Part Time İş Güvenliği Uzmanına SGK Girişi Şartı

misg

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2011
Mesajlar
231
Tepki puanı
161
Yeni kanunda "çalışanları arasından" veya "osgb"den hizmet alımı tabirlerinden dolayı part time dahi olsa iş güvenliği uzmanının sgk girişi olması isteniyor. Yani şirket sahibi veya serbest meslek mensubu uzmanların sözleşme yaptıkları yerlere fatura/serbest meslek makbuzu kesmeleri söz konusu olmayacak. Bu şekilde çalışanların şirket bünyesine dahil olmaları için sgk girişi ve tehlike sınıfı + personel sayısına uygun prim ödemesi yapılması gerekiyor.

Yeni kanunda uzman bulundurma zorunluluğu 50 kişi ve üzeri yerler için 6 ay geçiş süresi tanıdığına göre 1 Ocak itibari ile böyle yapmamız gerekecek anlaşılan.

Konu ile ilgili yorum ve yaşadıklarınızı paylaşırsanız sevinirim.
 

Zeyni

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Eki 2012
Mesajlar
7
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (C)
peki birkaç yere birden hizmet(danışmanlık) veren yarı zamanlı uzmanlar nasıl çalışacak o zaman?
 

Zeyni

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Eki 2012
Mesajlar
7
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (C)
yarı zamanlı çalışırken adıma ssk yatırılması zorunlu mu? galiba değil... tabiki b grubu olma şartını sağlamak istemiyorsam.. doğru mu?
peki yarı zamanlı hizmet verirken, hizmet alıcıları neden bireysel isg uzmanı danışmanla çalışsın? yani adam nie osgb ile değil de benimle çalışsın?? benle çalışırken bi de İS uzmanı ile çalışamk zorunda kalmayacak mı?
teşekkürler
 

krmbz

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
195
Tepki puanı
409
Meslek
Uzman (C)
yarı zamanlı çalışırken adıma ssk yatırılması zorunlu mu? galiba değil... tabiki b grubu olma şartını sağlamak istemiyorsam.. doğru mu?
peki yarı zamanlı hizmet verirken, hizmet alıcıları neden bireysel isg uzmanı danışmanla çalışsın? yani adam nie osgb ile değil de benimle çalışsın?? benle çalışırken bi de İS uzmanı ile çalışamk zorunda kalmayacak mı?
teşekkürler

Bakanlık nezdinde işyerinin iş güvenliği uzmanı çalıştırrması için, ssk primi yatırması mecburi. Sorunuzu tam anlayamamakla birlikte, cevap vermeye çalışayim. Eğer, yasal mevzuata göre, mevcut işyeri 3 gün iş güvenliği uzmanı çalıştırmak mecburiyetindeyse, ve siz orada 3 gün iş güvenliği uzmanı olarak hizmet verecekseniz, işyeri, her ay 3 günlük sgk priminizi yatırmak zorunda.

Eğer sgk primini yatırmadan iş güvenliği uzmanlığı yaparsanız, sadece çalışma bakanlığı ile değil, aynı zamanda sgk ile sorun yaşar işyeri. Sigortasız işçi çalıştırma olayı yani..

Bunun yanı sıra, söylediğiniz şekilde yani danışmanlıkda yapılabilir elbette ancak bakanlık nezdinde danışmanlığın herhangi bir geçerliliği yoktur..
 

lanope

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Ocak 2013
Mesajlar
28
Tepki puanı
10
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Bunu ben de merak çok ediyorum,konuyu dikkatle takip ediyorum...
 

erkanersoy

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ocak 2013
Mesajlar
26
Tepki puanı
11
Meslek
Uzman Adayı (C)
Peki 1 Ocak 2013 itibari ile bu şekilde kendi bünyesinde veya OSGB lerden işgüvenliği uzmanı ve hekim bulundurmayanlar 5000TL ceza ödeyecek. Bu cezalarda geriye dönük tespitlerde de ödenmesi zorunlu mu yoksa tespit edildiği zamandan itibaren mi ceza ödenmesi gerekecek.
Yani kanun 1 Ocak 2013 itibari ile olmalı diyor. Fakat firma mart ayında anlaşma yapıyor geriye dönük 2 - 3 aylık ceza ödemesi gerekir mi?
 

fiigeen

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Eyl 2012
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
dışarıdan hizmet veren isg uzmanı 3 yerde yarı zamanlı çalışıyorsa onun sgksını hangisi ödeyecek acaba....
 

oguzzhann

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Eki 2012
Mesajlar
6
Tepki puanı
3
Meslek
Uzman (C)
osgb den değilde sizden hizmet alma sebebi ,eş dost tanıdık oluyor tek kişi olunca fiyatı aşağı çektiriyor ,bir arkadaşıma piyasası 500 falan sana 300 e yaparm demiştim isg yi, 1 senelik mi toplam 300 lira mı vericem demişti böylede cahil bir piyasa var
 

