Teşekkürler Kaan Bey.
Teşekkürler Kaan Bey.

 

Paylaşım için teşekkürler..

   

 

teşekkürler.

 

tşkler

   

 

Çok teşekkürler

 

Burada benim sormak istediğim bir soru var;
İş güvenliği uzmanı olarak birden fazla işyeri ile sözleşme yaparak çalışıyoruz diye düşünelim.
Burada günün tamamını bu işyerlerinde geçirmemiş olmamıza rağmen "işveren vekili" olarak gözüküp sunumda anlatılan sorumlulukları taşıyor muyuz? Yoksa C tipi sertifka ile bu çalıştığımız işyerlerinde "İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK" te de yer aldığı gibi tavsiyelerde bulunmak, risk değerlendirmeleri yapmak, vb.. mi sorumluluğumuz? Ben bu yönetmelikte işgüvenliği uzmanının hukuki sorumluluğu ile ilgili bir madde bulamadım.

Sanıyorum bu sunumda anlatılanlar bir işyerinde tam gün ve maaşlı çalışan iş güvenliği uzmanlarını ilgilendiriyor diye düşünüyorum. Yanılıyorsam beni aydınlatırsanız sevinirim,

 

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI SADECE ÖNERİDE BULUNUR VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE BELİRTİLENLERİ YAPMAK ZORUNDA BUNLARIDA BELGELEMEK KENDİ AÇISINDAN RÜCU DAVASINDA VE YASALARCA SORUMLU OLDUĞU KONULARI YAPTIĞINI İSPATLAMAK İÇİN ÖNEMLİDİR.BU ÖNERİLERİ HAYATA GEÇİRİP GEÇİRMEMEKTE İŞVERENİN SORUMLULUĞUNDADIR.
BUNUN GERÇEKLEŞMEMESİ DURUMUNDA DURUMU BAKANLIĞA BİLDİRMEYEN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANIDA KANUNEN SORUMLULUK ALTINA GİRİYOR.
BU BELGELENDİRMELERİ VE BİLDİRİYİ YAPAN UZMANLARIN SORUMLULUĞU KANUNEN YOKTUR.

MUSTAFA ESEN
MADEN MÜHENDİSİ

 

Mustafa Bey cevabınız için teşekkürler ancak ben tam olarak aydınlanamadım. İzlemiş olduğumuz sunumdaki iş güvenliği uzmanına yüklenen hukuki sorumluluklarla ilgili ne düşünüyorsunuz? Sunum ile bizim düşüncelerimiz tezatlık oluşturmuyor mu? Ya da sunumdaki iş güvenliği uzmanı ile farklı işyerlerine yönetmelikte belirtildiği sürelere sadık kalarak dışarıdan hizmet veren işgüvenliği uzmanını birbirinden ayırmak mı gerekir? Sunumda 19. slayttan itiberen belirtidiği gibi iş güvenliği uzmanı hangi durumda işveren vekili oluyor? Tam zamanlı bir işyerinde çalışırken mi sadece yoksa farklı işyerlerine bu hizmeti yönetmelikte belirtildiği süreler dahilinde verirken mi? 23. slaytta da İş Kanununun 77.maddesine atıfta bulunarak İşgüvenliği uzmanları işveren vekili olarak işveren gibi sorumludur denilmekte. İş kanununun 77. maddesi ise 25. slaytta çok detaylı açıklanmış. Burada iş güvenliği uzmanına İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK ten çok daha fazla sorumluluk yüklenmiş..

Konu hakkında yorum veya mümkünse farklı yorumlarınızı bekliyorum

Saygılar
Ahmet Derin
İnşaat Müh.

   

 

Evet slaytta öyle demiş o benimde dikkatimi çekmişdi ama bir kişi hem işveren vekili hemde uzmanlığı aynı anda yapması çok garip olur. kimse hem kendine öneride bulunup hemde uygulayıcı olarak bu işi yapamaz.
bu konuyu araştırmak lazım
iyi çalişmalar.
maden mühendisi mustafa esen

 

