Tartışma : Kamuda Çalışan İsg Uzmanları Nasıl Bir Yol İzler?

sümeyye topal

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Tem 2015
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman Adayı (C)
Merhabalar.oncelikle bilgilendirmeleriniz ve yol gostericiliginiz icin herkese tesekkur ederim.bende çorum sosyal güvenlik il mudurlugunuze memurum ve kamuda görevlendirme kapsamında pazartesi imzayı atacak inşallah.fakat kurumum bu konuda çok eksik ve bi çok şeyi benim öğrenmemi bekliyor. Öncelikle kurumda 160 memur ve kurunun ihale ile aldığı 50 temizlik gorevlisi var. Sorumluğuda bu işçilerde olacak mı. Eger olacaksa bunların sgk sicil numaralari var. Bunun gorevlendirmesi isg katip, memurların ki ek 5 b yi isggm ye yollanarakmi yapilacak. Ayrıca kurumunun ilcelerde 5 tane merkez mudurlugu var. Bunların takibi nasıl olcak. Ayda bir yerinde kontrol yeterli olurmu. Ayrıca mudurunun bıyık altindan gulerek sorduğu cvbini ogren dedigi bimevzu var. Şuan kurumda tek uzmanın.disardan biri gelirse görevlendirme nasıl olcak. Şimdiden ilgi ve alakaniz icin tesekkurler
 
H

hancsc

Guest
isg-katip ilk etapta özellikle özel işyerlerindeki görevlendirmelerin, sözleşmelerin takibi için oluşturulmuş bir sistem. kamu kurumlarındaki görevlendirme olurları ve sonrasında ek-5b formunun doldurulup isggm'ye gönderilmesi neticesinde isg-katipte çalışanlar gözükmese bile kanun ve yönetmeliğe göre ücret ödenebileceğini ve herhangi bir sorun çıkmayacağını düşünüyorum. bu şekilde ücret alanlar var. zaten iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliğinde sadece ek-5b formunun doldurulup gönderilmesi isteniyor. kamu kurumlarına yönelik isg-katiple alakalı sorun çözülünce zaten duyurusu yapılacaktır. kamuda kaç kişinin çalıştığı sgk sicil numarası olsun veya başka bir sicil numarası olsun zaten bellidir, kamudaki şartlar özel sektör gibi değil. bu konuda denizscs'ye katılmıyorum.

görevlendirme konusunda kamu kurumları çok büyük bir yanlış içerisinde. bu konuda kanunda kesin hüküm var. "çalışanları arasında varsa görevlendirir" diyor, yani takdir hakkı bırakmamış "görevlendirebilir" dememiş kanun. 3-5 sene sonra bu farkları bu adamlara rücu ederler çok net söyleyeyim. kendi kurumda varsa görevlendireceksin bu kadar net.

x kurum osgb'den hizmet almış yaptıkları çalışmalarını inceliyorum külliyen yanlış, kurul kurmuş kurulda 15 kişi var. her 10 kişiye 1 ilkyardımcı eğitimi alınacak demiş oysa az tehlikeli 20'de 1 kişiye ilkyardımcı eğitimi aldırması lazım. isgb kurma zorunluluğu yok mesela az tehlikeli yerde isgb kurmuş :) hani osgb'ler çok kaliteli hizmet veriyor ve kamu kurumları anlaşıyor ya bu nedenle söylüyorum. osgb'ler teklif verdiklerinde de biz paket olarak herşeyi yapıyoruz diyormuş :) elinde var hazır dökümanlar ki kuruma göre değiştirip yapacak. bunun adı iş güvenliği ile ilgili çalışmaları yaptık olacak. bu paketlerle sizi de paket yaparlar sonra çok net söyleyeyim.

yöneticilere ve iş güvenliği konusunda yaptıkları işlere bakıyorum birçoğu iş güvenliğinin i'sini bilmiyor ve bilmedikleri için yanlış yönlendiriliyor.
Tam olarak neyi kast ettiğinizi anlayamadım (......kamudaki şartlar özel sektör gibi değil. bu konuda denizscs'ye katılmıyorum.) kısmı için ama kamuda kaç memur olduğu zaten belli. Sadece memurlar tek sicil altındalar. Hangisinin, hangi işçilerin bağlı olduğu sicil altında çalıştığı belli değil.
Örnek: A devlet dairesi, x,y,z işyeri siciline sahip olsun (İşçilerin ve sözleşmelilerin göründüğü işyerleri bunlar. Yani katipte görünen işyerleri) birde emekli sandığı altında çalışan ve 1 temmuz 2016 tarihinde uzman ve hekim görevlendirilecek memurlar var. Bunlar x,y,x işyerlerinde görünmüyorlar. Teknik olarak da buraya dahil edilemiyorlar. Mevcut sistemde hangi memurun hangi tehlikeye sahip işyerinde çalıştığı kurumların kendisi haricinde İSGGM, ÇSGB hatta bağlı olduğu bakanlıklar tarafından bilinmiyor. Asıl sorunda bu zaten. Benim yaptığım görüşmelerde kurumlara katip için sanal sicil numaraları verecekleri belirtildi.
Mevcut A kurumunun sicil numarları aşağıdaki şekilde olsun.
x:123
y:234
z:345
A kurumunun memurları için emekli sandığından gelen
Q sicilli (Bizim anladığımız anlamada bir işyeri değil bu kurumun memurlarının bağlı olduğu tek bir numara
Q : 987 (sicil diyerek niteleyelim) memur işyeri olsun
Sorun Q' ya bağlı memurların işçilerin çalıştığı x,y,z işyerlerinin hangisinde görev yaptığının elektronik sistemde belli olmamasıdır. İSGGM süreci nasıl yönetecek dikkat edin lütfe; beyan ile yani x işçilerin çalıştığı işyerimde, aynı zamanda şukadar sayıda memur çalışıyor diye ek 5 b yi doldurmamızı istiyor.
Peki bu geçiş sürecinden sonra ne olaca? (Bu kısım şahsi yorumumdur)
A kurumuna 1a, 2b, 3b şeklinde üç sanal sicil verilecek. Ve kurumlara diyeceklerki;

1a= X (işçi+sözleşmeliler) + A kurumu içinde bulunan memurlardan x işyerinde çalışan memurlar

Böylece 2 ayrı yerden gelen veriler X işyeri için SGK dan veriler ile Memurlar için kurumlarının X işyerinde çalışan memurlarının verilerinin birleşeceği 1 a isimli sanal bir işyeri olacak. Böylece kamu kurumları tehlike sınıflarına göre ve kimin nerede kiminle beraber çalıştığını netleştirebilecek. İSG Katip' de gerçek çalışan sayısı belli olmuş olacak. Tayinler ve geçişler kurumlarca ara ara güncellenince de Katipte gerçek sonuçları görebileceğiz.

