Tartışma : Ocak 2016 Uzman Çalışma Süreleri Artıyor!

Ersgur

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Haz 2013
Mesajlar
231
Tepki puanı
127
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar ocak 2016 'da uzmanların çalışma süreleri artacak.
sizce bu ücretlere ve uzman istihdamının artışına yol açar mı?
osgblerin durumu nasıl olur
 

alkaya33

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2013
Mesajlar
6
Tepki puanı
4
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar ocak 2016 'da uzmanların çalışma süreleri artacak.
sizce bu ücretlere ve uzman istihdamının artışına yol açar mı?
osgblerin durumu nasıl olur
uzman istihdam artışı mutlaka olacak çünkü isg katipte atama yapmak zorululuğu var.Önceden 1 tane A sınıfı çalıştıran OSGB artık 3 A sınıfı uzman çalıştırmak zorunda.Ücret kısmı belirsiz şu anda.OSGB hizmet verdiği işyerlerinin fiyatlarını artırmak zorunda yada kar oranlarını düşürmek zorunda.Uzmanların ücretleride arz talep oranına göre şekillenecektir.Ocak ayı içerisinde durumlar belli olur.
 

yasmin_tnt

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Şub 2013
Mesajlar
6
Tepki puanı
2
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Ücretlerin düşeceğini sanmıyorum...zaten yerlerde olan maaşlar daha ne kadar düşebilir ki? osgb lerin işi zor, tabi işverenin de. birçok işveren tam zamanlı uzman çalıştırmayı tercih eder diye düşünüyorum...son günlerde sıklıkla duyduğum bir söylenti de kasım sonunda bu yönetmelik ertelenebilirmiş miş...
 

olcay altay

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Şub 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
75
genel müdür yardımcı sı ile görüştüğümüzde süreleri bekleyin dedi.
 

okhan

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Eyl 2012
Mesajlar
245
Tepki puanı
120
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Süreler değişecek arkadaşlar, herkes beklesin.
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
865
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
uzman istihdam artışı mutlaka olacak çünkü isg katipte atama yapmak zorululuğu var.Önceden 1 tane A sınıfı çalıştıran OSGB artık 3 A sınıfı uzman çalıştırmak zorunda.Ücret kısmı belirsiz şu anda.OSGB hizmet verdiği işyerlerinin fiyatlarını artırmak zorunda yada kar oranlarını düşürmek zorunda.Uzmanların ücretleride arz talep oranına göre şekillenecektir.Ocak ayı içerisinde durumlar belli olur.
Tehlike sınıfına uygun tam zamanlı uzman var ise diğer atanacak iş güvenliği uzmanların aynı sınıftan olması şart değil. örneğin 500 çalışanı olan çok tehlikeli iş yerinde 1 ocak öncesi 1 A sınıfı İSG uzmanı yeterli iken. 1 ocak sonrası 2 A sınıfı İSG şart değildir. 1 A sınıfı tam zamanlı ve 1 C sınıfı İsg uzmanı da yeterli olacaktır. Yönetmelik çok açık ve tartışmaya bile gerek yok.
 

alkaya33

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2013
Mesajlar
6
Tepki puanı
4
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Tehlike sınıfına uygun tam zamanlı uzman var ise diğer atanacak iş güvenliği uzmanların aynı sınıftan olması şart değil. örneğin 500 çalışanı olan çok tehlikeli iş yerinde 1 ocak öncesi 1 A sınıfı İSG uzmanı yeterli iken. 1 ocak sonrası 2 A sınıfı İSG şart değildir. 1 A sınıfı tam zamanlı ve 1 C sınıfı İsg uzmanı da yeterli olacaktır. Yönetmelik çok açık ve tartışmaya bile gerek yok.
Sizin dediğiniz 250 ve üzeri çalışanı olan yerler için gerekli.2 tane 200 çalışanı olan çok tehlikeli işyerine tek bir A sınıfı uzman görevlendirmesi nasıl yapılacak?
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
865
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Forumda bu konu ile alakalı yazışmalar mevcuttur. Araştırmanızı öneriyorum.
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
865
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
İşte değişçek diyor adam :D

MADDE 7
– (1) İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak zorundadır.

(3) Birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, sadece tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.

Sanırım yeterlidir.
 

olcay altay

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Şub 2012
Mesajlar
95
Tepki puanı
75
MADDE 7 – (1) İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak zorundadır.

