Soru : İş Güvenliği Uzmanı Maaşları

[Kafi Can AKIN]

Arkadaşlar merhaba,
İşveren gözü ile bir kaç cümle ve tavsiye vermek istiyorum.
Öncelikli not : yazacaklarım ağırlıklı olarak büyük illeri ve yapım sektörünü kapsamaktadır.

1) Öncelikle düzgün CV hazırlamayı öğrenin.
İşveren'in karşısına kariyerden çıktı aldığınız, imla hataları ile dolu, saçma sapan bomboş cv 'ler ile çıkmayın. Şayet dolduracak çok şeyiniz olmasa bile, en azından düzenli, aynı punto ve yazı tipi kullanılmış cv 'ler hazırlayın. İnternette bir çok örneği mevcut. Özellikle word üzerinden CV hazırlamaya çalışın. Unutmayın ki işinizin büyük kısmı doküman hazırlamak olacaktır. İşveren olarak ilk akla gelen şey, "CV 'sini bu şekilde hazırlayan kişi ana İŞVEREN ve taşeron yazışmalarında ne yapacak? Şirket hakkında ki kritik dokümanları nasıl hazırlayacak?

2)İş görüşmesini ciddiye alın.
İş görüşmesine giderken ne istediğinizi, ne verebileceğinizi iyi belirleyin. Bir zahmet "haki renk türk atleti ile, motorcu montu ve kaskı ile ya da anneniz ile" görüşmeye girmeyin. Saatinde görüşmede olun. Ne 3 saat önce, ne de 2 saat sonra. Ps: örnekler bizzat yaşanmıştır.

3)Mesleki teknik bilgi bir kenara, Office programlarını iyi öğrenin.
Bir word belgesi açıp yazı yazabilmek, yazdığınız yazıyı bold yapmayı bilmek "iyi derecede office bilmek" değildir. Excel 'de 3-5 formül öğrenin, veri çağırmayı bilin mesela. Word programında düzgün tablolama, kenarlık kullanımı gibi detayları bilmediğiniz daha ilk CV 'nizi teslim ettiğinizde belli oluyor.

4)İş güvenliği uzmanlığı zoom'lu bir kamera ile fotoğraf çekip, yönetmelikten maddeleri kopyalayarak saha gözlem raporu hazırlamak değildir.
Kişisel olarak sektör çalışanlarını 2'ye ayırıyorum. İş Güvenliği Uzmanı ve İş Güvenliği "ŞEFİ". Fark cümle başında bahsettiğim olay. Ne yazık ki bir çoğu arkadaş fotoğraf çekip yönetmelikten madde yazarak iş çıkardığını zannediyor. Arkadaşlar, işveren'in sizden genellikle talebi "iş yaptırabilmek" olur. Yani yönetmeliğe hakim olmanın yanında çalıştığınız sahada "uygulanabilir" öneriler ile müdahalede bulunmaktan bahsediyorum. Karşılaştığınız bir sorunu saha özelliklerini göz önünde bulundurarak çözebiliyor musunuz? Yoksa yönetmelik böyle diyor deyip kenara mı çekiliyorsunuz?

Size son 1 yılda başımdan geçenleri madde madde anlatmak istiyorum. Ciddi bir projede görevlendirmek üzere 4 adet, 2'si tam zamanlı B sınıfı, 2'si tam zamanlı C sınıfı uzman arkadaş arayışımız var.

-Görüşmenin biri 14.30 'da olmasına rağmen ilgili arkadaş 10.00'da geldi. Neden erken geldiğini sorduğumda "Şimdi şefim, ben buluşma saatini unuttum, amaan erken gideyim ne olacak ki dedim" dedi.

-Görüşmenin diğeri 10.30 'da olmasına rağmen, arkadaş ne geldi, ne de haber verdi. Kendisini arayınca da ulaşamadım.

-Görüşmenin birinde bir kadın aday, görüşmeye annesi ile girdi. Kendisine her soru sorduğumda cümlesinin yarısını annesi tamamladı.

-Görüşmenin birine bir arkadaş haki renk atlet giymiş şekilde geldi. Göğüs kılları yüzünden kendisini pek dinleyemedim.

-Görüşmenin birine bir arkadaş reflektörlü motosiklet montu ile girerek, kaskını ikimizin arasına koydu.

-Görüşmenin birinde bir arkadaş beni hiç konuşturmadı, ne işi, ne şirketi, ne beklentilerimizi anlatamadık.

-Başvuruda bulunan arkadaşların birinin CV 'sinde kedisinin resmi var. Sırf meraktan kendisini aradım. Kedisini çok sevdiğini söyledi. O zaman kedinizle görüşmek istiyoruz deyip kapattım.

-Başvuruda bulunan arkadaşların birinin CV 'sinde halay çekerken ki, yaka paça dağılmış bir fotoğraf vardı. Kendisi ile görüştük. O akşam baya eğlenmişler. Negzel.

-Başvuruda bulunan arkadaşların birinin CV 'sinde 3 farklı yazı tipi kullanılmış, 8 ila 14 punto aralığında değişen yazım tipleri yer almaktaydı.

-Başvuruda bulunan arkadaşların birinin CV 'sinde iletişim e-mail adresi olarak tatliskedicik34@....com yer aldı.

Bunun gibi size 100'e yakın örnek verebilirim. Hepsi gerçek, tecrübe ile sabittir.

Özetle demek istediğime gelirsek; şu an ekibimde 22 iş güvenliği uzmanı, 4 işyeri hekimi yer almaktadır. Bu arkadaşları bulana kadar akla karayı seçtik. Şu anda da kaçırmamak için maddi manevi olarak elimizden geleni yapmaktayız. Çünkü yeni bir ekip arkadaşı edinmek tahmin ettiğinizden çok ama çok daha zor. Bir çoğunuz, talep ettiğiniz maaşları hak etmiyorsunuz. Kusura bakmayın. (Asgari ücret konusunu tenzih ediyorum.)
Bizlere yüzlerce çalışan, yüzlerce çalışan eşi, yüzlerce çalışan çocuğu emanet ediliyor. Sizin hazırlayacağınız bir doküman, bir rapor, bir e-mail olası bir kaza durumunda bir çok insanı etkileyecek. Bunun farkında olun.

İşe aldığımız arkadaşlar ise daha iş görüşmesinin 10 dakikasında zaten kendini belli ediyor. Duruşu, görüşleri, meslek hakkında yorumları, soruları, bilmek istedikleri, sorgulamaları, bütçe merakları, destek sözü istemeleri vb...

