanı
4
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman Adayı (C)
son durum nedir arkadaşlar.süre az kaldı. Herhangi bir duyum alan varmı?
 

ibrahim kara91

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Nis 2015
Mesajlar
10
Tepki puanı
25
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
son durum nedir arkadaşlar.süre az kaldı. Herhangi bir duyum alan varmı?

Malesef ertelenecek gibi duruyor. Mecliste hazırlanan tastlağa göre 3 yıl daha ertelenecekmiş ( taslak diyorum hemen saldırmayın belki değiştirebilirler ) . BENCE EN MANTIKLI ÇÖZÜM 6 ay Sınavları ötelediysen MEVCUT SÖZLEŞMELERİN de 6 ay DEVAM ETMESİNE, YENİ YAPILACAK SÖZLEŞMELERİNDE TEHLİKE SINIFLARINA GÖRE YAPILMASI.. aksi halde bu işin cırkı cıkacak ertele ertele nereye kadar mesleğin bir değeri kalmadı.
 

EngineerRoot

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 May 2019
Mesajlar
44
Tepki puanı
29
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Malesef ertelenecek gibi duruyor. Mecliste hazırlanan tastlağa göre 3 yıl daha ertelenecekmiş ( taslak diyorum hemen saldırmayın belki değiştirebilirler ) . BENCE EN MANTIKLI ÇÖZÜM 6 ay Sınavları ötelediysen MEVCUT SÖZLEŞMELERİN de 6 ay DEVAM ETMESİNE, YENİ YAPILACAK SÖZLEŞMELERİNDE TEHLİKE SINIFLARINA GÖRE YAPILMASI.. aksi halde bu işin cırkı cıkacak ertele ertele nereye kadar mesleğin bir değeri kalmadı.

Nerede acaba taslak?
 

Uzmanasor

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ocak 2019
Mesajlar
158
Tepki puanı
223
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
Malesef ertelenecek gibi duruyor. Mecliste hazırlanan tastlağa göre 3 yıl daha ertelenecekmiş ( taslak diyorum hemen saldırmayın belki değiştirebilirler ) . BENCE EN MANTIKLI ÇÖZÜM 6 ay Sınavları ötelediysen MEVCUT SÖZLEŞMELERİN de 6 ay DEVAM ETMESİNE, YENİ YAPILACAK SÖZLEŞMELERİNDE TEHLİKE SINIFLARINA GÖRE YAPILMASI.. aksi halde bu işin cırkı cıkacak ertele ertele nereye kadar mesleğin bir değeri kalmadı.
umarım böyle olur
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.