Soru : Iş Kazalarının Kolluk Kuvvetlerine Derhal Bildirimi Hakkında

EnginTiryaki

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Kas 2012
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
Herkese merhabalar,
Önceden bununla ilgili bir konu açıldı mı bilemiyorum fakat benim henüz net bilmediğim bir konu olduğu için sormak istedim. Başlıktaki gibi iş kazalarının olaydan sonra takip eden 3 iş günü içinde SGK'ya e-bildirim şeklinde bildirimi zorunlu. Bunun yanında kolluk kuvvetlerine ise derhal bildirimi zorunlu deniyor.

Şimdi soru şu: "Kağıt kesiği", "kolunu darbe ile yaralama", "takılıp düşme ile dizde incinme" gibi kazalar yaşayan ve herhangi bir istirahat almayan bir sigortalı için de SGK'ya e-bildirim yapmak ve polis / jandarmayı bilgilendirmek zorunlu mudur? Mantıken bakıldığı zaman ufak tefek kazaların bildirimi saçma geliyor. Bununla ilgili herhangi bir içtihat veya tebliğ bulunuyor mu? Yani içeriğinde; "3 günden az istirahat raporu verilenler haricindeki iş kazalarının bildirimi zorunlu değildir, herhangi bir idari para cezası infaz edilmez" gibi bir madde olan resmi bir mevzuat var mıdır?
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
İş kazası tutanağı tutulmuşsa hastanede iş kazasıdır. Süreye bakılmaz. İster ayaktan tedavi olsun ister yatarak. Ancak iş kazası raporu, ifadeler vb. genelde işçi işgöremezlik ödeneğini alacağı zaman sorun teşkil ediyor. Alıştığımız devlet mantığı ile her kurum birbirinden bağımsız gibi hareket ediyor ve siz -ki bu hasta demek- evraklarınızı eksik yaparsanız veya ifade vermezseniz veya bildirimlerde tıkanıklık olursa ücret alınamıyor. Bu durumda kişi bir süre sonra iyileşince "ne oldu bizim ödenek" deyip SGK' ya gidiyor ve aksilikler yavaş yavaşta olsa hallolduğu kadar halloluyor.
Özetle eğer ayaktan tedavi ile işe devam etmişse ve çalışan şikayetçi değilse başvursanız da başvurmasanız da pek sorun çıkmaz. Çünkü sorun çıkması için birinin kolluğa gidip veya SGK' ya gidip şikayet etmesi gerekiyor. Ancak mevzuata göre ayrım yapmaksızın iş kazaları ivedilikle kolluğa, 3 gün içinde de SGK' ya bildirilir der ve de istisnası yok.
 

EnginTiryaki

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Kas 2012
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
İş kazası tutanağı tutulmuşsa hastanede iş kazasıdır. Süreye bakılmaz. İster ayaktan tedavi olsun ister yatarak. Ancak iş kazası raporu, ifadeler vb. genelde işçi işgöremezlik ödeneğini alacağı zaman sorun teşkil ediyor. Alıştığımız devlet mantığı ile her kurum birbirinden bağımsız gibi hareket ediyor ve siz -ki bu hasta demek- evraklarınızı eksik yaparsanız veya ifade vermezseniz veya bildirimlerde tıkanıklık olursa ücret alınamıyor. Bu durumda kişi bir süre sonra iyileşince "ne oldu bizim ödenek" deyip SGK' ya gidiyor ve aksilikler yavaş yavaşta olsa hallolduğu kadar halloluyor.
Özetle eğer ayaktan tedavi ile işe devam etmişse ve çalışan şikayetçi değilse başvursanız da başvurmasanız da pek sorun çıkmaz. Çünkü sorun çıkması için birinin kolluğa gidip veya SGK' ya gidip şikayet etmesi gerekiyor. Ancak mevzuata göre ayrım yapmaksızın iş kazaları ivedilikle kolluğa, 3 gün içinde de SGK' ya bildirilir der ve de istisnası yok.

Cevap için çok teşekkürler. Başka bir soru daha sorayım: İş kazası tutanağı tutulmayan kazalar için bildirim yapmayıp, tutulanlar için bildirim yapsam ve bu rutin ile devam etsem sıkıntı yaşamam değil mi?*

Aslında bu soru*yu neden sordum, şu andaki sistem ile tüm firmalar benimki gibi bir düşüncede yoluna devam eder. Yani başı yanacak ise bildirim yapar, tutanak tutulmamışsa yapmaz. Yanlış mı anlıyorum?

Bu arada esas olarak bana saçma gelen şu: Gerçekten ciddi ve ağır bir yaralanma (kırık, derin kesik, yanık, darbeye bağlı yaralanmalar, yüksekten düşme vs. vs. gibi) veya ölümlü iş kazası dışında neden kolluk kuvvetlerine derhal bildirimde bulunuyoruz?
 

