Bilgi : Iş Kazası Sonrası Neler Yapılmalı, Nelere Dikkat Edilmeli ?

Kaan SAKA

TÜİSAG Kurucusu
Admin
Katılım
17 Ara 2010
Mesajlar
3,012
Tepki puanı
3,477
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Bir olayın iş kazası olarak sayılması için işçinin olay anında hemen bir zarara uğraması şart değildir. Kaza anında bir belirti görülmeyebilir. Ancak sonradan ortaya çıkan bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya bağlı olduğu doktor raporu ile tespit edilirse bu kaza da iş kazası olarak değerlendirilir.

İş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olup olmaması önemli midir?
Hayır. İş kazası geçiren işçi sigortasız bile olsa bağlı bulundukları SSK’ya yapılan bir
başvuru ile sigortalı işçilerin yararlandıkları bütün haklardan faydalanabilirler.

İş kazası olduğunda ilk ne yapılır?
İş kazası olduğunda işveren hemen bölgedeki zabıtaya (savcılık veya karakol) bilgi vermek zorundadır. Eğer işveren bu görevini yapmıyorsa işçiler de bu bildirimi yapabilir.

Daha sonra ne yapılır?
Zabıtadan sonra kaza hemen, bir dilekçe ile, SSK Bölge Müdürlüğü’ne bildirilir.

Olayın iş kazası olup olmadığına kim karar verir?
SSK Bölge Müdürlüğü’ne başvurulduktan sonra SSK hemen olay yerine müfettişlerini göndermek zorundadır. Müfettişlerin tuttuğu rapora göre olayın iş kazası olup olmadığına karar verilir.

Müfettişlerin incelemesi esnasında işçiler nelere dikkat etmelidir?
Müfettişlerin kaza yeri incelemelerinde kazaya uğrayan işçi eğer orada olabilecek durumda ise mutlaka bulunmalıdır. Eğer kazazede işçi bulunamıyorsa olayı gören işçi arkadaşları mutlaka müfettişlere bilgi vermelidirler. Ayrıca müfettiş raporlarına kazayı gören işçiler tanık olarak isimlerini yazdırmalıdır.

Kaza sonrasında kazazede işçinin ne kadar dinlenme süresi vardır?
Kaza sonrasında SSK tarafından verilen istirahat süresince işçinin işten atılması mümkün değildir. İstirahat süresinin işçinin ihbar süresinin 6 hafta geçmesi durumunda ise işveren işçiyi ancak tazminatlarını vererek işten atabilir.

İş kazası sonrasında işçi işverene karşı ne yapabilir ?
İşçinin iş mahkemelerine başvurarak maddi ve manevi tazminat davası açması en uygun yoldur.

(Emek Çalışmaları Merkezi’nin hazırladığı “Çalışma Yaşamında Haklarımız” broşüründen kısaltılarak alınmıştır.)

Kaynak: sendika.org
 

sr.erhan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
14 Haz 2012
Mesajlar
18
Tepki puanı
9
Basit bir iş kazası durumunda da bu prosedürü tamamen uygulamamız gerekiyor mu?
 

ISG-isg

ISGfrm Çalışma Birimi
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2011
Mesajlar
919
Tepki puanı
4,400
Meslek
Uzman (C)
bunu uygulamak size + sağlayacaktır
 

Hasan Berkman

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 May 2012
Mesajlar
51
Tepki puanı
34
allah korusun, İş kazası olduktan sonra İş güvenliği Uzmanı ne yapmalıdır? Hangi süreçler devreye girer, ayrıntılı bilgisi olan varsa paylaşırmı lütfen?
 