Yoksa sorun kamuda memurların hangi kurumda çalıştığının bilinmemesi değildir. O kurumun altında bulunan tehlike sınıfları farklı, işleri farklı, işyeri sicil numaralarına sahip alt müdürlükleri, şubeler vb. yerlerde çalışanların belli olmayışıdır. Buda bilinmediği müddetçe bizlerin İSG hizmetlerini yürütmemiz mümkün değildir. Hali hazırda ise biz fiili duruma göre işlerimizi yapıyoruz. Katipte memurlar için görevlendirilmememize rağmen işlemlerini gerçekleştiriyoruz.

Not: Öyle bir kurum vardır ki tek işyeri sicili vardır. Ve tek memurların bağlı olduğu bir numaraya sahiptir. Burada benim bahsettiğim sorun yaşanmaz. (Katipte görünmesi için gene bir altyapı çalışması gerekecektir.) Her kurumun böyle olmadığını unutmayınız.

Kolaylıklar diliyorum.
 

bimo

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Ara 2013
Mesajlar
149
Tepki puanı
63
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Tam olarak neyi kast ettiğinizi anlayamadım (......kamudaki şartlar özel sektör gibi değil. bu konuda denizscs'ye katılmıyorum.) kısmı için ama kamuda kaç memur olduğu zaten belli. Sadece memurlar tek sicil altındalar. Hangisinin, hangi işçilerin bağlı olduğu sicil altında çalıştığı belli değil.
Örnek: A devlet dairesi, x,y,z işyeri siciline sahip olsun (İşçilerin ve sözleşmelilerin göründüğü işyerleri bunlar. Yani katipte görünen işyerleri) birde emekli sandığı altında çalışan ve 1 temmuz 2016 tarihinde uzman ve hekim görevlendirilecek memurlar var. Bunlar x,y,x işyerlerinde görünmüyorlar. Teknik olarak da buraya dahil edilemiyorlar. Mevcut sistemde hangi memurun hangi tehlikeye sahip işyerinde çalıştığı kurumların kendisi haricinde İSGGM, ÇSGB hatta bağlı olduğu bakanlıklar tarafından bilinmiyor. Asıl sorunda bu zaten. Benim yaptığım görüşmelerde kurumlara katip için sanal sicil numaraları verecekleri belirtildi.
Mevcut A kurumunun sicil numarları aşağıdaki şekilde olsun.
x:123
y:234
z:345
A kurumunun memurları için emekli sandığından gelen
Q sicilli (Bizim anladığımız anlamada bir işyeri değil bu kurumun memurlarının bağlı olduğu tek bir numara
Q : 987 (sicil diyerek niteleyelim) memur işyeri olsun
Sorun Q' ya bağlı memurların işçilerin çalıştığı x,y,z işyerlerinin hangisinde görev yaptığının elektronik sistemde belli olmamasıdır. İSGGM süreci nasıl yönetecek dikkat edin lütfe; beyan ile yani x işçilerin çalıştığı işyerimde, aynı zamanda şukadar sayıda memur çalışıyor diye ek 5 b yi doldurmamızı istiyor.
Peki bu geçiş sürecinden sonra ne olaca? (Bu kısım şahsi yorumumdur)
A kurumuna 1a, 2b, 3b şeklinde üç sanal sicil verilecek. Ve kurumlara diyeceklerki;

1a= X (işçi+sözleşmeliler) + A kurumu içinde bulunan memurlardan x işyerinde çalışan memurlar

Böylece 2 ayrı yerden gelen veriler X işyeri için SGK dan veriler ile Memurlar için kurumlarının X işyerinde çalışan memurlarının verilerinin birleşeceği 1 a isimli sanal bir işyeri olacak. Böylece kamu kurumları tehlike sınıflarına göre ve kimin nerede kiminle beraber çalıştığını netleştirebilecek. İSG Katip' de gerçek çalışan sayısı belli olmuş olacak. Tayinler ve geçişler kurumlarca ara ara güncellenince de Katipte gerçek sonuçları görebileceğiz.

Yoksa sorun kamuda memurların hangi kurumda çalıştığının bilinmemesi değildir. O kurumun altında bulunan tehlike sınıfları farklı, işleri farklı, işyeri sicil numaralarına sahip alt müdürlükleri, şubeler vb. yerlerde çalışanların belli olmayışıdır. Buda bilinmediği müddetçe bizlerin İSG hizmetlerini yürütmemiz mümkün değildir. Hali hazırda ise biz fiili duruma göre işlerimizi yapıyoruz. Katipte memurlar için görevlendirilmememize rağmen işlemlerini gerçekleştiriyoruz.

Not: Öyle bir kurum vardır ki tek işyeri sicili vardır. Ve tek memurların bağlı olduğu bir numaraya sahiptir. Burada benim bahsettiğim sorun yaşanmaz. (Katipte görünmesi için gene bir altyapı çalışması gerekecektir.) Her kurumun böyle olmadığını unutmayınız.

Kolaylıklar diliyorum.
şöyle izah edeyim 1 temmuzda memurlar için de uzman ve hekim görevlendirilmesi gerekiyor ve isg-katipte memurlar gözükmüyor malum, isg-katipten sözleşme yapmazsanız ücret alamazsınız demişsiniz. görevlendirme oluru ve ek-5b'nin bildirimi ile ücret alınabilir. bu konuda size katılmıyorum. kamu-özel derken kamuda çalışan sayısının belli olduğunu, kamuda özel sektör gibi istenmeyen bazı durumların (örneğin sigortasız işçi çalıştırma, çalışan sayısını eksik bildirme vb.) yaşanmasının mümkün olmadığını vurgulamak için belirttim. çsgb'nin veya isggm'nin hangi kamu kurumunda kimin çalışıp çalışmadığı konusunda bilgisi olmadığını zannetmiyorum. ellerinde müthiş bir veritabanı var özellikle yine çsgb bünyesinde olan sgk'nın. zaten sgk e-bildirge yöneticisi isg-katipten uzman görevlendirmesi yapıyor.

