Iş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Nedir? Kurul Toplantısı Nasıl Yapılır?

barisbuyukterzi

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Haz 2012
Mesajlar
60
Tepki puanı
147
Meslek
Uzman (C)
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu nedir? Kurul Toplantısı nasıl yapılır? bu konu ile ilgili bir yazı paylaşayım istedim.

İsg kurulu nedir?

İsg kurulu nasıl toplanır?

Hangi işyerlerinde isg kurulu toplanmak gerekmektedir? gibi sorulara cevap verebilecek bir yazı olmasını umarım.

Öncelikle İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu yönetmeliği 18.01.2013 Tarihinde yayımlandı.Yönetmelik sayfamdan indirebilirsiniz.

Hangi işyerlerinde isg kurulu kurulmalıdır?

  • Elli ve daha fazla çalışan çalışan olacak
  • Altı aydan fazla sürecek iş olacak
yukarıdaki hallerde isg kurulu kurulmak zorundadır. Ayrıca;

  • İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.
İsg kurulunun kurulmasını sağlamak İşverenin sorumluluğudur. Doğrudan olmadan dolaylı olarak bizlerin sorumluluğu olmaktadır.

Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;

  • Eğer işveren ve taşeronda ayrı ayrı 50 veya daha fazla çalışan varsa kurul ayrı ayrı kurulur, kararlar işverenin koordinasyonunda sağlanır.
  • Eğer işveren 50 den fazla çalışana sahip, taşeron değilse kurulu işveren kurar, taşerondan bir yetkili temsilci bulunur.
  • Eğer tam tersi taşeronun 50 den fazla çalışanı varsa taşeron kurulu kurar, işveren yetkili bir temsilci atar.
  • Eğer toplam çalışan sayısı 50 den fazla oluyorsa kurul işveren ve taşeron birlikte kurar, atamalar ortak karar ile atanır.
Kurul kimlerden oluşur?

  • İşveren veya işveren vekili,
  • İş güvenliği uzmanı, (İşveren tarafından atanır.)
  • İşyeri hekimi, (İşveren tarafından atanır.)
  • İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, (İşveren tarafından atanır.)
  • Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, (İşveren tarafından atanır.)
  • Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, (Çalışanların oyları ile seçilir.)
  • Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
Yukarıda bahsettiğim atamaların örneklerine bakabilirsiniz.

ATAMA YAZISI – ÇALIŞAN formen temsilcininde örneğini bu şekilde yazabilirsiniz.

ATAMA YAZISI – ISG KURULU



İsg kuruluna katılacak kişilere eğitim verilmelidir. Eğitim konuları yönetmeliğin 7.maddesinde yazmaktadır.

İsg kurulu toplanma süreleri

  • Az Tehlikeli Sınıfta yer alan işyerlerinde en geç 3 ayda bir
  • Tehlikeli Sınıfta yer alan işyerlerinde ise en geç 2 ayda bir
  • Çok Tehlikeli Sınıfta yer alan işyerlerinde ise en geç ayda bir toplanmalıdır.
Bunlar en geç toplanma süreleri, buradan farklı olarak toplanma gereken durumlar yine yönetmelikte ayrıntılı belirtilmiştir, kısaca eğer kaza, meslek hastalığı, acil durum, işçi şikayetinde acil durum gibi hallerde kurul toplanmak zorundadır.

Kurul sekreteri tam zamanlı çalışan iş güvenliği uzmanı yok ise, personel ve idari işler sorumlusudur.

Kurul toplanmadan 48 saat önce kurul üyelerine toplantı yeri,günü ve saati belirtilerek çağrıda bulunulmalıdır.

ISG Kurulu Duyurusu örnek olabilir belki..

Toplantı yapıldıktan sonra kararlar yazılır ve tüm üyeler tarafından imzalanır.

isg kurul tcdd çok basitçe hazırlamıştır değiştirebilirsiniz. Detaylıda olabilir ama yeterlidir. Tarihi, Saati, üyelerin adı, kararlar var ise yeterlidir.