K.Onur

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ocak 2013
Mesajlar
182
Tepki puanı
112
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
Bir de ben ekleme yapmak istedim.Eğer hastanede doktor genel adli muayene raporu tutar ise otomatik olarak kolluk kuvvetlerine gidilip ifade verilmesi durumu hasıl olmaktadır.Bu aslında sorunuzun asıl cevabı diye düşünüyorum.Her hastanede kolluk kuvvetlerinden bir birim bulunmaktadır.Bölgeye göre ya polis veya jandarma.Saygılarımla.
 

Yeliz Çelik

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
1 Eyl 2012
Mesajlar
119
Tepki puanı
183
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Peki kolluk kuvvetlerine sadece kaza geçiren işçinin ifade vermesi yeterli midir? kaza geçiren şikayetçi değilim dese bile, işveren de mutlaka gitmeli midir?
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Peki kolluk kuvvetlerine sadece kaza geçiren işçinin ifade vermesi yeterli midir? kaza geçiren şikayetçi değilim dese bile, işveren de mutlaka gitmeli midir?
Açıkçası sizin bağlı olduğunuz kolluğun tutumuna bağlı, evet tümünde olmasa da bir kısmında ifade istiyorlar. Eğer şikayetçi değilse genelde şirketi temsilen herhangi birinin ifade vermesi yetiyor. Bu da genelde iş güvenliği uzmanı, insan kaynakları müdürü veya şirketin gönderdiği herhangi biri olabiliyor. Ancak şüpheli sıfatıyla ifade veriyor, savcının tersliğine gelip ayrıca mahkemeye de çıkma riski var. Ben verdiğim ifadelerde kolluğun "sorumluluğumda olan" veya "sorumlu olduğum" kısmını "çalışmakta olduğum" diye değiştirterek ne biliyorsam (görme şansınız çok azdır), kimden duyduysam o şekilde aktarıyorum. İşveren vekili olmadığım için işçinin sorumluluğu da bana ait değil. Ben işçiden çok işverene karşı sorumluyum o da rehberlik, saha denetimi vb. İşçinin iş güvenliğinden iş veren ve vekili(leri) sorumludur. Her ne kadar davalarda iş güvenliği uzmanını paketleseler de - bu ibareyi kasıtlı kullanıyorum çünkü kanunen işveren ve iş veren vekili dururken iş güvenliği uzmanını tutuklama abeste iştigal etmektir - işyerinde iş güvenliğinin sorumluluğu kanunun 40 küsür ayrı yerinde ifade edildiği şekliyle işverene aittir.
 

osman.koyuncu

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2013
Mesajlar
213
Tepki puanı
225
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Cevap için çok teşekkürler. Başka bir soru daha sorayım: İş kazası tutanağı tutulmayan kazalar için bildirim yapmayıp, tutulanlar için bildirim yapsam ve bu rutin ile devam etsem sıkıntı yaşamam değil mi?*

Aslında bu soru*yu neden sordum, şu andaki sistem ile tüm firmalar benimki gibi bir düşüncede yoluna devam eder. Yani başı yanacak ise bildirim yapar, tutanak tutulmamışsa yapmaz. Yanlış mı anlıyorum?

Bu arada esas olarak bana saçma gelen şu: Gerçekten ciddi ve ağır bir yaralanma (kırık, derin kesik, yanık, darbeye bağlı yaralanmalar, yüksekten düşme vs. vs. gibi) veya ölümlü iş kazası dışında neden kolluk kuvvetlerine derhal bildirimde bulunuyoruz?
Böyle bir yolu denemeyin tavsiyesinde bulunayım. İşyeriniz bildirim yapmadığı her kaza için ek risk alır. Biraz da abartarak karşınıza çıkabilecek olası senaryolar ; İleri de doktor raporu ve şahitlerle desteklenmiş iş kazasına istinaden tazminat davası , Hastane tarafından bildirilip sizin tarafınızdan bildirilmeyen kazalara istinaden SGK cezaları v.s şeklinde sıralanabilir..... Basit yaralanmalı İş kazası geçiren işçiyi hastaneye göndermem diye bir yol izlemenizi de tavsiye etmem o zamanda farklı bir suç işlemiş olursunuz ayrıca istisna da olsa işçi siz göndermediğiniz halde mola da veya mesai sonrası hastaneye gidip hekime de işyerinde kaza geçirdim diye beyan verirse aksini iddia ve ispat etmek zorunda kalırsınız ayrıca bu durumda hastane polisine de tutanak tutturulursa işyerinize o işçiyle ilgili iş kazası bilgisi istenen bir yazı gelebilir (bizim başımıza geldi. Gece ayağına transpalet çarpan işçi amirlerine bilgi vermemiş ve mesai bitiminde ağrıları artınca hastaneye gitmiş. Hastane polisi doktorun da isteğiyle tutanak tutmuş. Bize yazı gönderdiler.)...

