Eğitimler Hk.

[ayyşegül]

Merhabalar
Sorum şu. Sizce atamalı uzman değiştiğinde çalışanların temel eğitimlerin mevzuattaki süreleri aşmadığı taktirde gelen uzman tarafından yenilenmesinin bir mantığı var mı? Mevzuatta böyle bir şey yok çünkü. Risk değerlendirmesinin revize edilmesini anlarım farklı gözle belirlenecek yeni riskler olabilir yada yeni uzmanın çalışanlarının eğiminin yetersiz olduğunu düşünerek yenilenmesini yapmasını dahi anlarım ama sırf atama değişikliğinden dolayı eğitim yenilemesi yapanları görünce bir mantığa oturtamadım. Bu konuda düşünceleriniz neler?

 

[AZAcemi]

Merhabalar
Sorum şu. Sizce atamalı uzman değiştiğinde çalışanların temel eğitimlerin mevzuattaki süreleri aşmadığı taktirde gelen uzman tarafından yenilenmesinin bir mantığı var mı? Mevzuatta böyle bir şey yok çünkü. Risk değerlendirmesinin revize edilmesini anlarım farklı gözle belirlenecek yeni riskler olabilir yada yeni uzmanın çalışanlarının eğiminin yetersiz olduğunu düşünerek yenilenmesini yapmasını dahi anlarım ama sırf atama değişikliğinden dolayı eğitim yenilemesi yapanları görünce bir mantığa oturtamadım. Bu konuda düşünceleriniz neler?

Eğitimler konusunda belki yönetmeliğin Ek 1/4. maddesine göre çalışanların yaptıklara işe özel olarak ek spesifik eğitimler düzenlenebilir. İç yönerge, acil durum planı, risk değerlendirmesi gibi iç düzenlemelerde mevzuata uygun olmayan yönler veya kısmi eksiklikler tespit edilirse o noktalara ait revizyon yapılabilir bence..

 

[ayyşegül]

Eğitimler konusunda belki yönetmeliğin Ek 1/4. maddesine göre çalışanların yaptıklara işe özel olarak ek spesifik eğitimler düzenlenebilir. İç yönerge, acil durum planı, risk değerlendirmesi gibi iç düzenlemelerde mevzuata uygun olmayan yönler veya kısmi eksiklikler tespit edilirse o noktalara ait revizyon yapılabilir bence..

 

[ayyşegül]

Spesifik yada eksik olduğu düşünlen eğitimleri kastetmemiştim ben. Yönetmelik bazında verilen söz gelimi 16 saatlik temel isg eğitimini gayet düzgün vermiş bir isg uzmanın yerine gelen yeni uzmanın eğitim yenilemesinin mantıksız olacağını düşünüyorum. Söz gelimi 200 çalışanlı çok tehlikeli bir sınıftaki bir fabrikada olmaz mı olur diyelim yıl içinde atamalı dört isg uzmanı değiştiğini farz edersek her uzman değişikliğinde 16 saatlik bir zaman kaybının işvereni de zor durumda bırakacağını düşünüyorum...

 

[olcay altay]

"Risk değerlendirmesinin revize edilmesini anlarım" o neden yenilensin, işyerine ait bir evrak..

 

[AZAcemi]

Ayşegül hanım İşveren eğitim verdirmiş, çalışanlarda eğitimlerini almışlarsa neden yenilensin

 

[ayyşegül]

"Risk değerlendirmesinin revize edilmesini anlarım" o neden yenilensin, iş yerine ait bir evrak..

Evet haklısınız ancak benim anlatmaya çalıştığım şey şuydu diyelim ki atamayla firmaya yeni gelen bir uzmansınız ve sizden önceki atamalı uzman riskleri değerlendirirken unuttuğu atladığı yada ayrıntıya girmediği ve sizin sahada gözünüze ilişen riskleri revize etmeniz çok doğaldır. Nitekim işletme körlüğü dediğimiz şey zamanla oluşan bir şey ve dışarıdan bakan bir gözün farklı tehlikeleri görebilmesi mümkün...

 

[ayyşegül]

Ayşegül hanım İşveren eğitim verdirmiş, çalışanlarda eğitimlerini almışlarsa neden yenilensin

Ben de bunu zaten bunu zorunlulukmuş gibi dayatan bazı kesimler için sordum. Acaba benim atladığım yada göremediğim bir durum olabilir mi diye ama görüyorum ki yanlış bir uygulama.

 

[experience]

Bahsettiğiniz anlamda bir zorunluluk yoktur,gerekli revizyon vs siz gerekli görürseniz yaparsınız,genel anlamda önemli olan işverenin İG ile ilgili yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde Uzmanın verdiği rehberliğin devam etmesidir.Siz sadece rehber ve danışmansınız sonuçta ,İG uzmanı biri gider biri gelir aslolan işyerindeki güvenliğin gelişmesidir.Yenileme eğitimi,risk analizi yenileme vs zaten zorunlu haller yönetmelikte belli,sırf uzman değişiti diye bunlar değişmeli ya da yenilenmeli diye bişey yok.

 

[MeltemDemir]

eğitimi olmayan personel yok ise ister yeniler, ister yenilemezsiniz. Tamamen uzmana bağlı.

 

[EnesAydın]

(7) (Ek:RG-24/5/2018-30430) Bir işyerinde temel eğitimini tamamladıktan sonra yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerinde çalışmaya başlayan çalışan, Ek- 1’de yer alan eğitim programının tamamı tekrarlanmaksızın yeni başladığı işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda üçüncü fıkra hükümlerine uygun olarak eğitilir. Çalışanın daha önceki işyerinde temel eğitimi tamamladığına dair belgelerinin kontrolünden işveren sorumludur. Bu çalışanların temel eğitimleri, çalışanın eğitimi tamamladığı tarihten itibaren yeni başladığı işyerinin tehlike sınıfına göre dördüncü fıkrada belirtilen düzenli aralıklar süresince geçerlidir. İşveren bu çalışanları ikinci fıkra hükümlerine uygun olarak ayrıca eğitir.

Yonetmelikte bu maddede zaten personelin daha onceki isyerinde aldigi temel isg egitiminin, yeni bir firmada ise başladığında yaptığı is aynı ise tekrardan düzenlenmesine gerek kalmadığını ve sadece oryantasyon egitiminin verilmesi gerektigini belirtmiş. Bu mantıkla düşünürsek aynı temel egitim firma değişikliğinde bile personelin yaptığı is ayni ise tekrardan duzenlenmesine gerek yok demekse atamalı uzmanin degismeside bisey degistirmez. Yapilacak olan is ayni ,personel ayni.