Bu sebeple, kendi çalıştığım sektör ve il üzerinden yorum yapmam gerekirse şayet iş bulamıyorsanız, %51 problemi kendinizde arayın. Nitekim, işe almadığım personel için %90 oranında ilk sebebim "Ben buna nasıl şantiye emanet edeyim?" oluyor.

Haklılık payı oldukça büyük burada. Ancak şu var ki sektörde çok büyük firmaların işlerini yapan OSGB firmalarında dahi eleman alırken donanıma önem vermemekte. Sektörün ezici bir kısmında tek amaç dakika doldurmak. İşveren olarak piyasada bu hizmetin ne koşullarda verildiğini kesinlikle benden çok daha iyi biliyorsunuzdur. Dakika hesabının tutmasını amaçlayan bir sistem hakim şu an.
Kesinlikle size hak veriyorum ; kişi kendini eleştirmez ise ilerleyemez zaten. Ancak şu da bir gerçek ki ''Ben buna nasıl şantiye emanet edeyim?'' diye bir kaygının hakim olduğu bir yapı değil OSGB yapısı. Kalite ön planda değil hiçbir zaman. Sizin şu yorumunuz sadece sayılı kuruluş için geçerli Türkiye çapında.

 

[Selçuk Çiftlik]

bunun bir meslek kolu sayılıp oda kurulması şart yoksa her geçen gün iş ücretler düşüyor . bana göre oda kurulmamasında en büyük neden bu işi yapanların farklı mesleklere sahip olmasıdır. Umarım birgün haklarımızı koruyan ve düşünen bir oda kurulur en azından Tmmob'un bu konuyla ilgilenmesi gerektiğini düşünüyorum

Odası bulunan mühendisliklerin maaşları hakkında bir bilgin var mı?

Odaların belirlediği taban fiyatı alan kaç kişi mevcut acaba.

Sırf laf.

 

[ömer salih]

Arkadaşlar merhaba,
İşveren gözü ile bir kaç cümle ve tavsiye vermek istiyorum.
Öncelikli not : yazacaklarım ağırlıklı olarak büyük illeri ve yapım sektörünü kapsamaktadır.

1) Öncelikle düzgün CV hazırlamayı öğrenin.
İşveren'in karşısına kariyerden çıktı aldığınız, imla hataları ile dolu, saçma sapan bomboş cv 'ler ile çıkmayın. Şayet dolduracak çok şeyiniz olmasa bile, en azından düzenli, aynı punto ve yazı tipi kullanılmış cv 'ler hazırlayın. İnternette bir çok örneği mevcut. Özellikle word üzerinden CV hazırlamaya çalışın. Unutmayın ki işinizin büyük kısmı doküman hazırlamak olacaktır. İşveren olarak ilk akla gelen şey, "CV 'sini bu şekilde hazırlayan kişi ana İŞVEREN ve taşeron yazışmalarında ne yapacak? Şirket hakkında ki kritik dokümanları nasıl hazırlayacak?

2)İş görüşmesini ciddiye alın.
İş görüşmesine giderken ne istediğinizi, ne verebileceğinizi iyi belirleyin. Bir zahmet "haki renk türk atleti ile, motorcu montu ve kaskı ile ya da anneniz ile" görüşmeye girmeyin. Saatinde görüşmede olun. Ne 3 saat önce, ne de 2 saat sonra. Ps: örnekler bizzat yaşanmıştır.

3)Mesleki teknik bilgi bir kenara, Office programlarını iyi öğrenin.
Bir word belgesi açıp yazı yazabilmek, yazdığınız yazıyı bold yapmayı bilmek "iyi derecede office bilmek" değildir. Excel 'de 3-5 formül öğrenin, veri çağırmayı bilin mesela. Word programında düzgün tablolama, kenarlık kullanımı gibi detayları bilmediğiniz daha ilk CV 'nizi teslim ettiğinizde belli oluyor.

4)İş güvenliği uzmanlığı zoom'lu bir kamera ile fotoğraf çekip, yönetmelikten maddeleri kopyalayarak saha gözlem raporu hazırlamak değildir.
Kişisel olarak sektör çalışanlarını 2'ye ayırıyorum. İş Güvenliği Uzmanı ve İş Güvenliği "ŞEFİ". Fark cümle başında bahsettiğim olay. Ne yazık ki bir çoğu arkadaş fotoğraf çekip yönetmelikten madde yazarak iş çıkardığını zannediyor. Arkadaşlar, işveren'in sizden genellikle talebi "iş yaptırabilmek" olur. Yani yönetmeliğe hakim olmanın yanında çalıştığınız sahada "uygulanabilir" öneriler ile müdahalede bulunmaktan bahsediyorum. Karşılaştığınız bir sorunu saha özelliklerini göz önünde bulundurarak çözebiliyor musunuz? Yoksa yönetmelik böyle diyor deyip kenara mı çekiliyorsunuz?

Size son 1 yılda başımdan geçenleri madde madde anlatmak istiyorum. Ciddi bir projede görevlendirmek üzere 4 adet, 2'si tam zamanlı B sınıfı, 2'si tam zamanlı C sınıfı uzman arkadaş arayışımız var.

-Görüşmenin biri 14.30 'da olmasına rağmen ilgili arkadaş 10.00'da geldi. Neden erken geldiğini sorduğumda "Şimdi şefim, ben buluşma saatini unuttum, amaan erken gideyim ne olacak ki dedim" dedi.

-Görüşmenin diğeri 10.30 'da olmasına rağmen, arkadaş ne geldi, ne de haber verdi. Kendisini arayınca da ulaşamadım.

-Görüşmenin birinde bir kadın aday, görüşmeye annesi ile girdi. Kendisine her soru sorduğumda cümlesinin yarısını annesi tamamladı.

-Görüşmenin birine bir arkadaş haki renk atlet giymiş şekilde geldi. Göğüs kılları yüzünden kendisini pek dinleyemedim.

-Görüşmenin birine bir arkadaş reflektörlü motosiklet montu ile girerek, kaskını ikimizin arasına koydu.

-Görüşmenin birinde bir arkadaş beni hiç konuşturmadı, ne işi, ne şirketi, ne beklentilerimizi anlatamadık.

-Başvuruda bulunan arkadaşların birinin CV 'sinde kedisinin resmi var. Sırf meraktan kendisini aradım. Kedisini çok sevdiğini söyledi. O zaman kedinizle görüşmek istiyoruz deyip kapattım.