Bu arada bu yazdıklarım sgk bildirimi ile alakalıdır. Kolluk kuvvetleri için zaten ağır kaza olmadığı sürece sizin bildirim yapmanıza gerek yok. Gönderdiğiniz hastane de bulunan polis doktor muayenesi ve tespitinde iş kazası dediği anda gelip tutanağı tutuyor....
 
Moderatör tarafında düzenlendi:

Egemen_01

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Eyl 2012
Mesajlar
150
Tepki puanı
118
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar, hangi kanunda, hangi yönetmelikte, hangi tebliğde vs. İş kazası bildirimini İş Güvenliği uzmanı yapar diye bir hüküm var acaba? her zaman olduğu gibi üzerinize vazife olmayan (en azından mevzuat gereği vazife olmayan) işleri kendinize görev edinip zaten çok az olan sinir stres birikiminize ilaveler yapıyorsunuz. Biraz uyanık olun lütfen. İş Güvenliği Uzmanlığı yapacaksanız mevzuata sadık kalmanızı öneririm. Ekstraları üzerinize almayın ;)
 

osman.koyuncu

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2013
Mesajlar
213
Tepki puanı
225
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar, hangi kanunda, hangi yönetmelikte, hangi tebliğde vs. İş kazası bildirimini İş Güvenliği uzmanı yapar diye bir hüküm var acaba? her zaman olduğu gibi üzerinize vazife olmayan (en azından mevzuat gereği vazife olmayan) işleri kendinize görev edinip zaten çok az olan sinir stres birikiminize ilaveler yapıyorsunuz. Biraz uyanık olun lütfen. İş Güvenliği Uzmanlığı yapacaksanız mevzuata sadık kalmanızı öneririm. Ekstraları üzerinize almayın ;)
Burada insanlar işyerlerini de bilgilendirmek için genel sorular soruyorlar bu da onlardan biri.... O nedenle bu şekilde yorumlar yapmasanız daha düzgün olur. Tabii ki bildirim iş güvenliği uzmanının işi değil .... Bu soruyu da ''iş güvenliği uzmanı olarak ben'' şeklinde değil işyeri adına şeklinde algılayarak cevaplıyoruz. Gereksiz her konuda yorum yapma merakından kurtulmak lazım... İyi çalışmalar...
 

uzakkk

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Tem 2012
Mesajlar
66
Tepki puanı
42
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
Değerli iş güvenliği uzmanı arkadaşlar ; Aşağıdakileri okursanız artık kolluk kuvvetlerine bildirimin kalkmış olduğunu görebilirsiniz. İş kazalarında tek bildirim yapılacak. Ayrıca iş kazasının küçüğü büyüğü olmaz. Bazen bir el kesisi bile ciddi sonuçlara neden olabilir. Lütfen tüm iş kazalarını bildiriniz.
İş kazalarında tek bildirim
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 'iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi' başlıklı 14'üncü maddesinde, 'kayıt ve bildirim' yükümlülükleri düzenlenmiştir. Buna göre, işverenler, bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutacak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenleyecek; işyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları da düzenleyecektir. Ve işveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunacaktır:
a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.
b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.
Buna göre, iş kazalarının Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve bağlı birimlere bildirimi, 30.12.2013 itibariyle kalkmıştır. Şöyle ki, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 77. maddesine göre, işverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki işgünü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundaydılar. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 77'nci maddesi, 6331 sayılı İşSGK'nun 37'nci maddesi ile yürürlükten kaldırıldığından bu zorunluluk sona ermiştir. Böylece SGK'ya tek bildirim ilkesi yasal hale gelmiş olup bildirim yapılmadığı takdirde, 2000.-TL İPC uygulanacağı düzenlenmiştir.
İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları, meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk edecektir.
Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirecektir.
6331 sayılı Kanuna göre, iş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olaydır. 5510 sayılı Kanuna göre, iş kazası, a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) 4/a bendi kapsamındaki (SSK) emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır. 4/a sigortalılarının maruz kalacağı iş kazasının işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK'na da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirilmesi gerekmektedir. Bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar. 4/b sigortalıları (Bağ-Kurlular) bakımından maruz kalacağı iş kazasının kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.
Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliği ekinde yer alan İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu'nun (Ek-7), elektronik ortamda veya doğrudan ya da posta yoluyla Kuruma gönderilmesi gerekmektedir. Anılan formun elektronik ortamda gönderilebilmesi için hazırlanan bilgisayar programı 28.02.2012 tarihinde işletime açılmıştır. İşverenler tarafından elektronik ortamda gönderilecek olan İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu'na www.sgk.gov.tr adresinden, 'E-SGK'/ 'Diğer Uygulamalar'/ 'Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi' alt menüsünden 'Hizmet Akdi İle Çalışanlar' başlığı altındaki 'İşveren Bildirim İşlemleri' ekranından ulaşılabilecektir.
İş kazası soruşturmalarını 2011/Haziran ayına kadar, iş sağlığı ve güvenliği ile görevli ÇSGB İş Müfettişleri tarafından yapılıyordu. Artık iş kazası soruşturmaları, sadece SGK Müfettişleri ve Denetmenleri tarafından yapılmaktadır. 2011-57 sayılı Genelgesi kapsamında SGK iş kazası soruşturmalarında, işveren, sigortalı ve üçüncü kişinin sorumluluğunu denetim elemanları vasıtasıyla belirlemektedir. Yani maluliyet veya ölümle neticelenen, uzuv kaybı olan iş kazaları ile bütün meslek hastalıkları için trafik kaza tutanaklarında belirtilen kusur oranları ve mahkemelerce verilen kararlarda belirtilen kusur oranlarına göre işlem yapılırken bunların dışında kalan iş kazası vakalarında ise SGK Denetmenleri raporlarında belirtilen kusur oranları ile trafik kaza tutanaklarında belirtilen kusur oranlarına göre işlem yapılmaktadır.
6331 sayılı Kanunun 14. Maddesi ile iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi ve 26. maddesi ile de idari para cezaları ve uygulanması hüküm altına alınmıştır. Sözkonusu yeni düzenlemeler, 2013 yılbaşında yürürlüğe girmiştir. Bu düzenlemeler ile işverenlere iş kazası ve meslek hastalığının kaydını tutma ve incelemesini yaparak raporunu düzenleme ve iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi yükümlülüğünün yanı sıra iş kazası olarak sonuçlanmayan diğer kazalarında kaydını tutma ve inceleyerek rapor düzenleme yükümlülüğü getirilmiştir.
6331 sayılı Kanun uygulaması yeni başladığından, henüz uygulanmamış idari para cezaları, 2012 yeniden değerleme oranında artırılmaması gerekiyor. Eğer yasal düzenleme, böyle bir sonuç doğuruyorsa, bu adaletsizlik vesilesiyle, bu İPC tutarları, yasada değişiklik yapılarak adil hale getirilmelidir. TBMM ve ÇSGB, bu yasal süreci oluşturabilmeli ve belirlenecek âdil İPC tutarlarının 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmesi sağlanmalıdır. (Tahsin Sınav'dan alınmıştır)
 

