- Katılım
- 25 Mar 2013
- Mesajlar
- 44
- Tepki puanı
- 28
- Medeni hal
- Bekar
- Meslek
- Uzman (A)
Uzmanı olduğum şantiyede, işveren/işveren temsilcisi, hafriyat işi için, bir firma ile taşeron sözleşmesi imzalamış, fakat taşeron çalışanlarını kendi siciline almayarak geçici görevli göstermektedir. Bu doğru bir uygulama mıdır?
4857 sayılı iş kanununda, "geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı, iş yerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemez. Ancak, on ve daha az işçi çalıştırılan iş yerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir " diyor
(Bu şantiyede çalışan sayısı ile taşeron çalışanı yarı yarıyadır fakat zamanla taşeron çalışanı artacaktır)
Bir işveren kendi çalışan sayısının 1/4 ünden fazla çalışanı geçici görevli çalıştırabilir mi? Çalıştırır ise cezai sonuçları var mıdır, nelerdir? Bu durumda ben ne yapmalıyım?
4857 sayılı iş kanununda, "geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı, iş yerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemez. Ancak, on ve daha az işçi çalıştırılan iş yerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir " diyor
(Bu şantiyede çalışan sayısı ile taşeron çalışanı yarı yarıyadır fakat zamanla taşeron çalışanı artacaktır)
Bir işveren kendi çalışan sayısının 1/4 ünden fazla çalışanı geçici görevli çalıştırabilir mi? Çalıştırır ise cezai sonuçları var mıdır, nelerdir? Bu durumda ben ne yapmalıyım?