-Başvuruda bulunan arkadaşların birinin CV 'sinde halay çekerken ki, yaka paça dağılmış bir fotoğraf vardı. Kendisi ile görüştük. O akşam baya eğlenmişler. Negzel.

-Başvuruda bulunan arkadaşların birinin CV 'sinde 3 farklı yazı tipi kullanılmış, 8 ila 14 punto aralığında değişen yazım tipleri yer almaktaydı.

-Başvuruda bulunan arkadaşların birinin CV 'sinde iletişim e-mail adresi olarak tatliskedicik34@....com yer aldı.

Bunun gibi size 100'e yakın örnek verebilirim. Hepsi gerçek, tecrübe ile sabittir.

Özetle demek istediğime gelirsek; şu an ekibimde 22 iş güvenliği uzmanı, 4 işyeri hekimi yer almaktadır. Bu arkadaşları bulana kadar akla karayı seçtik. Şu anda da kaçırmamak için maddi manevi olarak elimizden geleni yapmaktayız. Çünkü yeni bir ekip arkadaşı edinmek tahmin ettiğinizden çok ama çok daha zor. Bir çoğunuz, talep ettiğiniz maaşları hak etmiyorsunuz. Kusura bakmayın. (Asgari ücret konusunu tenzih ediyorum.)
Bizlere yüzlerce çalışan, yüzlerce çalışan eşi, yüzlerce çalışan çocuğu emanet ediliyor. Sizin hazırlayacağınız bir doküman, bir rapor, bir e-mail olası bir kaza durumunda bir çok insanı etkileyecek. Bunun farkında olun.

İşe aldığımız arkadaşlar ise daha iş görüşmesinin 10 dakikasında zaten kendini belli ediyor. Duruşu, görüşleri, meslek hakkında yorumları, soruları, bilmek istedikleri, sorgulamaları, bütçe merakları, destek sözü istemeleri vb...

Bu sebeple, kendi çalıştığım sektör ve il üzerinden yorum yapmam gerekirse şayet iş bulamıyorsanız, %51 problemi kendinizde arayın. Nitekim, işe almadığım personel için %90 oranında ilk sebebim "Ben buna nasıl şantiye emanet edeyim?" oluyor.

Bilal Bey çok güzel yazmış etmişsiniz de hırsızın hiç mi kabahati yok siz olaya işveren penceresinden bakarak yazmışsınız biraz empati yapmayı denediniz mi siz hayatınızda hiç iş görüşmesine gidip bu sefer bir torpilli benim önüme geçmezse bu iş benim dediğiniz oldu mu ?
Nerde çokluk orada ..okluk misali daha 3 sene öncesinde piyasada yeterli uzman yokken kişilerin cv sine bile bakılmadı sertifika almış olması yeterliydi siz kalkmış puntodan bahsediyorsunuz. Uzman çoğaldı tabi buda işveren için büyük bir koz seç seç al karpuz a benzetmişsiniz arkadaşları burada çok iyi üniversiteden mezun olan arkadaşlar var.
Bazı arkadaşlarda size teşekkür etmiş bunda teşekkür edilecek ne var kalkmış bu maaşları hak etmiyorsunuz diyorsunuz bu insanlar çok daha fazlasını hak ediyor. siz ne mezunuz merak ettim.

 

[Hakikat]

Merhaba arkadaşlar ; öncelikle igu ücretlerini düşüren ölücü osgb ler olduğu aşikar ve yeni mezun işi gücü tecrübesi olmayan igularda sayıca hali fazla olduğu düşünürsek bu ücretler sürekli dip yapacaktır. Günümüzde ölücü osgb ler c sınıfı tecrübesiz 1400 tl asgariye başlatmakta olup tecrübe sahibi c sınıfına 1750 tl ödemektedir. B sınıfına 2750 tl ve A sınıfı uzmanın meslekleğine göre 5000-8000 tl arası ücreti değişmektedir. Gelelim işyeri hekimlerine 10.000 tl ye tam zamanlı olarak çalışanlar mevcuttur. Aile hekimleri tüm saatlerini 1500-2000 tl arasına osgblerle anlatmaktadır. Düşüncem ve nacizane tavsiyem ihya arkadaşlarıma şudur ki : 10 yılı aşkın inşaat tecrübesi ve 3 yıl fiili iş güvenliği uzmanı olarak çalışma tecrübemle karşılaştığım birçok uzuv kayıplı , ölümlü iş kazasında karakolda savcılıkta ve mahkeme çıkarıldığınızda eyvah dememek için önce yaptığınız işin bilinçinde olun aldığınız sorumluluk çok büyük eksik kaldırmaz bu kadar büyük bi sorumluluğa harcanacak bedensel ve zihinsel enerjiyi bı komik rakamlarla olmaz. Arkadaşım işsiz olabilirsiniz limon satın , mübessillik yapın , garsonluk yapın da bu ücretlerle sakın ola çalışmayın . Hele ölücü osgblerin uzak durun herhangi bir iş kazasında osgb bin hiçbir sorumluluğu yoktur. Devletin muhattabı igulardır. Yazmış olduğum ücretlere çalışan arkadaşlar bir an durumlarını düzeltmeleri gerekmektedir. Yada açık konuşuyorum bu işi lütfen yapmasınlar. Kazasız günler herkese

 

[Kaan Acar]

Bu iş Cv işi değil insana verilen değerde eğer ki uzman olarak alına kişiye 1750 gibi bi fiyata gel çalış deniyorsa bu işverenin ayıbıdır, yapı denetim ler de aynı sistem cok mu iyi çalışıyorlar her şantiyeye gidip donatı çiroz etriye kontrolü mi yapılıyor ? kimse birbirini en başta da kendini kandırmasın saat ve adam ihtiyacını doldurmak için alındığı belli çoğu ilanın , işini tam yapanlarda yok mu tabikide var ama bir o kadarda yapmayanların sayısıda bir hayli yüksek ben her ilanı arıyorum direk telden cv bile istemiyorlar gelin görüşelim diyorlar. 1750-2000 bandına ben çalışırmıyım çalışmam .
uzman için asgari bi fiyat belirlenmeli , bu da asgari ücret olmamalı.