uzakkk

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Tem 2012
Mesajlar
66
Tepki puanı
42
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
Değerli iş güvenliği uzmanı arkadaşlar; Yukardaki mesajımdan yanlış anlaşılmasın. Çok ciddi iş kazalarında tabiki derhal kolluk kuvvetlerine haber verilecektir. Kazasız günler her zaman bizlerle olsun....
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba,
Mevzuat kazalara küçük / büyük, ciddi / önemsiz diye bakmıyor. Eğer iş kazası ise mevzu bahis (kabaca işyerinde oldu ise) "SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ" Madde 35, 1. fıkra, a bendi bu konuyu işliyor. Hem kolluğa anında, hemde kuruma 3 gün içinde bildirim şart eğer mevzuata uyacaksak.
 

Mehmet Keskinyurt

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Tem 2017
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
İş Veren
Merhaba,
Mevzuat kazalara küçük / büyük, ciddi / önemsiz diye bakmıyor. Eğer iş kazası ise mevzu bahis (kabaca işyerinde oldu ise) "SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ" Madde 35, 1. fıkra, a bendi bu konuyu işliyor. Hem kolluğa anında, hemde kuruma 3 gün içinde bildirim şart eğer mevzuata uyacaksak.
Hocam istisnası yok demişsiniz ama 5510 sayılı kanun 4.maddesinde 4/A sigortalılar için bildirimde işverenin kontrolü dışında ki yerlerde ve bilgi alınmasına engel olacak durumlar için öğrenme tarihinden itibaren 3 günlük süre vermiş yanılıyor muyum?
 

MARBIM

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Tem 2013
Mesajlar
45
Tepki puanı
11
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar merhaba,

İş kazası geçiren arkadaş için hastanede iş kazası tutanağı tutulduysa, mutlaka bildirimde bulunun. Bildirim yapılmayan haller için cezai madde var.

Geçmiş tecrübelerimde yaşadığım iki durum :

Birinde, iş kazası geçiren arkadaş için hastanede tutanak tutuldu, iş yeri olarak SGK ya internet üzerinden bildirimde bulunuldu.
Bağlı olduğumuz polis karakoluna gittiğimde, iş kazası geçiren arkadaşınız işverenden şikayetçi mi diye sordular. Hayır deyince, tutanağa gerek yok gidebilirsin dediler.

Bir diğerinde yine hastanede tutanak tutuldu, SGK bildirimi yapıldı. Polise bildirime gittiğimde,işe Kaymakamlık da karışmış (Bu olay Gebze Taysad'da).
Polis karakolunda bildirimde bulunduk. Bildirimleri mahkemeye göndereceğiz dediler. Bir dahaki iş kazası bildirimi için, Yönetim Kurulu ya da Genel Mdürünüz gelsin dediler. Çalışan şikayetçi olmadığı için bir şey çıkmadı.

