6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki uygulaması

Fatih POLAT

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Mar 2012
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Merhabalar...
20.06.2012 tarihinde kabul edilip 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının iki yıl süreyle muaf tutulmuş olduğu anlaşılmaktadır. Konunun ciddi öneme sahip olması nedeniyle bu kanun hükümlerinin kamuda önceden uygulanmaya başlanmasında herhangi bir sakınca olup olmadığı ya da bu şekilde bir uygulamanın olduğu herhangi bir Kamu Kurum veya Kuruluşunun varlığı konusunda ki bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim...
 

Cem AKBULAK

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Şub 2012
Mesajlar
638
Tepki puanı
813
yürürlük;
MADDE 38- (1) Bu Kanunun;
a) 6, 7 ve 8 inci maddeler;
1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için
yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,
sanırım bu maddeden bahsediyorsunuz fatih bey...evet,kamu kurumları için bu kanun iki yıl sonra yürürlüğe girecek..iki yıla kadar sanırım bir hazırlık süreci olacaktır.
 

Mustafa ESEN

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
31 Ocak 2012
Mesajlar
238
Tepki puanı
425
Meslek
Uzman (C)
kamunun işletmekte olduğu maden işletmelerinde isg birimleri yıllardır bulunmaktadır.
 

Mustafa ESEN

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
31 Ocak 2012
Mesajlar
238
Tepki puanı
425
Meslek
Uzman (C)
yürürlük;
MADDE 38- (1) Bu Kanunun;
a) 6, 7 ve 8 inci maddeler;
1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için
yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,
sanırım bu maddeden bahsediyorsunuz fatih bey...evet,kamu kurumları için bu kanun iki yıl sonra yürürlüğe girecek..iki yıla kadar sanırım bir hazırlık süreci olacaktır.
bu 2 yıllık süreçte KİT lerin özelleştirilmesi tamamlanacak ve uzman sayısı artacaği için böyle bir madde eklenmiş olabilir.
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
Bu maddeyi hazırlayanlar pek de dikkatli hazırlayamamışlar.Aslında kamu kurumu derken; önceden çalışanlarına İSG hizmeti vermek zorunda olmayan genelde de çalışanlarının çoğunun memurlardan oluştuğu kamu kurum ve kuruluşları kastediliyor.Örneğin 2 yıl sonra maliyede çalışan bir memur da İSG hizmeti almaya başlayacak.Ben de bir KİT çalışanıyım ve genelde KİT'lerin çoğuna ait iş yerlerinde ağırlıklı olarak işçi çalışır ve genelde de işyerleri tehlikeli sınıftadır.Hemen hemen hepsi sanayiden sayılan 50 ve üzeri işçi çalıştıran tehlikeli sınıftaki işyerleridir.Yani zaten buralarda yıllardır İSG hizmetleri mevcut mevzuata göre verilmekteydi.Yıllardır İSG kurulu da var,İşyeri Hekimi de var,İSG Mühendisi de var.Tabi mevcut mevzuatlara göre.Şimdi mevzuatlarda yeni düzenlemeler var.Mademki kamu kurumları için 2 yıl gibi bir süre tanımış,demek ki bu iki yıl boyunca mevcut düzenlemeler geçerli olacak.
KİT ler ve birçok özel şirket İSG Uzmanı meselesini kendi içerisinde çözüm yoluna gitmekte olduğundan genelde bir mühendisini eğitime gönderip sertifikalandırıp sonra o işi o kişinin üzerine yıkmaya çalışıyor.Bizim kurumda da birçok eleman eğitime gönderildi ama kimse bu riskli işi yapmamak için sınavı geçmedi.Çünkü hem iş yükü artacak,hem hapis ve tazminat risklerini işverenle birlikte yüklenecek hem de karşılığında fazladan bir ücret de alamayacak.Yahu adam benim gibi enayimi böyle bir yükün altına girsin.Tabi üç beş kişi sınavı geçtik ama aklı olan hiç kimse sınavı geçmedi.
Yeni kanunda İG mühendisleri için kamuda ekstradan bir ödeme yapılması emrediliyor.ama o madde 2 yıl sonra yürürlüğe girecekse demek ki bizi 2 yıl bedava çalıştıracak.Yani Kamu kurumları ile ilgili madde 2 yıl sonra yürürlüğe girdiğinde KİT ler için değişecek tek şey İG mühendislerine üç beş kuruş maaşa zam yapacak olması.Çalışanının çoğu memur ve ofis çalışanı olan maliye ,sgk vb kurumlar ile DSİ,Karayolları,sağlık kuruluşları vb kurumların da İSG hizmetini çalışanlarına sunmak zorunda kalacak olması ise gerçekten köklü bir değişiklik.
 

adanascuba

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Eki 2011
Mesajlar
95
Tepki puanı
57
Meslek
Uzman (C)
50 den fazla ise calısan 6 ay sonra direk yururlukte arkadasalr burda kamudaki o kurumdaki personel sayısı onemli
 