düşük ücretle başladın 1750 diyelim 1. si işe adapte olamazsın lise mezunun adamlar senden yüksek alıyor, düşük ücrete çalışan adam işe başlamasının 1 . ayında yeni iş aramaya başlayacak. Sürekli iş değiştiren adam nasıl tecrübe edinsin
bu hayatta herkes para için çalışmıyor mu sonuçta sonucunda da kariyer geliyor tabi ki
eğer ki bu adam 3500 bandına çalışır ise işine 4 elle sarılır. Tecrübe de edinilecek zamanla

Şuan nasıl 1500-1750 ye başlatalım bizim evrak dökümantasyon işine baksın it gibi çalışsın adam , çıkarsa ya o fiyat aralığına gene birini buluruz benim gördüğüm o

 

[Bilal Emiroğlu]

Bilal Bey çok güzel yazmış etmişsiniz de hırsızın hiç mi kabahati yok siz olaya işveren penceresinden bakarak yazmışsınız biraz empati yapmayı denediniz mi siz hayatınızda hiç iş görüşmesine gidip bu sefer bir torpilli benim önüme geçmezse bu iş benim dediğiniz oldu mu ?
Nerde çokluk orada ..okluk misali daha 3 sene öncesinde piyasada yeterli uzman yokken kişilerin cv sine bile bakılmadı sertifika almış olması yeterliydi siz kalkmış puntodan bahsediyorsunuz. Uzman çoğaldı tabi buda işveren için büyük bir koz seç seç al karpuz a benzetmişsiniz arkadaşları burada çok iyi üniversiteden mezun olan arkadaşlar var.
Bazı arkadaşlarda size teşekkür etmiş bunda teşekkür edilecek ne var kalkmış bu maaşları hak etmiyorsunuz diyorsunuz bu insanlar çok daha fazlasını hak ediyor. siz ne mezunuz merak ettim.

Ömer Bey,
İnsanlar bulunduğu konuma mezuniyet töreninin sabahında gelmiyor. Masanın her iki tarafında da yeterince bulundum, o konuda içiniz rahat olsun. Ne mezunu olup olmadığım konu bahis değil. Nebosh level 6 diploma desem ne olacak? IOSH 3 program, NSC'nin tüm eğitimlerini İngiltere'de aldım desem? Ya da hiç bir eğitim almadım desem? Eleştiri hakkım olmuyor mu o zaman? Yine de merak ediyorsanız eğitim ve iş hayatımı özelden yazabilirim.
Bu arada ben OSGB 'de çalışmıyorum. Bir üst yapı firmasında İSG Genel Müdürü olarak çalışmaktayım. İşveren'den kastım OSGB-İSG personeli işveren'i demekti. Yanlış anlaşılma olduysa özür dilerim. Vekalet sahibi işveren vekili diyelim.

Ben punto'dan bahsediyorum evet. CV 'den bahsediyorum. Tez yazım kurallarından ve bu kuralların günlük çalışma hayatına entegrasyonundan, doküman hazırlama, e-mail yazma, sürekliliği aslolan ve önceki ayların performans değerlerini kıyaslayabileceğiniz raporlama sistemlerinden, "prosedür yazma prosedürü" hazırlamaktan, HSE Manual hazırlayıp tebliğ etmekten bahsediyorum. MOS (Method of Statement) hazırlanırken İSG profesyoneli olarak MOS'a yön verebilmekten bahsediyorum. Tüm organizasyona (CEO dahil) HSE görev tanımlaması yapabilmekten bahsediyorum. Bunların ne kadar önemli olduğundan bahsediyorum. Nedenlerini de açıkladım. Şayet bu nedenler, bu tertip ve düzen mantıksız geliyor ise, OSGB firmalarının elinde 1.500 TL'lere 4x zoomlu fotoğraf makineleri ile fotoğraf çekip, yönetmelik kopyalayarak rapor hazırlamaya mahkum olursunuz. Hiç bir zaman Rönesans Holding X şantiyesi HSE Manager olamazsınız. Hiç bir zaman Enka Teknik Russia Region Heavy Lifting HSE Manager olamazsınız.

Haklılık payı oldukça büyük burada. Ancak şu var ki sektörde çok büyük firmaların işlerini yapan OSGB firmalarında dahi eleman alırken donanıma önem vermemekte. Sektörün ezici bir kısmında tek amaç dakika doldurmak. İşveren olarak piyasada bu hizmetin ne koşullarda verildiğini kesinlikle benden çok daha iyi biliyorsunuzdur. Dakika hesabının tutmasını amaçlayan bir sistem hakim şu an.

Kesinlikle size hak veriyorum ; kişi kendini eleştirmez ise ilerleyemez zaten. Ancak şu da bir gerçek ki ''Ben buna nasıl şantiye emanet edeyim?'' diye bir kaygının hakim olduğu bir yapı değil OSGB yapısı. Kalite ön planda değil hiçbir zaman. Sizin şu yorumunuz sadece sayılı kuruluş için geçerli Türkiye çapında.

Doğru, fakat şöyle bir durum var. OSGB hizmet sözleşmesini işveren olarak revize edebilirsiniz. Zaten bir çoğu hizmet sözleşmesinde "istihdam edilecek personelin işveren'e ön sunumu ya da performansı beğenilmeyen personelin değişim talebi" vb. madde yer alır. Bu maddeyi koydurmak, üzerinde oynamak ve işletmek sizin elinizde. Ayrıca istihdam edilecek uzmanın cv'sini önden talep edebilirsiniz.

Bahsettiğiniz problemin önüne geçebilmek için OSGB'den personel talep ettiğimde 2 iş görüşmesi gerçekleşiyor. İlki OSGB tarafından yapılırken diğeri tarafımca yapılıyor. Bu sebeple ya OSGB bu sisteme riayet edecek, ya da çalışmayacağız. Kaldı ki bu iş görüşmesinde OSGB 'nin kendilerine teklif ettiği maaşı da soruyorum. Belki çok etik değil firma bazında baktığınız zaman. Bireysel bazda baktığınız zaman ise o meslektaşımı korumaya çalışmaktan başka bir şey de değil aslında.

Dediğim gibi, OSGB ya adam gibi çalışacak, hak edene hak ettiğini verecek. Bana istihdam ettiği personeli mutlu edecek, mutlu etmeye değer bir personel bulacak.

Fakat,
daha önceki mesajımda belirttiğim konular üzerinden gidersem, bahsettiğim proje için kariyer.net'ten 330 başvuru geldi. Kaç kişi ile görüşme sağlayabildik biliyor musunuz? 7! İşte önceki mesajımda bahsettiğim hatalar, sorumsuzluklar, dikkatsizlikler yüzünden ne yazık ki 323 kişiden biri oluyor uzman arkadaşlar.

