Soru : Iş Güvenliği Uzmanı Ayda En Fazla Kaç Saat Çalışabilir?

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Bende bunu söylüyorum 37 saat nerden çıktı hesaba göre 195+22,5 : 217,5 eder.ayrıca ek mesai saatlerini hesaba katarak fazladan bir tesise daha bakılmaz.sözleşme yaptığın tesis mesai yapmıyorsa bu hesabı nasıl kullanıcaksın?

sn ersoy yazınızda bulunan 37 saat ve 195 + 22,5 = 217,5 hesabına değil aşağıda bulunan hesaba bakın...

Arkadaşlar hesap şu şekilde;

yılda toplam 52 hafta var,
haftalık çalışma süresi 45 saat,
yılda en fazla 270 saat fazla mesai hakkınız var,

52 x 45= 2340
2340+270=2610
2610 / 12 = 217,5 (Aylık toplam çalışma saati)
mtkiymaz dan alıntı....
 

ersoy

Üye
TÜİSAG Üyesi
sn ersoy yazınızda bulunan 37 saat ve 195 + 22,5 = 217,5 hesabına değil aşağıda bulunan hesaba bakın...

Arkadaşlar hesap şu şekilde;

yılda toplam 52 hafta var,
haftalık çalışma süresi 45 saat,
yılda en fazla 270 saat fazla mesai hakkınız var,

52 x 45= 2340
2340+270=2610
2610 / 12 = 217,5 (Aylık toplam çalışma saati)
mtkiymaz dan alıntı....
Ya çalıştığımız tesislerde mesai uygulanmıyorsa mesai saatini yine baz alacakmıyız?
 

tunaba

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
konu biraz farklı ama yıllık fazla mesai saati doldu diyelim ama yinede fazla mesai yapmak durumundasın (kendi isteğinle) fazla mesai ücretleri yine ödenecek mi ,yoksa 270 saat doldu diye işverenin ödeme zorunluluğu yok mu ?
 

çağatayözcan

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Ya arkadaşlar zaten bakanlığın onaylamış olduğu sozlesmelerimizde der ki; aylık 217
Saatlik çalışma direnişin Su kadarını iş güvenliği uzmanı olarak çalışmanız uygun bulunmuştur der.
 
Ya çalıştığımız tesislerde mesai uygulanmıyorsa mesai saatini yine baz alacakmıyız?
Tesisin mesaisi değil , uzmanın mesai hakkı var! Bu fazla mesainizi başka bir firmada kullanabilirsiniz... Yani bu sizin fazla mesai hakkınız öyle yada böyle, mesai kullanırsınız yada kullanmazsınız, ayda en fazla 217 saat çalışma hakkınız var... Yeni bir yönetmelik çıkıp durum değişene kadar bu böyle.... Çok fazla kafa yormaya gerek yok!
 

menbasuyu

Üye
TÜİSAG Üyesi
Bu kadar tartışmaya gerenk yok 217 saat. Bazı arkadaşlar ısrarla inanmak istemiyo o zaman bırakın araştırsınlar öyle 217 ye ulaşsınlar
 

tiger

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Çalışma saati haftalık 45 saati aşamaz. Arkadaşlar bu rakamı 4 ile çarpıp 180 saate ulaşıyor. Oysa 24 iş günü için geçerli bu rakam 26 çalışma günü için değil. 26 çalışma günü düşünüldüğünde 195 saat doğru rakamdır.
Bakanlıktan gelen cevapta aynen şu ibare var. " Yapılan inceleme sonucunda; .......................'ın fazla mesailer dahil olmak üzere 217 saatlik aylık mesaisinin en az ..... saatini iş güvenliği uzmanı olarak yerine getirmesi Genel Müdürlüğümüzce onaylanmıştır." buradan da iş kanuna ve genel müdürlüğün bu onay yazısına göre bence ayda 217 saate kadar sözleşme yapılabilir.
 

tiger

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri

MADDE 10 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 12 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.

b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 24 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 5 dakika.

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 36 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 10 dakika.

(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 1000 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İşçi sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.

(3) Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 750 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İşçi sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.

(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 500 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İşçi sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.

(5) İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.

Arkadaşlar bu yönetmelik yürürlükten kalkacak onun için hesaplama yaparken taslağa bakmakta fayda var.