657'de 4 sınıf personel var. 4/a (kadrolu), 4/b(sözleşmeli),4/c(geçici personel), 4/d(kamu işçisi) deniliyor ki bu personelin bir kısmı gözükmüyor veya bazı işyerlerinin sgk sicil numarası yok. peki 5510'da nasıl biliyor musunuz?

5510'da 4/a (sigortalı), 4/b(esnaf bağkur ve tarım bağkur), 4/c(kamu personeli)
5510'a göre işçi-memur ayrımı olmadan tüm kamu personeli 4/c'dir. dolayısıyla hangi kurumun kaç çalışanı var gayet açık ve net sgk kayıtlarında mevcuttur.

memurların isg-katipte gözüküp gözükmemesi uzmanlar olarak bizlerin sorunu değildir.kurumlar tekrar vurguluyorum görevlendirme oluru ve ek-5b formunun bildirimi ile olayı çözecekler. isg-katipte varsa gözükenler için sözleşme yapacaklar.bir kısmı gözüküp bir kısmı gözükmüyorsa sayın isggm ve sayın sgk bakın bizim şu kadar çalışanımız var şu kadarı isg-katipte gözükmüyor gerekli işlemlerin yapılması diye üst yazıyla bildirecekler.

olaki sorunu çözemiyorsun sistemi kuramadın 6331'de çalışan tanımı yaptığına göre kamu kurumlarının kaç çalışanı olduğuna dair beyanını kabul edeceksin. hiçbir kamu kurumu misal 500 çalışanı varken 300 çalışanım var diyemez. yani kısacası isg-katip sisteminin çalışan tanımı konusunda eksiklikleri olması, tüm çalışanları göstermemesi konusunda uzmanların herhangi bir sorumluluğu yok ve bu konunun bu kadar çözülemeyecek bir matematik problemi gibi ele alınmasını doğru bulmuyorum.
 
H

hancsc

Guest
şöyle izah edeyim 1 temmuzda memurlar için de uzman ve hekim görevlendirilmesi gerekiyor ve isg-katipte memurlar gözükmüyor malum, isg-katipten sözleşme yapmazsanız ücret alamazsınız demişsiniz. görevlendirme oluru ve ek-5b'nin bildirimi ile ücret alınabilir. bu konuda size katılmıyorum. kamu-özel derken kamuda çalışan sayısının belli olduğunu, kamuda özel sektör gibi istenmeyen bazı durumların (örneğin sigortasız işçi çalıştırma, çalışan sayısını eksik bildirme vb.) yaşanmasının mümkün olmadığını vurgulamak için belirttim. çsgb'nin veya isggm'nin hangi kamu kurumunda kimin çalışıp çalışmadığı konusunda bilgisi olmadığını zannetmiyorum. ellerinde müthiş bir veritabanı var özellikle yine çsgb bünyesinde olan sgk'nın. zaten sgk e-bildirge yöneticisi isg-katipten uzman görevlendirmesi yapıyor.

657'de 4 sınıf personel var. 4/a (kadrolu), 4/b(sözleşmeli),4/c(geçici personel), 4/d(kamu işçisi) deniliyor ki bu personelin bir kısmı gözükmüyor veya bazı işyerlerinin sgk sicil numarası yok. peki 5510'da nasıl biliyor musunuz?

5510'da 4/a (sigortalı), 4/b(esnaf bağkur ve tarım bağkur), 4/c(kamu personeli)
5510'a göre işçi-memur ayrımı olmadan tüm kamu personeli 4/c'dir. dolayısıyla hangi kurumun kaç çalışanı var gayet açık ve net sgk kayıtlarında mevcuttur.

memurların isg-katipte gözüküp gözükmemesi uzmanlar olarak bizlerin sorunu değildir.kurumlar tekrar vurguluyorum görevlendirme oluru ve ek-5b formunun bildirimi ile olayı çözecekler. isg-katipte varsa gözükenler için sözleşme yapacaklar.bir kısmı gözüküp bir kısmı gözükmüyorsa sayın isggm ve sayın sgk bakın bizim şu kadar çalışanımız var şu kadarı isg-katipte gözükmüyor gerekli işlemlerin yapılması diye üst yazıyla bildirecekler.

olaki sorunu çözemiyorsun sistemi kuramadın 6331'de çalışan tanımı yaptığına göre kamu kurumlarının kaç çalışanı olduğuna dair beyanını kabul edeceksin. hiçbir kamu kurumu misal 500 çalışanı varken 300 çalışanım var diyemez. yani kısacası isg-katip sisteminin çalışan tanımı konusunda eksiklikleri olması, tüm çalışanları göstermemesi konusunda uzmanların herhangi bir sorumluluğu yok ve bu konunun bu kadar çözülemeyecek bir matematik problemi gibi ele alınmasını doğru bulmuyorum.
Öncelikle bilgilendirmeniz için teşekkür ederim.
Lakin konuyu detaylı açıklamama rağmen halen aynı pencereden bakmaya devam ediyorsunuz. Kurumlarda kimin çalıştığının bilinmemesi muhakkak mümkün değil. Tekrar edeyim, bilinmeyen durum bahsi geçen kurumun alt müdürlüklerinde şubelerinde kimin çalıştığının bilinmemesidir. Daha açık örnek olması adına , İstanbul belediyesinde hangi memurların çalıştığı veri tabanında bellidir. Peki, İstanbul belediyesinin az tehlikeli sınıfta olan eğitim müdürlüğü ile çok tehlikeli sınıfta olan yol bakım müdürlüğünde hangi memurların çalıştığı belli mi??? ben vereyim cevabını belli değil. bırakın İSGGM yada ÇSGB' nı görevlendirmelere işleyişi yürütülen birçok kurum kendi personelinin kadrosunun bile nerede olduğunu bilmiyor.
Gelelim uzmanların sorumluluğuna; benim uzmanların bu durumla iligili sorumluluğu vardır dediğim bir cümle kurduğumu hatırlamıyorum. Nereden çıkardınız bilmiyorum. Ama konusunu açtınız madem uzmanı neden ilgilendirdiğini anlatıyım. Uzman görev aldığı müdürlük kadrosunda bulunan bir çalışanın (Az tehlikeli bir işyeri olsun) görevlendirmeyle başka bir müdürlük işyerinde çalıştığı durumlarda, ne yapacak? çalışan kayıtlarda (isg katip) kendisinde görünürken aslında fiili başka yerde çalışıyor. Bu durum şuan işçiler için geçerli, aynı sorumsuzluk devam ederse memurlar içinde yakın zamanda gerçekleşecek.
Siz nasıl bir kurumda çalışıyorsunuz bilmiyorum ama benim çalıştığım yerlerde her hafta hatta bazı dönemlerde her gün çalışanların yeri değiştiriliyor. Başka müdürlüklere gidiyorlar. Bahsettiğiniz gibi ek 5b ile filan bu süreç yürümez. Yürüse zaten İSGMM bunun için çalışmazdı. Geçiş sürecinde bu durum 5-6 ay daha idare edilecek. Aynı zamanda verdiğim bilgilerin ciddi bir kısmı bizzat isg katip programını yazan bakanlık yetkilileri ile yaptığım görüşme neticesinde paylaşılmıştır.
Ücret konusuna gelince, ben ek5 b ile görevlendirilen ücret alamaz hiç bir yerde demedim. Bazı arkadaşlarımız kurum içi yazışmalarla işyerlerinin kedilerine artık uzmanımızsın diye yazı çıkardıklarını ve ücret alıp alamayacaklarını sordular. bende alamazsınız dedim. İsg katipte tanımlı olmanız lazım dedim. Bu söylediğimde de yanlış birşey yok, ek 5 b ile kurum kişiyi İSGGM ye bildirdiğinde onlarda bu durumu kayıtlara işleyip, durumu bildiren yazı ile geri dönüş yaptıklarında alabileceklerdir.
Şunu da söyliyim, bazı kurumlar isg katip ten her ay çalışma saati çıktısı almadan ücret ödemiyorlar.Puantaj düzenliyorlar. Bu durumda mağduriyetler oluşturacaktır. Ne zamana kadar isg katipte memurlar tanımlanana kadar.
Sanırım yazdıklarımı tam olarak okuyamadınız. Maksadımız burada arkadaşların karşılaşacakları tüm sorunlar hakkında bilgi verilmesini sağlamaktır. Sizlerle paylaştığım her konu (yorumum diyerek belirttiklerim hariç) 3 yıl boyunca yaşanmış tecrübelerdir. Halende yaşamaya devam ediyoruz.
Kolaylıklar diliyorum
 