(3) Birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, sadece tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.

Sanırım yeterlidir.

yeterli değil . Benim bahsettiğim konu ile bu yazdığınız arasında nasıl bir bağ var bakarmısınız ? adam süreler değişecek diyor siz bana iş güvenliği uzmanının yanında çalışması gerekli uzmanın belge sınıfını söylüyorsunuz . Ne alaka ?
Benim üst tarafta da göreceğiniz üzere söylediğim genel müdür yardımcısının sürelerin değişmesinden bahsettiğidir. Lütfen okuyarak yazın .
İyi günler
 

rdn

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ara 2012
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Ben sürelerin 12-24-36 olarak uygulanabilir olduğunu düşünmüyorum. 1 A sınıfı uzman çalıştıran 3 A sınıfı çalıştırmasa bile 1 A ve 1 c sınıfı değiştirecek. Maliyetler işverenler açısından sıkıntı oluşturacaktır.Belki iş koluna göre düzenlenebilir. Hastane ile maden ocağı aynı çalışma süreleri olmamalı, aynı şekilde inşaattada.
 

İşGüvUzman

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ara 2012
Mesajlar
675
Tepki puanı
865
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
yeterli değil . Benim bahsettiğim konu ile bu yazdığınız arasında nasıl bir bağ var bakarmısınız ? adam süreler değişecek diyor siz bana iş güvenliği uzmanının yanında çalışması gerekli uzmanın belge sınıfını söylüyorsunuz . Ne alaka ?
Benim üst tarafta da göreceğiniz üzere söylediğim genel müdür yardımcısının sürelerin değişmesinden bahsettiğidir. Lütfen okuyarak yazın .
İyi günler
Mesele aslında aynı anlam karmaşası oluşuyor, sürenin değişmesi beraberinde İş Güvenliği Uzmanının sayısının artmasını tetikliyor. ayrı düşünülmesi imkansız. Lütfen sizde okuduğunuzu anlayın.
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Ben sürelerin 12-24-36 olarak uygulanabilir olduğunu düşünmüyorum. 1 A sınıfı uzman çalıştıran 3 A sınıfı çalıştırmasa bile 1 A ve 1 c sınıfı değiştirecek. Maliyetler işverenler açısından sıkıntı oluşturacaktır.Belki iş koluna göre düzenlenebilir. Hastane ile maden ocağı aynı çalışma süreleri olmamalı, aynı şekilde inşaattada.
Süreler zaten 12, 24, 36 değil:)
 

Oğuz Burak

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 May 2013
Mesajlar
14
Tepki puanı
20
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Eğer süreler değişmeyecekse ötelenecekse yönetmelik neden çıktı , 8 ay öncesiyle şimdi arasında ne değişti . Firmalara bakıyorum (OSGB lere) bunla ilgili herhangi bir çalışma yaptığını görmüyorum. Bana değişmeyecekmiş gibi geliyor herkes bu kadar rahatsa bir bildiklerimi var acaba. İlanlara bakıyorum herhangi bir ilan yok doğru düzgün demek ki böyle gidecek.
 

Erdem Öz

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 May 2012
Mesajlar
80
Tepki puanı
147
Meslek
Uzman (B)
Dakikalar değişecek, ocaktan sonra iş arayışları başlayacak. İşverenin acele etmemesi gayet normal. Hükümet iş güvenliği konusunda geri atmayacak.
 

rdn

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ara 2012
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Değişiklik olacaksa bir an önce açıklasalar da kurtulsak, işverenlerde konuyu biz uzmanlara soruyor durum nedir çalışmalara nasıl devam edecek miyiz diye.. Belirsizlik çok kötü.İş güvenliği deneme tahtası gibi oldu 8dk 12dk, yok 15dk. yok 40 dakika belirsizlikten işimizi yapamaz olduk. Ben çalıştığım iş yerine ÖZEL HASTANE ayda 10 gün gidiyorum (365 kişi çok tehlikeli sınıf) yapacak iş bulamıyorum artık 40 dakikaya çıkınca ne yapacağız iş yerinde bilmiyorum.O zaman işveren uzmanlık dışında ilave işleri de yap der herhalde.Süre artımı Somadaki maden göçüğünden sonra gündeme geldi .Bence süreler artacaksa iş koluna göre dikkate alınmalı. Belki madende süre artırma ihtiyacı olabilir.Tabi bunlar benim düşüncem saygı duyan olur duymayan olur.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.