Ali KÖKSAL

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Eyl 2012
Mesajlar
248
Tepki puanı
441
Meslek
Uzman (A)
dışarıdan hizmet veren isg uzmanı 3 yerde yarı zamanlı çalışıyorsa onun sgksını hangisi ödeyecek acaba....
Eğer 3 terde yarı zamanlı hizmet veriyorso bu 3 işyeride çalıştığı zaman kadar ssk sını yatırmak zorunda. Kısacası 3 yerde birde sigortalı görünecek.
 

semih_serin

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Mar 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
22
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
dışarıdan hizmet veren isg uzmanı 3 yerde yarı zamanlı çalışıyorsa onun sgksını hangisi ödeyecek acaba....
kısmi süreli iş sözleşmesi yaparsın vede ssk nı da bu 3 firma da yatırabilir..ayda toplam 30 gün sgk yatarsa toplamda aylık sgk da da açığın olmaz...
 

alpbey

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Haz 2012
Mesajlar
27
Tepki puanı
13
Arkadaşlar ben bir firma ortağı olarak gözüküyorum ve bağkurumu yatırıyorum. kısmi süreli söz. Yaparsam problem olurmu...
Bilen varmı

GT-N7000 cihazımdan Tapatalk 2 ile gönderildi
 

krmbz

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
195
Tepki puanı
409
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşlar ben bir firma ortağı olarak gözüküyorum ve bağkurumu yatırıyorum. kısmi süreli söz. Yaparsam problem olurmu...
Bilen varmı

GT-N7000 cihazımdan Tapatalk 2 ile gönderildi

Yapabilirsiniz, bir problem olmaz.

Kısmi süreli sözleşme yaptığınız yerden, sözleşme günü kadar ssk yatırılacak. Geri kalanını kendi firmanızdan tamamlayacaksınız.
 

semih_serin

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Mar 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
22
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşlar ben bir firma ortağı olarak gözüküyorum ve bağkurumu yatırıyorum. kısmi süreli söz. Yaparsam problem olurmu...
Bilen varmı

GT-N7000 cihazımdan Tapatalk 2 ile gönderildi
hicbir problem olmaz hatta 30 günü dolduracak gibi ssk yatarsa bagkur unu da yatırmana gerek kalmaz...ama dikkat et ayda 30 gün tam ve kesintisiz ssk yatmalı bagkur ödememen için... ve de muhasebecine söyle ssk lı işe başladım diye söyle oda bagkura bıldırım yapsın...
 

Aditya

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Kas 2012
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
Tam zamanli bir isyerinde calisirken part time baska bir is yerine hizmet verilebilir mi. sgk nin 30. gunden fazla yatmasi yasal olarak problem olusturur mu.
 

MARBLE_İSG

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ara 2011
Mesajlar
206
Tepki puanı
358
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Tam zamanli bir isyerinde calisirken part time baska bir is yerine hizmet verilebilir mi. sgk nin 30. gunden fazla yatmasi yasal olarak problem olusturur mu.
Sgk'nın 30 günden fazla olması sorun olmaz bence.Çünkü sgk ne kadar çok işveren ,ne kadar çok para alırsa memnun kalacaktır.Bir kişinin 150 gün priminin yatması sgk için istediği bir şeydir.
 

JOKER

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Nis 2012
Mesajlar
12
Tepki puanı
1
MERHABA ARKADAŞLAR;
YAZDIKLARINIZDAN ANLADIĞIM KADARIYLA BİR FİRMAYA UZMAN ATANMANIZ İÇİN VE FİİLEN ÇALIŞMA SÜRENİZİN BAŞLAMASI İÇİN O FİRMANIN SİZİN SSK PRİMİNİZİ YATIRMASI GEREKİYOR ;
PEKİ OSGB'DE ÇALIŞILIYORSA VE OSGB SİZİN SSK PRİMİNİZİ YATIRIYORSA AYNI DURUM GEÇERLİ Mİ?
BAZI BÜYÜK FİRMALARIN TAŞERON HİZMET ANLAYIŞINDA ; BEN TAŞERONA ( BURADA OSGB OLUYOR ) PARAYI VERİRİM ETLİYE SÜTLÜYE SİGORTAYA KARIŞMAM DİYOR, BU DURUMDA BU BÜYÜK FİRMALARIN ALAYI CEZA YİYECEK???