bimo

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Ara 2013
Mesajlar
149
Tepki puanı
63
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Öncelikle bilgilendirmeniz için teşekkür ederim.
Lakin konuyu detaylı açıklamama rağmen halen aynı pencereden bakmaya devam ediyorsunuz. Kurumlarda kimin çalıştığının bilinmemesi muhakkak mümkün değil. Tekrar edeyim, bilinmeyen durum bahsi geçen kurumun alt müdürlüklerinde şubelerinde kimin çalıştığının bilinmemesidir. Daha açık örnek olması adına , İstanbul belediyesinde hangi memurların çalıştığı veri tabanında bellidir. Peki, İstanbul belediyesinin az tehlikeli sınıfta olan eğitim müdürlüğü ile çok tehlikeli sınıfta olan yol bakım müdürlüğünde hangi memurların çalıştığı belli mi??? ben vereyim cevabını belli değil. bırakın İSGGM yada ÇSGB' nı görevlendirmelere işleyişi yürütülen birçok kurum kendi personelinin kadrosunun bile nerede olduğunu bilmiyor.
Gelelim uzmanların sorumluluğuna; benim uzmanların bu durumla iligili sorumluluğu vardır dediğim bir cümle kurduğumu hatırlamıyorum. Nereden çıkardınız bilmiyorum. Ama konusunu açtınız madem uzmanı neden ilgilendirdiğini anlatıyım. Uzman görev aldığı müdürlük kadrosunda bulunan bir çalışanın (Az tehlikeli bir işyeri olsun) görevlendirmeyle başka bir müdürlük işyerinde çalıştığı durumlarda, ne yapacak? çalışan kayıtlarda (isg katip) kendisinde görünürken aslında fiili başka yerde çalışıyor. Bu durum şuan işçiler için geçerli, aynı sorumsuzluk devam ederse memurlar içinde yakın zamanda gerçekleşecek.
Siz nasıl bir kurumda çalışıyorsunuz bilmiyorum ama benim çalıştığım yerlerde her hafta hatta bazı dönemlerde her gün çalışanların yeri değiştiriliyor. Başka müdürlüklere gidiyorlar. Bahsettiğiniz gibi ek 5b ile filan bu süreç yürümez. Yürüse zaten İSGMM bunun için çalışmazdı. Geçiş sürecinde bu durum 5-6 ay daha idare edilecek. Aynı zamanda verdiğim bilgilerin ciddi bir kısmı bizzat isg katip programını yazan bakanlık yetkilileri ile yaptığım görüşme neticesinde paylaşılmıştır.
Ücret konusuna gelince, ben ek5 b ile görevlendirilen ücret alamaz hiç bir yerde demedim. Bazı arkadaşlarımız kurum içi yazışmalarla işyerlerinin kedilerine artık uzmanımızsın diye yazı çıkardıklarını ve ücret alıp alamayacaklarını sordular. bende alamazsınız dedim. İsg katipte tanımlı olmanız lazım dedim. Bu söylediğimde de yanlış birşey yok, ek 5 b ile kurum kişiyi İSGGM ye bildirdiğinde onlarda bu durumu kayıtlara işleyip, durumu bildiren yazı ile geri dönüş yaptıklarında alabileceklerdir.
Şunu da söyliyim, bazı kurumlar isg katip ten her ay çalışma saati çıktısı almadan ücret ödemiyorlar.Puantaj düzenliyorlar. Bu durumda mağduriyetler oluşturacaktır. Ne zamana kadar isg katipte memurlar tanımlanana kadar.
Sanırım yazdıklarımı tam olarak okuyamadınız. Maksadımız burada arkadaşların karşılaşacakları tüm sorunlar hakkında bilgi verilmesini sağlamaktır. Sizlerle paylaştığım her konu (yorumum diyerek belirttiklerim hariç) 3 yıl boyunca yaşanmış tecrübelerdir. Halende yaşamaya devam ediyoruz.
Kolaylıklar diliyorum

1 temmuzda yasal zorunluluk başlıyor. gerekli çalışmaları ve görevlendirmeleri bu tarihten çok önceden yapan birçok kurumda memurlar isg-katipte gözükmemesine rağmen olur ve ek-5b ile ücret alanlar var. isg-katipte memurların gözükmemesi ve isg-katipten görevlendirme yapılamaması ücret ödenmesine engel olmadığı gibi uzmanların ve ilgili kurumların sorunu değildir. kanunu, yönetmeliği çıkartıyorsan teknik altyapısını da hazırlayacaksın. ayrıca bakanlık isg-katip sistemini hizmet alımıyla yazdırmıştır muhtemelen ki bu yazılımla alakalı bakanlık yetkililerinin sanki kendileri yazılımı yapmış gibi fikir beyan etmeleri doğru değil.

