- Katılım
- 12 Ara 2012
- Mesajlar
- 2
- Tepki puanı
- 0
- Meslek
- Uzman (C)
Merhaba;
Nişanlım bir perakende firmasında yönetici adaylığı programında çalışıyor. 4 aylık bir eğitim süreci var. 3 aydır çalışıyor. Tezini yetiştirebilmek için ayrılmak istiyor fakat yaptıkları sözleşmede ciddi bağlayıcı maddeler var ve yaklaşım şu şekilde;
"Maaşlar yatmadan ayrılırsan son maaşını vermeyiz ama sözleşmedeki 10bin TL'lik tazminatı istemeyiz. Maaşlar yattıktan sonra ayrılırsan tazminat davası açarak 10bin TL'yi isteyeceğiz senden."
Maddi olarak sıkıntıda olduğu için 1 aylık maaşından vazgeçemiyor. Zaten o para emeklerinin karşılığı neticede.
Herhangi bir problem yaşamadan ayrılabileceği bir yol/yöntem var mıdır?
Yardım ederseniz çok minnettar olurum.
Sözleşmenin eğitimle ilgili olan kısmı EK'tedir.
İlginiz için şimdiden teşekkürler..
Nişanlım bir perakende firmasında yönetici adaylığı programında çalışıyor. 4 aylık bir eğitim süreci var. 3 aydır çalışıyor. Tezini yetiştirebilmek için ayrılmak istiyor fakat yaptıkları sözleşmede ciddi bağlayıcı maddeler var ve yaklaşım şu şekilde;
"Maaşlar yatmadan ayrılırsan son maaşını vermeyiz ama sözleşmedeki 10bin TL'lik tazminatı istemeyiz. Maaşlar yattıktan sonra ayrılırsan tazminat davası açarak 10bin TL'yi isteyeceğiz senden."
Maddi olarak sıkıntıda olduğu için 1 aylık maaşından vazgeçemiyor. Zaten o para emeklerinin karşılığı neticede.
Herhangi bir problem yaşamadan ayrılabileceği bir yol/yöntem var mıdır?
Yardım ederseniz çok minnettar olurum.
Sözleşmenin eğitimle ilgili olan kısmı EK'tedir.
İlginiz için şimdiden teşekkürler..
Ekli dosyalar
-
Eğitim-1.jpg -
Eğitim-2.jpg