Farklı yaklaşımlar olabiliyor. Ama kanun net. İş kazası varsa ve hastanede tutanak tutulduysa, mutlaka bildirimde bulunun.

Kazasız günler dileğiyle,
 

Mehmet Keskinyurt

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Tem 2017
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
İş Veren
Hocam istisnası yok demişsiniz ama 5510 sayılı kanun 4.maddesinde 4/A sigortalılar için bildirimde işverenin kontrolü dışında ki yerlerde ve bilgi alınmasına engel olacak durumlar için öğrenme tarihinden itibaren 3 günlük süre vermiş yanılıyor muyum?
Vizite kağıdı uygulaması kalktığı için işyerinin haberi olmuyor, işçi işverene haber vermeden ayağı burkulsa hastahaneye gidiyor.Hastahane bildirim formunu tanzim edip SGK'ya bildiriyor.SGK işverene bildirimde bulunmadı diye idari para cezası kesiyor.Bu iş nasıl olacak?
 

Mehmet Keskinyurt

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Tem 2017
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
İş Veren
Arkadaşlar merhaba,

İş kazası geçiren arkadaş için hastanede iş kazası tutanağı tutulduysa, mutlaka bildirimde bulunun. Bildirim yapılmayan haller için cezai madde var.

Geçmiş tecrübelerimde yaşadığım iki durum :

Birinde, iş kazası geçiren arkadaş için hastanede tutanak tutuldu, iş yeri olarak SGK ya internet üzerinden bildirimde bulunuldu.
Bağlı olduğumuz polis karakoluna gittiğimde, iş kazası geçiren arkadaşınız işverenden şikayetçi mi diye sordular. Hayır deyince, tutanağa gerek yok gidebilirsin dediler.

Bir diğerinde yine hastanede tutanak tutuldu, SGK bildirimi yapıldı. Polise bildirime gittiğimde,işe Kaymakamlık da karışmış (Bu olay Gebze Taysad'da).
Polis karakolunda bildirimde bulunduk. Bildirimleri mahkemeye göndereceğiz dediler. Bir dahaki iş kazası bildirimi için, Yönetim Kurulu ya da Genel Mdürünüz gelsin dediler. Çalışan şikayetçi olmadığı için bir şey çıkmadı.

Farklı yaklaşımlar olabiliyor. Ama kanun net. İş kazası varsa ve hastanede tutanak tutulduysa, mutlaka bildirimde bulunun.

Kazasız günler dileğiyle,
Değerli iş güvenliği uzmanı arkadaşlar; Yukardaki mesajımdan yanlış anlaşılmasın. Çok ciddi iş kazalarında tabiki derhal kolluk kuvvetlerine haber verilecektir. Kazasız günler her zaman bizlerle olsun....
Vizite kağıdı uygulaması kalktığı için işyerinin haberi olmuyor, işçi işverene haber vermeden ayağı burkulsa hastahaneye gidiyor.Hastahane bildirim formunu tanzim edip SGK'ya bildiriyor.SGK işverene bildirimde bulunmadı diye idari para cezası kesiyor.Bu iş nasıl olacak?
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Hocam istisnası yok demişsiniz ama 5510 sayılı kanun 4.maddesinde 4/A sigortalılar için bildirimde işverenin kontrolü dışında ki yerlerde ve bilgi alınmasına engel olacak durumlar için öğrenme tarihinden itibaren 3 günlük süre vermiş yanılıyor muyum?
Bu dediğin 4. maddede yazmıyor 13. maddede yazıyor. Bir çalışan hastaneye gitti mi ve iş kazası tutanağı düzenlenmişse zaten size bildirmesi lazım. Devlet genelde polimiğe girmiyor, bu çalışanın işyerine haber verdiği kabulünden gidiyor ve işyerine bildirim yapmadığı için ceza kesebiliyor. İşyerinin bu durumlar için yapması gereken çalışanları bilgi vermesi yönünde eğitmesi. İşyerinden kazalı gitmişse zaten işveren bilmek zorunda ve hatta işçiyide hastaneye götürmek için gerekli tedbirleri almak zorunda
 

Sat Gunes

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Ocak 2018
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Selamlar
İşyeri Jandarma Bölgesinde bulunmakta. Jandar Karakolu ifade için ısrarla İş Güvenliği Uzmanının ifadesini istiyor.
Kısmı süreli olduğumuz için kazaya zaten şahit olmuyoruz. Kaza sonrası eğitim veriyoruz. Kaza araştırma raporu hazırlıyoruz.
jandarma karakoluna gittim. ilgili kişi dediği biz ifadenizi savcıya yolluyoruz. dosyayı savcı kapatıyor.
Öncesinde kazalıyı çağırıp ifade alıyorlar
ben dedim ki kısmi süreliyim. Olayı görmedim. Şahit değilim nasıl ifade vereceğim.
Konuştuğum kişi önemli değil siz kaza sonrası yaptığın eğitim kayıtlarını 2 nüsha getirin. ifadenizi verin yeter dedi.
Değerli meslektaşlarım önceki mesajları okudum. Sorumlu olduğum işyeri yerine kısmi zamanlı çalıştığım işyeri diyeceğim.