benim amacım da sizinle aynı. tecrübelerim ışığında fikirlerimi söylemek. bir bakanlığın merkez teşkilatında personel gn. md. ve halen taşra teşkilatında görev yapıyorum. görevim gereği kamu personel rejimine oldukça iyi düzeyde hakim olduğumu söyleyebilirim.

belediyelerin personel rejimi ve tasarrufu ile uygulamaları bakımından siyasetle iç içe olması nedeniyle diğer kamu kurumlarına göre farkları var. bahsettiğiniz esas sıkıntılar buradan kaynaklanıyor muhtemelen. dolayısıyla kimin nerede çalıştığının bilinmemesi veya bilinmediğinin zannedilmesi ve bu probleme çözüm üretilememesi belediyelerde normal olabilir. her hafta veya her gün bir çalışanın yerinin değişmesi ise extra bir durum. normal kamu kurumlarında bu tip şeylerle karşılaşmazsınız.

memur geçici görevlendirme ile başka birimde çalışıyorsa geçici görevlendirme olurunu bir üst yazıyla ilgili birime gönderip ilgili kişinin iş sağlığı ve güvenliği yönünden kendilerinin sorumluluğu altında olduğunu belirteceksiniz. geçici görevlendirmeyle giden gittiği kurumun veya birimin personelidir.oradaki mesleki risklerle ilgili bilgilendirilmelidir.

her neyse benim düşüncelerim bunlar. asıl yapmamız gereken işleri bir kenara bırakıp bir deli (isggm) kuyuya taş atmış 40 akıllı (uzmanlar) çıkaramamış misali basit bir konuyu bu kadar derinleştirmek bana mantıksız geliyor.
 

isgci0676

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Şub 2016
Mesajlar
8
Tepki puanı
1
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
kamu bankalarında çalışanlar iş kanununa tabi diye biliyorum. iş kanununa tabiyseniz zaten isg-katipte çalışanlar gözükecektir. merkez bankası veya iller bankası gibi bir kurumda görev yapıyorsunuz sanırım. 1-) ek-5b formunu görevlendirilen her uzman için kurumunuzun görevlendirmeden sonraki 5 iş günü içerisinde isggm'ye göndermeli. 2-)merkez veya şubeler hepsinin ayrı bir sgk sicil nosu varsa hepsi için ayrı görevlendirme yapılmalı. 3-) 6331 gayet net ve açık. çalışanları arasında varsa görevlendirir diyor, yani kesin hüküm var. kurumdaki uzman ve/veya işyeri hekim görev almak istemez ve yazılı olarak görev almak istemediklerine dair bir beyanda bulunurlarsa ancak dışardan görevlendirme veya osgb'lerden hizmet alımı yapılabilir düşüncesindeyim.
merhabalar;

bende bir kamu bankasında igu olarak çalışmaktayım.iş kanununa tabiyim fakat özel sandığımız var.sgklı olmadığımız için isg katip i kullanamıyoruz.böyle bir sıkıntımız var bizimde.
 

Hakan Battır

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Haz 2016
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Merhabalar;
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanlarıarasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmasıhâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
Böyle bir madde olduğu halde kamu kurumları kendi bünyesinde iş güvenliği uzmanı olduğu halde, ve çalışmak istediğimizi belirtmemize rağmen, yöneticiler dışarıdan OSGB lerden hizmetin tamamını almak istiyorlar.
Biz çalışmak istediğimiz halde dışarıdan hizmetin alınabilmesi normal mi bu sadece yöneticilerin insiyatifine kalmış bir şey mi?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
 

ld7626

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 May 2013
Mesajlar
38
Tepki puanı
16
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhabalar;
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
MADDE 6 –
(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanlarıarasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmasıhâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
Böyle bir madde olduğu halde kamu kurumları kendi bünyesinde iş güvenliği uzmanı olduğu halde, ve çalışmak istediğimizi belirtmemize rağmen, yöneticiler dışarıdan OSGB lerden hizmetin tamamını almak istiyorlar.
Biz çalışmak istediğimiz halde dışarıdan hizmetin alınabilmesi normal mi bu sadece yöneticilerin insiyatifine kalmış bir şey mi?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Kanunda öncelik kendi personeline, siz yazılı talepte bulunduysanız, dışarıdan alma ihtimali yoktur.
 

Hakan Battır

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Haz 2016
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Kanunda öncelik kendi personeline, siz yazılı talepte bulunduysanız, dışarıdan alma ihtimali yoktur.
Yazılı talep derken çalışmak istediğimize dair bir dilekçe mi vereceğiz yoksa matbu bir yazı mı var. Sözlü olarak beyan ettik ancak OSGB den yardım almayı düşündüklerini söylediler bizlere. Ayrıca kendi bünyemizde iş yeri hekimi olmadığı için toplu bir şekilde fiyat teklifi alınabileceğini söylediler.
 

ld7626

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 May 2013
Mesajlar
38
Tepki puanı
16
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Yazılı talep derken çalışmak istediğimize dair bir dilekçe mi vereceğiz yoksa matbu bir yazı mı var. Sözlü olarak beyan ettik ancak OSGB den yardım almayı düşündüklerini söylediler bizlere. Ayrıca kendi bünyemizde iş yeri hekimi olmadığı için toplu bir şekilde fiyat teklifi alınabileceğini söylediler.

İki satır bir dilekçe yazıp kanunun ilgili maddesinden bahseder, ekinede belge koyarsanız, kanunda belirtilenin dışına hiç bir idarecinin çıkacağını sanmam.
 

Uzman Şükrü

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Haz 2016
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Merhaba Arkadaşlar,

Kamuda 2 yıldır İSG faaliyelerini yürüten bir arkadaşınız olarak size fiili durumlar hakkında kısaca bilgi vermek isterim.

