Ilo 182 182 Numaralı En Küçük Çalışma Yaşı

fahri Güllü

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Haz 2013
Mesajlar
10
Tepki puanı
13
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Soru : Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 182 numaralı En Küçük Çalışma Yaşı Sözleşmesine (1973) göre en küçük çalışma yaşı aşağıdakilerden hangisidir?

a) 14 b) 15 c) 13 d)16

cevap a) 14 diyor.

BaZı Kaynaklarda cevap 14 bazılarında 15 diyor Soruda Eksiklik mi var?

Bin dokuz yüz yetmiş üç yılı Haziran ayının iş bu yirmialtıncı günü asgari yaş sözleşmesi 1973 olarak adlandırılabilecek aşağıdaki sözleşmeyi kabul etmiştir.

Bu maddenin 1 inci fıkrasına göre belirlenen asgari yaş sınırı, zorunlu öğrenim yaşının bittiği yaşın, altında ve her halükarda 15 yaşın altında olmayacaktır.

Ekonomisi ve eğitim olanakları yeterince gelişmemiş olan, her üye bu maddenin 3. fıkrası hükümlerini dikkate almaksızın varsa ilgili iş veren ve işçi örgütlerinin görüşünü aldıktan sonra, asgari yaşı başlangıçta 14 olarak belirleyebilir.

 

ismail ortapınar

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Eki 2013
Mesajlar
20
Tepki puanı
4
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
en kucuk calisma yasi ILO 182 sozlesmede 15 dir
 

Mete TAŞCI

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 May 2013
Mesajlar
58
Tepki puanı
57
Meslek
Uzman (A)
Soru : Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 182 numaralı En Küçük Çalışma Yaşı Sözleşmesine (1973) göre en küçük çalışma yaşı aşağıdakilerden hangisidir?

a) 14 b) 15 c) 13 d)16

cevap a) 14 diyor.

BaZı Kaynaklarda cevap 14 bazılarında 15 diyor Soruda Eksiklik mi var?

Bin dokuz yüz yetmiş üç yılı Haziran ayının iş bu yirmialtıncı günü asgari yaş sözleşmesi 1973 olarak adlandırılabilecek aşağıdaki sözleşmeyi kabul etmiştir.

Bu maddenin 1 inci fıkrasına göre belirlenen asgari yaş sınırı, zorunlu öğrenim yaşının bittiği yaşın, altında ve her halükarda 15 yaşın altında olmayacaktır.

Ekonomisi ve eğitim olanakları yeterince gelişmemiş olan, her üye bu maddenin 3. fıkrası hükümlerini dikkate almaksızın varsa ilgili iş veren ve işçi örgütlerinin görüşünü aldıktan sonra, asgari yaşı başlangıçta 14 olarak belirleyebilir.

öncelikle soru yanlış, 182 No'lu sözleşme "kötü şartlardaki çocuk işçiliğinin" (Çocuk alım-satımı, fahişelik, pornografi, askeri amaçlarla vb.) yasaklanmasına yöneliktir. Çocukların çalıştırılmasıyla ilgili sözleşme ise 138 No'lu sözleşmedir. Ve minumum yaş belirli şartlar dahilinde 13 olarak (madde 7/1) belirlenmiştir

MADDE 7

  • Ulusal mevzuat 13-15 arası yaşlardaki kişilerin,

    • Sağlıklarına veya gelişmelerine zarar vermesi ihtimali bulunmayan ve
    • Okula devamlarını, yetkili makamın onayladığı mesleğe yöneltme veya mesleki eğitim programlarına katılmalarını veya derslerden yararlanmalarını engellememek koşuluyla hafif işlerde çalışmalarına veya istihdamlarına izin verilebi1ir.
  • Ulusal mevzuat en az 15 yaşında olmakla birlikte henüz zorunlu öğrenimlerini tamamlamamış olan kişilerin bu maddenin 1. fıkrasının a ve b paragraflarında belirtilen koşullara uygun işlerde çalışmalarına veya istihdamlarına da izin verilebilir.
 

snakedoc

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Şub 2013
Mesajlar
32
Tepki puanı
8
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
138 nolu sözleşme
madde 2

................