BİR DİĞER KONU ,BAKANLIK ŞUAN İÇİN ATAMA YAPAMIYOR BİLDİĞİM KADARIYLA;

YUKARIDAKİ KONULAR HAKKINDA BİLDİKLERİNİZİ PAYLAŞABİLİRSENİZ ÇOK SEVİNİRİM...
 

krmbz

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
195
Tepki puanı
409
Meslek
Uzman (C)
MERHABA ARKADAŞLAR;
YAZDIKLARINIZDAN ANLADIĞIM KADARIYLA BİR FİRMAYA UZMAN ATANMANIZ İÇİN VE FİİLEN ÇALIŞMA SÜRENİZİN BAŞLAMASI İÇİN O FİRMANIN SİZİN SSK PRİMİNİZİ YATIRMASI GEREKİYOR ;
PEKİ OSGB'DE ÇALIŞILIYORSA VE OSGB SİZİN SSK PRİMİNİZİ YATIRIYORSA AYNI DURUM GEÇERLİ Mİ?
BAZI BÜYÜK FİRMALARIN TAŞERON HİZMET ANLAYIŞINDA ; BEN TAŞERONA ( BURADA OSGB OLUYOR ) PARAYI VERİRİM ETLİYE SÜTLÜYE SİGORTAYA KARIŞMAM DİYOR, BU DURUMDA BU BÜYÜK FİRMALARIN ALAYI CEZA YİYECEK???

BİR DİĞER KONU ,BAKANLIK ŞUAN İÇİN ATAMA YAPAMIYOR BİLDİĞİM KADARIYLA;

YUKARIDAKİ KONULAR HAKKINDA BİLDİKLERİNİZİ PAYLAŞABİLİRSENİZ ÇOK SEVİNİRİM...

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.

Osgb'den hizmet alması durumunda, ceza yiyecek diye bir şey yok.
 

JOKER

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Nis 2012
Mesajlar
12
Tepki puanı
1
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.

Osgb'den hizmet alması durumunda, ceza yiyecek diye bir şey yok.
Osgb bünyesinden bir personelden hizmet alınsa da atanmaması halinde, OSGB o firmaya danışmanlık hizmeti vermiş oluyor ve danışmanlık hizmeti alan firma fiilen çalışan bir uzman bulundurmuş sayılmıyor. Bu konuda yanıldığınızı ya da benim sorumu net soramadığımı düşünüyorum.
 

krmbz

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Tem 2012
Mesajlar
195
Tepki puanı
409
Meslek
Uzman (C)
Osgb bünyesinden bir personelden hizmet alınsa da atanmaması halinde, OSGB o firmaya danışmanlık hizmeti vermiş oluyor ve danışmanlık hizmeti alan firma fiilen çalışan bir uzman bulundurmuş sayılmıyor. Bu konuda yanıldığınızı ya da benim sorumu net soramadığımı düşünüyorum.

Sorunuzdan anladığım şey şuydu; "Osgbden hizmet alınca, iş güvenliği uzmanı ssk primi yatırılmıyor. Bu durumda geçersiz mi sayılıyor?"

Benimde kanun maddesini göstererek vermek istediğim cevap şuydu: "Hayır, taşeron hizmet alıyorsunuz. İstesenizde ssk primi yatıramazsınız. Aldığınız hizmet, geçerlidir, ceza yenecek bir durum yok."

Eğer kendi bünyenizde uzman çalıştırıyorsanız atama yazısı olacak ama dışarıdan bu hizmeti alıyorsanız yani osgb'den alıyorsanız, atama yapmanızı gerektirecek bir durum olacağını sanmıyorum. Osgb ile yaptığınız sözleşme yeterli olacaktır diye düşünüyorum. Yine de yanıltmayim sizi, çünkü hiç osgb ile çalışmadım.
 

JOKER

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Nis 2012
Mesajlar
12
Tepki puanı
1
Sorunuzdan anladığım şey şuydu; "Osgbden hizmet alınca, iş güvenliği uzmanı ssk primi yatırılmıyor. Bu durumda geçersiz mi sayılıyor?"

Benimde kanun maddesini göstererek vermek istediğim cevap şuydu: "Hayır, taşeron hizmet alıyorsunuz. İstesenizde ssk primi yatıramazsınız. Aldığınız hizmet, geçerlidir, ceza yenecek bir durum yok."

Eğer kendi bünyenizde uzman çalıştırıyorsanız atama yazısı olacak ama dışarıdan bu hizmeti alıyorsanız yani osgb'den alıyorsanız, atama yapmanızı gerektirecek bir durum olacağını sanmıyorum. Osgb ile yaptığınız sözleşme yeterli olacaktır diye düşünüyorum. Yine de yanıltmayim sizi, çünkü hiç osgb ile çalışmadım.

Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim;
Ben OSGB çalışanıyım, fakat şuan atamalar durmuş vaziyette, çalıştığımız firmaya yalnızca danışmanlık hizmeti verebiliyoruz ki zaten kurumsal firmalar taşeron hizmeti alırken ssk primi yatırmaya sıcak bakmıyor, ceza konusunu buradan yola çıkarak belirttim çünkü kanundaki madde net değil, bu durum geçerli iken atmam olabilir mi onu merak ettiğim için sordum.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.