Ertelemeye Gelen Yanıt

[Buğra58]

Başbakanlık İletişim Merkezine yapmış olduğunuz bilgi edinme başvurunuz Genel Müdürlüğümüz görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde incelenmiştir.
Bilindiği üzere 18/6/2017 tarihli ve 7033 sayılı Kanunla 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fırkasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan "1/7/2017" ibaresi "1/7/2020" şeklinde değiştirilmiştir. Söz konusu değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç diğer kamu kurumlarını ve 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerini kapsamaktadır. Kapsamın dışında bulunan işyerleri için iş sağlığı ve güvenliği profesyoneli görevlendirme yükümlülüğü devam etmektedir.
Bununla birlikte risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmesi, acil durum planının hazırlanması, yangınla mücadele, sağlık gözetimi, iş kazalarının bildirimi, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışanların bilgilendirilmesi, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması gibi işveren yükümlülükleri de yürürlüktedir.
Diğer taraftan 6331 sayılı Kanun'un yayımlanmasını müteakip gerek yapılan izlemler ve alınan geri bildirimler gerekse çeşitli kuruluşlar ile yapılan ortak çalışmalar sonucu oluşturulan raporlar; özellikle OSGB'ler bünyesinde çalışmakta olan profesyonellerin çoğu için geçerli olmak üzere; fazlaca görevlendirme yapılması nedeniyle zaman baskısı, sorumluluğundaki sektör çeşitliliği vb. etkenler sebebiyle işyerlerine katkısının kısıtlı olduğu, risk değerlendirmelerinin uzaktan hazırlandığı, çalışanlara işyerinde verilmesi gereken uygulamalı eğitimlerin dahi profesyonellerin zaman sorunu nedeniyle çalışanların OSGB'lerde bir araya getirilerek verildiği bilinmekte, bu hususların ülkemizde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları oluşturulması yönünde Genel Müdürlüğümüzce sarfedilen çabalar ve oluşturulan poilitikalar ile örtüşmediği düşünülmektedir.
Bu bağlamda 6331 sayılı Kanun'un özünü oluşturan önleme ve koruma prensiplerini içinde barındıran hükümler halihazırda yürürlükte bulunmakla birlikte öteleme yukarıda da yer verildiği üzere belirli birtakım işyerleri için İSG profesyoneli görevlendirilmesi hususundadır.
Bilgilerinize sunulur.

 

[yakaavşar]

kamu kurumların çoğunda taşeron işçi çalıştırıyor. bunlar iş kanuna tabiler çalışmalar devam edecek mi yani.

 

[Bülent Avşar]

gelen cevapta kamu kurumları için 50 sayısı verilmemiş. bize 50 çalışan olması gerekiyor demişlerdi. şimdi 50 çalışan olmasa bile çalışmaya devam edebilecek miyiz acaba bilgisi olan var mı?

 

[Murtaza Taş]

Başbakanlık İletişim Merkezine yapmış olduğunuz bilgi edinme başvurunuz Genel Müdürlüğümüz görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde incelenmiştir.
Bilindiği üzere 18/6/2017 tarihli ve 7033 sayılı Kanunla 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fırkasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan "1/7/2017" ibaresi "1/7/2020" şeklinde değiştirilmiştir. Söz konusu değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç diğer kamu kurumlarını ve 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerini kapsamaktadır. Kapsamın dışında bulunan işyerleri için iş sağlığı ve güvenliği profesyoneli görevlendirme yükümlülüğü devam etmektedir.
Bununla birlikte risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmesi, acil durum planının hazırlanması, yangınla mücadele, sağlık gözetimi, iş kazalarının bildirimi, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışanların bilgilendirilmesi, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması gibi işveren yükümlülükleri de yürürlüktedir.
Diğer taraftan 6331 sayılı Kanun'un yayımlanmasını müteakip gerek yapılan izlemler ve alınan geri bildirimler gerekse çeşitli kuruluşlar ile yapılan ortak çalışmalar sonucu oluşturulan raporlar; özellikle OSGB'ler bünyesinde çalışmakta olan profesyonellerin çoğu için geçerli olmak üzere; fazlaca görevlendirme yapılması nedeniyle zaman baskısı, sorumluluğundaki sektör çeşitliliği vb. etkenler sebebiyle işyerlerine katkısının kısıtlı olduğu, risk değerlendirmelerinin uzaktan hazırlandığı, çalışanlara işyerinde verilmesi gereken uygulamalı eğitimlerin dahi profesyonellerin zaman sorunu nedeniyle çalışanların OSGB'lerde bir araya getirilerek verildiği bilinmekte, bu hususların ülkemizde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları oluşturulması yönünde Genel Müdürlüğümüzce sarfedilen çabalar ve oluşturulan poilitikalar ile örtüşmediği düşünülmektedir.
Bu bağlamda 6331 sayılı Kanun'un özünü oluşturan önleme ve koruma prensiplerini içinde barındıran hükümler halihazırda yürürlükte bulunmakla birlikte öteleme yukarıda da yer verildiği üzere belirli birtakım işyerleri için İSG profesyoneli görevlendirilmesi hususundadır.
Bilgilerinize sunulur.