Bunu Dışında ifade verirken nelere dikkat etmeliyiz. Tanık olarak mı ifade veriyoruz yoksa şüpheli mi onu anlamadım.

şimdiden teşekkür ederim...

Ünal Güneş
ISG Uzmanı (A sınıfı)
 

ilkinpeker

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
221
Tepki puanı
659
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
SGK Genelgesi 2017/11 İş Kazası
Tarih: 13 Mart 2017 / 12:52Kategori: İş Kazası Mevzuatı, SGK Genelgeleri
Yazdır E-posta
SGK Genelgesi 2017/11 İş Kazası
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü
Sayı
: B.13.2.SGK.0.02.05.00/X-
Konu : 2016/21 Sayılı Genelgede Değişiklik
GENELGE
2017/11
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
uyarınca iş kazaları ve meslek hastalıklarının bildirimi ile süresinde yapılmayan bildirimler sebebiyle Kurumumuzca uygulanan idari para cezalarının uygulanmasında ve iş kazalarının soruşturulmasında yaşanan tereddütlerle ilgili olarak 29/09/2016 tarihli 2016/21 sayılı Genelgede yapılan değişiklikler aşağıda açıklanmıştır.
1- Genelgenin “1.3.5. 6331 Sayılı Kanuna Göre İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirim Şekli” başlıklı bölümünün üçüncü paragrafı, “Sağlık hizmet sunucularının iş kazası ve/veya meslek hastalığının bildirimi, 23/04/2015 tarihi itibariyle provizyon seçimine bağlanmıştır. Buna göre, 23/04/2015 (dahil) tarihinden sonra; ilgili olay için sağlık hizmet sunucularınca iş kazası veya meslek hastalığı provizyon tipinin seçilmiş olması, iş kazası veya meslek hastalığı bildirimi yerine geçtiğinden; ilgili uygulamalar kullanılarak 6331 sayılı Kanunda belirlenen sürede iş kazası ve/veya meslek hastalığı provizyonunun alınmış olduğunun tespit edilmesi halinde ilgili sağlık hizmet sunucusuna idari para cezası uygulanmayacaktır.” şeklinde değiştirilmiş ve bu paragraftan sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraflar eklenmiştir.
“Ayrıca, 23/04/2015 tarihinden geçerli olmak üzere, istirahat raporu verilen hallerde istirahat raporunun iş kazası vaka türünde olması da iş kazası bildirimi yerine geçecektir. Sağlık hizmet sunucularının iş kazası provizyonu almadığı, ancak alınmış olan diğer provizyon tiplerinin tanı bölümlerinde iş kazası ifadesinin bulunduğu hallerde de bildirim yapılmış sayılacaktır.