omeryavuz

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ocak 2012
Mesajlar
23
Tepki puanı
60
Ufak iş kazalarında problem olmuyor, yani ufak kesikler ve zedelenmelerde . Uzuv kayıplı bir kazada işler değişiyor. Devlet hastanesine gittiğiniz an hastane polisi olaya müdahil oluyor ve ilgili bölge karakoluna haber veriyor. Daha siz haber vermeden polis geliyor zaten işyerine. İş kazası olduğunda vizite kağıdı açılıyor ve duruma göre ambulans veya firma aracı ile yaralıyı hastaneye sevk ediyorsunuz. SGK Bölge müdürlüğüne bildirimi idari işler veya insan kaynakları elektronik ortamda yapıyor(bildiğiniz gibi 2 gün süresi var). Eğer özel hastaneye giderseniz polise haber vermeniz gerekiyor. Kaza sonrasında polis işyerine gelerek gerekli raporlamayı yapıyor. Sonrasında İşveren ve ISG uzmanı beraber karakola giderek ifade veriyor. Kazazede ile ilgili iş güvenliği eğitim sertifaka ve eğtitim katılım formları karakolda tutanağı hazırlıyan polis memuruna teslim ediliyor. Hakkınızda kamu davası açılıyor, eğer çalışan şikayetci olmaz ise sizin haberiniz olmadan dava düşüyor. Adresinize davanın düştüğüne dair bir celp gönderiliyor. Eğer kazazede şikayetci olursa o zaman mahkeme süreci başlıyor. İş yerine iş müfettişi geliyor ayrıca kazazedenin iş kaybı SGK tarafından raporlanıyor. Süreç 4 seneye kadar sürebiliyor. Ölümlü kazada işveren( ölüme sebebiyet veren postabaşı, formen,ustabaşı,mühendis, tekniker her kim ise) ve ISG uzmanı direkt göz altına alınıyor. Sonrasını avukata sormak lazım. Uzuv kayıplı ve ölümlü kazalarda süreç çok sıkıntılı. Allah korusun, kimsenin başına gelmesin.
 

Hasan Berkman

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 May 2012
Mesajlar
51
Tepki puanı
34
Ufak iş kazalarında problem olmuyor, yani ufak kesikler ve zedelenmelerde . Uzuv kayıplı bir kazada işler değişiyor. Devlet hastanesine gittiğiniz an hastane polisi olaya müdahil oluyor ve ilgili bölge karakoluna haber veriyor. Daha siz haber vermeden polis geliyor zaten işyerine. İş kazası olduğunda vizite kağıdı açılıyor ve duruma göre ambulans veya firma aracı ile yaralıyı hastaneye sevk ediyorsunuz. SGK Bölge müdürlüğüne bildirimi idari işler veya insan kaynakları elektronik ortamda yapıyor(bildiğiniz gibi 2 gün süresi var). Eğer özel hastaneye giderseniz polise haber vermeniz gerekiyor. Kaza sonrasında polis işyerine gelerek gerekli raporlamayı yapıyor. Sonrasında İşveren ve ISG uzmanı beraber karakola giderek ifade veriyor. Kazazede ile ilgili iş güvenliği eğitim sertifaka ve eğtitim katılım formları karakolda tutanağı hazırlıyan polis memuruna teslim ediliyor. Hakkınızda kamu davası açılıyor, eğer çalışan şikayetci olmaz ise sizin haberiniz olmadan dava düşüyor. Adresinize davanın düştüğüne dair bir celp gönderiliyor. Eğer kazazede şikayetci olursa o zaman mahkeme süreci başlıyor. İş yerine iş müfettişi geliyor ayrıca kazazedenin iş kaybı SGK tarafından raporlanıyor. Süreç 4 seneye kadar sürebiliyor. Ölümlü kazada işveren( ölüme sebebiyet veren postabaşı, formen,ustabaşı,mühendis, tekniker her kim ise) ve ISG uzmanı direkt göz altına alınıyor. Sonrasını avukata sormak lazım. Uzuv kayıplı ve ölümlü kazalarda süreç çok sıkıntılı. Allah korusun, kimsenin başına gelmesin.