1- Kamuda memur işçi ayrımı yoktur. Tüm hizmetler tüm çalışanlar için verilmelidir. Sadece hepinizin bildiği üzere uzman ve hekim atamaları memurlar için 1 Temmuz da başlayacaktır.
2-Bildiğiniz üzere kamu'da işyeri sicil numaraları mevcuttur. Bahsi geçen sicil numaraları üzerinde sadece işçiler bulunmaktadır. Memurlar ise emekli sandığı olduğu için işçilerin olduğu işyerlerinde görünmemektedir. Zaten kamuda 1 temmuza ertelenmesinin sebebi de budur. Gerekli altyapı henüz hazır olmadığı için İSG-Katipte memurlar görülememektedir.
3- Katipte 1 temmuzda görünecek mi ? Yaptığımız görüşmelerde süreç bu yıl sonuna doğru bitecekmiş. SGK ve Emekli sandığı verileri aynı havuzda toplanamamaktadır. Lakin 1 temmuz süreci genede yürürlükte olup, ek 5 ile memur sayıları gönderilerek, İSGGM yetkilileri katipe elle manuel giriş yaparak uzman saatini belirleyeceklerdir.
4- Yıl sonuna doğru bir düşünce tüm kamu işyerlerine sanal sicil numaraları verilecek. Ve 2 ayrı yerden gelen bilgiler o sicil altında birleştirilecek şeklindedir.
5- Arkadaşların fiili uygulamalarını okuduğumda büyük bir yanlış yaptıklarını görmekteyim. Memur siciline bir işyeri işçi için başka bir işyeri gibi uygulamalar yapılıyor sanırım. Bu yanlış arkadaşlar. Şu anda faaliyet yürüten arkadaşlarımız varsa bu hatadan dönsünler. Fiili duruma göre organizasyonunuzu yapılandırın. Yani SGK sicili işçiler için dahi olsa sistemi oradan yürütün.
ÖRNEK: 123456 sicil numaralı az tehlikeli sınıfta A Kamu Kurumu üzerinde 20 işçi 40 memur olsun. Bu durumda ne yapacaksınız?

*1 Temmuz öncesi: 20 işçi X10 dk = 200 dk İSG Katipte görevlendirmeniz olacak.
*Toplam çalışan sayısı 60 olduğuna göre 50 şartını sağladığından kurul kuracaksınız
*Az tehlikeli olduğu için; 3 ilk yardımcı, 2 yangın ve 2 arama kurtarma tahliyeci seçip eğitimlerini aldıracaksınız.( Memur seçebilirmisiniz? EVET)
* Çalışan temsilcisi; 51 ve üzeri çalışan olduğu için 2 çalışan temsilciniz olacak. Seçimle mi yapacaksınız? İlk önce SENDİKA temsilcisi varmı ona bakılacak. Varsa onlar görevlendirilecek. Yoksa adaylar için ilana çıkacaksınız.(İş yerine panoya asarsınız= RESİMLEYİN) Adaylar arasından seçime gidilecek. Kimse aday olmazsa işveren kendisi atayabilir.
*1 Temmuz sonrası: Bakanlık altyapıyı yetiştiremezse, 20X10 dk= 200 dk İSG-Katip de atamanız olacak. 40 memur için resmi yazı ile bakanlığa bildirimde bulunacak 40X10dk= 400 dk görevlendirmenizi bakanlık yetkilileri katipe giriş yapacak.
* Peki kim hangi iş yerinde çalışıyor olacak bakanlık nereden bilecek? Bu konuda açıkçası bilgim yok ama 2 yol görünüyor. Ya bildirimde bu kişilerin isimleride gönderilecek. Yada kurumunuzun iç görevlendirme yazıları denetim ve mahkeme kayıtlarında esas alınacak.
*İşyerinizin tehlike sınıfına ilişkin NACE tebliğ listesinde yerini bulamadınız napacaksınız? Uygun bir kod bulamazsanız, işyernizin fiili işine bakınız. Tebliğde yer alan kodlara göre tehlike sınıfını değerlendirip, uygun bir tehlike sınıfını seçiniz. Şu hatayı yapmayınız; Kamu hizmetleri vb. genel kodları seçip ileride kendinizi sıkıntıya sokmayınız.
ÖRNEK: A kurumu x şehrinde ofis işleri yapıyor; o zaman az tehlikeli
A kurumunun y şehrindeki biriminde ise, laboratuvarı var, atolyesi var vb. o zaman ne yapacağım? Fiili durum ne ise tüm iş yeri ona göre tehlike sınıfı seçeceksiniz. Aklınızdan şu geçmesin, başka şehirde az tehlikeli biz mi yanlış yaptık. Hayır arkadaşlar yanlış yapmıyorsunuz. Her durumda fiili duruma bakınız. Yapacağınız tüm işlerde unutmamanız gereken tek şey, FİİLİ DURUM. İleride mahkemeler müfettişler buna bakacaklar. Evet iş yerine fazla yük çıkacak. Eğitiminden tutun sağlık taramalarına ama sizi ve işvereni bu kurtaracak. Varsayın ki az tehlikeli bir yeri gereksiz çok tehlikeli yaptınız, hiç bir zararı yok. Sadece sayıştay denetiminde kamuyu zarar uğratma durumu olabilir. Sayıştay bu işi öğrenip, iş yernin tehlike sınıfına karar verecek bilgiye ulaşıncaya kadar bu sistem zaten düzelecektir.
* O halde tam ismi size uymasada fiili duruma göre en yakın olanı seçin ama tehlike sınıfı kesinlikle size uygun olsun.
* işyerinde 100 kişi var ama sadece 5 kişi çok tehlikeli iş yapıyor ne yapıcam? Çok tehlikeli sınıfa geçeceksiniz. Asıl işlerinden en tehlikeli hangisi ise o iş yerinin tehlike sınıfı odur arkadaşlar.
*İşveren istemiyorsa (bence akıllı bir işveren değildir) o zaman o 5 kişiyi görevleri ile birlikte kurumunuzda çok tehlikeli iş yapan başka bir işyerine göndersin. Yada o 5 kişi için ayrı sicil numarası alıp, diğerlerinden ayırması lazım. Bu konuda çok katı olun. Gene ısrar ediyorsa durumu Tespit ve Öneri defterine yazın.

Şimdilik sanırım bukadar yeterlidir diye düşünüyorum. İlerleyen süreçlerde aklınıza takılan sorular olursa, vakit buldukça deneyimlerimizi sizlerle paylaşmaya çalışacağım.