İş kazası provizyonunun alınmadığı ve tanı/açıklama kısmında da iş kazası ifadesine yer verilmediği hallerde; MEDULA Hastane uygulaması üzerinden yapılan incelemede, iş kazası tanımına uyacak şekilde olayın hikâye edildiği durumlar da sağlık hizmet sunucusunun iş kazasını bildirimi yerine geçecektir.
Açıklanan şekilde bildirimde bulunulmaması durumunda, Genelge ekinde (Ek-7) yer alan sağlık hizmet sunucuları için düzenlenen form ile kâğıt ortamında bildirim yapılacaktır.”
2- Genelgenin “1.3.6. 6331 Sayılı Kanuna Göre İdari Para Cezasının Uygulanması
başlıklı bölümüne birinci paragraftan sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraflar eklenmiştir.
“MEDULA Hastane uygulamasında, provizyon bilgileri ancak alınan provizyona ait tedavi giderleri faturalandırıldıktan sonra görüntülenebilmektedir. Bu nedenle iş kazası dışında alınan provizyonlarda, tanı bölümünde iş kazası ifadesinin olup olmadığı; olayın açıklama kısmında yer alan bilgilere, vakaya ilişkin provizyona ait tedavi giderleri faturalandırıldıktan sonra ulaşılabilecektir.
İş kazası provizyonunun alınmadığı hallerde MEDULA Hastane uygulaması üzerinden yapılan incelemede, tanı/açıklama kısmında iş kazası ifadesine yer verilmiş olması halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.
Diğer taraftan, yine iş kazası provizyonunun alınmadığı, tanı/açıklama kısmında olayın oluş şekline göre vakanın iş kazası olmadığının anlaşıldığı hallerde idari para cezası uygulanmayacaktır.
Sağlık hizmet sunucularınca 23/04/2015 (dahil) tarihinden itibaren açıklanan hususlar doğrultusunda işlem yapıldığının tespit edilmesi durumunda, iş kazası bildiriminde bulunulmadığı gerekçesi ile uygulanan idari para cezalarından tahsil edilmemiş olanlar iptal edilecektir.
Sigortalının başka bir bölgedeki sağlık hizmet sunucusuna başvurması halinde, iş kazası ve bildirimin usulüne uygun olarak yapılıp yapılmadığının tespiti, sigortalının bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezince gerçekleştirilecektir.
Başka bölgedeki sağlık hizmet sunucusuna yapılan başvuru neticesinde ilgili sağlık hizmet sunucusu tarafından bildirimin yapılmadığı veya süresinde yapılmadığının tespit edilmesi halinde, idari para cezası uygulanmak üzere konu, ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine iletilecektir.
Aynı sigortalı için işverence de bildirim yapılmadığının tespit edilmesi halinde, yine sigortalının bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi, tespit ve idari para cezası işlemlerini gerçekleştirecektir.
Sağlık hizmet sunucuları/işverenler tarafından Kuruma iş kazası bildiriminde bulunulmadığının tespit edilmesi halinde sağlık hizmet sunucusuna/işverene idari para cezası uygulanmadan önce, olayın iş kazası olup olmadığı yönünde Kısa Vadeli Sigorta Servisi veya İş Kazası Tespit Komisyonunca Genelge hükümlerine göre inceleme yapılması, olayın iş kazası olmadığı yönünde karar verilmesi durumunda, idari para cezası uygulanmaması gerekmektedir.”
3- Genelgenin “1.3.9.İdari Para Cezalarına Yapılan İtirazlar” başlıklı bölümüne birinci paragraftan sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir.
“Sağlık hizmet sunucusunun idari para cezasına itiraz etmesi halinde konu, tespiti yapan sigortalının bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi İdari Para Cezaları İtiraz Komisyonu tarafından; MEDULA Hastane uygulaması, “Takip İzleme” menüsü üzerinde yer alan açıklama bilgileri, varsa istirahat raporları veya sağlık hizmet sunucusunca düzenlenmiş belgeler esas alınarak değerlendirilecektir.”
4- Genelgenin “2.1.1.1. Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
İşveren tarafından sigortalının mensubu olduğu işyerlerince düzenlenen İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formunun, yine işverence düzenlenecek iş kazası tespit tutanağının, olayın intikal ettiği kolluk kuvvetlerince olay ile ilgili düzenlenecek tutanağın ve tanık ifadelerinin, kamu kurum ve kuruluşlarında meydana gelen iş kazası dolayısıyla düzenlenen resmi belge, bilgi ve konuyla ilgili düzenlenen tutanak veya raporların incelenmesi sonucu ünitelerin kısa vadeli sigorta servislerince, vakaların başkaca bir araştırma ve soruşturma yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın iş kazası olduğuna karar verilebilecektir.
İş kazasının Kısa Vadeli Sigorta Servisi tarafından tespit edilmesi halinde Genelge ekinde yer alan (Ek-3) “Ünitece/Komisyonca Tespit Edilen İş Kazası Karar Tutanağı” düzenlenecek ve tutanak kısa vadeli sigorta servisi memuru, servis şefi, varsa sosyal güvenlik merkez müdür yardımcısı yoksa sosyal güvenlik merkez müdürü tarafından imzalanacaktır. İş kazası tespit işlemi il müdürlüğü bünyesinde yapılması halinde kısa vadeli sigortalar servis memuru, servis şefi ve il müdür yardımcısı tarafından imzalanabilecektir.
Tutanakta ayrıca Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Tespit İşlemleri Yönetmeliği hükümlerine dayanarak söz konusu Yönetmelik eki “B cetveline” göre meslek grup numarası yer alacaktır. Meslek kodunun bu şekilde belirlenemediği durumlarda Sosyal Güvenlik Denetmenleri marifetiyle tespit edilmesi yoluna gidilecektir.
Anılan servisin olayın iş kazası olduğu yönünde karar alma yetkisi olduğu gibi, olayın iş kazası olmadığı yönünde karar alma yetkisi de bulunmaktadır. Servis tarafından olay hakkında alınan “iş kazası değildir” kararına sigortalının itiraz etmesi halinde söz konusu vaka bir kez de “İş Kazası Tespit Komisyonunca” incelenecek ve karara bağlanabilecektir.
İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanacak yardımlarda gecikme yaşanmaması için ölümle sonuçlanan vakalarda, Kuruma yapılan bildirimlerden kaza geçirenin sigortalılığı konusunda tereddüt bulunmaması, kolluk kuvvetlerinin olayla ilgili düzenlemiş oldukları olay yeri tespit tutanağı, ifade tutanakları ve diğer belgelere, Cumhuriyet Savcılığı tespit ve ifade tutanaklarına ya da sağlık hizmet sunucusundan elde edilen bilgi ve belgelere yahut işverenin kaza ile ilgili bildirimlerine göre, Kısa Vadeli Sigorta Servisi veya İş Kazası Tespit Komisyonu tarafından iş kazası tespiti yapılabilecektir.
Bu şekilde tespiti yapılan vakalar, hak sahiplerine gelir bağlanması amacıyla sigortalı emeklilik işlemleri servislerine intikal ettirilecek, ancak aynı zamanda bir sureti de işveren, sigortalı ve üçüncü kişilerin sorumluluğunun tespit edilmesi amacıyla soruşturulmak üzere Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili Grup Başkanlığına intikal ettirilecektir.
Dosyanın sigortalı emeklilik servisine gönderilmesi için teftiş raporunun sonuçlanması beklenmeyecektir. Ölümlü vakaların kısa vadeli sigorta servislerince veya İş Kazası Tespit Komisyonunca iş kazası olup olmadığına karar verilememesi durumunda ise konu incelenmek üzere Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili Grup Başkanlığına gönderilecektir.
5- Genelgenin “2.1.1.2.İş Kazası Tespit Komisyonunca Tespit Yapılması” başlıklı bölümüne ilk paragraftan sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir.
“Tutanakta ayrıca Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Tespit İşlemleri Yönetmeliği hükümlerine dayanarak söz konusu Yönetmelik eki “B cetveline ” göre meslek grup numarası yer alacaktır. Meslek kodunun bu şekilde belirlenemediği durumlarda Sosyal Güvenlik Denetmenleri marifetiyle tespit edilmesi yoluna gidilecektir. ”
6- Genelge eki “Ek-3: Ünitece/Komisyonca Tespit Edilen İş Kazası Karar Tutanağı” ekte yer aldığı şekilde güncellenmiştir.
7- Genelgenin “2.1.3. Ölümle veya Uzuv Kaybıyla Sonuçlanan İş Kazaları” başlıklı bölümünün birinci paragrafının ilk cümlesi “Kısa Vadeli Sigorta Servisi veya İş Kazası Tespit Komisyonunca tespiti yapılanlar dahil olmak üzere, ölümle sonuçlanan vakalarda dosya, iş kazası tespiti talebi veya sorumluluk halleri ve oranlarının tespiti bakımından Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili grup başkanlığına iletilebilecektir. ” şeklinde, ikinci cümlenin başında yer alan “Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca yapılan soruşturma sonucuna göre vakanın iş kazası olarak tespit edilmesi” ibaresi, “Olayın iş kazası olduğuna karar verilmesi” şeklinde değiştirilmiştir.
8- Genelgenin “2.1.4. Sigortalılık Bildirimleri Yapılmamış Olanların İş Kazası Geçirmesi” başlıklı bölümünün ilk cümlesine “kaza geçirmesi halinde’ ifadesinden önce gelmek üzere “ölümlü vakalar dahil” ifadesi eklenmiştir.
9- Bu Genelgenin yayımı tarihinden itibaren 2015/27 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır.
Bilgi edinilmesini ve gereğince işlem yapılmasını rica ederim.
EK: “Ek-3: Ünitece/Komisyonca Tespit Edilen İş Kazası Karar Tutanağı”
 
