hesap güzelde çarşıya uyar mı o varşöyle de bakılabilir
çıkması muhtemelen yeni yönetmeliğe göre
20 kişilik tehlikeli yere kişi başı 15 dk 20x15/60=5 sa 217/5=43.4 iş yeri iş yeri başına 500 tl 43x500=21500 Tl yapar nasıl hesap?
hesap güzelde çarşıya uyar mı o varşöyle de bakılabilir
çıkması muhtemelen yeni yönetmeliğe göre
20 kişilik tehlikeli yere kişi başı 15 dk 20x15/60=5 sa 217/5=43.4 iş yeri iş yeri başına 500 tl 43x500=21500 Tl yapar nasıl hesap?
Bende bunu söylüyorum 37 saat nerden çıktı hesaba göre 195+22,5 : 217,5 eder.ayrıca ek mesai saatlerini hesaba katarak fazladan bir tesise daha bakılmaz.sözleşme yaptığın tesis mesai yapmıyorsa bu hesabı nasıl kullanıcaksın?
Ya çalıştığımız tesislerde mesai uygulanmıyorsa mesai saatini yine baz alacakmıyız?sn ersoy yazınızda bulunan 37 saat ve 195 + 22,5 = 217,5 hesabına değil aşağıda bulunan hesaba bakın...
Arkadaşlar hesap şu şekilde;
yılda toplam 52 hafta var,
haftalık çalışma süresi 45 saat,
yılda en fazla 270 saat fazla mesai hakkınız var,
52 x 45= 2340
2340+270=2610
2610 / 12 = 217,5 (Aylık toplam çalışma saati)mtkiymaz dan alıntı....
Ya çalıştığımız tesislerde mesai uygulanmıyorsa mesai saatini yine baz alacakmıyız?
Tesisin mesaisi değil , uzmanın mesai hakkı var! Bu fazla mesainizi başka bir firmada kullanabilirsiniz... Yani bu sizin fazla mesai hakkınız öyle yada böyle, mesai kullanırsınız yada kullanmazsınız, ayda en fazla 217 saat çalışma hakkınız var... Yeni bir yönetmelik çıkıp durum değişene kadar bu böyle.... Çok fazla kafa yormaya gerek yok!Ya çalıştığımız tesislerde mesai uygulanmıyorsa mesai saatini yine baz alacakmıyız?
Bakanlıktan gelen cevapta aynen şu ibare var. " Yapılan inceleme sonucunda; .......................'ın fazla mesailer dahil olmak üzere 217 saatlik aylık mesaisinin en az ..... saatini iş güvenliği uzmanı olarak yerine getirmesi Genel Müdürlüğümüzce onaylanmıştır." buradan da iş kanuna ve genel müdürlüğün bu onay yazısına göre bence ayda 217 saate kadar sözleşme yapılabilir.Çalışma saati haftalık 45 saati aşamaz. Arkadaşlar bu rakamı 4 ile çarpıp 180 saate ulaşıyor. Oysa 24 iş günü için geçerli bu rakam 26 çalışma günü için değil. 26 çalışma günü düşünüldüğünde 195 saat doğru rakamdır.
İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri
MADDE 10 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 12 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 24 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 36 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 10 dakika.
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 1000 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İşçi sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 750 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İşçi sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 500 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İşçi sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(5) İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.
Güzel kardeşim 195 saat, aylık çalışma süresi fazla mesai olmadan hesaplanan saattir. Yıllık fazla mesai süresi de 270 saat.Bakanlıktan gelen cevapta aynen şu ibare var. " Yapılan inceleme sonucunda; .......................'ın fazla mesailer dahil olmak üzere 217 saatlik aylık mesaisinin en az ..... saatini iş güvenliği uzmanı olarak yerine getirmesi Genel Müdürlüğümüzce onaylanmıştır." buradan da iş kanuna ve genel müdürlüğün bu onay yazısına göre bence ayda 217 saate kadar sözleşme yapılabilir.
Nurdan Hanım bir yerde tam zamanlı çalışıyorsunuz ve 180 saat çalışıyorsunuz. geriye kalan 37 saati de başka bir işletmede kısmi zamanlı çalışarak kullanailiyor muyuz yani ?Tesisin mesaisi değil , uzmanın mesai hakkı var! Bu fazla mesainizi başka bir firmada kullanabilirsiniz... Yani bu sizin fazla mesai hakkınız öyle yada böyle, mesai kullanırsınız yada kullanmazsınız, ayda en fazla 217 saat çalışma hakkınız var... Yeni bir yönetmelik çıkıp durum değişene kadar bu böyle.... Çok fazla kafa yormaya gerek yok!
Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !
Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.