Herhangi bir nedenle ister danışman/rehber ister tam zamanlı sözleşme ile çalışıyor olun işyerinde olası gelişebilecek bir kazada açılabilecek davalarda işveren ile birlikte isg uzmanıda sorumludur.Sözleşme ile bu alanda işverenin yükümlülüğünü paylaşmış oluyorsunuz.Açılabilecek davalar ister kamu olsun ister kazalanan ve yakınları tarafından olsun açılabilir sizleri hedef alabilir.İş hukuku ve bağlı yönetmeliklerin yükümlülükleri,hatta borçlar kanunu 332.madde dayanak yapılarak dava konusu ve tarafı olabilirsiniz.Bu yüzden her türlü bulgu ve öneriyi noter veya bölge çalışma müdürlüğü onaylı deftere işlenmesi gerekmektedir.İSİG Kurullarında olabildiğince tuttanaklara işlediğimiz bulgu ve önerileri lehimize değerlendirebiliriz.
Saygılarımla,

 

teşekkürler

 

Doğru başlık altında mıyım bilmiyorum ama sormak istediğim danışmanlıktan ayrılmakla ilgili. Danışman olarak çalıştığımız bir iş yerinden ayrıldığımızı ne kadar süre içerisinde bakanlığa bildirmemiz gerekiyor?? ve işyerleri ne kadar sürede yeni bir uzman atamak zorundalar? internette aradım ama düzgün bir bilgiye ulaşamadım.

 

abooo 5 ile 11. slaytlar fazlasıyla ibretlk insanı iki kere hatta üç kere düşünmeye iter güvenlik konusunda. gayet güzel bilgilendirici bir slayt elinize sağlık...

 

Hazırlayanların eline sağlık, güzel bir slayt olmuş!!!

 

Arkadaşlar benim noter onaylı defterle ilgili son dönemde şirketimle ilgili bir problem yaşandı.İş veren vekili noter onaylı defteri imzalamak istemiyor.Gerekli tedbirleride almıyor.Yönetmelik maddesine göre bu urumda bakanlıga bildirimde bulunmam gerekicek.Başvuru yaptığım zaman şirketime bu konuyla alaklı bilgi gidecekmi.Yani şikayet eden kişinin bilgileri gizli mi kalıcak.nihayetinde işimde de kovulmak istemiyorum.Kendimi yasal olarak tehlike altına atmak da istemiyorum.Böyle bir durumda karşı karşıya kalan kişiler deneyimlerini paylaşırsa çok memnun olurum.özellikle bakanlığa bildirilecek süreç hususunda.Teşekkür ederim.

 

Ayrıca, işverenin cezai sorumlulukları hakkında aşağıdaki dosya faydalı olacaktır..

 

Sayın İşgüv1 (isminizi bilmiyorum kusura bakmayın). Noter onaylı deftere siz yazın imzalayın. İşveren ister imzalasın ister imzalamasın farketmez. Noter onaylı defterin bulundurulması, okunması işveren tasarrufunda. Okusaydın derler. Bakanlığa bildirme noktasında bişey diyemeyeceğim. O iş nasıl olacak onu da bilemiyorum. Hem maaş al hem denetle hemde şikayet et. Olacak şey değil. Şikayet etmeyecek çok kişi buluruz mantığı ile işinize son verirler Bakanlık bizlere A4 büyüklüğünde bir belge veriyor. Ama sorumluluk A0 kağıda sığmaz. Korumasız bir halde sadece dua edebiliyoruz. Umarım bir kaza olmaz veya oldu ise umarım hapis yatmayız diye. Ooooof of demekten başka bişiy aklıma gelmiyor. KAZASIZ GÜNLER.

 

AYRICA BİZİM DERNEĞİMİZİNDE BU KONUDA Bİ ÇALIŞMA BAŞLATMASI GEREKİR HİÇ BİR ÇALIŞANA BUKADAR SORUMLULUK YÜKLENMEZ RESMEN MAŞAYIZ PATRONLARIN BİŞİ OLDUMU HADİ BAKALIM UZMAN PATRONMU YATACAK HAPİSTE ACİLEN BU KONU HAKKINDA ÇALIŞMA BAŞLATALIM VE İSG UZMANLARININ OMUZLARINDAN BU KAMBURU ALALIM YADA HİÇ DEĞİLSE BİRAZ HAFİFLETELİM HARKEZ ELİNİ TAŞIN ALTINA KOYMALI YOKSA DUA EDERİZ YANLIZCA.......

 

iadeli taahhütlü posta yoluyla kendilerine ait olan kopyayı tebliğ etmeniz de bir seçenek olarak düşünülebilir.