GOLF

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 May 2012
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Yeni yasa sonrasında kamuya 2012 sonu yada 2013 başlarında Kpss ile İSG uzmanı alımı olur mu?Olur ise hangi puan türünde alım yapılır?Sadece ÇSGB'nin alımından bahsetmiyorum;mesela Sağlık Bakanlığı vs alım olur mu?
 

sukru_ozgur

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Tem 2012
Mesajlar
85
Tepki puanı
217
İSG kültürümüzde şöyle bir enterasanlık var.Madem 2 yıl süre var,O zaman 2 yıl sonra başlarız.Yasa aslında şunu demek istiyor.Sen bugünden başlarsan ancak 2 yılda hazır olursun.2 yıl sonra ise kanunun ve çıkacak bütün mevzuatı % 100 uyguluyor olman gerekli .Yoksa başın büyük derde girecek.Cezalar öyle eskisi gibi 100-200 değil,2000-5000 liralık rakkamlara dönüşmüş durumda.Örnek bir kamu kurumunda risk analizi 6 aydar önce yapılabilir mi ?Eğitimler,bilgilendirmeler,seçimler,acil durumlar,tahliye tatbikatları v.s onlarca uzun sürelere ihtiyaç bulunan gereklilikler var.Sonuçta zamanı çalışarak değerlendirmek gerektiğini düşünüyorum.
 

Okan67

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Haz 2012
Mesajlar
175
Tepki puanı
77
Bence 2 yıllık süre çok uzun, epey geniş süre vermişler. Maksimum 6 ayda bütün bir emniyet sistemi kurulabilir.Ama bunun için istekli olmak lazım. İşeverenler de bu istek hiç bir zaman olmaz. Dışarıdan zorlama olduğu için bir şeyler yapacaklardır ama hiç bir zaman tam olarak bunun bilincine varamayacaklardır. Hele çevre konusunda ise hepten işverenler isteksiz. Hep kar etmeyi düşünen bir yapı, para vermeye hiç bir zaman yanaşmayacaktır. O nedenle, bu işleri yapmak için içten gelen istek olması lazım.
 

necdethaykir

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Tem 2011
Mesajlar
42
Tepki puanı
14
Meslek
Uzman (C)
Ben belediyede çalışıyorum ve biz belediyede yaklaşık 5 yıldır İSG çalışmaları yapmaktayız.
 

Fatih POLAT

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Mar 2012
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Ben belediyede çalışıyorum ve biz belediyede yaklaşık 5 yıldır İSG çalışmaları yapmaktayız.

Haklısın Necdet Bey...​
Öteden beri ve halen devam eden başta İSG tüzüğü ve ilgili bir çok yönetmelikler kapsamında yasal mevzuat var, ancak 6331 Sayılı İSG Kanununun yürürlülüğü Kamuda her nedense iki yıl sonraya atılmış. En azından kanunda geçen ''1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra'' ifadesi; ''1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren en geç iki yıl sonra'' olarak yazılabilirdi...
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
Fatih Bey Yönetmeliklerdeki bir tek kelimeyi bırakın tamamını değiştirseniz de,bu yönetmelikleri hayata geçirecek yönetici,güvenlik kültüründen yoksunsa,Çevre bilincinden nasiplenmemişse,İnsanı insan yapan değerlere sırtını dönmüşse,hayatın her alanında attığı her adımın aslında kendi çocuklarının da gelecekteki hayatlarını biçimlendirdiğinin farkında olmayan bir zihin taşıyorsa ne değişecektir?
 

ycet

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Ocak 2012
Mesajlar
43
Tepki puanı
74
Madde 38 -
(1) Bu Kanunun;
a) 6, 7 ve 8 inci maddeleri;
1) .... yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,
2) .... yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,
3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,
diyor.
Yani c) maddesine göre Madde-26, 6 ay sonra yürürlüğe girecek, yani 1 Ocak 2013'te. Bu madde kapsamına Madde 26 giriyor. Buda idari para cezaları. Madde 26 b) bendi ise İGU ve İYH için herbiri için 5000 TL diyor.
Eee şimdi yürürlükte 1 yıl, 2 yıl deniyor, ceza uygulaması ise 6 ay.
Sizce de çelişki değil mi?
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
Geçenlerde bizim kurumun müdürüyle şu konuda bir fikir tartışması yaşadık.Bizim işyeri tehlikeli sınıfta yer alan ve elliden fazla işçisi olan bir iş yeri ve KİT'lerden birisi.Müdür bey dediki biz artık her ay İş Güvenliği Kurulunu toplamasak ve İşyeri Hekimiyle sözleşmemizi iptal etsek,İG Mühendisi çalıştırmasak kimse bize ceza kesemez.Çünkü dedi yeni kanunda kamu kurumları için 2 yıl süre tanınmış.Ben de dedim ki müdür bey olur mu hiç,yeni kanun İSG hizmetlerinin kapsamını kademeli olarak genişletme amacıyla yürürlüğe girmişken bizim gibi önceki mevzuatlara göre mecburen İSG birimini kuran bir kuruluş 2 yıl boyunca bundan 50 sene önceki zamana dönsün.O iki yılı bizim gibi kamu kurumlarına değil sonradan kapsam genişlediği için çalışanlarına İSG hizmeti sunacak kamu kurumları için tanıdılar.Sonuçta bizim işyerinde mutlaka İG Müh,İşyeri Hekimi ve İSG Kurulu olmak zorunda.Müdür bey de bana dediki ama orda kamu kurumu diye genel bir ifade kullanmasaydı madem dedi,KİT ler hariç deseydi veya başka bişey deseydi.Sizce de buralarda yatan çelişkilerin giderilmesi şart değil mi?
 