Moderatör tarafında düzenlendi:

ilkinpeker

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
221
Tepki puanı
659
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
İSTANBUL İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL İŞ KAZASI VE SAĞLIK HİZMET SUNUCUSU OLARAK İŞ KAZASI BİLDİRİMLERİNİN TEBLİĞ-TEBELLÜĞ FORMU F06/HSH-ÇSB/00 30.06.2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun "İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi" başlıklı 14 üncü maddesinin 2 inci fıkrasında İşveren; (a) "İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde", (b) "Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde" Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmesi gerekmekte olup aynı maddenin 4 üncü fıkrasında ise "Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir." amir hükümlerinin yer aldığı bilgisini anladım. Bu kapsamda; karşılaştığım tüm iş kazalarını sağlık hizmet sunucusunun İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimine / Yetkilisine derhal bildireceğimi, görevim gereği iş kazası olarak başvuran hastaların da Sağlık Hizmet Sunucusu kapsamında kayıtlara geçmeleri için her türlü hassasiyeti göstereceğimi taahhüt ederim. Ayrıca 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği sağlık hizmet sunucusuna uygulanacak İdari Para Cezalarının çalışanın ihmalinden kaynaklanması durumunda çalışana rücu ettirilebileceği bilgisini anladım. Görev Yaptığı Birim: Tebliğ Eden Tebellüğ Eden: Adı-Soyadı: Adı-Soyadı : Unvanı: Unvanı: Tarih: Tarih: İmza: İmza:
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.