Yani demiş ki siz işinizi doğru düzgün yapmıyorsunuz(haklı) o yüzden bizde yapmıyoruz. Bravoo devam böyle .

 

[bulentavsar]

Başbakanlık İletişim Merkezine yapmış olduğunuz bilgi edinme başvurunuz Genel Müdürlüğümüz görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde incelenmiştir.
Bilindiği üzere 18/6/2017 tarihli ve 7033 sayılı Kanunla 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fırkasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan "1/7/2017" ibaresi "1/7/2020" şeklinde değiştirilmiştir. Söz konusu değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç diğer kamu kurumlarını ve 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerini kapsamaktadır. Kapsamın dışında bulunan işyerleri için iş sağlığı ve güvenliği profesyoneli görevlendirme yükümlülüğü devam etmektedir.
Bununla birlikte risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmesi, acil durum planının hazırlanması, yangınla mücadele, sağlık gözetimi, iş kazalarının bildirimi, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışanların bilgilendirilmesi, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması gibi işveren yükümlülükleri de yürürlüktedir.
Diğer taraftan 6331 sayılı Kanun'un yayımlanmasını müteakip gerek yapılan izlemler ve alınan geri bildirimler gerekse çeşitli kuruluşlar ile yapılan ortak çalışmalar sonucu oluşturulan raporlar; özellikle OSGB'ler bünyesinde çalışmakta olan profesyonellerin çoğu için geçerli olmak üzere; fazlaca görevlendirme yapılması nedeniyle zaman baskısı, sorumluluğundaki sektör çeşitliliği vb. etkenler sebebiyle işyerlerine katkısının kısıtlı olduğu, risk değerlendirmelerinin uzaktan hazırlandığı, çalışanlara işyerinde verilmesi gereken uygulamalı eğitimlerin dahi profesyonellerin zaman sorunu nedeniyle çalışanların OSGB'lerde bir araya getirilerek verildiği bilinmekte, bu hususların ülkemizde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları oluşturulması yönünde Genel Müdürlüğümüzce sarfedilen çabalar ve oluşturulan poilitikalar ile örtüşmediği düşünülmektedir.
Bu bağlamda 6331 sayılı Kanun'un özünü oluşturan önleme ve koruma prensiplerini içinde barındıran hükümler halihazırda yürürlükte bulunmakla birlikte öteleme yukarıda da yer verildiği üzere belirli birtakım işyerleri için İSG profesyoneli görevlendirilmesi hususundadır.
Bilgilerinize sunulur.

"Söz konusu değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç diğer kamu kurumlarını" diye belirtmişler. mülga 81. madde de yine sürekli olarak 50 kişi ve üzeri işçi çalıştırmaktan bahsediyor. ben ilçe milli eğitim de görevliyim ve tatilde çalışan sayısı 50 nin altında olduğu için ücret alamadım ve eğitim öğretim başladığında 49 tane bile çalışan başlasa ben 80 saatlik ücretimi yine alamayacağım. yani kamu kurumlarında da 50 kişiye bağlamış oluyorlar mülga 81. madde sayesinde diye düşünüyorum doğru mudur? yorumlarınız nelerdir acaba.

 

[İşGüvUzman]

"Söz konusu değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç diğer kamu kurumlarını" diye belirtmişler. mülga 81. madde de yine sürekli olarak 50 kişi ve üzeri işçi çalıştırmaktan bahsediyor. ben ilçe milli eğitim de görevliyim ve tatilde çalışan sayısı 50 nin altında olduğu için ücret alamadım ve eğitim öğretim başladığında 49 tane bile çalışan başlasa ben 80 saatlik ücretimi yine alamayacağım. yani kamu kurumlarında da 50 kişiye bağlamış oluyorlar mülga 81. madde sayesinde diye düşünüyorum doğru mudur? yorumlarınız nelerdir acaba.

Çalışanlarınızın iş akitleri fesh edilmişse 50 sayısının altına tamam denilebilir. Ancak yıllık izin, ücretsiz izin veya benzeri şekilde iş kanunu esasları çerçevesinde çalışılmamaktan bahsediliyorsa o zaman bunları da çalışan sayısına dahil etmeniz gerekir. Yani illaki aktif mesai yapan personel kavramını kabul ediyorsanız siz veya amirleriniz, büyük bir hata var demektir.