Esat ÜN

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Ara 2011
Mesajlar
323
Tepki puanı
375
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Geçenlerde bizim kurumun müdürüyle şu konuda bir fikir tartışması yaşadık.Bizim işyeri tehlikeli sınıfta yer alan ve elliden fazla işçisi olan bir iş yeri ve KİT'lerden birisi.Müdür bey dediki biz artık her ay İş Güvenliği Kurulunu toplamasak ve İşyeri Hekimiyle sözleşmemizi iptal etsek,İG Mühendisi çalıştırmasak kimse bize ceza kesemez.Çünkü dedi yeni kanunda kamu kurumları için 2 yıl süre tanınmış.Ben de dedim ki müdür bey olur mu hiç,yeni kanun İSG hizmetlerinin kapsamını kademeli olarak genişletme amacıyla yürürlüğe girmişken bizim gibi önceki mevzuatlara göre mecburen İSG birimini kuran bir kuruluş 2 yıl boyunca bundan 50 sene önceki zamana dönsün.O iki yılı bizim gibi kamu kurumlarına değil sonradan kapsam genişlediği için çalışanlarına İSG hizmeti sunacak kamu kurumları için tanıdılar.Sonuçta bizim işyerinde mutlaka İG Müh,İşyeri Hekimi ve İSG Kurulu olmak zorunda.Müdür bey de bana dediki ama orda kamu kurumu diye genel bir ifade kullanmasaydı madem dedi,KİT ler hariç deseydi veya başka bişey deseydi.Sizce de buralarda yatan çelişkilerin giderilmesi şart değil mi?

müdür haklı, ancak sizde kazanılmış hakları elden açırmamak adına diretin.

şöyle söyleyin; biz iş güvenliği uzmanı bulundurmasak, hekim bulundurmasak, kurul yapmasak, bunları kaldrırsak, yarın bir gün ciddi bir kaza durumunda sizde bunları kaldırdığınız için suçlu duruma düşersiniz. hatta ciddi bir kaza olup bu olay medyaya yansırsa hiçbirimizin kurtuluşu olmaz, medya bu kurulların kaldırılmasını, iş güvenliği uzmanı kaldırılmasını hep sorgulayacaktır, deyin ikna olacaktır.
 

serdarpala

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2012
Mesajlar
57
Tepki puanı
49
Meslek
Uzman (C)
müdür haklı, ancak sizde kazanılmış hakları elden açırmamak adına diretin.

şöyle söyleyin; biz iş güvenliği uzmanı bulundurmasak, hekim bulundurmasak, kurul yapmasak, bunları kaldrırsak, yarın bir gün ciddi bir kaza durumunda sizde bunları kaldırdığınız için suçlu duruma düşersiniz. hatta ciddi bir kaza olup bu olay medyaya yansırsa hiçbirimizin kurtuluşu olmaz, medya bu kurulların kaldırılmasını, iş güvenliği uzmanı kaldırılmasını hep sorgulayacaktır, deyin ikna olacaktır.
çok stratejik harika
 

Elif3

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Ara 2012
Mesajlar
9
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman (C)
29 Aralık 2012 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 28512
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ


Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 23 (1) 27/11/2010 tarihli ve 27768 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yetkilendirilmiş toplum sağlığı merkezleri
GEÇİCİ MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce Genel Müdürlükçe yetkilendirilen toplum sağlığı merkezleri bir yıl içerisinde 12 nci ve 16 ncı maddelerde belirtilen şartları yerine getirmeleri halinde mevcut belgeleri OSGB belgesi ile bedelsiz olarak değiştirilir.
50den fazla çalışanı bulunan kamu kurumları
GEÇİCİ MADDE 2 (1) 27/11/2010 tarihli ve 27768 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğine göre iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak zorunda olan ve İş Kanununa tabi 50den fazla çalışanı bulunan kamu kurumları söz konusu hizmetleri 1/7/2014 tarihine kadar sürdürür.
Yürürlük
MADDE 24 (1) Bu Yönetmelik 30/12/2012 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 25 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
 

buket1991

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Ocak 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Diğer yandan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 38 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin 1 ve 2 numaralı alt bendi kapsamında yer alan işyerlerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü için geçiş süreleri tanındığından asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulan ve ayrı ayrı elliden az çalışanın bulunduğu işyerleri için ise 6331 sayılı Kanuna uygun olarak geçici madde ihdas edilerek geçiş süresi tanınmıştır. ibaresi ile geçiş süreci kapsamı içerisinde olanlar ve olmayanlar nelerdir acaba tez hazırlıyorum ve kafam allak bukllak olmuş durumda yardımcı olursanız çoooook sevinirim :)
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.