Bazı işyerlerinde defter bulunmakta, kolaylık olması açısından ve kaybolmaması açısından daha iyi olabilir. Bu tutulan defterin herhangi bir yere onaylatılması gerekmez. Tespit ve Öneri defteri ile karıştırılmamalıdır.

İsg kurulları ile ilgili aklıma gelenler bu kadar arkadaşlar, sorunuz olursa yanıtlarım.

Kazasız bir meslek hayatınız olması dileğiyle…
 

krisografi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 Ağu 2012
Mesajlar
132
Tepki puanı
48
Meslek
Uzman (C)
arkadaşlar bir sorum olacak;
Ben bir fabrikada asıl işverenin uzmanıyım ve 2 alt işverenimiz var.
bu alt işverenler dışarıdan hizmet alarak uzman görevlendirip kurul kurmuşlardır.
Bu uzmanın görev ve yetkileri neler olacak acaba?
sadece kurula katılıp isg adına danışmanlık vermek mi yoksa benim gibi uzmanlık görevi yapmak mı? (risk analizi yapmak, acil durum planı...vb hazırlamak gibi... )
 

Görkem DEMİRÖRS

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Haz 2013
Mesajlar
64
Tepki puanı
25
Meslek
Uzman (C)
arkadaşlar bir sorum olacak;
Ben bir fabrikada asıl işverenin uzmanıyım ve 2 alt işverenimiz var.
bu alt işverenler dışarıdan hizmet alarak uzman görevlendirip kurul kurmuşlardır.
Bu uzmanın görev ve yetkileri neler olacak acaba?
sadece kurula katılıp isg adına danışmanlık vermek mi yoksa benim gibi uzmanlık görevi yapmak mı? (risk analizi yapmak, acil durum planı...vb hazırlamak gibi... )
risk analizi yönetmeliğine ve acil durum yönetmeliğine bakın orada altişveren asıl işveren ilişkisi var biraz açıklayıcı ...
 

krisografi

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 Ağu 2012
Mesajlar
132
Tepki puanı
48
Meslek
Uzman (C)
risk analizi yönetmeliğine ve acil durum yönetmeliğine bakın orada altişveren asıl işveren ilişkisi var biraz açıklayıcı ...
Acil durum yönetmeliğinde alt işverenin kendi alanı için diyor fakat alt işverenin çalışanları bizim bütün bölümlerde farklı sayılarda çalışmakta, bu yüzden bütün çalışma alanı için plan hazırlaması gerekiyor galiba anladığım kadarıyla,
Ayrıca alt işverenlerin acil durum ekipleri (söndürme...vb) oluşturması gerekiyor mu?
 

barisbuyukterzi

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Haz 2012
Mesajlar
60
Tepki puanı
147
Meslek
Uzman (C)
arkadaşlar bir sorum olacak;
Ben bir fabrikada asıl işverenin uzmanıyım ve 2 alt işverenimiz var.
bu alt işverenler dışarıdan hizmet alarak uzman görevlendirip kurul kurmuşlardır.
Bu uzmanın görev ve yetkileri neler olacak acaba?
sadece kurula katılıp isg adına danışmanlık vermek mi yoksa benim gibi uzmanlık görevi yapmak mı? (risk analizi yapmak, acil durum planı...vb hazırlamak gibi... )
Alt işverenlerin 50 den fazla çalışanı mı var, kurul kurmakta, o kurulda alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
Sorunuz çalışma alanına göre değişir.
Eğer işyerinin bir bölümü alt işverene aitse ( Marangozhane, Tornahane vb.) ve o kısımda çalışan işçiler alt işverene aitse o bölümle ilgili tüm yapılacakları yaptırabilirsiniz. Ama tüm bölümlü çalışma yapılıyorsa yapılacak çalışmalar asıl işveren tarafından yapılır.
 

orkide

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Tem 2013
Mesajlar
11
Tepki puanı
0
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
alt işverenin atadığı temsilci kurul toplantısına da katılacak mı? Bu konuda bilgi verebilir misiniz?
 

bilgin1975

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Tem 2013
Mesajlar
31
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (A)
barajda alt taşeronumuz olan sondaj firması ,proje firması olarak ve az tehlikeli gözüküyor.
personel sayısıda 50 den az, bu sebeple isg hizmetinden muafım diyor. sgk sı başka yerde,personeli bürodan görevlendirme ile çalıştırıyor. risk analizi ve aep tamam.
uygulama doğrumu?
 