  • Bu maddenin 1 inci fıkrasına göre belirlenen asgari yaş sınırı, zorunlu öğrenim yaşının bittiği yaşın, altında ve her halükarda 15 yaşın altında olmayacaktır.
  • Ekonomisi ve eğitim olanakları yeterince gelişmemiş olan, her üye bu maddenin 3. fıkrası hükümlerini dikkate almaksızın varsa ilgili iş veren ve işçi örgütlerinin görüşünü aldıktan sonra, asgari yaşı başlangıçta 14 olarak belirleyebilir.
  • Bir önceki fıkra gereğince asgari yaşı 14 olarak belirleyen her üye, bu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin olarak Uluslararası Çalışma Örgütü Anayasası'nın 22. maddesine göre sunacağı raporlarda;
........................

Bu bağlamda cevap 15 oluyor.
 

Mete TAŞCI

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 May 2013
Mesajlar
58
Tepki puanı
57
Meslek
Uzman (A)
138 nolu sözleşme
madde 2

................

  • Bu maddenin 1 inci fıkrasına göre belirlenen asgari yaş sınırı, zorunlu öğrenim yaşının bittiği yaşın, altında ve her halükarda 15 yaşın altında olmayacaktır.
  • Ekonomisi ve eğitim olanakları yeterince gelişmemiş olan, her üye bu maddenin 3. fıkrası hükümlerini dikkate almaksızın varsa ilgili iş veren ve işçi örgütlerinin görüşünü aldıktan sonra, asgari yaşı başlangıçta 14 olarak belirleyebilir.
  • Bir önceki fıkra gereğince asgari yaşı 14 olarak belirleyen her üye, bu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin olarak Uluslararası Çalışma Örgütü Anayasası'nın 22. maddesine göre sunacağı raporlarda;
........................

Bu bağlamda cevap 15 oluyor.


"İnatta bir murattır", veya "okuduğunu istediğin gibi yorumlamakta bir erdem"dir

bağlam mağlam bilmem, sözleşmenin ilgili maddesini yazdım.
 

snakedoc

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Şub 2013
Mesajlar
32
Tepki puanı
8
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
madde 2'de ILO'ya göre asgari sınır 15'tir ama ülke isterse 14 olarak da düzenleyebilir diyor..Madde 7'de sadece belirli ve hafif işler için 13 yaşın çalışmasına izin verilebilir demiş.
 

Yahyas

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Tem 2012
Mesajlar
19
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman Adayı (C)
Soru : Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 182 numaralı En Küçük Çalışma Yaşı Sözleşmesine (1973) göre en küçük çalışma yaşı aşağıdakilerden hangisidir?

a) 14 b) 15 c) 13 d)16

cevap a) 14 diyor.

BaZı Kaynaklarda cevap 14 bazılarında 15 diyor Soruda Eksiklik mi var?

Bin dokuz yüz yetmiş üç yılı Haziran ayının iş bu yirmialtıncı günü asgari yaş sözleşmesi 1973 olarak adlandırılabilecek aşağıdaki sözleşmeyi kabul etmiştir.

Bu maddenin 1 inci fıkrasına göre belirlenen asgari yaş sınırı, zorunlu öğrenim yaşının bittiği yaşın, altında ve her halükarda 15 yaşın altında olmayacaktır.

Ekonomisi ve eğitim olanakları yeterince gelişmemiş olan, her üye bu maddenin 3. fıkrası hükümlerini dikkate almaksızın varsa ilgili iş veren ve işçi örgütlerinin görüşünü aldıktan sonra, asgari yaşı başlangıçta 14 olarak belirleyebilir.
BAKANLIK SINAVINDA BENZER SORU VARDI.CEVAP 15
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.