Notumu tekrar ediyorum; yazdığım tüm mesajlar İstanbul başta olmak üzere büyük illeri ve bilimum yapım sektörünü kapsamaktadır. Diğer il ve sektörler hakkında malumatım yoktur.

 

[Selçuk Çiftlik]

Ömer Bey,
İnsanlar bulunduğu konuma mezuniyet töreninin sabahında gelmiyor. Masanın her iki tarafında da yeterince bulundum, o konuda içiniz rahat olsun. Ne mezunu olup olmadığım konu bahis değil. Nebosh level 6 diploma desem ne olacak? IOSH 3 program, NSC'nin tüm eğitimlerini İngiltere'de aldım desem? Ya da hiç bir eğitim almadım desem? Eleştiri hakkım olmuyor mu o zaman? Yine de merak ediyorsanız eğitim ve iş hayatımı özelden yazabilirim.
Bu arada ben OSGB 'de çalışmıyorum. Bir üst yapı firmasında İSG Genel Müdürü olarak çalışmaktayım. İşveren'den kastım OSGB-İSG personeli işveren'i demekti. Yanlış anlaşılma olduysa özür dilerim. Vekalet sahibi işveren vekili diyelim.

Ben punto'dan bahsediyorum evet. CV 'den bahsediyorum. Tez yazım kurallarından ve bu kuralların günlük çalışma hayatına entegrasyonundan, doküman hazırlama, e-mail yazma, sürekliliği aslolan ve önceki ayların performans değerlerini kıyaslayabileceğiniz raporlama sistemlerinden, "prosedür yazma prosedürü" hazırlamaktan, HSE Manual hazırlayıp tebliğ etmekten bahsediyorum. MOS (Method of Statement) hazırlanırken İSG profesyoneli olarak MOS'a yön verebilmekten bahsediyorum. Tüm organizasyona (CEO dahil) HSE görev tanımlaması yapabilmekten bahsediyorum. Bunların ne kadar önemli olduğundan bahsediyorum. Nedenlerini de açıkladım. Şayet bu nedenler, bu tertip ve düzen mantıksız geliyor ise, OSGB firmalarının elinde 1.500 TL'lere 4x zoomlu fotoğraf makineleri ile fotoğraf çekip, yönetmelik kopyalayarak rapor hazırlamaya mahkum olursunuz. Hiç bir zaman Rönesans Holding X şantiyesi HSE Manager olamazsınız. Hiç bir zaman Enka Teknik Russia Region Heavy Lifting HSE Manager olamazsınız.



Doğru, fakat şöyle bir durum var. OSGB hizmet sözleşmesini işveren olarak revize edebilirsiniz. Zaten bir çoğu hizmet sözleşmesinde "istihdam edilecek personelin işveren'e ön sunumu ya da performansı beğenilmeyen personelin değişim talebi" vb. madde yer alır. Bu maddeyi koydurmak, üzerinde oynamak ve işletmek sizin elinizde. Ayrıca istihdam edilecek uzmanın cv'sini önden talep edebilirsiniz.

Bahsettiğiniz problemin önüne geçebilmek için OSGB'den personel talep ettiğimde 2 iş görüşmesi gerçekleşiyor. İlki OSGB tarafından yapılırken diğeri tarafımca yapılıyor. Bu sebeple ya OSGB bu sisteme riayet edecek, ya da çalışmayacağız. Kaldı ki bu iş görüşmesinde OSGB 'nin kendilerine teklif ettiği maaşı da soruyorum. Belki çok etik değil firma bazında baktığınız zaman. Bireysel bazda baktığınız zaman ise o meslektaşımı korumaya çalışmaktan başka bir şey de değil aslında.

Dediğim gibi, OSGB ya adam gibi çalışacak, hak edene hak ettiğini verecek. Bana istihdam ettiği personeli mutlu edecek, mutlu etmeye değer bir personel bulacak.

Fakat,
daha önceki mesajımda belirttiğim konular üzerinden gidersem, bahsettiğim proje için kariyer.net'ten 330 başvuru geldi. Kaç kişi ile görüşme sağlayabildik biliyor musunuz? 7! İşte önceki mesajımda bahsettiğim hatalar, sorumsuzluklar, dikkatsizlikler yüzünden ne yazık ki 323 kişiden biri oluyor uzman arkadaşlar.

Notumu tekrar ediyorum; yazdığım tüm mesajlar İstanbul başta olmak üzere büyük illeri ve bilimum yapım sektörünü kapsamaktadır. Diğer il ve sektörler hakkında malumatım yoktur.

Bilal Bey'in bal damlayan kalemine teşekkür ederim.

İnanın sadece büyük şehirlerde değil, hemen hemen memleketin her köşesinde yetkin olmama durumu hakim.

Yazdıklarınızı okurken küçük bir gülümseme belirdi gözümde, CEO görev tanımı yaparken bu forumun 3/4 ü sözlüğe bakar, Nebosh, ISOS, MIIRSM, vs vs bir anlam ifade etmez, edemez.

Sanırım hepimizin fikir birliğinde olduğu bir konu var; iş güvenliği uzmanlığı roket mühendisliği değil.

Değil ama işinin hakkını verebilen, yetkin, süreklilik arz edebilen, prezentabl, yabancı dil bilen, şantiye ve ekip çalışması tecrübesine hakim, sakal traşı olmaktan ve eleştiriden gocunmayan, araştıran, okuyan, her moku bilenok olmayan, her sene en az bir sertifika sahibi olarak kendini ve ufkunu geniş tutan bir iş güvenliği uzmanı o dediğiniz ücretleri almaz.

Almaz değil, alamaz aslında çünkü iş görüşmesine, takım elbisesini giyer, vaktinde gider.
Görüşeceği firmayı, kendisine teklif edilen projeyi araştırır.
Networkü vardır, sorar soruşturur hazır gider.
Portföyü vardır, sorulduğunda takdim eder; dikte etmez sunumda bulunur.
Hitabetini kontrol altında tutar, açık ve kısa konuşur.
Ne istediğini bilir, ifade edebilir, teşekkür etmeyi bilir.
Elini kolunu nereye koyması gerektiğini, beden dilini okumuştur.
Saygılarını sunar, toplantıdan ayrılır.

Bilal Bey, yukarıda ki profilde bir adayı bünyanizde istihdam eder misiniz?

Evet ise bu rakam bahsi geçen rakamlarda mı olur?

