İş Günü Kayıplı Kazalarda Kısım Şeflerinin Sorumlu Tutulması

volkan8490

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2019
Mesajlar
18
Tepki puanı
3
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Fabrika içerisinde herhangi bir kısımda yaşanan iş günü kayıplı iş kazası sebebiyle, yıl sonunda yapılan Performans Yönetim Sistemi (PEYOS) uygulamasında o kısmın kısım şefinin performansını iş kazası sebebiyle düşük olarak göstermek uygun bir çalışmamıdır. Bu konuda görüşleriniz nelerdir?

Üst yönetime nasıl bir cevap vermek uygun olur. (Kanun, yönetmelik vb. dayanarak)
 

6666 Kübra

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Şub 2012
Mesajlar
226
Tepki puanı
168
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Diğer
Fabrika içerisinde herhangi bir kısımda yaşanan iş günü kayıplı iş kazası sebebiyle, yıl sonunda yapılan Performans Yönetim Sistemi (PEYOS) uygulamasında o kısmın kısım şefinin performansını iş kazası sebebiyle düşük olarak göstermek uygun bir çalışmamıdır. Bu konuda görüşleriniz nelerdir?

Üst yönetime nasıl bir cevap vermek uygun olur. (Kanun, yönetmelik vb. dayanarak)
Güvenli çalışmanın hedef olduğu bir iş yerinde çok da yerinde bir uygulama bence.
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
116
Tepki puanı
193
İşyerindeki güvenlik politikalarının sahadaki uygulamalarını ve uygulamaların başarısını takip etmek uygulanacak yol ve yöntemleri belirleyebileceğim 100 tane madde sıralasam böyle saçma bir fikir aklıma gelse de bu maddeler arasına yazmaya utanırdım.Sebebine gelince;bi defa bir iş kazasının gerçekleşmesi belli bir sürecin ve o işyerindeki güvenlik politikalarının bir ürünüdür ve bir iş kazasının temelinde yatan tüm nedenleri analiz ettiğinde görülecektir ki o iş kazasının gelişimi yüzlerce vardiyada gelişir ve şansa artık bir kişinin başına patlar.İkinci olarak şu da var;diyelim iş günü kayıplı bir kazada vardiya sorumlusuna performans notunu düşük verdin,ya aynı kaza defalarca başka birinin vardiyasında oldu ve hiçbirinde kimsenin burnu bile kanamadı,eeee nolacak şimdi diğerleri görmezden gelinecek de kabak kazanın olduğu andaki kişinin başına mı patlayacak,unutmayalım ki BİR KAZANIN NASIL SONUÇLANACAĞINI KİMSE BİLEMEZ, bir kişi, 30 metreden düşer burnu bile kanamaz,bir kişi 1,5 metreden düşüp ölür,hatta birisi yüksekten bile değil sıfır seviyesinde takılıp düşer ve ölür,birisinin yakınına yıldırım düşer ölür ,birisine direkt yıldırım çarpar adamın bazı hastalıkları bi bakmışsın ortadan kaybolmuş,işte tam da kader burada devreye giriyor ,iş günü kayıplı kazanın kazazedesi de vardiya sorumlusu sadece kader kurbanıdır ve performanslarıyla kesinikle alakası yoktur.Kader derken kimse de yanlış anlamasın İş kazası kesinlikle bir kader değildir,o iş kazasının sonucu bir kaderdir.
 

yusuf ankaralı

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Mar 2018
Mesajlar
2
Tepki puanı
2
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
İşyerindeki güvenlik politikalarının sahadaki uygulamalarını ve uygulamaların başarısını takip etmek uygulanacak yol ve yöntemleri belirleyebileceğim 100 tane madde sıralasam böyle saçma bir fikir aklıma gelse de bu maddeler arasına yazmaya utanırdım.Sebebine gelince;bi defa bir iş kazasının gerçekleşmesi belli bir sürecin ve o işyerindeki güvenlik politikalarının bir ürünüdür ve bir iş kazasının temelinde yatan tüm nedenleri analiz ettiğinde görülecektir ki o iş kazasının gelişimi yüzlerce vardiyada gelişir ve şansa artık bir kişinin başına patlar.İkinci olarak şu da var;diyelim iş günü kayıplı bir kazada vardiya sorumlusuna performans notunu düşük verdin,ya aynı kaza defalarca başka birinin vardiyasında oldu ve hiçbirinde kimsenin burnu bile kanamadı,eeee nolacak şimdi diğerleri görmezden gelinecek de kabak kazanın olduğu andaki kişinin başına mı patlayacak,unutmayalım ki BİR KAZANIN NASIL SONUÇLANACAĞINI KİMSE BİLEMEZ, bir kişi, 30 metreden düşer burnu bile kanamaz,bir kişi 1,5 metreden düşüp ölür,hatta birisi yüksekten bile değil sıfır seviyesinde takılıp düşer ve ölür,birisinin yakınına yıldırım düşer ölür ,birisine direkt yıldırım çarpar adamın bazı hastalıkları bi bakmışsın ortadan kaybolmuş,işte tam da kader burada devreye giriyor ,iş günü kayıplı kazanın kazazedesi de vardiya sorumlusu sadece kader kurbanıdır ve performanslarıyla kesinikle alakası yoktur.Kader derken kimse de yanlış anlamasın İş kazası kesinlikle bir kader değildir,o iş kazasının sonucu bir kaderdir.
dostum kullandığın nick le uzaktan yakından ilgin yok, sen bırak bu işleri bi mezarlıkta bekçi falan ol. kader der çayını içersin. Senin mantıkla bakarsan, vardiya amirine de ceza yok, o zamana müdürü de, iş veren verene de vekiline de, o zaman iş güvenliği uzmanı çalsın iş güvenliği uzmanı oynasın... bence arkadaş çok önemli bir önermede bulunmuş. iş yerlerinde iş güvenliği sadece uzmandan değil çalışan herkesten vardiya amiri dahil, sorulmalıdır. sorumlu amir işin başındaysa iş güvenliği adına ne varsa dikkat etmeli, sonucundan korkmalı, adımını buna göre atmalı talimatını buna göre vermelidir. iş çıksın, müdüre patrona yalakalık olsun deyip çalışanı deyim yerindeyse kırbaçla çalıştıranlar sonuçlarına katlanmalıdırlar. sen kader de çayını iç.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.