MADDE 13 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için
aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) 1 ilâ 10 çalışanı olan işyerlerinden,
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, ayda en az 30 dakika,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, ayda en az 60 dakika,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, ayda en az 120 dakika,
olmak üzere her çalışan başına ilave 15 dakika.

b) 10’dan fazla çalışanı olan işyerlerinden,
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda çalışan başına ayda en az 15 dakika,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda çalışan başına ayda en az 20 dakika,
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün
çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 500 çalışan için tam gün
çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(5) İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile
kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.
 

H. Berkay Yalçın

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Bakanlıktan gelen cevapta aynen şu ibare var. " Yapılan inceleme sonucunda; .......................'ın fazla mesailer dahil olmak üzere 217 saatlik aylık mesaisinin en az ..... saatini iş güvenliği uzmanı olarak yerine getirmesi Genel Müdürlüğümüzce onaylanmıştır." buradan da iş kanuna ve genel müdürlüğün bu onay yazısına göre bence ayda 217 saate kadar sözleşme yapılabilir.
Güzel kardeşim 195 saat, aylık çalışma süresi fazla mesai olmadan hesaplanan saattir. Yıllık fazla mesai süresi de 270 saat.
Bunu aya göre hesapladığınızda (195+22,5) 217 saati bulursunuz.
Ama çoğu arkadaş 180 saat diye ezbere kulaktan dolma bir hesap içine giriyorlar.
 

yasin123

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Tesisin mesaisi değil , uzmanın mesai hakkı var! Bu fazla mesainizi başka bir firmada kullanabilirsiniz... Yani bu sizin fazla mesai hakkınız öyle yada böyle, mesai kullanırsınız yada kullanmazsınız, ayda en fazla 217 saat çalışma hakkınız var... Yeni bir yönetmelik çıkıp durum değişene kadar bu böyle.... Çok fazla kafa yormaya gerek yok!
Nurdan Hanım bir yerde tam zamanlı çalışıyorsunuz ve 180 saat çalışıyorsunuz. geriye kalan 37 saati de başka bir işletmede kısmi zamanlı çalışarak kullanailiyor muyuz yani ?
 

H. Berkay Yalçın

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Güzel arkadaşlar tam zamanlı olarak ayda 180 değil 195 saat çalışıyorsunuz.
 

yasin123

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Berkay bey,
ben haftada beş gün çalışıyorum ve günlük net 8 saat çalışıyorum. haftada 45 saat, ayda ise 180 saat çalışıyorum. yanlışım mı var ?
 

H. Berkay Yalçın

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Evet dostum yanlış hesap. haftada 45 saat diye ezbere bir şekilde 4 ile çarpıp 180 i buluyorsun. Oysa haftada 7 gün var. Bunu 4 ile çarparsan 28 gün bulursun. Peki İş Kanununa göre ayda 28 gün mü, 30 gün mü var?
 

yasin123

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
peki doğru olan nedir? ister günlük çalışma saatlerini toplayalım isterseniz haftalık toplayaılm isterseniz de aylık çalışma olarak düşünelim benim çalışmam 180 saati geçmiyor. 195 saat çalışmadığım halde benim aylık çalışma sürem 195 olarak mı görünecek ? yanlış anlamayın gerçekten konuyu anlayamadığımdan üsteliyorum
 

H. Berkay Yalçın

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Mrb tekrar,
Haftada en fazla 45 saat çalışılırsa ve en az 1 gün tatil yapılması da mecbursa
45/6=7,5 saat günlük ortalama çalışma saatidir. Bu rakam başka işletmelerde değişebilir. Kimi işletme günde 9 saat çalıştırır 45 saate ulaştırır. Ancak ortalama hesap olarak baz alırsak günlük 7,5 saati ele almanız gerek.
Ayda haftada en az 1 günlük tatil yapılması söz konusu ise (gerçi kanun bunu saat olarak dinlenme olarak vermiş ama ben kolay olarak anlaşılsın diye en az 1 günlük diye bahsettim) 30 günde 4 gün tatil, 26 gün çalışılır.
26x7,5=195 saat olarak hesaplanır.

Ek olarak arkadaşlar unutmayın ki, çay ve yemek molası olarak adlandırılan ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılan haller arasında yer almamaktadır. Çalışma süresinden sayılan haller İş Kanunu 66. maddesinde sayılmıştır. Günlük çalışma sürenizi bu maddeye göre alabilirsiniz.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.