İğneyi azıcık kendimize batırmamızın vakti gelmedi mi ?

 

[Ediz U.]

işinizi düzgün yapmanız yanlış olan değil tabi ki... bence sorun , kişilerin hatalarından çok bahsetmeniz ,biraz yüksekten konuşmanız insanlara itici gelmiş olabilir...

 

[Batuhan61]

Kesinlikle uyanıkuzman a katılıyorum.Ben iş sağlığı ve güvenliği bolumunde okuyorum ve beni korkutuyorsunuz burada dediklerinizle.Ücreti için girmedim bu bölüme,ve açıkçası okuduğum bölümdeki öğrencilerin büyük çoğunluğu meslek lisesinden direk geçiş yapmış insanlar.Bense okuluma birincilikle girmiş ve yüksek denilebilecek bir puanı düşük bir bölüme harcamış biriyim.Dediklerinizden bu yüzden korktum açıkçası.Benim babam sanayide çalışıyor ben onu bildim bileli.Ve her türlü kazayi gördüm.Elleri kesilenide gözümün önünde cayır cayır yanınida gördüm.Bunun önüne gecmek için yapabileceğim bir şeyin olduğunu bu bölümün farkına vardigimda anladım.Bu yüzden bu bölüme geldim.Ve ben inanıyorum 4 yıl mühendislik okuyup bisey olmazsa uzman olurum diyen birisiyle benim gibi idealleri hayalleri olan birisi aynı şeylerle karşılaşmaz.Ücret ilk başta ikinci planda olmalı her zaman.Çünkü mezun olunca c den baslayacagim ve hiçbir şey bilmiyor olarak başlayacağım.İlk işe girişte tecrübe olmalı.Zaten sen cv ni o adamlara verdiğinde onlar ellerine aldıklarında bunu asgari ücrete alırım bunu 2 bine alırım derler.Geçmişte öğretim üyesi olmus biriyle sadece isg uzmanlığı yapmış birisi özel sektörde aynı parayı alır mi sizce? Zahmet olmadan rahmet olmayacağını bilmeyen birisi buraya gelipte bana ayda şu kadar saat verdiler şu kadar firmaya bakıyorum diye söylenir.Ben günü değil geleceği kurtarmak için çalışmanın gerektiğine inanıyorum ve size de bunu tavsiye ediyorum.Ancak böyle düşünüp piyasayı düşürmenin de akıla mantığa sığan tarafı yok.Yaptığım işi iyi yapmazsam hapise girmeyi geçtim benim yüzümden bir insan ölüp bir ev babasız kalabilir.Böyle birşey başka hangi meslekte var ki?

Dostum bu sektör emin ol burada yazılanlar gibi değil.Korkmana hiç gerek yok.Ücretlerde 1400 1700 ben hiç biryerde görmedim.Birçok OSGB işvereni tanıyorum bu ücretlere Hiç denk gelmedim.(istanbuldan bahsediyorum)Zaten bu ücretlerle çalışana uzman demem ben.Ayrıca burda bir kaç osgb'nin yaptığı uygulamalar yüzünden tüm osgb leri küçümser açıklamaları şaşkınlıkla izliyorum.Ya piyasadan haberiniz yok yada çalıştığınız osgb yi düzgün seçemiyorsunuz.Yukarda bir arkadaşın yorumunu çok beğendim,iş güvenliği ağırlıklı osgb'lerde hakkınızı emin olun iyi bir uzmansanız alırsınız.CV olayına gelince ben size açık söyliyim CV faso fiso önemli olan osgb ye ne verebileceksiniz, tecrübeniz nedir, bilginiz ne durumda, diyoloğunuz nasıl ?Telefon açıp c uzmanın b uzmanın şu kadar istiyorum şu kadarın altına inmem kafadan olayı bitiriyor.Önce sen yeterliliğini bir ispatla hakkını mecbur verecek çünkü emin olun piyasada kaliteli uzman yok.Kimse iyi bir uzmanı işe almamazlık veya iyi bir uzmanı 500 lira 1000 lira için kaybetmek istemez.Daha çok uzun yazarım ama fazla uzatmıyım, son olarak bu sektörde kabiliyetli insanların kendini çok iyi gösterip sıyrılıp çok iyi yerlere gelebileceği önü çok açık bir sektör olarak görebilirsin.

 

[alperen3]

Önceki çalıştığım fabrikada yeni işe başlayan kamyon şöforleri 2500 , forklit operatorü ise 2300 tl alıyordu. İş güvenliği uzmanı bakın uzman diyorum ismi çok havalı ama 1500-1700 diyorsunuz durum vahim. bu meslek 3-4 yıllık geçmişi olan bir meslek ama o kadar çok yığılma oldu ki hele meslek yüksekokullarıda açılınca tam bir patlama oldu. 30 yaş altındaki gençlere tavsiyem aklınızı kullanın gidin vinç operatörü , kamyon şoforu, polis, gardiyan vb olun.

meslek doğmadan öldü sahipsiz olunca böyle bir algıyla eğitim kurumları kazanıyor!

 

[Hakikat]

Dostum bu sektör emin ol burada yazılanlar gibi değil.Korkmana hiç gerek yok.Ücretlerde 1400 1700 ben hiç biryerde görmedim.Birçok OSGB işvereni tanıyorum bu ücretlere Hiç denk gelmedim.(istanbuldan bahsediyorum)Zaten bu ücretlerle çalışana uzman demem ben.Ayrıca burda bir kaç osgb'nin yaptığı uygulamalar yüzünden tüm osgb leri küçümser açıklamaları şaşkınlıkla izliyorum.Ya piyasadan haberiniz yok yada çalıştığınız osgb yi düzgün seçemiyorsunuz.Yukarda bir arkadaşın yorumunu çok beğendim,iş güvenliği ağırlıklı osgb'lerde hakkınızı emin olun iyi bir uzmansanız alırsınız.CV olayına gelince ben size açık söyliyim CV faso fiso önemli olan osgb ye ne verebileceksiniz, tecrübeniz nedir, bilginiz ne durumda, diyoloğunuz nasıl ?Telefon açıp c uzmanın b uzmanın şu kadar istiyorum şu kadarın altına inmem kafadan olayı bitiriyor.Önce sen yeterliliğini bir ispatla hakkını mecbur verecek çünkü emin olun piyasada kaliteli uzman yok.Kimse iyi bir uzmanı işe almamazlık veya iyi bir uzmanı 500 lira 1000 lira için kaybetmek istemez.Daha çok uzun yazarım ama fazla uzatmıyım, son olarak bu sektörde kabiliyetli insanların kendini çok iyi gösterip sıyrılıp çok iyi yerlere gelebileceği önü çok açık bir sektör olarak görebilirsin.