Deniz bey, verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Bir sorum olacak; az tehlikeli sınıftaki 40 çalışanı olan kamu kurumumuz için 3 osgbden teklifler aldım. İş güvenliği uzmanı için kdv hariç 300-500 tl arasında teklif verdiler. Ben iş güvenliği uzmanı olarak görev yapmak istiyorum. 200 gösterge ve 0,088817 maaş katsayısı olduğunu düşünürsek; 0,088817 * 200 = 17,7634 TL saatlik alacağımız ücret oluyor. Ben de tekliflere yakın bir ücret olması açısından 40 personel için 400 dakika yerine 24 saat yani 1440 dakikalık aylık çalışma süresi düşünüyorum. Kurumumla 1440 dakika üzerinden Amirin onayıyla sözleşme yapsam ve bakanlığa göndersem Ek5b formunu, bir sıkıntı olur mu? Sonuçta en az kişi başı 10 dk deniyor. Amir onay verdiğinden bir sıkıntı olmaz diye düşündüm ama yine de fikrinizi almak istiyorum.
 
H

hancsc

Guest
Deniz bey, verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Bir sorum olacak; az tehlikeli sınıftaki 40 çalışanı olan kamu kurumumuz için 3 osgbden teklifler aldım. İş güvenliği uzmanı için kdv hariç 300-500 tl arasında teklif verdiler. Ben iş güvenliği uzmanı olarak görev yapmak istiyorum. 200 gösterge ve 0,088817 maaş katsayısı olduğunu düşünürsek; 0,088817 * 200 = 17,7634 TL saatlik alacağımız ücret oluyor. Ben de tekliflere yakın bir ücret olması açısından 40 personel için 400 dakika yerine 24 saat yani 1440 dakikalık aylık çalışma süresi düşünüyorum. Kurumumla 1440 dakika üzerinden Amirin onayıyla sözleşme yapsam ve bakanlığa göndersem Ek5b formunu, bir sıkıntı olur mu? Sonuçta en az kişi başı 10 dk deniyor. Amir onay verdiğinden bir sıkıntı olmaz diye düşündüm ama yine de fikrinizi almak istiyorum.

Mevzuat açısından herhangi bir sıkıntı yok. İsg Katip'de bu konuda sistemsel olarak görevlendirme süresi üzerinde bir süre atamasına izin veriyor. Yalnız ileride sayıştay denetiminde neden böyle bir atama yaptınız gibi sorulara muhatap kalınabilir mi? bilemiyorum. Bazı kurumların sürenin üzerinde atama yapılmasına izin verdiğini biliyorum. Bizim kurumumuz buna izin vermemişti. Maalesef, en azından sayıştay denetimi için net bir cevap veremeyeceğim.
 

Uzman Şükrü

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Haz 2016
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Mevzuat açısından herhangi bir sıkıntı yok. İsg Katip'de bu konuda sistemsel olarak görevlendirme süresi üzerinde bir süre atamasına izin veriyor. Yalnız ileride sayıştay denetiminde neden böyle bir atama yaptınız gibi sorulara muhatap kalınabilir mi? bilemiyorum. Bazı kurumların sürenin üzerinde atama yapılmasına izin verdiğini biliyorum. Bizim kurumumuz buna izin vermemişti. Maalesef, en azından sayıştay denetimi için net bir cevap veremeyeceğim.

sayıştay denetlediğinde "saati 17 liraya bu risk alınır mı? siz alır mısınız?" diye cevap veririm :D ben osgb tekliflerini baz alarak fazla yaptım. kabataslak osgbler saatine 60 tl alıyorlar. biz ise 17 tl. zaten ortada bir haksızlık var. bakalım hayırlısı olsun. teşekkürler tekrar
 

YusufS

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Şub 2013
Mesajlar
52
Tepki puanı
4
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
beyler isg katip katip programına malum memur çalışanları için giremiyoruz peki bu durumda isg katip öncesi dönemdeki gibi
ek 5b ve ek 5a sözleşme örnekleri doldurup isggm ye gönderiliyor ve manuel olarak isg katipe giriş yapılıyor. bu durumda aynen isg katip girişi yapılmış gibi ücret almak için yeterli değilmidir?
1 temmuz - 1 ağustos dönemi için diyorum
çünkü benim de duyumlarıma göre sonbahar en iyi ihtimal ama 2017ye doğru isg katip düzenlemesi bitirebilecekmiş
 

bimo

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Ara 2013
Mesajlar
149
Tepki puanı
63
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
sayıştay denetlediğinde "saati 17 liraya bu risk alınır mı? siz alır mısınız?" diye cevap veririm :D ben osgb tekliflerini baz alarak fazla yaptım. kabataslak osgbler saatine 60 tl alıyorlar. biz ise 17 tl. zaten ortada bir haksızlık var. bakalım hayırlısı olsun. teşekkürler tekrar
ama siz fazla süreli görevlendirmeyle o riski saati 17 tl'ye değil 50 tl'ye almış oluyorsunuz :) kamuda 1 kuruş fazla ödeme için bile adamı meletirler :) ücretle ilgili haksızlık konusuna katılıyorum. nasıl ki özel sektörde tehlike sınıfı yükseldikçe saat ücreti artıyorsa kamuda da artmalıdır. ayrıca kendi uzmanı varken dışardan osgb'yle anlaşan kurum yöneticilerinin ben art niyetli olduklarına inanıyorum.
 

YusufS

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Şub 2013
Mesajlar
52
Tepki puanı
4
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
ama siz fazla süreli görevlendirmeyle o riski saati 17 tl'ye değil 50 tl'ye almış oluyorsunuz :) kamuda 1 kuruş fazla ödeme için bile adamı meletirler :) ücretle ilgili haksızlık konusuna katılıyorum. nasıl ki özel sektörde tehlike sınıfı yükseldikçe saat ücreti artıyorsa kamuda da artmalıdır. ayrıca kendi uzmanı varken dışardan osgb'yle anlaşan kurum yöneticilerinin ben art niyetli olduklarına inanıyorum.
kanunda çalışma süreleri belirtilirken
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde ve ikinci fıkrada geçen “2000” ibareleri “1000”, üçüncü fıkrada geçen “1500” ibareleri “500”, dördüncü fıkrada geçen “1000” ibareleri “250” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.

b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika.”
dikkat edilirse EN AZ diyor. yani üst sınır işveren tarafından uygun görüldüğü takdirde arttırılabilir. EN AZ ifadesi çoğu arkadaşın sorusunun cevabıdır
 

Uzman Şükrü

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Haz 2016
Mesajlar
5
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
kanunda çalışma süreleri belirtilirken
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde ve ikinci fıkrada geçen “2000” ibareleri “1000”, üçüncü fıkrada geçen “1500” ibareleri “500”, dördüncü fıkrada geçen “1000” ibareleri “250” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.