Oyavuz7 çok teşekkürler, Dediğin gibi Allah kimsenin başına vermesin. Sağlıcakla
 

safetypro

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
65
Tepki puanı
65
Uzuv kaybı veya ölümlü kaza sonrasında aşağıdaki olaylarla karşılaşılabilir, umarım kimsenin başına gelmez ama bilgi mahiyetinde öğrenmekte yarar var.
  1. SGk tarafından işverenin kusuru incelenir ve eğer işverene kusur atfedilirse rücu davası denilen bir dava açılır.Bu dava, SGK tarafından kazalı işçiye ve ailesine yaptığı ve yapacağı tüm harcamaları işverene ödetmesi olarak özetlenebilir.Çünkü işverenin işçiyi gözetim borcu vardır ve kaza olmaması için her türlü tedbiri ve önlemi alması gerekir.
  2. Çalışma bakanlığı tarafından müfettiş gönderilebilir ve onlarda tespit ettikleri hususlar konusunda para cezası uygulayabilir, işyerinizi kapatabilir ya da yapılan işi durdurabilir.
  3. Savcılık tarafından kazada kusuru olanlar hakkında (işveren, işveren vekili, İSG uzmanı vs.) taksirle adam öldürmek veya yaralamak suçuyla, Türk Ceza Kanununa göre ceza davası açılabilir.Burada olayın henüz başındayken uzmanda işverenle birlikte tutuklanabilir çünkü işyerinde yaşanan bir kaza varsa işveren ile birlikte bu olaydan sorumludur.Bu yüzden işyerinde eğer herhangi bir noksanlık varsa mutlaka tespit edin ve onaylı deftere yazın.İşveren bulduğunuz eksikleri yapar ya da yapmaz ama en azından siz üzerinizdeki sorumluluğu kaldırmış olursunuz ve olayda herhangi bir kusurunuz olmadığını ispatlamış olursunuz.Ayrıca risk değerlendirmeside bu noktada kullanılabilir.Henüz işin başındayken risk değerlendirmesine ciddi zaman ayırın ve olası bütün tehlikeleri göz ardı etmeden tespit edin ve risk değerlendirmesine alın.Ayrıca medyaya yansıyan kazalarda bizim için yol gösterici o yüzden bu tür haberlere bakarak aynı tehlikelerin sizin işyerinizde olup olmadığına bakın.Biraz da açarsak örneğin sürekli kazan patlaması haberleri çıkar mesela işyerindeki kazanın periyodik kontrolü yapılmış mı ? Ya da yanıcı kimyasaldan dolayı yangın çıkar işçiler binadan kaçamaz acaba işyerinizde yeterli acil çıkış kapısı var mı ? Dışarıya doğru açılıyor mu ? Gördüğünüz gibi sadece medyaya yansıyan kazalara ve nedenlerine bakarak bile alınması gereken önlemleri kendi işyerimize uygulabiliriz.
  4. İşçinin kendisi veya yakınları tarafından maddi ve/veya manevi tazminat davası açılabilir.
Herkese kazasız, huzurlu bir çalışma ortamı dilerim umarım yukarıda anlattıklarım hiç bir zaman size lazım olmaz.
 

İSG Specialist

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Eyl 2012
Mesajlar
112
Tepki puanı
69
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman Adayı (C)
Peki ben sürekli işyerine elektrkçi alınması gerekir vs yazıyorum.Ama henüz alınmadı eleman.bu arada iş kazası oldu diyelim,benim sorumluluğum kalkmış mı oluyor.Ben yazdığım şeylerden dolayı yırtmış mı oluyorum.Adama yazıyorum her şeyi adam da sorgusuz imzalıyor.Ama ben hala tedirginim.Çünkü yapılan bir şey de yok
 

replican

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ara 2011
Mesajlar
58
Tepki puanı
31
Meslek
Uzman (C)
çalıştığım bir işyerinde daha önce yapılmış bir risk değerlendirmesi var ve onun arada bir sayfası eksik bu uzman açısından herhangi bir olumsuzluğa yol açarmı?
 

