Soru : 18 Yaş Altı Stajerler

uzmanist

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Eki 2012
Mesajlar
74
Tepki puanı
11
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Merhaba arkadaşlar,

Tehlikeli sektördeki bir firmaya hizmet veriyorum. 18 yaş altı kişiler tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılamazlar isg kanuna göre. Peki 18 yaş altı stajerler bu tür işlerde çalıştırılabilir mi. Stajerler bünyemizde sigortalı ve bodrolu ve işkur tarafından gönderilen stajerlerdir. İş kanununda stajerler ile ilgili bir madde göremedim çünkü stajerleri kapsama almıyor. Ancak 6331 stajerleride kapsıyor. O yüzden 18 yaşından küçük stajerleri çalıştırmamız uygun mudur değil midir kararsız kaldım. Yardımınızı rica ediyorum.
 

YAVUZ SELİM TAHİNCİOĞLU

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2015
Mesajlar
2
Tepki puanı
7
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba arkadaşlar,

Tehlikeli sektördeki bir firmaya hizmet veriyorum. 18 yaş altı kişiler tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılamazlar isg kanuna göre. Peki 18 yaş altı stajerler bu tür işlerde çalıştırılabilir mi. Stajerler bünyemizde sigortalı ve bodrolu ve işkur tarafından gönderilen stajerlerdir. İş kanununda stajerler ile ilgili bir madde göremedim çünkü stajerleri kapsama almıyor. Ancak 6331 stajerleride kapsıyor. O yüzden 18 yaşından küçük stajerleri çalıştırmamız uygun mudur değil midir kararsız kaldım. Yardımınızı rica ediyorum.
18 yaş altı işçi çalışmazsa stajyer nasıl çalışsın
 
Moderatör tarafında düzenlendi:

uzmanist

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Eki 2012
Mesajlar
74
Tepki puanı
11
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Sonuçta bunlar öğrenci konumunda. Meslek liselerinden öğrenmek amaçlı geliyorlar. Haftanın 3 günü bizde 2 günü okulda geçiyor. Bunlarla ilgili bir düzenleme yok mu?
 

harun1903

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ara 2012
Mesajlar
11
Tepki puanı
3
Meslek
Uzman Adayı (C)
onlara eğitim veriyorum ve gerekli kişisel koruyucuolar verilip staj yaptırıyoruz
 

Sorgulayan Adam

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Ara 2012
Mesajlar
161
Tepki puanı
233
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Stajyerlerle ilgili sorunuzu gördükten sonra konu hakkında kesin bilgim olmadığı için ilgili mevzuatı, makaleleri okumaya başladım. Halen kesin bir cevaba ulaşmayı sağlayacak netlikte stajyerler için hazırlanmış bir mevzuata rastlamadım. Elde ettiğim bilgileri sentezleyerek genel yasadan özel duruma inmeye gayret edeceğim. Öncelikle 4857 sayılı Kanun'a göre işçi, 6331 sayılı Kanun'a göre genç çalışan gibi birkaç temel tanım üzerinden düşünmeye başlanılabilir.

Bildiğiniz gibi 4857 sayılı İş Kanunu'na göre; bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.

"Stajyer*, belirli bir meslek alanında teorik öğrenim gören ya da öğrenimini tamamlamış olan ve mesleğin pratiğini görmek, teorik bilgisini pratik bilgi ile pekiştirmek amacıyla işyerinde bulunan kişi olarak tanımlanabilir." Stajyer ile işveren arasında bir ücret karşılığında iş görme taahhütü, buna dair bir sözleşme ve iş ilişkisi olmadığı için(bu şartlar oluşmadığı sürece) stajyerleri 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi olarak nitelemek mümkün değildir. Stajyerler Kanun'a tabi olmadıkları için bu Kanun'un 71. maddesine dayanılarak çıkartılan yukarıda da anılan ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Resmi Gazete Tarihi: 06.04.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25425) hükümlerine tabi olmayacaklardır. Oysa 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi ifade eden "genç işçi"lerin hangi işlerde çalıştırılabilecekleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 71. maddesine dayanılarak yürürlüğe konulan bu Yönetmelik Ek'inde bulunmaktadır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulandığı için onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış stajyerler de Kanun'a göre genç çalışan olarak adlandırılacaktır. Genç işçi ve genç çalışan farklı Kanunlara göre tanımlanmışlardır ve birbirlerinin yerine kullanılamazlar. Stajyerler, 6331 sayılı Kanun ve buna bağlı çıkarılan tüm mevzuata tabi olacakları için risk değerlendirmesi yapılırken, eğitimler sırasında özel politika gerektiren grup olarak ele alınmak zorundadırlar.

Esas sorun 6331 sayılı Kanun'a dayanılarak çıkartılan TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ SINIFTA YER ALAN İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAKLARIN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR YÖNETMELİK'te(Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 13.07.2013/28706) stajyerler hakkında istisnai bir hüküm bulunmamasıdır. Böyle bir hüküm olmadığı için stajyerlerin, bu kanun kapsamında tanımlanan tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mesleki eğitim belgeleri olmaksızın çalıştırılmaları uygun olmamaktadır.

İŞKUR tarafından kullanılan staj sözleşmelerinde sadece stajyerin mesleği dışında başka işlerde çalıştırılamayacağı yazılırken**, MEB kaynaklı Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği*** gibi daha alt düzey mevzuatlar incelendiğinde stajyer "öğrenciler, günde sekiz saatten fazla, meslekleri dışındaki işlerle bağımsız olarak 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine aykırı işlerde çalıştırılamaz." hükmü görülür. 18 yaşını aşmamış üniversite öğrencilerinin yaptıkları stajlar ise bu Yönetmelik dışında kalır.

İşyerlerinde stajyerlerin çalıştırılma esasları 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nda╝ bulunuyor. Bu Kanun'da görüldüğü kadarıyla stajyerler için 6331 sayılı Kanun'da olduğu gibi tehlikeli ve çok tehlikeli işler için bir belge zorunluluğu veya 4857 sayılı Kanuna bağlı ilgili Yönetmelik Ek'ine bulunan işlere dair bir atıf bulunmuyor.

Sonuç: Ülkemizde stajyerlerin hangi işlerde, hangi koşullarda çalışabileceklerine dair kesin hükümler içeren stajyerlere özel bir mevzuat bulunmamaktadır. Stayerler, İş Kanunu'na tabi olmadıkları için bu Kanuna dayanılarak çıkartılmış Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun şartlarda ve işlerde çalıştırılmaları beklenemez. Stajyerler 6331 sayılı Kanun hükümlerine tabidirler. Bu nedenle stajyerlerin tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılması, TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ SINIFTA YER ALAN İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAKLARIN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE DAİR YÖNETMELİK hükümlerine aykırıdır. İŞKUR staj sözleşmeleri ve Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği vs. incelenerek varsa stajyerlerin çalıştırılabilecekleri işlerle ilgili kısıtlama olup olmadığı kontrol edilmelidir.

* http://webb.deu.edu.tr/hukuk/dergiler/dergimiz-15-ozel/1-ishukuku/19-yelizbozkurt.pdf
** http://www.maligundem.com/gundem/haberdetay.asp?ID=283
*** http://ogm.meb.gov.tr/meb_iys_dosya...liiortaretmkurumlariynetmel1.7.201529403.docx
http://mevzuat.meb.gov.tr/html/3.html
 

Sabri ARI

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
9
Tepki puanı
5
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar,
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununu da incelemenizi tavsiye ederim.
İyi çalışmalar.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.