b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika.”
dikkat edilirse EN AZ diyor. yani üst sınır işveren tarafından uygun görüldüğü takdirde arttırılabilir. EN AZ ifadesi çoğu arkadaşın sorusunun cevabıdır

evet oradaki EN AZ ibaresi hayat kurtarıyor :)

@denizcsc @bimo

arkadaşlar bir sorum olacak. Bizim kurumun binasında kurumumuzun kadrolu personelleri dışında görevlendirmeyle gelen memurlar, işçiler, polisler, bekçiler ve yine başka bir kurumun 3 memuru ile özel güvenliği var. Toplamda 28 memur, 5 işçi, 4 4/C li, girişte ve iç kontrolde 3 polis ile 2 bekçi, 1 özel güvenlik var. Bakanlığa 5b formunu ve Onay yazısını üst yazı ile bildireceğim de çalışan sayısı olarak binamızda bulunan bu 43 kişiyi yazıyorum. Aslında bizim kurumun kadrolu personel sayısı 13 ama 1i dışarıda görevli. Fikriniz nedir?
 

edc

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Ocak 2013
Mesajlar
14
Tepki puanı
7
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Kamu Kurumlarından İş Güvenliği Uzmanı ihtiyacı olanlarını paylaşan arkadaşlar yada bir başlık var mı Bizim kurumda 200 çalışan var 10 uzman hepside yapmak istiyor açık olup memurlardan tamamlamayı düşünen yerler olursa çalıştığınız paylaşabilirmisiniz
 

dilek önel

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Kas 2015
Mesajlar
6
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
DSP
10 binin üzeri çalışanımız var. Arslan bey, en önemli sorulardan birisini sordunuz. Mantıken olmaması lazım. Ama, Maliye Bakanlığının ve Devlet Personel Başkanlığı durumu nasıl değerlendirir bilemiyorum. Ücretler noktasında birçok kurumda Mühendis maaşlarında bile farklılık varken, Teknik Öğretmen, Fizikçi,Kimyager ve hatta önlisans mezunu uzmanları aynı mı değerlendirirler, insanın aklına geliyor. Bimo beyin ifade ettiği üzere devlette uzmanlıklar arasında dahi farklılıklar varken, sayısını bilmiyorum ama 2 milyon üzerinde kamu çalışanı için kaçtane uzmanlık kadrosu gerekir, bunları nasıl sınıflandırırlar, çok zor bir soru. Maliye Bakanlığının bu konuya soğuk baktığını biliyoruz.
Lakin, şu anki durumda 80 saatin üzerinde görevlendirilen bir çalışanın zaten asıl işini yapma imkanı yok. Ben 2 yıldır çalışıyorum. İSG işlerimi bile yetiştiremiyorum.
Oturup düşününce, benim gibi uzmanlara ve ileride birçok değerli arkadaşımız da dahil olacak, Maaş + İSG Ücreti vermek ne denli makul. Maliye Bakanlığı asıl işimizide yaptığımız düşüncesiyle soğuk baktığını sanıyorum. Ama yapma imkanı zaten yok. O yüzden uzmanlık kadrosu verilmesi mali açıdan bence daha makul olacaktır. Kadro verildiği zaman, bizler tam zamanlı atanabileceğiz. Hep söylüyorum 120-130 saat atanma makul diye. Uzmanlık kadrosu gelirse, Tam Zamanlı da atanabiliriz. Yada özel sektörde olduğu gibi parça parça 195 saatti yanılmıyorsam, atanabiliriz. Neredeyse her uzmandan 60-70 saat devlet kara geçecektir. Mevcut durumda 100 uzmana ihitiyacı varsa, kadro ile beraber 70 uzmana ihtiyaç duyacaktır. Böylece %30 tasarruf edecektir. İşin içine girmeyen arkadaşlar başladıklarında görecekler. Adı Kısmi zamanlı, fiili uygulaması ise Tam Zamanlı Plus (Eve çok iş götürüyorsunuz). Yani demem o ki; pratik uygulaması olmayan bir durum. OSGB'den alsalar; bir A sınıfının maliyeti 7-8 binden aşağı olmaz. Ve deneyimlere dayanarak söylüyorum (Alt işveren denetimide yapıyoruz ve genelde OSGB'den arkadaşlar oluyor) OSGB'dekiler Kamu da bu işi yapamazlar. işveren durumunda olan Müdür, Başkan vb. kişilerle bu süreci yürütmeleri çok zor. Ayrıca çok sık uzman değiştiriyorlar. Kurumu tanımadan gidiyorlar.
Sorduğunuz soru benimde uzun zamandır düşündüğüm bir durum. Bir yanıt vermem çok zor. Genede ayrım yaparlar gibi geliyor. Belki bir sınav yaparlar geçiş için, yada belli süre İSG-Katip'de tanımlı çalışılmış olma şartı getirirler. Bekleyip göreceğiz. Belkide bu şekilde devam eder...
MERHABA DENIZ BEY İŞ SAĞLIĞINDA ÇALIŞMIŞ VE YETERİ KADAR DONANIMA SAHIP OLDUGUNUZDAN BIR KONUDA BILGINIZE IHTIYACIM VAR PEKI COK TEHLIKELI ALANLARDA DSP LILERIN DURUMU NASILSI KAMU HASTANELERINDE DSP ISLEYISI NASIL YADA BU KONUDA BILGI SAHIBI NASIL OLABILIRIM YARDIMIZ ICIN TESEKKURLER
 
H

hancsc

Guest
MERHABA DENIZ BEY İŞ SAĞLIĞINDA ÇALIŞMIŞ VE YETERİ KADAR DONANIMA SAHIP OLDUGUNUZDAN BIR KONUDA BILGINIZE IHTIYACIM VAR PEKI COK TEHLIKELI ALANLARDA DSP LILERIN DURUMU NASILSI KAMU HASTANELERINDE DSP ISLEYISI NASIL YADA BU KONUDA BILGI SAHIBI NASIL OLABILIRIM YARDIMIZ ICIN TESEKKURLER
Kamu hastanelerinde nasıl açıkçası bilemiyorum. Lakin işyernizde o vasıflarda çalışanlarınız varsa içeriden görevlendirme yapabilirsiniz. Bildiğiniz üzere çok tehlikeli ve tehlikeli işyerleri için DSP görevlendirmesi gerekmektedir. Bizde o vasıflarda çalışan olmadığı için OSGB üzerinden hizmet alımı yapmak zorunda kaldık. Konuyla ilgili bilgiyi, inceleme fırsatınız olmadıyasa "İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK" den inceleyebilirsiniz.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.