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2012
Mesajlar
789
Tepki puanı
1,237
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Peki ben sürekli işyerine elektrkçi alınması gerekir vs yazıyorum.Ama henüz alınmadı eleman.bu arada iş kazası oldu diyelim,benim sorumluluğum kalkmış mı oluyor.Ben yazdığım şeylerden dolayı yırtmış mı oluyorum.Adama yazıyorum her şeyi adam da sorgusuz imzalıyor.Ama ben hala tedirginim.Çünkü yapılan bir şey de yok
Onaylı deftere uyarılarınızı yadığınız halde ( yakın ve hayati tehlike olması durumunda ) işveren gereğini yapmıyorsa yasa gereği durumu bakanlığa bildirmeniz gerekiyor. Ancak bu durumda sorumluluğunuz kalkıyor. Yalnız hala yeni yönetmelikler çıkmadı ( mevcut yönetmelikler çalışıyor ) ve bu yönetmeliklerde bazı konuların netleşeceğini umuyorum. Mesala bu konuda süre belirsiz. Onaylı defter ile işveren uyarıldığı halde gereğini yapmaz ise nekadar süre içinde bakanlığa bildirilmesi gerektiği yazılı değil. Siz deftere yazdıktan sonra bakanlığa bildirne kadar kaza gerçekleşecek olursa sorumluluk üstünüzde kalacaktır...
 

ahmeterkin

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Tem 2012
Mesajlar
69
Tepki puanı
35
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
evet bu süre işi çok kötü. kime göre, neye göre ne kadar zamanda bakanlığa bildirilecek? ucu açık, ucu açık olan her şey yoruma açıktır.
mesala benim bir başka konuda daha dikkatimi çekiyor bu zaman konusunda. mesla risk değerlendirmesi yapıyoruz ve tedbir alınması gereken bir durum var ise buna nasıl tedbir alınacağını ve kimlerinbu tedbiri almakla görevli olduğunu belirliyoruz . orta değerde olan bir risk için tedbir almak için gereken süre nedir? tabiki hemen ama genede bunun için bir zaman tanınıyor. ya bu tanınan zamanda o orta derece yani hemen acil tedbir alınmasına gerek olmayan durumdan kaza olursa gene olan bize oluyor. bu zmaan işi kötü bir durum yani.
 

Nermin

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Eki 2012
Mesajlar
11
Tepki puanı
3
Meslek
İşyeri Hekimi
Ufak iş kazalarında problem olmuyor, yani ufak kesikler ve zedelenmelerde . Uzuv kayıplı bir kazada işler değişiyor. Devlet hastanesine gittiğiniz an hastane polisi olaya müdahil oluyor ve ilgili bölge karakoluna haber veriyor. Daha siz haber vermeden polis geliyor zaten işyerine. İş kazası olduğunda vizite kağıdı açılıyor ve duruma göre ambulans veya firma aracı ile yaralıyı hastaneye sevk ediyorsunuz. SGK Bölge müdürlüğüne bildirimi idari işler veya insan kaynakları elektronik ortamda yapıyor(bildiğiniz gibi 2 gün süresi var). Eğer özel hastaneye giderseniz polise haber vermeniz gerekiyor. Kaza sonrasında polis işyerine gelerek gerekli raporlamayı yapıyor. Sonrasında İşveren ve ISG uzmanı beraber karakola giderek ifade veriyor. Kazazede ile ilgili iş güvenliği eğitim sertifaka ve eğtitim katılım formları karakolda tutanağı hazırlıyan polis memuruna teslim ediliyor. Hakkınızda kamu davası açılıyor, eğer çalışan şikayetci olmaz ise sizin haberiniz olmadan dava düşüyor. Adresinize davanın düştüğüne dair bir celp gönderiliyor. Eğer kazazede şikayetci olursa o zaman mahkeme süreci başlıyor. İş yerine iş müfettişi geliyor ayrıca kazazedenin iş kaybı SGK tarafından raporlanıyor. Süreç 4 seneye kadar sürebiliyor. Ölümlü kazada işveren( ölüme sebebiyet veren postabaşı, formen,ustabaşı,mühendis, tekniker her kim ise) ve ISG uzmanı direkt göz altına alınıyor. Sonrasını avukata sormak lazım. Uzuv kayıplı ve ölümlü kazalarda süreç çok sıkıntılı. Allah korusun, kimsenin başına gelmesin.
peki ya işyeri hekimi ile ilgili nasıl bir prosedür işliyor bilgilendirebilirmisiniz?
 