Görkem DEMİRÖRS

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Haz 2013
Mesajlar
64
Tepki puanı
25
Meslek
Uzman (C)
barajda alt taşeronumuz olan sondaj firması ,proje firması olarak ve az tehlikeli gözüküyor.
personel sayısıda 50 den az, bu sebeple isg hizmetinden muafım diyor. sgk sı başka yerde,personeli bürodan görevlendirme ile çalıştırıyor. risk analizi ve aep tamam.
uygulama doğrumu?
eğitimde vermesi gerekiyor isterse uzmanı sizin kurula katılabılır tabi isterse
 

Serdar Erdem

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Eyl 2014
Mesajlar
1
Tepki puanı
1
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar,

Bir işverene ait,aynı il içersinde 3 adet işyeri bulunmaktadır.(SGK sicil numaraları farklı,vergi numaraları aynı)İşyerleri Çok tehlikeli sınıftadır.
A İşyerinde 25 kişi
B İşyerinde 12 kişi
C işyerinde 12 kişi çalışmaktadır.

Sorum şu;
Bu işyerlerinde ayrı ayrı mı? kurul oluşturacağım.Yoksa tek 1 kurul oluşturup diğer işlemleri ayrı ayrımı yapacağım?
Bir yön haritası çizmem açısından yardımcı olursanız sevinirim.
 

güncel

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Ağu 2013
Mesajlar
31
Tepki puanı
23
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
arkadaşlar bir fabrikada uzmanım aynı fabrika sınırları içerisinde 4 farklı işyeri bulunuyor tehlike sınıfları da farklı (az tehlikeli, tehlikeli) çalışan 875 kişi, her birimden çalışan temsilcisi ve sorumlu kişilerden oluşan bir isg kurulu oluşturdum ama çelişki yaşıyorum. bu kurulları herbir işyeri için farklı mı oluşturmalıyım yoksa mevcut haliyle oluşturduğum gibi olabilirmi. aynı şekilde acil durum ekipleride farklı farklı oluşturulmalı mı yardımlarınızı bekliyorum teşekkürler...
 

gülşahç

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Ocak 2013
Mesajlar
8
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşlar bir sorum olacak,

Eğitimlerin herhangi bir sıklıkta tekrarlanması gerekiyor mu, yılda bir gibi? Yönetmelikte göremedim...
 
S

Sümeyye..

Guest
Birde bu kurul toplantilarinda toplantiyi tek.bi konu uzerinde toplayabilirmiyiz yoksa birkac konu olmak zorundami
 

mekabe

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2013
Mesajlar
165
Tepki puanı
102
Meslek
İşyeri Hekimi
Arkadaşlar bir sorum olacak,

Eğitimlerin herhangi bir sıklıkta tekrarlanması gerekiyor mu, yılda bir gibi? Yönetmelikte göremedim...

