İsg Uzmanı Ve İşyeri Hekimi Birbirinin Amiri Olabilir Mi

Dr.Kürşat

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ara 2015
Mesajlar
31
Tepki puanı
11
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
İSG Birimine, isg uzmanı müdür olarak atanıp işyeri hekimi ona bağlanabilir mi?
ya da tam tersi İşyeri Hekimi isg biriminin yöneticisi yapılarak isg uzmanı ya da uzmanları ona bağlanabilir mi? konu ile ilgili net bir yasal düzenleme göremedim
sonuçta her iki isg profesyoneli de bağımsız olmalı ama bunun yasal bir dayanağını arıyorum
Teşekkürler
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
865
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
İSG Birimine, isg uzmanı müdür olarak atanıp işyeri hekimi ona bağlanabilir mi?
ya da tam tersi İşyeri Hekimi isg biriminin yöneticisi yapılarak isg uzmanı ya da uzmanları ona bağlanabilir mi? konu ile ilgili net bir yasal düzenleme göremedim
sonuçta her iki isg profesyoneli de bağımsız olmalı ama bunun yasal bir dayanağını arıyorum
Teşekkürler
Bu durum işverenin takdirinde olmalı. Sonuçta kendi işyerinde, neyi nasıl idare edeceğine yönetici karar verir. Karar ne olursa olsun İSG' de önemli olan yönetmeliklerin öngördüğü sorumlukları yerine getirmektir.
 

Mehmet Gençoğlu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
22 May 2012
Mesajlar
417
Tepki puanı
599
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Yazılanlara katılmakla beraber İSGB'nin ve şirketin büyüklüğü bu konuda önemlidir. 3 Hekim 6 İGU'nun bulunduğu bir birimde koordinasyonun sağlanması amacı ile mutlaka ve mutlaka organizasyonel olarak bir birim yöneticisinin bulunması şarttır. Bu, deneyime ve yönetimin taktirine göre İşyeri Hekimi'de olabilir, İGU'da olabilir.
Tabii ki yönetmelikte belirtilen mesleki bağımsızlık ilkesi gözardı edilemez ama çok fazla çalışanı olan bir birimin de bir yöneticisinin bulunması normaldir.
 

frdrn

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Kas 2012
Mesajlar
75
Tepki puanı
86
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Genco Bey'in de dediği gibi İş Sağlığı ve Güvenliği açısından koordinasyonun sağlanması amacıyla bir koordinatör seçilerek işveren tarafından görevlendirilebilir hatta büyük firmalarda bu görevlendirme neredeyse gerekliliktir.
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
865
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Esas olan kişilerin asli görevi nedir ona bakılmalıdır. Şöyle düşünelim 7-8 makine mühendisi, 2-3 elektrik mühendisi olan bir işyerinde bir tane başmühendis ataması yaptığımızda, başmühendis mühendislik hizmetine aynen devam edecektir. Ek görev olarak bulunduğu işyerindeki koordinasyon hizmetini yapacaktır. Unutulmamalıdır ki asıl olan görev tanımına ilişkin olarak vazife almasıdır.

İş Yeri Hekimi ve İş Güvenliği uzmanın bolca bulunduğu bir işyerini düşünelim. Örneğin 10 adet iş Güvenliği Uzmanı ve 10 adette İş Yeri Hekimi olsun. Yönetim işlerin daha hızlı ve rantabl yürümesi için İSGB' den sorumlu bir uzmanı veya hekimi atayabilir. Tüm aksiyon talimatlarını bu koordinatör talimatı ile yapabilir. Bu da çok normal. Zira İşverenin 20 kişi ile ayrı ayrı muhatap olması son derece zor. Koordinatör (veya sorumlu kişi) olarak atanmış kişinin unutulmamalıdır ki kanundaki öncelikli görevi, yönetmeliğin yüklediği sorumluluktur. Kanunda zaten sadece bu kısmına bakar. İç ilişkilerdeki atanmışlık durumuna eminim ancak ve ancak en son sırada dikkate alacaktır.
 
Moderatör tarafında düzenlendi:
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.