Tartışma : 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Hakkında Duyuru

[ozgur keskın]

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA DUYURU


Bilindiği üzere 18/6/2017 tarihli ve 7033 sayılı Kanunla 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fırkasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan "1/7/2017" ibaresi "1/7/2020" şeklinde değiştirilmiştir.

Söz konusu değişiklik;

1. 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç diğer kamu kurumlarını,
2. 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerini,

kapsamaktadır.

Alınan geri bildirimler neticesinde bu değişiklik hakkında kamuoyu yanlış bilgilendirilmekte olduğu ve 6331 sayılı Kanunun tümden uygulamasının ertelendiği gibi bir kanı oluşturulduğu müşahede edilmektedir. Adı geçen Kanun değişikliği ile sadece; 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç diğer kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi ile ilgili hükümlerin 1/7/2020 tarihinde yürürlüğe girmesine yöneliktir.

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi dışında Kanunda pek çok yükümlülük bulunmaktadır. Örneğin; risk değerlendirmesi, acil durum planları, yangınla mücadele, sağlık gözetimi, iş kazalarının bildirimi, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışanların bilgilendirilmesi, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması gibi yükümlülükler ötelenmemiş olup esas itibariyle 30/12/2012 tarihinden itibaren bu ve bunun gibi Kanun ve alt düzenlemelerindeki pek çok yükümlülüğü işverenler yerine getirmek zorundadır. İşveren yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi özellikle Kanunun 26 ncı maddesine göre idari para cezası yaptırımlarına neden olacaktır. Bu temel hususların yanı sıra yönetmelikler kapsamında özel alanlara yönelik düzenlemelerde yer alan işveren yükümlülükleri de mevcuttur.

Ayrıca bilindiği üzere 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerinin işverenler veya işveren vekilleri tarafından yürütülebilmekte olup konuya ilişkin usul ve esaslar 29/06/2015 tarihli ve 29401 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelikle düzenlenmiştir. Yine 6331 sayılı Kanunda 7033 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle söz konusu düzenlemenin kapsamı genişletilerek, 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri de bu yönetmelik kapsamına dâhil edilmiştir. Buna göre yürürlük tarihine kadar işveren veya işveren vekillerinin İSG hizmetlerini üstlenmemesi halinde öteleme tarihi (1/7/2020) itibariyle Kanunu 6 ncı maddesi kapsamında işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü hükümleri uygulanması zorunlu hale gelecektir. Diğer yandan ilgi yönetmelikte 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri işverenleri veya işveren vekillerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmelerine dair alt düzenlemede yenileme çalışmaları devam etmektedir.

Kamuoyuna duyurulur.[/quote]


burda bahsedilen
"4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç"

kamu kurulusları hangılerıdır.
???

 

[muslahattin pehlivan]

Bu erteleme ne zamana kadar devam eder acaba. bu şekilde devam etmesi isg elemanına olan ihtiyacı ortadan kaldırmaktadır. Ne diyelim hayırlısı olsun.

 

[ozgur keskın]

benım merak ettıgım

burda bahsedilen
"4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç"

kamu kurulusları hangılerıdır.

bılen var mı

 

[bulentavsar]

"4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç"

kamu kurulusları hangılerıdır.
???

gerçekten bu kamu kuruluşlasrı hangileri ya da mülga 81 kapsamına giren kamu çalışanları kimler 81. madde de belirtilen 50 sayısı baz alınacak mı? gibi deli sorular geliyor aklıma. neden birileri çıkıp daha ayrıntılı bir açıklama yapmıyor? kamu da o kadar çok çalışan karmaşası var ki ooooooo! taşeron çalışanlar, iş kur personeli, daimi işçilerimiz var e bildirgeleri ilden yapıdığı için sözleşme yapamıyoruz. 50 sayısı için tek sşcşl numarası şartı koşuyorlar bu doğru mudur? çünkü ben alo 170 ten sordum bana dedikleri aynı işyerine ait farklı sicillere sahip 4857 lilerle sözleşme yapabilirsiniz dediler. tek sicil numarasının mantığı nedir ya da neye göre tek sicil numarası diyorlar? vs vs. vs.

 

[bulentavsar]

"4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81’inci maddesi kapsamında çalışanların bulunduğu kamu kurumları hariç"

kamu kurulusları hangılerıdır.
???

gerçekten bu kamu kuruluşlasrı hangileri ya da mülga 81 kapsamına giren kamu çalışanları kimler 81. madde de belirtilen 50 sayısı baz alınacak mı? gibi deli sorular geliyor aklıma. neden birileri çıkıp daha ayrıntılı bir açıklama yapmıyor? kamu da o kadar çok çalışan karmaşası var ki ooooooo! taşeron çalışanlar, iş kur personeli, daimi işçilerimiz var e bildirgeleri ilden yapıdığı için sözleşme yapamıyoruz. 50 sayısı için tek sşcşl numarası şartı koşuyorlar bu doğru mudur? çünkü ben alo 170 ten sordum bana dedikleri aynı işyerine ait farklı sicillere sahip 4857 lilerle sözleşme yapabilirsiniz dediler. tek sicil numarasının mantığı nedir ya da neye göre tek sicil numarası diyorlar? vs vs. vs.

YORUMLAR LÜTFEN..

 

[ozgur keskın]

mulga 81 BİMER e sordum
cevabı asagıda
anlayabılene

Sayın ÖZGÜR
T.C. Başbakanlık İletişim Merkezi (BİMER)’ ne yapmış olduğunuz 1701 sayılı başvurunuz 25.08.2017 tarihinde MEVZUAT İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI tarafından cevaplanmıştır:

Sayın İlgili,

Başbakanlık İletişim Merkezine yapmış olduğunuz bilgi edinme başvurunuz Genel Müdürlüğümüz görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde incelenmiştir.
6331 sayılı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 38. maddesi aşağıdaki gibidir:
“MADDE 38 – (1) Bu Kanunun;
a) (Değişik: 12/7/2013-6495/56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri;
1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2020 tarihinde, (1) (2)
2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
yürürlüğe girer.”
Yukarıdaki maddeye göre 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü 1/7/2020 tarihinde başlayacaktır. İlgili hüküm kapsamında 50’den fazla 4857 sayılı Kanuna tabi işçisi olan kamu kurumlarında iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü başlamış olup 50’den az 4857 sayılı Kanuna tabi işçisi olan kamu kurumları ile 4857 sayılı Kanuna tabi olmayan diğer çalışanlar için öteleme mevcuttur. Ayrıca öteleme yukarıda da yer verildiği üzere belirli birtakım kamu kurumları için sadece İSG profesyoneli görevlendirilmesi hususundadır. 6331 sayılı Kanunda yer alan risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmesi, acil durum planının hazırlanması, yangınla mücadele, sağlık gözetimi, iş kazalarının bildirimi, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışanların bilgilendirilmesi, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması gibi işveren yükümlülükleri yürürlüktedir.
Bilgilerinize sunulur.