siz istanbul dışına hiç çıkmadınız öyleyse istanbuldaki uzmanın maaşı da yaşam koşulları düşünüldüğünde en az 500- 1000 tl yüksek olmalı anadoluya göre . Fakat türkiye genel için konuşuyorum osgb de çalışanların durumu içler acısı kendinizi bu ücretlere harcatmayın neticede lisans mezunu ayrıca igu ünvanına sahipsiniz ayrıca mesuliyeti çok olan bir meslekteyiz. Ülkenin durumu ortada işsizlik almış başını gidiyor fakat bu ücretlere daha az riskli işler yapabilirsiniz.her ölücü osgblerin teklifine atlamayalım bindiğimiz ağacı kesmeyelim. Lütfen

 

[alperen3]

çok doğru

 

[darkangeleus]

Ömer Bey,
İnsanlar bulunduğu konuma mezuniyet töreninin sabahında gelmiyor. Masanın her iki tarafında da yeterince bulundum, o konuda içiniz rahat olsun. Ne mezunu olup olmadığım konu bahis değil. Nebosh level 6 diploma desem ne olacak? IOSH 3 program, NSC'nin tüm eğitimlerini İngiltere'de aldım desem? Ya da hiç bir eğitim almadım desem? Eleştiri hakkım olmuyor mu o zaman? Yine de merak ediyorsanız eğitim ve iş hayatımı özelden yazabilirim.
Bu arada ben OSGB 'de çalışmıyorum. Bir üst yapı firmasında İSG Genel Müdürü olarak çalışmaktayım. İşveren'den kastım OSGB-İSG personeli işveren'i demekti. Yanlış anlaşılma olduysa özür dilerim. Vekalet sahibi işveren vekili diyelim.

Ben punto'dan bahsediyorum evet. CV 'den bahsediyorum. Tez yazım kurallarından ve bu kuralların günlük çalışma hayatına entegrasyonundan, doküman hazırlama, e-mail yazma, sürekliliği aslolan ve önceki ayların performans değerlerini kıyaslayabileceğiniz raporlama sistemlerinden, "prosedür yazma prosedürü" hazırlamaktan, HSE Manual hazırlayıp tebliğ etmekten bahsediyorum. MOS (Method of Statement) hazırlanırken İSG profesyoneli olarak MOS'a yön verebilmekten bahsediyorum. Tüm organizasyona (CEO dahil) HSE görev tanımlaması yapabilmekten bahsediyorum. Bunların ne kadar önemli olduğundan bahsediyorum. Nedenlerini de açıkladım. Şayet bu nedenler, bu tertip ve düzen mantıksız geliyor ise, OSGB firmalarının elinde 1.500 TL'lere 4x zoomlu fotoğraf makineleri ile fotoğraf çekip, yönetmelik kopyalayarak rapor hazırlamaya mahkum olursunuz. Hiç bir zaman Rönesans Holding X şantiyesi HSE Manager olamazsınız. Hiç bir zaman Enka Teknik Russia Region Heavy Lifting HSE Manager olamazsınız.



Doğru, fakat şöyle bir durum var. OSGB hizmet sözleşmesini işveren olarak revize edebilirsiniz. Zaten bir çoğu hizmet sözleşmesinde "istihdam edilecek personelin işveren'e ön sunumu ya da performansı beğenilmeyen personelin değişim talebi" vb. madde yer alır. Bu maddeyi koydurmak, üzerinde oynamak ve işletmek sizin elinizde. Ayrıca istihdam edilecek uzmanın cv'sini önden talep edebilirsiniz.

Bahsettiğiniz problemin önüne geçebilmek için OSGB'den personel talep ettiğimde 2 iş görüşmesi gerçekleşiyor. İlki OSGB tarafından yapılırken diğeri tarafımca yapılıyor. Bu sebeple ya OSGB bu sisteme riayet edecek, ya da çalışmayacağız. Kaldı ki bu iş görüşmesinde OSGB 'nin kendilerine teklif ettiği maaşı da soruyorum. Belki çok etik değil firma bazında baktığınız zaman. Bireysel bazda baktığınız zaman ise o meslektaşımı korumaya çalışmaktan başka bir şey de değil aslında.

Dediğim gibi, OSGB ya adam gibi çalışacak, hak edene hak ettiğini verecek. Bana istihdam ettiği personeli mutlu edecek, mutlu etmeye değer bir personel bulacak.

Fakat,
daha önceki mesajımda belirttiğim konular üzerinden gidersem, bahsettiğim proje için kariyer.net'ten 330 başvuru geldi. Kaç kişi ile görüşme sağlayabildik biliyor musunuz? 7! İşte önceki mesajımda bahsettiğim hatalar, sorumsuzluklar, dikkatsizlikler yüzünden ne yazık ki 323 kişiden biri oluyor uzman arkadaşlar.

Notumu tekrar ediyorum; yazdığım tüm mesajlar İstanbul başta olmak üzere büyük illeri ve bilimum yapım sektörünü kapsamaktadır. Diğer il ve sektörler hakkında malumatım yoktur.

Bilal bey soylediklerinize kesinlikle katılıyorum ulkemizde istisnalar hariç uzmanlık resim cekmek çalışanlar baretini giymektemi die bakmaktan ibaret sadece

 

[volkancoskun]

Tek gerçek şudur.Uzun uzun yazmaya gerek yok 1500-1700 e çalışacak uzmandan bir performans beklemeyin.