eddi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Tem 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
62
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Bir de hastaneye mümkünse siz gitmeyin başkası gitsin (personelden sorumlu olan birisi gibi). Eğer yine de gidecekseniz yanınızda şirket avukatı da olsun. O telaş ve endişe içinde polisler sizleri yönlendirebiliyor, tutanakta sizi zora sokacak şeyleri yazdırabiliyorlar.
 

coskun888

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Ocak 2012
Mesajlar
20
Tepki puanı
8
bir iş kazası oldu daha sonra yapılacaklara tutulan tutanaklara örnek olarak yolluyabileceğiniz belgeler var mı?
 

İ.Z.Düşüm

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Haz 2012
Mesajlar
20
Tepki puanı
2
İş yerindeki hangi kaza şekline ne uygulama yapıyorsunuz? Ya da pratikte yapılmalı. Kriter ne olmalı kısa ve uzun vadede baş ağrıtmayacak. Ama o anda da çok iş yükü çıkarmayacak. Aşağıdaki öreneğe yorumlarınız nasıl olur?
örnek olay (ilk teşhis) tutanak iş kazası bildirimi jandarma polis bildirim
İş kazası analiz raporu
1 göze çapak kaçması - - - -
2 Boyunda incinme - - - -
3 Bilekte çatlak - -
4 El işaret parmağı kırılması - -
5 Ayak kırılması - -
6 Parmak kopması
7 Ölüm
 

okyanus

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Kas 2011
Mesajlar
34
Tepki puanı
5
Meslek
Uzman (C)
makina kurulumu için yurtdışından gelen bir teknik servis personeli şirkette makina kurarken iş kazası geçirirse bunun bildirimini kimin yapması gerekir? kaza olan şirketin mi? yoksa yurtdışındaki şirketin mi?
 

Uzman Ahmet

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Şub 2012
Mesajlar
204
Tepki puanı
162
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
makina kurulumu için yurtdışından gelen bir teknik servis personeli şirkette makina kurarken iş kazası geçirirse bunun bildirimini kimin yapması gerekir? kaza olan şirketin mi? yoksa yurtdışındaki şirketin mi?
İşyeri sınarları içinde olduğu için sanırım sizin bildirmeniz gerekir.
 

icebergwolf

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Eyl 2012
Mesajlar
8
Tepki puanı
3
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
iş kazası oldu işyeri hekiminin yapması gerekenler nelerdir acaba
 

melek dağ

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Eyl 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
İstanbul da bir ayakkabı mağazasında alışveriş yapan müşterilerden birinin 3-4 yaşlarındaki çocuğu , mağazanın depo bölümüne inen ve merdiven önü kolayca açılabilecek demir korkuluk kapı ile kapatılan kısımdan yuvarlanıp düştü , çocuk apar topar alınıp ailesi tarafından hastaneye götürüldü.Bu durum iş kazası mı ? eğer iş kazası ise aile ne yapması gerekir?
 

mevlüt karadmn

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 Ara 2016
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Merhaba

Bir işyerinde çalışanın işe gelmesine 1 veya 2 gün engel olacak kadar bir yaralanma olursa uzmanın yapması gereken nedir. örnek: çalışan eline bir cisim düşmüş baş parmağı çatlamış ve hastaneye gitmiş doktorda iş kazası diye rapor etmiş. 1 gün sonra uzman olarak beni arıyorlar. gelip gerekli prasüdürleri uygulayın diye. ben gidip neler yapmam lazım ve işveren ne yapacağını bilmiyor ona ne demem lazım.
 
Moderatör tarafında düzenlendi:
Üst