Eğitim konuları Genel, Sağlık ve Teknik olarak gruplanmış. Bunlardan genel, yani mevzuat içerikli olan bir kez verilebilir. Sağlık içerikli eğitim, meslek hastalıkları, hastalıktan korunma, risk etmenleri, ilkyardım yıllık eğitim planına bir kez konulabilir ama ihtiyaç halinde tekrarlanabilir. Teknik konular da yıllık planda yer alacaktır muhakkak ama işyerinin özelliğine göre ders saat veya konular belirli 3-4 yere yoğunlaşabilir. İhtiyaç halinde, yetersizlik görülmesi durumunda eğitimi telamaya bi engel de yok? Hepsinde katılımcı listesi ve imzaları, belki ön ve son test, katılım sonunda uygun belgeler hazırlanıp dosyalarına konmalı, yani dökümante edilmeli kanımca.
 

mekabe

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2013
Mesajlar
165
Tepki puanı
102
Meslek
İşyeri Hekimi
Birde bu kurul toplantilarinda toplantiyi tek.bi konu uzerinde toplayabilirmiyiz yoksa birkac konu olmak zorundami[

Önceki toplantı özetlenir, gündeme alınan konular okunup kurul bilgilendirilir, önemli olanlardan biri ikisi öne çekilebilip diğerleri ertelenebilir. Ya da o günkü duruma göre sırayla ele alınabilip konuşulabilir. Ama sonrasında tespitler, tutanak ve imza şart!
 

gülşahç

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Ocak 2013
Mesajlar
8
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (C)
Eğitim konuları Genel, Sağlık ve Teknik olarak gruplanmış. Bunlardan genel, yani mevzuat içerikli olan bir kez verilebilir. Sağlık içerikli eğitim, meslek hastalıkları, hastalıktan korunma, risk etmenleri, ilkyardım yıllık eğitim planına bir kez konulabilir ama ihtiyaç halinde tekrarlanabilir. Teknik konular da yıllık planda yer alacaktır muhakkak ama işyerinin özelliğine göre ders saat veya konular belirli 3-4 yere yoğunlaşabilir. İhtiyaç halinde, yetersizlik görülmesi durumunda eğitimi telamaya bi engel de yok? Hepsinde katılımcı listesi ve imzaları, belki ön ve son test, katılım sonunda uygun belgeler hazırlanıp dosyalarına konmalı, yani dökümante edilmeli kanımca.
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Ancak yanlış anlaşılma olmaması açısından yazıyorum , kastettiğim Kurul Eğitimleri'ydi. Yani personele verilen eğitimlerin sıklığı tabii ki ihtiyaca ve değişen durumlara (mevzuat değişmesi, iş kazası yaşanması vs.) göre artırılabilir mutlaka. Ama kurul eğitimleri için de bu geçerli midir? Yani eğitimlerin her yıl / 6 ayda 1 vs tekrarlanması gerekir gibi bir durum var mıdır?
 

mekabe

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2013
Mesajlar
165
Tepki puanı
102
Meslek
İşyeri Hekimi
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Ancak yanlış anlaşılma olmaması açısından yazıyorum , kastettiğim Kurul Eğitimleri'ydi. Yani personele verilen eğitimlerin sıklığı tabii ki ihtiyaca ve değişen durumlara (mevzuat değişmesi, iş kazası yaşanması vs.) göre artırılabilir mutlaka. Ama kurul eğitimleri için de bu geçerli midir? Yani eğitimlerin her yıl / 6 ayda 1 vs tekrarlanması gerekir gibi bir durum var mıdır?

Eğitimler zaten önce kurul üyelerine veriliyor, yönetmelikte konular yazılı. Bir kez verilir demiyor. Kurul toplantısında konu açılır, diğer üyelerin de fikri alınır, ihtiyaç hasıl olduğu yönünde görüş oluşursa tekrarlanabilir görüşündeyim.
 

kursates

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Kas 2012
Mesajlar
5
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman (C)
linkler çalışmıyor yardımcı olursanız sevinirim.
 

Muhittin Kendigelen

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Eki 2016
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman Adayı (C)
Merhaba Ben İş sağlığı ve güvenliği bölümü öğrencisiyim Öğretmenim bana ( İsg kurulu defteri , kurulun düzenlemesi gereken belgeler ) Hakkında ödev verdi sunum hazırlayacağım fakat Kurulun düzenlemesi gereken belgeler hakkında internet ortamında bişeyler bulamadım yardımcı olabilirmisiniz lütfen Teşekkür ederim .
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.