 

[Arif KURU]

işveren ve osgb işi kağıt üzerinde bitirmeye odaklı olduktan sonra işimiz zor.. ülkede zaten yöneten olmak kadar kolay birşey yok.. bahanesi çok ve sorgulanamaz bir salak başa geçti mi yandınız.. birçok uzman ve işyeri hekimi tanıdım.. aralarında fırmaya yakısmayanda vardı personele yakısmayan firmada.. malesef denetimsizlik ve standarttan uzaklaşma eğilimi oldukça kültürün değişmesi uzun yıllar alır.. bir itibarsızlaştırma çabası var iGU'ları.. o yüzden çok yönlü olmakta her konuda ıkı kelıme edecek vasıfta olmakta ve dökümantasyonda göz alıcı olmakta fayda var..işi yapmaktan ziyade şov kısmını lütfen atlamayın..çünkü gösteremediğiniz şey yapılmamış sayılır..asla beceremedim..becerdim derken bir baktım üstlenen zaten çok..neyse.. Türkiyenin ileri gelen firmalarından birine hizmet veriyorum.. maaş derseniz kabul edilebilir ehhh.. ama firmanın oturduk yerden sizden istediklerine bakarsanız uzaaaaaaaay.. işinizi yapmak için tecrübeden ziyade yönetmeliğe hakim olmak gerekiyor.. tecrube ınsan ilişkilerinde olur bızım iş hayatında yönetmelik denen birşey var.. kurallar net açık.. tecrube ise bunu nasıl aktaracağın yada kıvrak zekalı yöneticilere nasıl manevralar ile karşılık vereceğinle alakalı..

neyse daldan dala atladım biraz.. Bilal Bey bence abartarak uç noktalara değinmiş..Türkiyede bu tip organize İK veya başvuru yapcak eleman bulmak zor..keza 300 kişi basvurması düşündürücü.. sanırım iş tanımında veya güvenilirliktede sizin probloemınız var.. bir uzman basvurusu en az 1500-2000 kişi dolaylarında oluyor karıyerde.. tabıkı o kadar savsak olunmaz başvuruda ama İK çalışacak adamı seçme konusunda her zaman yanlış metodlar uygular.. klasik soru cevap tavır test pofff..sonunda alınan adamları sahalarda görüyoruz işte.. saçmalıktan(torpil) başka bişey değil.. yeni mezun işe ihtiyacı olan insanların hatalarına hepimiz düşüyoruz.. bazen işi gereğinden fazla ciddiye alarak gittik bazende umursamadık ayarımız kaçmıştır genelde =) güzel günlerdi .. saça sakala üste başa bakıp adam almak nedir yaa.. sen işle ilgili kurallarını ortaya koyarsın (iş icabı) yeterliliği mevcutsa saç sakal kesılecek iş kıyafetı gıyılecekse oda kabul eder biter..
Düşük maaş kabulune gelince.. burası Türkiye arkadaslar.. malesef kımse kımseye durup dururken buyuk paralar vermıyor..kabul edilemez bır durum ama elden bırsey gelmıyor.. etrafımızda göruyoruz vampir osgbleri.. hatta yıllarca emek verseniz bıle ıstedıgınız maasa ulasamayabılırsınız..işsiz ve ıhtıyacı olan ınsanlar mecburen kabul edıp kendını calısırken gelıstırecegıne ınanıp daha ıyı yer bulana kadar ıdare edıyor.. brz empati yapalım.. iş yerındekı huzur ve hafta sonu tatıl olması maaştan önce geliyor benım için =)

 

[stimpy99]

Odası bulunan mühendisliklerin maaşları hakkında bir bilgin var mı?

Odaların belirlediği taban fiyatı alan kaç kişi mevcut acaba.

Sırf laf.

2017 tmmob un sgk ile yaptığı protokole göre 3500 lira olarak belirlerdi her çarşamba günü 13:00 da tmmob bunun için avukatlık danısma hattı kuruyor şayet bu fiyatın altında çalışan varsa oraya sorarak nasıl bir yol izleyeceğini öğrenebilir

 

[Selçuk Çiftlik]

2017 tmmob un sgk ile yaptığı protokole göre 3500 lira olarak belirlerdi her çarşamba günü 13:00 da tmmob bunun için avukatlık danısma hattı kuruyor şayet bu fiyatın altında çalışan varsa oraya sorarak nasıl bir yol izleyeceğini öğrenebilir

Maden Mühendisleri Odasının Teknik Nezaretçilik ile ilgili taban uygulaması ben kendimi bildim bileli vardı. Bir kere bile ne kendimin ne de bu sorumluluğu icra eden bir arkadaşımın belirlenen ücreti aldığını görmedim, duymadım. Buna binaen herhangi bir yaptırım olmadığı gibi düzelmede olmadı. Yazdığım cümlenin dayanak noktası bu acı tecrübedir.

Kapitalizmin bu denli iliğimize işlediği ülkemizde sizce TMMOB'un SGK ile aldığı protokol kararı tüm mühendis istihdam eden işverenlerce uygulanır mı?
Keşke uygulansa da insanlar bir nebze de olsa emeklerinin karşılıklarını alabilseler.
Sadece karşılabileceğimiz senaryolarda biri olarak belirtmek isterim ki; işveren devlet zoru ile bu maaşı bankaya yatırsa bile mühendisinden bana ücretin şu kadar miktarını elden geri iade et der.
E ekmeğinin derdinde olan kardeşlerimizden bu çağrıya kayıtısz kalamayacaklar mutlaka olacaktır.

 

[Ediz U.]

2017 tmmob un sgk ile yaptığı protokole göre 3500 lira olarak belirlerdi her çarşamba günü 13:00 da tmmob bunun için avukatlık danısma hattı kuruyor şayet bu fiyatın altında çalışan varsa oraya sorarak nasıl bir yol izleyeceğini öğrenebilir

3500 lira brüt maaş sanırım... neti daha düşük haliyle...

 

[Selçuk Çiftlik]

3500 lira brüt maaş sanırım... neti daha düşük haliyle...

Brüt ise daha da kötü ...

Bu ücretler belirlenir iken sanırım açlık ve geçinme sınırları dikkate alınmıyor. SGK'nın böyle bir çalışmada tarafsız olmasını beklemek hayalcilik olurken TMMOB'un bunu uygulatamamasını anlamak güç.

Şubat 2017 verilerine göre "net" açlık sınırı 1502 TL, yoksulluk sınırı ise 4894 TL.

 

[Hakikat]

Devlet çıkardığı kanunu yetim bırakıyor , aynı iş kazasında yaşamını yitiren işçilerin öksüz kalan çocukları gibi. Bu durum kabul edilemez gerçekten madem kanunlastirdin denetimini yap arkadaş , mantar gibi çoğalan osgbler mi dersin, prim günüyle uzman olup is güvenliğinden bi haber uzman mı dersin , havadan gelen belgeyi kiraya veren mi dersin, Ne yazıkki durum vaziyet bu şekilde is kazalarında ve meslek hastalıklarının oluşumda devletin vebali vardır. Devlet sorumluluğunu yerine getirmektedir. Bu şekilde denetleme mekanizması olmadan hicbir şekilde düzelmez.